چگونه جبران خسارت برای تعطیلات بلااستفاده پس از عزل ، بدون برکناری محاسبه و محاسبه می شود: ظرافت های مهم ، بیانیه های نمونه ، فرمول های قانونی ، نمونه ها

در این مقاله ، محاسبه و تعهدی جبران خسارت را برای مرخصی استفاده نشده تجزیه و تحلیل خواهیم کرد.

همه منتظر تعطیلات یا تقریباً بیشتر جمعیت هستند. اما گاهی اوقات با چنین تعطیلات ، کارگر نمی خواهد متوسل شود یا فقط تعداد مشخصی از روزها مصرف می کند. بنابراین ، این قانون جبران خسارت مالی را برای مرخصی استفاده نشده فراهم می کند. اما در اینجا ممکن است تفاوت های ظریف آنها وجود داشته باشد که نیاز به مطالعه داشته باشند.

جبران خسارت برای تعطیلات بلااستفاده چگونه است؟

هر شهروند ، که در یک شرکت دولتی خاص کار می کند ، از نظر قانونی هر روز حق تعطیلات را دارد. این مهم است که بدانید که تراز پول برای انواع مرخصی سالانه به دور از پرداخت نیست. و حتی بیشتر از این ، جبران خسارت برای چنین تعطیلات بلااستفاده ، که کارمند داوطلبانه رها کرده است ، محاسبات خاص خود را دارد.

طبق قانون ، دولت روزهای بلااستفاده را بازپرداخت می کند:

• تعطیلات سالانه معمولی ؛
• و همچنین تعطیلات توسط زایمان و بارداری ( فرمان در محاسبه گنجانده نشده است);
• تعطیلات دراز در ماده "چه کسی قرار است تعطیلات گسترده باشد؟" شما می توانید دسته مناسب کارگران با مدت زمان استراحت را مشاهده کنید.

نکته مهم: شایان ذکر است که در یک قانونی ، کارفرما ممکن است از جایگزینی روزهای اضافی استراحت با پاداش پولی حتی این گروه از افراد خودداری کند.

برای کارمندان رسمی که به طور رسمی با فرزندان مشغول به کار هستند ، ایالت همچنین تعطیلات سالانه اضافی را فراهم می کند:

• زنی که 2 یا بیشتر فرزند دارد که به 14 سال نرسیده اند.
• زنی که فرزند را به فرزند خود پذیرفته است.
• مادر مجرد ؛
• پدر کودک به طور مستقل فرزندان را پرورش می دهد.
• اگر نگهبان کودک را از یتیم خانه برد.

مهم: مرخصی سالانه اضافی از این نوع در هر زمان از سال ، به نوبه خود به کارمندان ارائه می شود. اما جبران خسارت مالی برای روزهای تعطیلات فقط پس از عزل پرداخت می شود.

جبران خسارت پولی برای روزهای تعطیلات غیر واقعی پرداخت می شود اگر:

• کارمند ترک می کند.
• یا به یک دسته خاص اشاره دارد ، هنگامی که بیشتر از روزهای استراحت مقرر در اختیار دارد.
• کارمند به مکان دیگری از کار منتقل می شود.
• مرگ یک کارمند.

جبران خسارت برای تعطیلات بلااستفاده پس از عزل شمارش کارمندان چگونه است؟

• پس از عزل ، کارفرما متعهد می شود کل مبلغ را با آخرین حقوق و برای آن روزهای دوره تعطیلات که کارگر اجرا نکرده است ، پرداخت کند. علاوه بر این ، این تعویض مالی در تمام سالها پوشش می دهد.
• اما این قانون در این مورد از بین نمی رود ، و هیچ کس بیش از 2 سال شما را بدون استراحت ترک نمی کند! این نیاز بیولوژیکی بدن است. بنابراین ، حداقل یک بار در 24 ماه یک بار ویلی را ملزم به تعطیلات می کنید.
• اگر کارمند در مورد است او یورش تشکیل داد ، اما تصمیم به ترک آن گرفت، سپس روزهای لعنتی شما باید با جبران خسارت کم کنید. اگرچه در این مورد نباید فراموش کنید که کارمند باید 2 هفته پس از اطلاع رسانی کار کند. بنابراین ، آنها می توانند از هیاهو عمومی خارج شوند. و نحوه ترک تعطیلات بدون کار و جبران خسارت ، باید مطالب را ببینید "چگونه در طول تعطیلات ترک کنیم؟".
• اگر برکناری به دلیل غیبت اتفاق بیفتد، روزهای غیبت در محل کار بدون دلیل خوب - در محاسبه در نظر گرفته نمی شود!
• اگر کارمند به خواست خود ترک نکند ، اما با توجه به شرایط اجباری (به عنوان مثال ، Annulation یا فروپاشی دولت و همچنین از دست دادن عملکرد) ، سپس Abrual به طور کامل در معرض طرح استاندارد قرار می گیرد. که کمی بعد آن را در نظر خواهیم گرفت.
  • همین امر در صورتی نیز صدق می کند که کارمند به خدمت سربازی ، در یک سفر کاری یا برای آموزش دانشجویی ارسال شود ، یا شاید وی به یک شیء دیگر منتقل شود. حتی اگر کارمند سال را کار نکند ، اما باید حداقل 5.5 ماه باشد. اگرچه این را می توان با خود کارفرما مشخص کرد.

