Unbenutzter Urlaub: Verbrennt es, wie viel Sie sparen können, wie Sie eine Entschädigung verwenden und erhalten können?

In diesem Artikel wird über die Regeln für nicht verwendeten Urlaub gesprochen.

Jeder Mitarbeiter braucht ruhen, daher braucht jeder Urlaub. Während des Urlaubs ruht eine Person nicht nur, sondern wird auch von der gewöhnlichen Situation abgelenkt. Dank dessen steigt die Leistung nach dem Urlaub und der Wunsch nach Arbeit zugenommen. Noch mehr - dies ist auch durch das Arbeitsrecht unseres Landes erforderlich. Aber manchmal sammeln sich ein bestimmter Teil oder sogar vollständige Urlaubszeiten an, die sich in sich verwandeln Unbenutzter Urlaub. Und in diesem Material werden wir alle Facetten analysieren und alle Vorteile und negativen Punkte für beide Seiten herausfinden.

Ist es möglich, überhaupt keinen Urlaub zu machen: Können sie unbenutzten Urlaub abweisen?

• Für jede Person, die eine offizielle Beschäftigung in unserem Land hat, wird eine Pause bereitgestellt, die durch die Normen bestimmt wird Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Änderungen bestehender Regulierungsgesetze, die die Normen der garantierten Rechte der Arbeitnehmer festlegen, werden nur auf Bundesebene eingegeben. Entsprechend Kunst. 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation weder regionale Behörden noch einzelne Arbeitgeber haben solche Rechte. Und jeder Verstoß gegen die Gesetzgebung wird als administrative oder sogar strafrechtliche Verstöße qualifiziert.
• Die Dauer der "Arbeitsferien" - 28 Kalendertage, Mit Ausnahme einiger "bevorzugter" Kategorien von Bürgern, deren Urlaub länger sein kann. Dieser Aspekt schützt Artikel 115 TC. Übrigens bieten wir an, unseren Artikel über bevorzugte Kategorien zu lesen   "Wer ist der verlängerte Urlaub?"
• Gleichzeitig ist es erwähnenswert, dass jedes Unternehmen seinen eigenen Urlaubsplan hat, der zuvor gruppiert ist   17. Dezember eines jeden Jahres. Der Mitarbeiter hat das Recht, 6 Monate nach der Beschäftigung zu verlassen. Wir empfehlen auch, sich mit dem Artikel vertraut zu machen   "Wann ist der erste Urlaub nach der Beschäftigung?"
• Wir werden sofort eine Frage beantworten - Feuer für unbenutzte Urlaub oder ihre Anhäufung sowie im Falle einer Ablehnung hat kein Arbeitgeber das Recht! Aber er kann ohne Ihre Erlaubnis und zustimmen, ein Dekret zu erlassen, dass es Zeit ist, eine Zerstörung von einem bestimmten Datum zu erstellen. Und das wird eine völlig rechtliche Schritte sein!

Wie viele Jahre kann ich ungenutzten Urlaub angesammelt haben, sein ungenutzter Teil?

Die in der Produktion erstellten Urlaubsgrafiken stimmen nicht immer mit unseren Plänen überein oder aufgrund einiger persönlicher Umstände können wir diese Feiertage nicht vollständig nutzen. Daher gehen wir oft zur Arbeit, gehen wir früher zur Arbeit, gehen Unbenutzter Urlaub oder ein Teil davon „für später“.

• Und so näherten wir uns der Hauptfrage - 2 Jahre Einsparungen in ihrem Urlaub gelten als maximal! Andernfalls haben wir bereits oben erwähnt, der höhere Körper hat das Recht, Sie zur Ruhe zu schicken! Auch durch "Ich will nicht"! Diese Seite sollte jedoch vom Arbeitgeber oder eher seinen Garant der Personalabteilung kontrolliert werden.
  • Nein, der Mitarbeiter braucht auch Urlaub, da Sie nicht das ganze Geld verdienen. Und Ruhe ist bereits das physiologische Bedürfnis des Körpers. Gleichzeitig besteht keine nötige körperliche Arbeit vor der Erschöpfung - alle wiederholten Handlungsreifen moralisch! Nach dem Urlaub erhalten Sie eine größere Verantwortung für Energie und Begeisterung. Sie als Bürger sollten sich an Gesetze halten, und als Angestellter sollten Sie die Chartas und Urlaubsgrafiken folgen.
• Aber der Arbeitgeber hat mehr gute Grundlagen dafür, basierend darauf   1 Teil der Kunst. 5.27 Verwaltungskodex der Russischen Föderation.Dies ist möglicherweise bereits die Verhängung von Strafen in Abhängigkeit vom Produktionsvolumen und des finanziellen Flusses, aber der Betrag kann im Bereich von 50.000 Rubel liegen. In extremen Fällen kann das Unternehmen seine Funktionalität vollständig einstellen.
• Übrigens, der unbenutzte Teil des Urlaubs Hat auch die Haltbarkeit seiner Ersparnisse - 12 Monate! Und auch hier ist der Arbeitgeber verpflichtet, zu kontrollieren, dass die Mitarbeiter ihre Teile aus den Urlaubszeiten rechtzeitig nutzen und keine Pyramiden daraus machen!

