آیا این امکان وجود دارد و چگونه می توان در طول تعطیلات اراده رایگان خود را بدون کار کردن به درستی ترک کرد: ظرافت های مهم ، نمونه ای از برنامه

در این مقاله ، ما یک الگوریتم برای عزل را در طول تعطیلات به خواسته خودمان در نظر خواهیم گرفت.

هر بزرگسال در محل کار کار می کند. بر این اساس ، کلیه حقوق و تعهدات مطابق با TC فدراسیون روسیه در مورد آن اعمال می شود. به هر حال ، کارمند باید تمام ظرافت های اشتغال را بشناسد ، خودش کار کند و حتی عزل کند.

اما ، همانطور که عمل نشان می دهد وقتی تمایل یا نیاز به ترک در تعطیلات وجود دارد ، بیشتر کارمندان الگوریتم عمل خود را نمی دانند. بنابراین ، برای خلاصه کردن اطلاعات و آوردن آن به مایل های گسترده از جمعیت ، ما این موضوع بسیار جالب و ضروری را برای آشنایی به شما ارائه می دهیم.

آیا می توان در تعطیلات به صورت رایگان خود را ترک کرد: ظرافت های مهم

در نگاه اول ، به نظر نمی رسد که این موضوع چیز جدیدی را به شما بگوید ، اما ما به شما اطمینان می دهیم که اینگونه نیست. به نظر می رسد که در اینجا بود ، او می خواست ترک و ترک کند. هیچ کس شما را نگه نمی دارد. اما این به هر حال نیست. برای نقض هنجارهای قانونی فعلی کارمند نیز می تواند پاسخگو باشد. از آنجا که نه تنها کانن های اشتغال وجود دارد ، بلکه قوانینی نیز وجود دارد که در مورد پیوند کار اعمال می شود ، استراحت به موقع و حتی ترک این مکان. علاوه بر این ، اگر کارمند تمایل به ترک در طول تعطیلات را به دست آورده است.

• دلایل زیادی برای عزل وجود دارد ، اما نکات اصلی شامل موارد زیر است:
  • روابط بد در تیم ؛
  • فشار بیش از حد عاطفی ؛
  • کار جدید؛
  • حرکت به مکان جدید محل سکونت ؛
  • درگیری با رهبر یا با همکاران ؛
  • عدم تمایل به کار ؛
  • ناسازگاری برخی از نکات ؛
  • عدم پرداخت یا تأخیر در دستمزد.
• با وجود تمام شرایط زندگی ، ممکن است در این زمان مجبور شوید که ترک کنید. با این حال ، یک میل کافی نیست. شما باید تمام جزئیات را بدانید تا سوء تفاهم وجود نداشته باشد. به عنوان مثال ، چنین حادثه ای به عنوان پرداخت حقوق مورد نیاز به مبلغی نیست که شما حساب کرده اید.
• در اصل ، عزل اراده آزاد خود - این حق انحصاری کارمند است ،و این برای او است که در مورد چنین اقدامی تصمیم گیری کند. اما همانطور که قبلاً نیز اشاره شد ، تعدادی از ویژگی ها وجود دارد.
• کارمند سنگین است 14 روز قبل از تاریخ عزل ، به رهبر در مورد تصمیم خود اطلاع دهید.از این گذشته ، گاهی اوقات در این زمان ممکن است اوضاع تا حدودی تغییر کند. به عنوان مثال ، خود کارمند ممکن است نظر خود را برای ترک کار تغییر دهد.
  • و این هم حق اوست. طبق قانون ، اگر کارمند پس از تاریخ اقامت برای عزل ، به کار خود ادامه دهد ، درخواست لغو می شود. اما این استثناء اعمال می شود که رهبر هنوز کارمند جدیدی را برای این مقام صادر نکرده است.

الگوریتم عزل در هنگام تعطیلات ، بر اساس شرایط مختلف

برای جلوگیری از همه سوء تفاهم هایی که می توانند منجر به برکناری در طول تعطیلات شوند ، اول از همه ، شما باید تعطیلات خود را به درستی محاسبه کنیدواد از این گذشته ، این می تواند به طور مستقیم بر میزان پرداخت تأثیر بگذارد.

