Wie die Entschädigung für den ungenutzten Urlaub bei Entlassung ohne Entlassung berechnet und berechnet wird: Wichtige Nuancen, Stichprobenaussagen, Rechtsformeln, Beispiele

In diesem Artikel werden wir die Berechnung und Abgrenzung der Entschädigung für nicht verwendeten Urlaub analysieren.

Jeder wartet auf Urlaub oder fast den größten Teil der Bevölkerung. Aber manchmal möchte der Arbeiter in einem solchen Urlaub nicht zurückgreifen oder nur eine bestimmte Anzahl von Tagen verbraucht. Daher sieht die Gesetzgebung finanzielle Entschädigung für nicht verwendeten Urlaub vor. Aber hier kann es ihre Nuancen geben, die ein Studium erfordern.

Wie ist die Entschädigung für nicht verwendete Urlaub?

Jeder Bürger, der in einem bestimmten staatlichen Unternehmen arbeitet, hat legal jedes Recht auf Urlaubstage. Es ist wichtig zu wissen, dass die monetäre Nivellierung für alle Arten von Jahresurlaub bei weitem nicht bezahlt ist. Und noch mehr hat die Entschädigung für solch nicht genutzten Urlaub, die der Mitarbeiter freiwillig aufgegeben hat, seine eigenen Berechnungen.

Nach dem Gesetz erstattet der Staat ungenutzte Tage:

• gewöhnlicher jährlicher Urlaub;
• sowie Urlaub durch Geburt und Schwangerschaft (Schwangerschaft ( das Dekret ist nicht in der Berechnung enthalten);
• auslöser Urlaub. Im Material "Wer soll erweiterbarer Urlaub sein?" Sie können die richtige Kategorie von Arbeitnehmern mit einer ordnungsgemäßen Ruhezeit sehen.

Wichtig: Es lohnt sich zu verstehen, dass sich der Arbeitgeber bei legaler Weise weigern kann, zusätzliche Ruhetage durch eine Geldbelohnung für diese Gruppe von Personen zu ersetzen.

Für offiziell beschäftigte Mitarbeiter mit Kindern sorgte der Staat auch für einen zusätzlichen jährlichen Urlaub:

• eine Frau, die 2 oder mehr Kinder hat, die nicht 14 Jahre alt sind;
• eine Frau, die ein Kind adoptierte;
• alleinerziehende Mutter;
• der Vater des Kindes unabhängig von Kindern;
• wenn der Wächter das Kind aus dem Waisenhaus nahm.

Wichtig: Zu jeder Jahreszeit werden den Mitarbeitern ein zusätzlicher Jahresurlaub erbracht. Die finanzielle Entschädigung für Urlaubstage wird jedoch nur bei Entlassung gezahlt.

Geldentschädigung für nicht realisierte Urlaubstage wird bezahlt, wenn:

• der Mitarbeiter kündigt;
• oder bezieht sich auf eine spezielle Kategorie, wenn sie mehr als die vorgeschriebenen Ruhezeiten zur Verfügung steht;
• der Mitarbeiter wird an einen anderen Arbeitsplatz übertragen;
• der Tod eines Angestellten.

Wie ist die Entschädigung für ungenutzten Urlaub bei Abweisung eines Mitarbeiterzahl?

• Bei der Entlassung verpflichtet sich der Arbeitgeber, den gesamten Betrag mit dem letzten Gehalt und für die Tage der Urlaubszeit, die der Arbeitnehmer nicht umgesetzt hat, zu zahlen. Darüber hinaus deckt diese finanzielle Substitution alle Jahre ab.
• Aber die Gesetzgebung schlägt in dieser Angelegenheit nicht ab, und niemand wird dich länger als 2 Jahre ohne Ruhe verlassen! Dies ist das biologische Bedürfnis des Körpers. Daher müssen Sie mindestens einmal in 24 Monaten mindestens einmal in den Urlaub machen.
• Wenn der Mitarbeiter ungefähr ist er bildete einen Überfall, beschloss aber, darin zu kündigenDann müssen Sie bereits fickte Tage mit Entschädigung subtrahieren. Obwohl Sie in dieser Angelegenheit nicht vergessen sollten, dass der Mitarbeiter 2 Wochen nach der Benachrichtigung arbeiten muss. Daher können sie von der allgemeinen Aufregung ausgeschlossen werden. Und wie man während des Urlaubs ohne Arbeit und mit Entschädigung kündigt, sollten Sie das Material sehen "Wie kann ich im Urlaub aufhören?".
• Wenn die Entlassung aufgrund von Fehlzeiten geschahDie Tage der Abwesenheit bei der Arbeit ohne guten Grund - werden in der Berechnung nicht berücksichtigt!
• Wenn der Mitarbeiter nicht nach Belieben kündigt, aber nach erzwungenen Bedingungen (Zum Beispiel Annulation oder Zusammenbruch des Staates sowie Leistungsverlust), unterliegt die Abgrenzung dem Standardschema vollständig. Dass wir es etwas später betrachten werden.
  • Gleiches gilt, wenn der Mitarbeiter an Militärdienst, eine Geschäftsreise oder für eine Umschulung von Studenten geschickt wurde, oder dass er auf ein anderes Objekt übertragen wurde. Auch wenn der Mitarbeiter das Jahr nicht ausgearbeitet hat, sollte es jedoch mindestens 5,5 Monate geben. Obwohl dies mit dem Arbeitgeber selbst angegeben werden kann.