مهم: خود پرداخت در روز عزل انجام می شود.

چگونه جبران خسارت برای مرخصی استفاده نشده بدون عزل جمع می شود؟

• کارمند هنگام انتقال به یک مکان دیگر کار ، با داشتن روزهای تعطیلات غیر واقعی ، برنامه باید نام محل کار آینده و جزئیات را برای پرداخت هزینه شرکت نشان دهد.
  • بنابراین ، در آینده ، کارمند جدید حق مرخصی سالانه را به خود اختصاص داده است ، حتی اگر کمتر از شش ماه در شرکت جدید کار کند.
• اگر کارمند بخواهد دریافت کند فقط یک جبران خسارت پولی، لازم به یادآوری است که این امر فقط در صورتی امکان پذیر است که دوره تعطیلات تلفظ شده بیش از 28 روز باشد.
• از تعداد مشخص شده ، میانگین اجرا به سادگی از بین می رود و روزهای محاسبه به دست می آید. آنها فقط به کارمند پرداخت می شوند پس از نوشتن بیانیه
• همچنین لازم به یادآوری است که ممکن است از این امر امتناع ورزد. یعنی کارفرما ممکن است سفارش را امضا نکند ، اما اگر کارمند را به بقیه بفرستد اگر:
  • این یک زن باردار است.
  • کارمند جزئی ؛
  • یا مشبک زیاد مضر ، که می تواند به طور جدی بر سلامت تأثیر بگذارد. این همچنین شامل شرایط کار تهدیدآمیز زندگی است.

مهم: چنین جبران خسارت در روز نزدیکترین دستمزد شارژ می شود.

نمونه برنامه جبران خسارت برای تعطیلات بلااستفاده

1. برای دریافت پرداخت های مالی برای روزهای تعطیلات غیر واقعی ، کارمند باید یک درخواست کتبی یا چاپی را به بخش حسابداری ارسال کند.
2. آن را به صورت کلی پذیرفته شده نوشته شده است. یعنی ما از نام شرکت و نام ، موقعیت سر ، "کلاه" درست می کنیم. در زیر خط خود را کپی می کنیم.
3. با درخواست پرداخت ، باید تعداد روزهای بلااستفاده را نشان دهید و در صورت وجود ، روزهای تعطیلات قبلاً استفاده شده را در نظر بگیرید.
4. همچنین لازم به ذکر تاریخ تخمین زده شده از زباله ها است. یا توصیف کنید که شما قبل از چنین و چنین شماره ای بیرون آمده اید.
5. در زیر ، تاریخ و امضای کارمند با نام خانوادگی رمزگشایی لزوماً تعیین شده است.
6. پس از تکمیل درخواست توسط مدیر ، این شرکت دستور پرداخت بودجه به یک کارمند را برای روزهای تعطیلات بلااستفاده ایجاد می کند.

محاسبه جبران خسارت پولی برای روزهای تعطیلات بلااستفاده

شایان ذکر است که بلافاصله به این دلیل که به حسابی پیچیده ، که مقادیر متوسط \u200b\u200bتعیین شده اند ، متوسل نشوید. به عنوان مثال ، تعداد روزها در یک ماه ضریب 29.3 است. گفتار البته در روزهای کاری است.

مهم: اکنون یک ریاضیات ساده از گرد دور شده است. یعنی برای محاسبات ، روزهای دقیق قسمت باقیمانده یا تعطیلات مقرر گرفته می شود که کارمند قبل از عزل آن را صرف نکرده است. این محاسبه کارفرما است و کارمند جبران دقیق تری دریافت می کند.

