Bereitstellung bezahlter Urlaub nach 6 Monaten Arbeit am Arbeitsgesetz: Wie zahlt man, wie viele Urlaubstage ist es, ist das richtig oder verpflichtet?

Jeder hat das Recht, sich nach 6 Monaten im ersten Arbeitsjahr auszuruhen.

Jeder Mitarbeiter der Gesellschaft, Organisation, Enterprise und Kleinunternehmen wird jährlich für den bezahlten Urlaub zur Verfügung gestellt.

• Es muss jedoch daran erinnert werden, dass sich die Regeln für die Bereitstellung von jährlichen bezahlten Läufen für das erste Jahr und die nachfolgenden Arbeitsjahre voneinander unterscheiden.
• Zur Entspannung in der zweiten und folgenden Arbeit der Arbeit gibt es einen besonderen Zeitplan für die Bereitstellung von Ruinen.
• Und wann entsteht das Recht, sich bei einem Mitarbeiter auszuruhen, der erst im ersten Jahr arbeitet? Sie finden die Antwort auf diese und andere Fragen in diesem Artikel unten.

Urlaub in 6 Monaten das Recht oder die Verpflichtung?

In den ersten 12 Kalendermonaten in der Organisation hat jede Person ein Vorrecht, um nach 6 Monaten die Zerstörung zu erreichen. Vorausgesetzt, er arbeitete kontinuierlich für diesen Arbeitgeber, um zu arbeiten. Dementsprechend kann eine Person im siebten Monat der Arbeit mit einem bestimmten Arbeitgeber in den Urlaub fahren.

Urlaub nach 6 Monaten. Die Arbeit ist das Recht für jeden Mitarbeiter eines Unternehmens. Darüber hinaus ist diese Tatsache die Verpflichtung jedes Arbeitgebers, zu arbeiten, aber wenn eine Person einen geeigneten schriftlichen Antrag bereitstellt.

Wenn wir diese Situation auf beiden Seiten betrachten, wird das Folgende klar sein:

• Recht: Am Ende von 6 Monaten. Der Mitarbeiter hat einen legitimen Vorteil für den Erhalt von Aus.
• Pflicht: Der Arbeitgeber hat direkte Verpflichtungen zur Präsentation der Urlaubszeit.

Bei der Unterzeichnung des Antrags müssen sowohl der Arbeitgeber als auch die für ihn arbeitende Person die persönlichen Interessen und die Notwendigkeit des Unternehmens im Personal sowie die bestehenden Möglichkeiten berücksichtigen. Der Chef seinerseits muss sich auf die Zahl einigen, wenn die Urlaubszeit des Arbeitnehmers beginnt.

Denken Sie daran: Der Mitarbeiter kann das Privileg nicht nutzen. Die Anzahl der Erholung sollte mit dem Direktor des Unternehmens Enterprise vereinbart werden. In diesem Fall gibt es jedoch einen außergewöhnlichen Moment - dies sind bestimmte Kategorien von Personen, die ein Vorrecht ohne Zustimmung des Arbeitgebers in den Urlaub haben. Zum Beispiel sind dies Mitarbeiter, die jünger als 18 Jahre alt sind.

Urlaub vor 6 Monaten Arbeit: Ist es zulässig?

In besonderen Situationen ist der Direktor verpflichtet, bis 6 Monate eine funktionierende Pause bereitzustellen. Seine Arbeit ist in einer bestimmten Organisation. Dies geschieht mit einem gegenseitigen Vertrag und in solchen Fällen:

• Wenn Frauen in den Urlaub im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt fahren oder diese Urlaubszeit bereits verlassen haben.
• Wenn ein Mitarbeiter unter 18 Jahren.
• Wenn ein Mitarbeiter ein oder mehrere Babys unter 3 Monaten verabschiedet hat.
• Wenn ein Angestellter, dessen Ehepartner in Schwangerschaft und Geburten befindet, will er einen 28-tägigen Urlaub machen.
• In anderen Situationen, die nach Gesetz 122, 123 und anderen Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen sind.

Zum Beispiel arbeitete die Mitarbeiter 90 Tage bei Enterprise und sagte, sie sei schwanger, und bald muss sie für Schwangerschaft und Geburt in den Urlaub fahren. In diesem Fall hat sie ein Vorrecht, bevor sie zur Schwangerschaft und Geburt abreist, obwohl sie seit 6 Monaten noch nicht mehr gearbeitet hat. Der Arbeitgeber wird jedoch nur Läufe bereitstellen, wenn der Arbeitnehmer einen geeigneten schriftlichen Antrag ausstellt.