Wichtig: Die Zahlung selbst erfolgt am Tag der Entlassung.

Wie sammelt sich eine Entschädigung für nicht verwendeten Urlaub ohne Entlassung?

• Angestellter beim Übergang zu einem anderen Arbeitsort, Nachdem der Antrag nicht realisierte Urlaubstage, muss der Name des zukünftigen Arbeitsplatzes und der Details angeben, um das Unternehmen zu bezahlen.
  • Daher hat der neue Mitarbeiter in Zukunft das vollständige Recht auf den Jahresurlaub geführt, auch wenn er weniger als sechs Monate in dem neuen Unternehmen arbeitete.
• Wenn der Mitarbeiter bekommen will nur eine GeldkompensationDann ist es sich daran zu erinnern, dass dies nur möglich ist, wenn die ausgeprägte Urlaubszeit mehr als 28 Tage beträgt.
• Aus der festgelegten Zahl wird der durchschnittliche Lauf einfach weggenommen und die Berechnungstage erhalten. Sie werden nur an den Mitarbeiter bezahlt nach dem Schreiben einer Erklärung.
• Es lohnt sich auch daran zu erinnern, dass dies abgelehnt werden kann. Das heißt, der Arbeitgeber kann die Bestellung nicht unterschreiben, sondern den Arbeitnehmer an den Rest des Restes senden, wenn:
  • dies ist eine schwangere Frau;
  • kleiner Angestellter;
  • oder ein hohes Netz an Schädlichkeit, das die Gesundheit ernsthaft beeinflussen kann. Dies schließt auch lebensbedrohliche Arbeitsbedingungen ein.

Wichtig: Eine solche Entschädigung wird am Tag des nächsten Lohns angeklagt.

Probenantrag auf Entschädigung für ungenutzten Urlaub

1. Um finanzielle Zahlungen für nicht realisierte Urlaubstage zu erhalten, muss der Mitarbeiter einen schriftlichen oder gedruckten Antrag an die Buchhaltungsabteilung senden.
2. Es ist in allgemein anerkannter Form geschrieben. Das heißt, wir machen einen „Hut“ aus dem Namen des Unternehmens und dem Namen, der Position des Kopfes. Unten duplizieren wir unsere Linie.
3. Mit einer Zahlungsanfrage müssen Sie die Anzahl der unbenutzten Tage angeben und gegebenenfalls die bereits verwendeten Urlaubstage berücksichtigen.
4. Es ist auch notwendig, das geschätzte Datum der Trümmer zu erwähnen. Oder beschreiben Sie, dass Sie vor solchen und einer solchen Zahl herausgekommen sind.
5. Im Folgenden sind das Datum und die Unterschrift des Mitarbeiters mit einem dekodierenden Nachnamen notwendigerweise festgelegt.
6. Nach Abschluss des Antrags durch den Direktor erstellt das Unternehmen eine Bestellung, um einen Mitarbeiter für ungenutzte Urlaubstage Geld zu zahlen.

Berechnung der Geldentschädigung für ungenutzte Urlaubstage

Es ist sofort erwähnenswert, dass es nicht auf komplexe Arithmetik zurückgreift, nämlich durchschnittliche Werte. Zum Beispiel beträgt die Anzahl der Tage in einem Monat ein Koeffizient von 29,3. Rede ist natürlich in Arbeitstagen.