• اگر کارمند در تمام سال یا چند کار کرده است، سپس محاسبه طبق طرح ابتدایی انجام می شود - متوسط \u200b\u200bدرآمد توسط روزهای تعطیلات تعیین شده ضرب می شود. به عنوان مثال ، به طور کلی ، 300 هزار روبل برای کل دوره برای کل دوره شارژ شد.
• بنابراین ما آنها را 12 ماه تقسیم می کنیم ، و همچنین تعداد حاصل را به ضریب تعیین شده تقسیم می کنیم - 29.3.
• اگر تعطیلات 28 روز باشد ، ما به سادگی تعداد آنها را در بین خود ضرب می کنیم. اگر بخشی از تعطیلات خاموش بود ، ارزش این روزها را دارد و بقیه را ضرب کنید. و در اینجا ما داریم:
  • 300000/12/29.3 \u003d 853.24 روبل. - این متوسط \u200b\u200bدرآمد در روز است.
  • 853.24*28 \u003d 23890.72 مالش. - و این در حال حاضر پرداخت تعطیلات است.
  • اما کسر مالیات از افراد را فراموش نکنید - 13 ٪. بنابراین ، 23890.72*0.13 \u003d 3105.79 مالش. ؛
  • 23890.72-3105.79 \u003d 20784.92 Rubles. - این مبلغ جبران خسارت مورد نیاز برای تعطیلات بلااستفاده با در نظر گرفتن هزینه مالیاتی در حال حاضر است.
• در یک نیمه وقت همان محاسبه اتفاق می افتد. به عنوان مثال ، کارمند در تاریخ 03/16/18 شغل پیدا کرد و 01/19/18 را ترک کرد. به طور کلی ، او 10 ماه و 3 روز می گذرد. ما همان 300 هزار را به عنوان یک پایه می گیریم. اما این طرح کمی اصلاح شده است:
  • 29.3*10 (ماه های کامل)+این 3 روز \u003d 296 روز ؛
  • ما تابستان های مشترک را به آنها تقسیم خواهیم کرد: 300 هزار/296 \u003d 1013.51 ؛
  • اما اکنون ما تعداد روزها را ضرب می کنیم. به عنوان مثال ، 56 ، زیرا او شرایط خاصی دارد و ما 56756.75 روبل دریافت می کنیم.
  • علاوه بر این ، محاسبه مشابه طرح فوق است.

• اگر کارمند در یک شرکت کار می کرد ، اما در موقعیت های مختلف ، پس از عزل ، محاسبات به طور جداگانه انجام می شود ، اما در پایان آنها خلاصه می شود. به عنوان مثال ، 04/01/17 ، یک کارمند در یک گیاه با کلاس 2 مضر پذیرفته شد ، جایی که قرار بود 42 روز تعطیلات به دلیل شرایط مضر باشد. اما در تاریخ 07/12/17 او بدون آسیب - به نقش یک دبیر به موقعیت جدید منتقل شد. جایی که او 5 ماه و 20 روز دیگر قبل از کاهش کارکنان کار کرد. محاسبه برای دو دوره به طور جداگانه است:
  • 29.3*3+11 روز \u003d 98.9 روز ؛
  • برای آن دوره ، وی 100 هزار/98.8 \u003d 101.11 روبل دریافت کرد.
  • فراموش نکنید که شرایط مضر بوده است ، 101.11*42 \u003d 4246.62 روبل. برای پرداخت تعطیلات ؛
  • ما همچنین 29.3*5+20 \u003d 166.5 روز را محاسبه می کنیم.
  • در این دوره ، وی همچنین 100 هزار/166.5 \u003d 600.60 روبل دریافت کرد.
  • اما اکنون ما 28 روز ضرب می کنیم و 16816.8 روبل دریافت می کنیم.
  • در نتیجه ، 4246.62+16816.8 \u003d 21063.42 روبل ، به استثنای مالیات.
• اگر کارمند کمتر از 11 ماه کار کرده باشد ، و تعطیلات وی 28 روز است ، سپس یک میز را به شما جلب می کنیم. برای این ضرایب می توانید جبران خسارت را محاسبه کنید.

ویدئو: وکلا در مورد جبران خسارت مرخصی استفاده نشده چه می گویند؟