Wie viele Tage Urlaub ist es: vollständig oder nicht?

Das Gesetz berechtigt nicht die Bereitstellung einer unvollständigen Entspannung, beispielsweise in einem proportionalen Verhältnis des Arbeitszeitraums. Infolgedessen stellt sich heraus, dass eine Person, die 6 Monate gearbeitet hat, den Nutzen nutzen und die Urlaubstage vollständig abnehmen kann. Die Vering -Zeit in diesem Fall wird in diesem Fall wie Fortschritt angeboten.

Es ist wichtig zu wissen: Der Mitarbeiter hat das Recht, nicht nach allen Urlaubstagen zu fragen, sondern nur einen Teil seiner Urlaubstage. Nach der Gesetzgebung können die Tage der Remes jedoch mit Zustimmung der Parteien in Aktien unterteilt werden. Wenn der Arbeitgeber einer solchen Frage nicht zustimmt, kann er in der Petition ablehnen und einer Person nur vollen Urlaub bieten.

Wenn der Urlaub noch in Teile unterteilt ist, sollte erinnert werden, dass einer seiner Teile mindestens 14 Kalendertage betragen sollte.

Bereitstellung bezahlter Urlaub nach 6 Monaten Arbeit am Arbeitsgesetz: Wie zahlt man ihn?

Wenn eine Person nach 6 Monaten vollen Urlaub macht. Berufserfahrung im Unternehmen, Unternehmen, Organisation oder in der Fabrik erhält dann die volle Zahlung für diese Ruhezeit. Wenn der Mitarbeiter beispielsweise nur 14 Tage einen Teil dieses Urlaubs genommen hat, erhält er für diesen Teil des Restes Zahlung.

Es ist wichtig zu wissen: Es gibt Situationen, in denen ein Angestellter nach dem Gehen nach Blättern, Blätter. In diesem Fall darf der Arbeitgeber keine Erklärung zur Entlassung eines Arbeitnehmers unterschreiben, da er nach 6 Monaten einen Vorschuss ausarbeiten muss, der ihm für einen Urlaub für einen Urlaub ausgegeben wurde.

Das gleiche passiert, wenn der Mitarbeiter bis zum Ende der Arbeitsperiode, die ein Jahr dauert. Ein Urlaub wurde bereits auf Kosten dieser Zeit zugewiesen. In diesem Fall hat der Arbeitgeber das Recht, einen Teil des ausgegebenen durchschnittlichen Einkommens für eine ungehandvolle Zeit aus dem Gehalt seines Arbeitnehmers zurückzuhalten. Ein solcher Abzug wird jedoch nicht erfüllt, wenn eine Person aus den Gründen in den Artikeln 77, 81 und 83 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beendet wird. In diesem Fall muss der Arbeitgeber beim Gericht mit einem Anspruch auf das Einkommen des Arbeitnehmers für ungehandvolle Tage beantragen.

Übertragung eines Mitarbeiter an ein anderes Unternehmen

Wenn der Mitarbeiter noch 6 Monate nicht gearbeitet hat. In einem Unternehmen und dann wird es in eine andere Organisation übertragen, dann ist die akkumulierte Erfahrung nicht erhalten. Eine Person sollte mindestens 6 Monate an einem neuen Ort arbeiten und erst dann das Recht, sich an einem neuen Arbeitsplatz auszuruhen.

Es ist wissenswert: Dies liegt an der Tatsache, dass der Vertrag mit den vorherigen Unternehmen automatisch beendet wird, wenn der Mitarbeiter in eine andere Organisation übertragen wird. Am neuen Arbeitsplatz wird eine neue Vereinbarung getätigt, auf der der Mitarbeiter sein Recht nach 6 Monaten abreisen kann. Arbeit.

Die Bereitstellung von Urlaubstagen für die zweite und nachfolgende Jahre erfolgt in jedem Monat des Jahres auf der Grundlage des Urlaubsplans des Unternehmens. In Bezug auf die spezifischen Kategorien von Mitarbeitern gibt es Ausnahmen und die Bereitstellung von Urlaubstagen wird unter Berücksichtigung ihrer Wünsche durchgeführt, unabhängig vom aktuellen Urlaubsplan.

Video: Verfahren und Reihenfolge des Urlaubs