آیا می توان قبل از حکم مرخصی سالانه: ظرافت های مهم

در این مقاله ، ما قبل از فرمان موضوعات مهم تعطیلات را در نظر خواهیم گرفت.

تمایل به تعطیلات قبل از این حکم در بسیاری از مادران انتظار بوجود می آید. در واقع ، علاوه بر انواع مقدمات ، ساده ترین و سلامتی نیز اضافه نمی شود. اما آیا این امکان وجود دارد و چگونه می توان همه کارها را به درستی انجام داد تا این امر در پرداخت ها تأثیر نگذارد ، ما در این ماده صحبت خواهیم کرد.

آیا می توان قبل از این حکم تعطیلات را انجام داد: ظرافت های مهم

هر دختر این فرصت را دارد که قبل از عزیمت خود مرخصی سالانه دریافت کند یا بلافاصله پس از زایمان و انقضاء مرخصی مراقبت از کودک ، اگر قبل از آن قبلاً استفاده نشده بود.

• صدور تعطیلات سالانه قبل از این حکم بسیار ساده است - فقط تمایل زن باردار و اظهارات کتبی او کافی است. این مهم است که بدانید مرخصی از طبیعت مشابه بدون در نظر گرفتن تجربه کاری وی ، به هر زن ، بدون استثنا ، ارائه می شود.
• طبق قانون عموماً پذیرفته شده ، تعطیلات برای هر سال که کار می کرد به یک کارمند پرداخت می شود. بر خلاف تقویم ، سال کار از لحظه ثبت نام کارمند در یک کار خاص آغاز می شود و با تعداد قبلی سال آینده به پایان می رسد.
  • به عنوان مثال ، این دختر در 13 مارس 2017 به کار گرفته شد ، در این صورت سال کاری وی از 13.03.2017 آغاز می شود و در تاریخ 03/12/2018 به پایان می رسد.
• تعطیلات سالانه به طور انحصاری برای روزهای کار شده اعطا می شود ، یعنی تجربه کاری نباید مدتی به حالت تعلیق درآید یا قطع شود. اگر دختر تصمیم بگیرد محل کار را تغییر دهد ، مدیر یک شرکت خاص متعهد می شود برای روزهای تعطیلات بلااستفاده برای او تفاوت بپردازد. از روزی که این دختر در محل کار جدید طراحی شده است ، او شروع به کار برای خود یک سال کاری جدید می کند.
• تعطیلات یک زن در رابطه با بارداری و زایمان باید در تجربه کار عمومی گنجانده شود ، که این امکان را برای استفاده از مرخصی با پرداخت سالانه فراهم می کند. فراموش نکنید که زن باردار تصمیم دارد بلافاصله پس از پایان مراقبت از کودک از تعطیلات سالانه خود استفاده کند ، پس در این حالت ، وی در تجربه کار قرار نمی گیرد.

همچنین برخی از قوانین را ترتیب دهید:

• مادر انتظار مجاز به مرخصی سالانه و استفاده است. حتی اگر تجربه کاری آن در شرکت کمتر از شش ماه باشد.
• یک دختر باردار این فرصت را دارد که بلافاصله قبل از حکم و پس از آن مرخصی سالانه را انجام دهد.
• یک دختر باردار نمی تواند از کارفرما بخواهد که اگر او را از آنجا دور کرده بود ، به او تعطیلات بدهد و سال کاری جدید هنوز فرا نگرفته است.
• به محض اینکه سال کار جدید فرا رسید ، زن باردار ممکن است از کارفرما بخواهد که با او پیشروی کند.
• جبران خسارت به دلیل عدم استفاده از زمان تعطیلات ممنوع است.
• حکم تحت هر شرایطی در تجربه کاری عمومی در نظر گرفته می شود.

نکته مهم: قبل از عزیمت به تعطیلات مورد نظر قبل از مرخصی زایمان ، باید در مدت 14 روز یک برنامه بنویسید. در برنامه ، شما باید نه تنها تاریخ ، بلکه تعداد روزها را نیز نشان دهید.

چگونه می توان تعداد روزهای ترک قبل از فرمان را محاسبه کرد؟

• در اصل ، ریاضیات ساده است - برای یک سال هر کارمند حق دارد 1 ماه ناقص یا به عبارت بهتر 28 روز باشد.
• اما اگر یک زن به تازگی حل و فصل شود و حتی بدون داشتن 6 ماه تجربه ، محاسبه با ضریب انجام شود. به این معنا که، 2.33 برای هر ماه.
• همچنین توجه داشته باشید که تا 15 روز به صفر می رسد ، اما از شانزدهم - به طور کامل شارژ می شود.
  • به عنوان مثال ، از 19 آوریل ، یک زن شروع به کار کرد ، اما در 20 دسامبر او قصد داشت قبل از این حکم به تعطیلات برود. این 8 ماه به نظر می رسد ، زیرا در ماه آوریل کمتر از 15 روز کار کرد.
  • ما 8 را با ضریب 2.33 ضرب می کنیم و 19 روز می گیریم.

