در این مقاله ، ما در مورد تعطیلات برای کارمند جدید صحبت خواهیم کرد.
محتوا
براساس قانون کار روسیه ، هر کارمند حق مرخصی سالانه را دارد که روزهای آن از لحظه پایان قرارداد اشتغال متهم شده است. با این حال ، فراموش نکنید که روزهای تعطیلات فقط برای آن دسته از کارمندان ارائه می شود که برای مدت معینی در یک شرکت خاص کار کرده اند. بنابراین ، در این موضوع ، ما پیشنهاد می کنیم سؤالات را با اولین هیاهو در مکانی جدید مطالعه کنیم.
چه زمانی کارمند جدید حق دارد پس از کار را ترک کند؟
به طور طبیعی ، همه این مسائل با قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود و بنابراین ما از آنها خواهیم ساخت. فقط شایان ذکر است که در مرخصی سالانه و پرداخت شده فقط کارمندان رسمی شاغل می توانند حساب کنند!
- اول از همه ، ما در نظر خواهیم گرفت 21 مقاله ، جایی که مسئولیت ها و حقوق هر کارگر به وضوح تجویز می شود ، جایی که چنین امتیاز به عنوان یک دوره تعطیلات سالانه وجود دارد.
- 114 همان مقالهآن را تکمیل می کند زیرا کارمند نمی تواند در تعطیلات آتش بگیرد. در واقع ، از نظر قانونی ، کارفرما چنین حق ندارد. بله ، و برای محروم کردن یا تغییر بدون اطلاع کارگر ، حقوق نیز مجاز نیست.
- 115 مقالهحد متوسط \u200b\u200bرا تعیین می کند - 28 روز یعنی تقریباً برای یک ماه یک کارمند می تواند استراحت کند. بنابراین ، از طرف منطقی مشخص است که پس از 11 ماه کار ، کارمند جدید باید به تعطیلات برود.
- ولی هنر 120 این قانون را تصحیح می کند ، زیرا بسته به موقعیت و شرایط کار ، طول سوئیچ قابل تنظیم است. به هر حال ، شما می توانید دسته شهروندان را که حق تعطیلات طولانی تر در مواد را دارند ، مشاهده کنید "چه کسی قرار است تعطیلات دراز باشد؟".
مهم: یک کارگر جدید در یک برنامه تعطیلات ، یعنی در صف قرار می گیرد ، بلافاصله در هنگام اشتغال. زمان کباب ها باید حداکثر 2 هفته قبل از شروع سال جدید ، فرموله و امضا شود ، که برای آن تعطیلات صادر می شود.
- ولی 122 مقالهدر حال حاضر اطلاعات فوق را گسترش داده است. علاوه بر این واقعیت که هرکسی و هر کارمند می توانند در تعطیلات حساب کنند ، او نیز باید پرداخت شود. این اصطلاح قرار است - از 6 ماه یعنی یک کارمند جدید می تواند شش ماه بعد به تعطیلات اول برود!
- به عنوان مثال ، همان قانون اصلاحیه کوچکی را برای گروه خاصی از شهروندان تنظیم می کند:
- زنان در یک موقعیت جالب ممکن است قبل از حکم بقایای زودهنگام یا پیشرفته بپرسند ، که می توانید در این موضوع مشاهده کنید "تعطیلات قبل از فرمان";
- یا کارمندان جزئی می توانند قبل از تعطیلات اول در مدت کوتاه تری حساب کنند.
- و همچنین نگهبانان نوزادان زیر 3 سال ؛
- قهرمانان یا افراد معلول جنگ ، انحلال نیروگاه هسته ای چرنوبیل ، ترتیب شکوه و غیره.
- در این حالت ، تعطیلات از قبل انجام می شود ، یعنی پیشرفت. اما این لیست ناقص است ، می توانید دسته و شرایط ترک چنین تعطیلات را در مواد مشاهده کنید "ظرافت های مهم تعطیلات از قبل".
مهم: هنگامی که با کارفرما سازگار است ، هر کارمند می تواند به تعطیلات و حداکثر شش ماه برود. اما در این حالت ، کارفرما برای خسارات احتمالی خطرات می کند. بنابراین ، حق دارد امتناع کند.
قرار است چند روز تعطیلات یک کارمند تازه ساخته باشد؟
- در طول سال کار ، کارگر حق دارد 28 روز استراحت را ترک کند. اما این بر اساس 12 ماه است. به طور کلی ، میانگین ضریب 2.33 روز از راه رفتن در هر ماه است. و بنابراین ، اگر در زمان کار 2.33*6 ضرب کنیم ، فقط 14 روز می گیریم.
- اما قانون در هیچ کجا بیان نشده است که دوره تعطیلات باید تقسیم شود. 115 این مقاله فقط در مورد 28 روز فرض شده صحبت می کند ، که باید سالی یک بار در هر کارمند ارائه شود. اصلاحیه ای برای هیاهوی فرمت وجود دارد ، اما فقط باید با هنجارها مطابقت داشته باشد و کاملاً به این دسته بستگی داشته باشد.
- اما در اینجا معلوم می شود - پس از عزل ، که یک کارمند می تواند در هنگام استراحت به راحتی انجام دهد ، کارفرما می تواند به منهای برود. به هر حال ، می توانید اطلاعات بیشتری در مورد عزل در هنگام جت در مواد بخوانید "چگونه در طول تعطیلات بدون کار کردن ترک کنیم؟".
مهم: شما فقط می توانید بخشی از تعطیلات را با توافق نامه توافق کنید. اما این باید با کارفرما و به درخواست کارمند توافق شود!امتناع از ترک کارمند غیرممکن است ، همانطور که ما ماده 124 و همچنین هنر را برای ما دیکته می کنیم. 5.27 کد جرائم اداری. فصل آخر جریمه حداکثر 50 هزار روبل را توصیف می کند. درست است ، همه چیز باید به ترتیب باشد.
- بنابراین ، اگر کارمند بخواهد در مدت زمان معینی به تعطیلات برود ، باید درخواست کتبی را به مدیر شرکت ارائه دهد تا در یک دوره زمانی خاص حداکثر تا سه هفته ، تعطیلات را برای وی فراهم کند. او می تواند بقیه سال را بقیه آن منتقل کند.
- به یاد داشته باشید - تعطیلات که سالانه به هر کارمند ارائه می شود می تواند به صورت مشروط به چندین قسمت تقسیم شود اگر قسمت اصلی سوئیچ دو هفته باشد. یعنی طبق نتیجه دو هفته ، روزهای تعطیلات باقی مانده کارمند حق دارد همانطور که دوست دارید به اشتراک بگذارد. هیچ قانونی در قانون کار وجود ندارد که عملکرد خود را از این طریق ممنوع کند.
- همچنین شایان ذکر است که بخش باقیمانده ویرانه در هر روز از هفته می تواند گرفته شود ، اما تنها در صورتی که از قبل بوده و با کارفرما موافقت کرده است.
همانطور که دیدیم، شش ماه بعد ، یک کارمند جدید حق دارد در مرخصی قانونی حساب کند. در عین حال ، او می تواند بسته به توافق با رهبری ، از تعطیلات کامل استفاده کند یا به چندین بخش تقسیم شود. درک این موضوع فقط مهم است عبور بدون دلیل خوب یا زمانی برای مراقبت از کودک برای یک نگهبان مشترک در نظر گرفته نمی شود. یعنی تعطیلات برای آنها هزینه نمی شود.
ویدئو: تعطیلات به کارمند جدید چه زمانی است؟
