در این مقاله اطلاعاتی وجود دارد که آیا کارمند می تواند با پیشروی و نحوه انجام این روش تعطیلات را انجام دهد.
محتوا
تعطیلات دوره ای است که تقریباً هر فرد کارگر از آن انتظار دارد. نباید در چنین مسئله ابتدایی سوء تفاهم وجود داشته باشد ، همانطور که در نگاه اول به نظر می رسد. اما ، همانطور که عمل نشان می دهد ، آنها اغلب در چنین جنبه های ساده ای بوجود می آیند. مخصوصاً وقتی صحبت از تعطیلات با پیشروی می شود. بنابراین ، ما در این موضوع در مورد صحت این روش صحبت خواهیم کرد ، و همچنین می دانیم که چه زمانی و چه کسی می تواند رسمی شود.
آیا یک کارمند می تواند با پیشبرد تعطیلات را انجام دهد: ظرافت های کار
قانون فدراسیون روسیه بیان می کند که حق مرخصی سالانه توسط شهروندی که حداقل شش ماه در هر منطقه کار کرده است ، دریافت می شود. اما هیچ نظری در تعطیلات در TC وجود ندارد ، زیرا به سادگی ارائه نشده است.
- هر موسسه برنامه خود را برای تعطیلات خوب و خوب دارد و فقط در صورتی که کارمند شرایط بسیار جدی داشته باشد قابل نقض است. اگر واقعاً باید از کار دور شوید ، وی حق دارد با بیانیه ای در مورد دریافت مرخصی برنامه ریزی نشده ، به مقامات مراجعه کند.
- شایان ذکر است که بلافاصله می توان تعطیلات با پیشروی خود را با هزینه شخصی خود صادر کرد. همچنین ، این نوع زباله ها حتی با هزینه سال آینده قابل مصرف هستند ، اما همه اینها به شرایط بستگی دارد. بنابراین ، این در حال حاضر ارزش دارد که منحصراً با رئیس خود صحبت کنید.
چه کسی می تواند در تعطیلات قبلی حساب کند؟
- بسیاری از شرکت ها کارگرانی دارند که علی رغم اینکه آمده اند یا نه ، موظف به تعطیلات هستند. این می گوید هنر. 122 فدراسیون روسیه و شخصی که شش ماه در این منطقه کار کرده است می تواند از چنین تعطیلات استفاده کند. اگر دو طرف مهم نیستند ، قبل از دریافت تجربه در شش ماه ، تعطیلات با هزینه خود می تواند صادر شود.
- طبق قانون فدراسیون روسیه ، دسته های زیر از کارمندان تعطیلات قبلی دارند:
- زنان باردار یا اخیراً زنان را به دنیا آورده اند ، بدون مشکلات غیر ضروری ، قبل از بازگشت به مرخصی زایمان یا بعد از بازگشت به کار ، بدون در نظر گرفتن تجربه به دست آمده ، می توانند تعطیلات را انجام دهند. اطلاعات بیشتر در مورد نحوه ترتیب تعطیلات با پیشروی و نه تنها برای بارداری ، می توانید در مقاله بخوانید "چه زمانی و چگونه می توان قبل از حکم تعطیلات را صادر کرد؟";
- کارمندان جزئی ؛
- زوجی که کودک را زیر 2-3 ماه پذیرفتند.
- کارگرانی که همزمان چندین اثر را با هم ترکیب می کنند.
- والدینی که فرزند خود را با عقب ماندگی ذهنی یا جسمی پرورش می دهند.
- همسرانی که همسرانشان در جنگ یا سایر مناطق خطرناک هستند. اگر تعطیلات برای ترکیب آن با ورود شوهرش لازم باشد.
- همچنین درک این نکته مهم است که تعطیلات با پیشروی فقط می تواند برای هیاهوی اجباری سالانه باشد. اما یک لیست وجود دارد هنگامی که گرفتن یک دوره تعطیلات از قبل غیرممکن است:
- این مرخصی زایمان و مراقبت از کودکان است. چگونه سعی نمی کنید ، و به زودی یا بعداً آن را ترک نخواهید کرد.