Ist unbenutzter Urlaub verloren: Können die vergangenen Jahre oder Tage „ausgebrannt“ werden?  

• Es ist sehr wichtig zu verstehen, dass es keine „Verbrennung“ des Urlaubs gibt. Und es spielt keine Rolle - dies ist ein Zeitplan oder ein ungenutzter Urlaub! Alle „Ansammlungen“ unbenutzter Urlaubstage bleiben beim Angestellten und er kann sie wie zuvor verwenden, einschließlich „Gehen“ nach dem anderen. Darüber hinaus gilt dies auch für die folgenden Jahre - der Arbeitnehmer trägt keine Verantwortung für die Handlungen des Arbeitgebers.
• Wenn Sie der Leiter der Personalabteilung sind und Ihren Mitarbeitern mitgeteilt haben, dass sie das Recht auf Verlassen verloren haben, verstoßen Sie gegen Arbeitsgesetze!In unserem Land schützt der Staat die Arbeiter und gibt ihnen das Recht, sich auszuruhen. Daher gibt es keine Umstände unter dem, was Urlaub „verbrannt“ hat.

WICHTIG: Die Gesetzgebung stellt fest, dass es keine Hindernisse für die fraktionale Nutzung des Urlaubs gibt. Aber einer seiner Teile sollte nicht weniger als 14 ununterbrochene Tage sein, Und der andere - innerhalb von 18 Monaten nach Ende des laufenden Jahres verwendet. Aber es ist ausschließlich nicht gestattet, Minderjährigen und Angestellte in schädlicher Produktionurlaub zu sammeln!

Die Übertragung oder Erweiterung der Urlaubstage kann auch in Fällen durchgeführt werden:

• durchgang der stationären Behandlung während der Urlaubszeit
• erzwungener Zugang zur Arbeit auf Antrag des Arbeitgebers
• aus Gründen abhängig von dem Unternehmen, an dem der Mitarbeiter arbeitet

Wie viele Jahre können Sie unbenutzten Urlaub abnehmen: Ist es möglich, unbenutzten Urlaub mit dem Haupt zu gehen?

Grundsätzlich spielt es keine Rolle, wer für den Urlaub für mehrere Jahre verantwortlich ist - ein Arbeitnehmer oder Arbeitgeber. Es ist wichtig, dass dies ein Verstoß ist, der dringend korrigiert werden muss. Und wenn ein solcher Angestellter ihm für alle Jahre die Auswahl der Urlaubstage gleichzeitig zur Verfügung stellt, beginnt der interessanteste hier. Fast immer hören Mitarbeiter Personal in der Personalabteilung, was unmöglich ist. Das ist nicht wahr, du kannst!

• Viele Arbeitgeber setzen ihre eigenen Regeln fest. Aber es gibt Gesetze, es ist darauf, dass Sie sich auf das Auftreten von Streitigkeiten verlassen sollten, was den gesamten laufenden Urlaub nicht sofort verbietet. Und Wenn der Arbeitnehmer sofort alle entspannten und unbenutzten Urlaub machen möchte, hat der Arbeitgeber nicht das Recht, das Recht zu verbieten. Unabhängig davon, wie viele Tage sich angesammelt haben - 5 oder 105 - hat der Mitarbeiter das Recht auf sie!
• Meistens wird die Führung ihre Mitarbeiter nicht über lange Zeiträume loslassen wollen. Deshalb, Der Wunsch des Arbeitnehmers und die Möglichkeit eines Unternehmens sollten vereinbart werden. Aber da der Mitarbeiter einen Urlaub angesammelt hat, ist der Personalbeamte, je früher der Personalbeamter die Zeit in Ordnung ist, desto besser. Dies wird in Zukunft Geldstrafen und Probleme vermeiden.