مهم: قانون کار فدراسیون روسیه به وضوح نشان می دهد که کارمند می تواند از تمام روزهای تعطیلات بلااستفاده با عزل بعدی استفاده کند ، هنگامی که تاریخ عزل آخرین روز تعطیلات خواهد بود.در حقیقت ، این اتفاق می افتد که کارمند هنوز دو هفته قبل از عزل را تنظیم می کند ، زیرا این دوره به طور خودکار در روزهای تعطیلات گنجانده می شود.

• اگر تعطیلات شما بیش از دو هفته باشد ، و همچنین برای زمان کار قبلاً با شما فراهم شده است، در این حالت شما می توانید به سادگی یک برنامه عزل را دقیقاً در طول تعطیلات بنویسید.
  • فقط لازم است محاسبه شود تا چهارده روز واقعی فراتر از تعطیلات نباشد. و همه ، اگر درخواست خود را به یاد نیاورده اید ، بدون هیچ گونه تخلف و کسر از دستمزدها برکنار می شوید.
• و مواردی وجود دارد که یک کارمند تعطیلات نه برای زمان کار شده ، بلکه از قبل ارائه شده استواد یعنی یک پیشرفت. در این حالت ، شما می توانید از اراده آزاد خود کنار بگذارید ، اما به این ترتیب که این دو هفته در روزهای تعطیلات گنجانده شود.
  • و در این حالت ، برای این واقعیت آماده شوید که کارفرما از دستمزد شما در تمام روزهای تعطیلات مورد استفاده که از قبل ارائه شده است محاسبه می شود. یا این روزها باید کار کنید.

• همچنین ، در عمل ، اغلب موارد وجود دارد ، هنگامی که کارمند ، که در تعطیلات کوتاه مدت قرار دارد (کمتر از 14 روز به معنای آن است) ، تصمیم به نوشتن درخواست عزل گرفت. و کارفرمایان را بدون توسعه اجباری یک دوره دو هفته ای هماهنگ می کنند.
  • در این حالت ، آخرین روز تعطیلات نیز روز عزل در نظر گرفته می شود. این فقط این است که کارمند نیازی به کار کردن ندارد ، و او برای آن روزهایی که ظاهراً مجبور به کار بود ، از حقوق و دستمزد نخواهد داشت.
• شما همچنین باید خود را با یک مورد دیگر آشنا کنید. چه زمانی شما کمتر از یک دوره دو هفته در تعطیلات هستید و تصمیم به ترک آن گرفتید ، اما کارفرما بدون توسعه اجباری زمان تعیین شده قانونی ، اخراج را هماهنگ نمی کند.
  • در چنین شرایطی ، شما باید درک کنید که بعد از تعطیلات باید تمام روزهای توافق شده از تاریخ نوشتن را انجام دهید ، به طوری که کل 14 روز تقویم باشد. یا از دستمزد شما ، روزهای ناشناخته می توانند اخراج شوند.

مهم: اگر شما به سادگی نمی خواستید تمام روزهای لازم را انجام دهید ، چنین موردی ممکن است نتیجه غیر منتظره ای داشته باشد. از آنجا که شما می توانید از اراده آزاد خود یا با توافق طرفین اخراج شوید ، همانطور که در بیانیه ای نوشتید ، بلکه برای غیبت است. از این گذشته ، اعتقاد بر این است که روزهای واجب سودآور پس از تعطیلات بدون هیچ دلیل خوبی قدم می زنند.

• همچنین می تواند اتفاق بیفتد شما هنوز روز تعطیلات بلااستفاده دارید.
  • در این حالت ، باید به یاد داشته باشید که هنگام نوشتن یک درخواست ، لازم به ذکر است که شما درخواست جبران خسارت برای تمام روزهای تعطیلات بلااستفاده را با هزینه اضافی به دستمزد دارید.