- تعطیلات اضافی خود را تکمیل می کند.
- و همچنین اداری ؛
- و حتی نمی توانید یک دانش آموز پیشرفته را بگیرید.
چگونه می توان همه چیزهایی را که قبل از تعطیلات با یک پیشرفت به درستی مستند می کنیم ، مستند کنیم؟
- تعطیلات برنامه ریزی نشده با پیشروی تقریباً همان تعطیلات در برنامه انجام می شود. تنها تفاوت نوشتن بیانیه است.
- هنگام عزیمت به تعطیلات به موقع ، کارمند لزوماً تعداد دقیق خروج به کار را نشان می دهد. وی با تعطیلات برنامه ریزی نشده ، دلیل حذف موقت وی از کار و تاریخ بازگشت به محل کار را نشان می دهد.
- همچنین لازم به ذکر است که چه زمانی باید فیوز اصلی وجود داشته باشد و برای چه دوره ای. اگر کارفرما برای همه چیز مناسب باشد ، کارمند برای روزهای غیبت خود می پردازد و اعلان را دریافت می کند که تعطیلات مجاز است.
مهم: در تعطیلات با پیشروی ، کارفرما ممکن است امتناع ورزد! استثنا فقط دسته اشخاص ارائه شده در بالا است. اما کلمه تعیین کننده هنوز در کنار رهبر باقی مانده است.
طرف مادی پیشروی تعطیلات
جمع آوری دستمزد تعطیلات بر اساس دوره توسعه یافته محاسبه می شود. اگر پرسنل افسر پرسنل بیش از یک سال باشد ، محاسبه برای دوازده ماه انجام می شود. محاسبه در پشت این طرح صورت می گیرد:
- تعداد ساعات کار را خلاصه کنید و در نتیجه دستمزدها را محاسبه کنید.
- مبلغی که دریافت کرده اند به ماههایی که شخص کار می کرد تقسیم می شود.
- درآمد تقریبی ماهانه به کل روزهای توسعه یافته در سال یا شش ماه تقسیم می شود. بسته به اینکه زیردستان چقدر کار کرده است.
- مبلغی که معلوم شد در روزهای این تعطیلات ضرب می شود.
- پرداخت تعطیلات ، با در نظر گرفتن مالیات. یعنی شخص پس از کسر پول خود را دریافت می کند.
اصلی ترین "سنگهای زیر آب" از قبل ترک می شود
- خطرات اصلی توسط کارفرما صورت می گیرد. از این گذشته ، مواقعی وجود دارد که کارمند پس از تعطیلات باز نمی گردد ، که در آینده صادر شده است. به هر حال ، آیا این امکان وجود دارد و چگونه می توان در طول یا بعد از آن به درستی ترک کرد "چگونه در طول تعطیلات بدون کار کردن ترک کنیم؟".
- اگر کارمند رزرو شده یک سال کار نکرده باشد ، رئیس ممکن است مبلغ تعطیلات مورد استفاده از پرداخت دریافت شده خود را محاسبه کند. این می گوید هنر. 137 فدراسیون روسیه "محدودیت های جمع آوری از حقوق".
نکته مهم: فراموش نکنید که کارفرما حق ندارد بیش از 20 ٪ از پرداخت ماهانه را حفظ کند. می توانید به مقاله 138 مراجعه کنید.
- اما موارد استثنایی وجود دارد که هیچ چیز از آن ناشی نمی شود. این اتفاق می افتد اگر بنگاه که در آن کارمند نقدینگی می کند. یا کارمند نه از اراده آزاد خود ، بلکه به دلیل کاهش آن برکنار می شود.
- همچنین ، دسته کارمند از دیدگاه پزشکی در زیر این گروه قرار می گیرد. و البته در صورت مرگ از یک فرد شاغل ، شما نمی توانید جبران خسارت را بازیابی کنید.
ویدئو: استفاده از استانداردهای کار در مورد مرخصی پیشروی