چه زمانی سودآورترین زن باردار است که سالانه تعطیلات را انجام دهد - قبل از حکم یا بعد از آن؟

برای اکثر دختران باردار ، این سؤال همچنان این سؤال باقی مانده است که در چه مقطعی مرخصی سالانه سودآور باشد و اینکه آیا این تصمیم بر میزان بودجه تعطیلات تأثیر خواهد گذاشت یا خیر.

مهم: این را فراموش نکنید تعطیلات سالانه قبل از آزادی مرخصی زایمان پرداخت می شود.

• اگر دختر به بهترین وجه پیش نرود ، و به دلایل سلامتی راهی برای کار وجود ندارد بهتر است قبل از رفتن به مرخصی زایمان ، تعطیلات را انجام دهید. ارزش این را دارد که تاریخ تولد ادعا شده را از قبل دریابید تا تعطیلات با یکدیگر تلاقی نکند. در چنین شرایطی ، یک دختر باردار وقت بیشتری برای استراحت می گیرد. در یادداشت:
  • با یک دوره طبیعی بارداری با یک میوه ، باید 70 روز حساب کنید.
  • اگر جنین یکی نباشد یا بارداری عوارض داشته باشد ، 86 روز.
• اگر سلامتی یک دختر باردار به او اجازه می دهد مانند گذشته کار کند ، پس این حق را برای خود محفوظ می دارد که بلافاصله پس از حکم مرخصی سالانه پرداخت کند.
  • تعهدی نقدی بر اساس درآمد متوسط \u200b\u200bمحاسبه می شود. با این حال ، اگر یک زن بلافاصله پس از زایمان به تعطیلات برود ، دولت می تواند از پرداخت مراقبت از کودک خودداری کند.
• تعطیلات پس از حکم برای آن مادران جوان بسیار سودآور است ، که در آن سال کار در ماه دسامبر به پایان می رسد.
  • مزایای نقدی بزرگ شده توسط زنانی دریافت می شود که مرخصی برای مراقبت از کودک از ژانویه سال جدید آغاز می شود ، مشروط بر اینکه کودک به 1.5 سال نرسیده باشد.

• چه زمانی اگر دختر تعطیلات خود را برداشت نکرد، سپس او می تواند بلافاصله پس از پایان مرخصی والدین ، \u200b\u200bبلافاصله قبل از رفتن به محل کار ، از آن استفاده کند.
  • کمک هزینه نقدی مطابق با میانگین درآمد یک مادر جوان محاسبه می شود. روزهای تعطیلات بلااستفاده به جایی نمی روند - آنها یا به سال کاری بعدی منتقل می شوند ، یا پس از عزل ، جبران خسارت مالی برای این روزها پرداخت می شود.
• اگر می خواهید مصرف کنید تعطیلات از قبل، پس باید کمی فکر کنید. در واقع ، در این حالت ، پس از رفتن به محل کار ، یک زن قادر به حساب کردن در تعطیلات نخواهد بود. و بعد از دوره سازگاری بسیار ضروری خواهد بود.
  • اگر زن تصمیم بگیرد که ترک کند ، اوضاع کمی بدتر می شود. در این مورد از دستمزد کسر خواهد شد ، اما در یک ماه 20 ٪ نیست. یا لازم است روزهای وام گرفته شده را انجام دهید.
  • راستی , کارمندان بودجه نباید روی او حساب کننداز آنجا که خطرات زیادی برای کارفرمایان در هدر دادن بودجه وجود دارد ، زیرا پرداخت مزایا در حال حاضر انجام می شود.
• اگر دختر قبلاً تعطیلات بلااستفاده داشت، سپس می توانید دو بار به یکباره ترتیب دهید و در کل از حدود 56 روز بیرون می آید.
• همچنین لازم به ذکر است که شما نمی توانید کل تعطیلات را انجام دهید ، بلکه فقط نیمی از آن است. اما تعداد روزها نباید کمتر از 14 باشد.

ویدئو: برای اینکه قبل از این حکم مرخصی بگیرید ، چه چیزی باید در نظر گرفته شود؟