اگر می خواهید در طول تعطیلات ترک کنید ، چگونه می توانید به درستی بنویسید و چه موقع درخواست کنید؟

بدون شکست ، اخراج در طول تعطیلات باید به درستی ترتیب داده شود. لحظه لازم درخواست نوشتن صحیح برای عزل و انتقال به کارفرما است. از این گذشته ، از تاریخ املای آن و به مدت دو هفته گزارش می شود. این بیانیه باید برخی از داده هایی را که در نمونه زیر به شما ارائه خواهیم داد ، نشان دهد.

موقعیت سر و نام شرکت

نام کامل سر

موقعیت یک کارمند

نام کامل کارمند

آدرس و آدرس تلفن

بیانیه

من از شما می خواهم که از چنین دوره ای (تاریخ) اراده آزاد خود (یا توافق طرفین) از موقعیت خود (نام پست) خودداری کنید. روز عزل آخرین روز تعطیلات در نظر گرفته می شود.

امضای تاریخ

• همانطور که مشاهده می کنید ، در خود بیانیه لازم نیست دلیل عزل را توصیف کنید. نوشتن نکات اصلی فوق کافی است. با این حال ، همانطور که در بالا ذکر شد ، اگر روزهای تعطیلات بلااستفاده دارید ، بهتر است در برنامه ای که از آنها می خواهد آنها را به حقوق جبران کنند ، نشان دهید.
• می توانید یک برنامه را از طریق پست یا از طریق فکس ارسال کنید ، یا شخصاً تحویل دهید. برای سفارش یک سرویس نامه سفارشی یا تحویل پیک قابل اطمینان است. فقط در صورت ، شما شواهدی از نه تنها واقعیت نامه ، بلکه ارائه آن نیز خواهید داشت. و با تاریخ دقیق و چه کسی در دست.

نکته مهم: هر کارمند همچنین باید تفاوت های ظریف محاسبه تاریخ عزل را بشناسد ، زیرا روز اول تاریخ نوشتن در نظر گرفته نمی شود. از این گذشته ، شمارش معکوس با روز تقویم بعدی آغاز می شود. بنابراین ، همچنین به خاطر داشته باشید که قانون روزهای تقویم را تنظیم می کند ، نه کارگران. این را به یاد داشته باشید و برای جلوگیری از سوء تفاهم اشتباه نکنید.

• در اصل ، شما باید درک کنید که می توانید در روز تعطیلات در آخرین روز بدون کار ترک کنید ، اما فقط وقتی این ظرافت ها با کارفرما توافق می شوند. از آنجا که دقیقاً از سر است که به شروع همه پیامدهای منفی برکناری بستگی دارد.
  • اما اگر با رهبر روابط دوستانه ای داشته باشید ، و او همچنین یک تصمیم ناگهانی یا عمدی را برای شما هماهنگ می کند ، تاریخ عزل یک روز مورد بحث در نظر گرفته می شود. و بدون تمرین
• به طور کلی ، یک وظیفه مستقیم برای انجام دو هفته قبل از تاریخ عزل ، تأسیس نشده است. اما قانونگذار به وضوح حاکی از نیاز P است چهارده روز قبل از تاریخ عزل ، کارفرما را کاهش دهید. به همین دلیل این بار در عمل اجباری برای کار کردن در نظر گرفته می شود.

ما جنبه های اصلی عزل را در طول تعطیلات برای شما به ارمغان آوردیم. و آنها توجه شما را به تمام ویژگی هایی که کارمند باید در هنگام عزل یا در صورت بروز چنین تمایل بدانند ، جلب کردند. هر کارمند باید اطلاعاتی را که در موضوع امروز ذکر کردیم درک و به خاطر بسپارد. از این گذشته ، هیچ کس به عواقب جانبی احتیاج ندارد. کار و نگران نباشید ، زیرا تمام شرایط کار طبق قانون تنظیم می شود. نکته اصلی دانستن و درک آنهاست.

ویدئو: چگونه می توان در تعطیلات از اراده خود خود را ترک کرد؟