Wichtig: Jetzt wird eine einfache Mathematik der Runden verworfen. Das heißt, für die Berechnungen werden die genauen Tage des verbleibenden Teils oder der vorgeschriebenen Urlaub gemacht, die der Mitarbeiter vor der Entlassung nicht ausgegeben hat. Dies ist die Berechnung des Arbeitgebers, und der Arbeitnehmer erhält eine genauere Entschädigung.

• Wenn der Mitarbeiter das ganze Jahr oder mehrere arbeiteteDann verläuft die Berechnung nach dem Grundschema - das durchschnittliche Einkommen wird mit den vorgeschriebenen Urlaubstagen multipliziert. Im Allgemeinen wurden im Allgemeinen 300.000 Rubel für den gesamten Zeitraum für den gesamten Zeitraum angeklagt.
• Deshalb teilen wir sie 12 Monate und teilen die resultierende Zahl in den festgelegten Koeffizienten - 29,3.
• Wenn der Urlaub 28 Tage beträgt, multiplizieren wir einfach die Zahlen untereinander. Wenn ein Teil des Urlaubs ausgeschaltet war, lohnt es sich heutzutage abzuziehen und multiplizieren Sie den Rest. Und hier haben wir:
  • 300000/12/29.3 \u003d 853,24 Rubel. - Dies ist durchschnittliche Einnahmen pro Tag;
  • 853.24*28 \u003d 23890.72 RUB. - Und das ist schon Urlaubszahlung;
  • vergessen Sie jedoch nicht den Steuerabzug von Einzelpersonen - 13%. Daher 23890,72*0,13 \u003d 3105,79 Rub.;
  • 23890.72-3105.79 \u003d 20784.92 Rubel. - Dies ist der Betrag der erforderlichen Entschädigung für ungenutzten Urlaub unter Berücksichtigung der bereits Steuergebühr.
• Zu einer Teilzeit Die gleiche Berechnung tritt auf. Zum Beispiel bekam der Mitarbeiter am 16.03.18 einen Job und kündigte vom 19.01.18. Im Allgemeinen bekommt er 10 Monate und 3 Tage. Wir nehmen die gleichen 300.000 als Grundlage. Das Schema ist jedoch leicht geändert:
  • 29,3*10 (volle Monate)+diese 3 Tage \u003d 296 Tage;
  • wir werden die gemeinsamen Sommer in sie teilen: 300 Tausend/296 \u003d 1013,51;
  • aber jetzt multiplizieren wir uns mit der Anzahl der Tage. Nehmen wir zum Beispiel 56, weil er besondere Bedingungen hat und wir 56756,75 Rubel erhalten;
  • darüber hinaus ähnelt die Berechnung dem obigen Schema.

• Wenn der Mitarbeiter in einem Unternehmen arbeitete, jedoch in verschiedenen Positionen, werden bei der Entlassung Berechnungen getrennt durchgeführt, aber am Ende werden sie zusammengefasst. Zum Beispiel wurde ein Mitarbeiter in einem Werk mit einer schädlichen 2 -Klasse, in der er aufgrund schädlicher Bedingungen 42 Tage Urlaub sollte, ein Mitarbeiter in einer Anlage mit einer schädlichen 2 -Klasse angenommen. Aber am 07.12.17 wurde er in eine neue Position ohne Schaden übertragen - in die Rolle eines Sekretärs. Wo er weitere 5 Monate und 20 Tage vor der Reduzierung der Mitarbeiter arbeitete. Die Berechnung ist für zwei Perioden getrennt:
  • 29,3*3+11 Tage \u003d 98,9 Tage;
  • für diesen Zeitraum erhielt er 100 Tausend/98,8 \u003d 101,11 Rubel;
  • vergessen Sie nicht, dass die Bedingungen schädlich waren, 101,11*42 \u003d 4246.62 Rubel. für Urlaubszahlung;
  • wir berechnen auch 29,3*5+20 \u003d 166,5 Tage;
  • in dieser Zeit erhielt er auch 100 Tausend/166,5 \u003d 600,60 Rubel;
  • aber jetzt multiplizieren wir mit 28 Tagen und erhalten 16816,8 Rubel.;
  • Infolgedessen 4246.62+16816,8 \u003d 21063.42 Rubel ohne Steuer.
• Wenn der Mitarbeiter weniger als 11 Monate lang gearbeitet hat und sein Urlaub 28 Tage beträgt. Dann ziehen wir Ihnen einen Tisch auf. Für diese Koeffizienten können Sie die Kompensation berechnen.

VIDEO: Was sagen Anwälte über die Entschädigung für nicht verwendeten Urlaub?