Wichtig: Auf der Grundlage der Kunst. 24 des gleichen Arbeitskodex in jedem Betrag kann unbenutzter Urlaub nutzen Und in einer separaten Aufregung und an einem Ort mit der Haupturlaubszeit. Wenn Sie jedoch ständig solche Probleme in Ihrem Unternehmen haben, müssen Sie über die Inkompetenz Ihrer Personalbeamten sprechen. Schließlich müssen Mitarbeiter der Personalabteilung genau für den rechtzeitigen Urlaub aller Mitarbeiter verantwortlich sein. Ihre Verpflichtung, die Urlaubsgrafiken zu erstellen, die sich anhalten sollten.

Unbenutzter Urlaub und seine Geldentschädigung ohne Entlassung und nach Entlassung

• Sie können eine Entschädigung erhalten, nachdem Sie den Haupturlaub betreten, während Sie in Ihrer Position bleiben. Alles, was über diese obligatorischen Urlaubstage hinausgeht, kann in Form einer Geldkompensation erhalten werden. Aber erst nach der Zustimmung der Führung!Und in Wirklichkeit stimmt der Arbeitgeber sehr selten solchen Zahlungen ohne Abweisung eines Arbeitnehmers zu. Das Management sollte jedoch nicht verantwortlich gemacht werden, da solche Zahlungen nicht erforderlich sind.
  • Die Mitarbeiter machen oft nicht speziell in den Urlaub rechtzeitig, um seine Erstattung mit Geld zu erhalten. Diese Manipulationen sind illegal und sollten Ihr Recht nicht missbrauchen, solche Zahlungen zu erhalten. Selbst wenn Sie einmal Glück hatten und Sie, weiterhin arbeiten, die Erstattung mit Geld erhalten haben, bedeutet dies nicht, dass es immer so sein wird. Schließlich versteht der Arbeitgeber alles, und am wahrscheinlichsten wird es am nächsten wahrscheinlich nicht gehen, um Sie zu treffen.

WICHTIG: Der Arbeitsgesetz wird die Möglichkeit erläutert, einen Teil des Urlaubs durch Geldausgleich zu ersetzen. Es ist teilweise nur bereitgestellt Für bestimmte Kategorien von Bürgern, die im Bereich der Gesundheitsversorgung arbeiten, Bildung im hohen Norden und wird nach Ermessen des Kopfes durchgeführt. Nur der Arbeitgeber kann unter allen Umständen beschließen, unbenutzte Urlaubstage durch Geldausgleich zu ersetzen. Aber selbst er hat kein Recht, eine solche Entscheidung bezüglich der Entscheidung zu treffen Minderjährige, behinderte Menschen oder Bürger, die in schädlicher Produktion arbeiten - Ihre Führung ist verpflichtet, eine volle Pause einzulegen.

• Ein stabileres Schema wenn Bei der Entlassung erhält der Mitarbeiter eine Entschädigung für ungenutzte Urlaub oder einige Tage. Gleichzeitig sollten Sie wissen, dass ihre Nummer keine Rolle spielt - die Entschädigung muss in jedem Fall und in der Größe gezahlt werden! Das einzige, was möglich ist, um die Urlaubszeit zu verringern. Der Mitarbeiter wird dem Arbeitnehmer am Tag zuvor geschickt, um freiwillig und obligatorisch auszuruhen. Aber das ist auch ziemlich akzeptabel!
• Sprechen Sie dann für die Fristen Die Bareinnahmen finden am Tag der Entlassung statt, die oft als letzte Arbeitstage fungieren. Aber die maximal zulässige Anzahl von Warten beträgt 1 Tag. Für die Buchhaltung wurden alle Tage für ein Jahr oder ein bestimmtes halbes Jahr gearbeitet.

Wir bieten Ihnen auch an, unseren Artikel zu lesen   "Wie die Entschädigung für nicht verwendeten Urlaub bei Entlassung eine Stichprobe des Antrags ist, wird angehoben und berechnet."

Die Führung sendet Untergebene im Urlaub und schützt sich vor administrativen Geldstrafen. HR -Spezialisten müssen eine wichtige Rolle bei der Förderung der Verwendung durch Mitarbeiter ihrer bezahlten Urlaubszeit spielen, um nicht verwendeten Urlaub auszuschließen oder zu minimieren. Der wahre Trick besteht darin, einen Weg zu finden, einen Urlaub an einen dichten Arbeitsplan anzupassen.

Video: Unbenutzter Urlaub - die Hauptaspekte