Nevyužitá dovolená: Spaluje, kolik můžete ušetřit, jak používat a získat kompenzaci?

Tento článek bude hovořit o pravidlech týkajících se nevyužité dovolené.

Obsah

Každý zaměstnanec potřebuje odpočinek, takže každý potřebuje dovolenou. Během dovolené osoby nejenže spočívá, ale je také rozptylována od běžné situace. Díky tomu se po dovolené zvyšuje výkon a touha po práci se zvyšuje. Ještě více - to vyžaduje také pracovní právo nejen naší země. Ale někdy se hromadí určitá část nebo dokonce úplná období dovolené, která se promění Nevyužitá dovolená. A v tomto materiálu analyzujeme všechny jeho aspekty a zjistíme všechny výhody a negativní body pro obě strany.

Je možné si vůbec vzít dovolenou: Mohou zamítnout nevyužitou dovolenou?

Pro každou osobu, která má oficiální zaměstnání v naší zemi, je zajištěn odpočinek, který je určen normami Kodex práce Ruské federace. Změny stávajících regulačních zákonů, které stanoví normy zaručených práv pracovníků, jsou zadány pouze na federální úrovni. Podle Umění. 6 Kodexu práce Ruské federace taková práva nemají ani regionální úřady ani jednotliví zaměstnavatelé. A jakékoli porušení právních předpisů je kvalifikováno jako správní nebo dokonce trestní porušení.
Doba trvání „pracovních svátků“ - 28 kalendářních dnů, S výjimkou některých „preferenčních“ kategorií občanů, jejichž dovolená může být delší. Tento aspekt chrání Článek 115 TC. Mimochodem, nabízíme si přečíst náš článek o preferenčních kategoriích "Kdo je prodloužená dovolená?"
Zároveň stojí za zmínku, že každá společnost má svůj vlastní plán dovolené, který je seskupen dříve 17. prosince každého roku. Zaměstnanec má právo odejít 6 měsíců po zaměstnání. Doporučujeme také, abyste se seznámili s článkem "Kdy je první dovolená po zaměstnání?"
Okamžitě odpovíme na jednu otázku - Žádný zaměstnavatel nemá právo na nevyužité dovolené nebo jejich akumulaci, jakož i v případě odmítnutí, a nemá právo! Může však bez vašeho svolení a souhlas s vydáním nařízení, že je čas vypracovat zničení od určitého data. A to bude zcela právní kroky!

Kolik let mohu nashromáždit nevyužitou dovolenou, její nevyužitá část?

Prázdninové grafy vypracované ve výrobě se ne vždy shodují s našimi plány, nebo kvůli některým osobním okolnostem nemůžeme tyto svátky úplně použít. Proto, často, vyrábíme dovolenou, chodíme do práce dříve a odcházíme Nepoužívaná dovolená nebo část „pro pozdější“.

A tak jsme se přiblížili k hlavní otázce - 2 roky úspor na jejich dovolené jsou považovány za maximum! Jinak jsme již zmínili výše, vyšší tělo má právo vás poslat k odpočinku! Dokonce i přes „Nechci“! Tato strana by však měla být ovládána zaměstnavatelem nebo spíše jejím ručitelem personálního oddělení.
- Ne, zaměstnanec také potřebuje dovolenou, protože všechny peníze nevyděláte. A zbytek je již fyziologickou potřebou těla. Zároveň není nutné existovat fyzická práce před vyčerpáním - jakékoli opakované akční pneumatiky morálně! Po dovolené získáte větší poplatek za energii a nadšení. Vy jako občan byste měli dodržovat zákony a jako zaměstnanec byste měli dodržovat grafy charty a dovolené.
Zaměstnavatel však má k tomu více dobrých základů, na základě 1 část čl. 5.27 Správní kodex Ruské federace.Může to být již uložení sankcí v závislosti na objemu výroby a finančního toku, ale částka může být v rozmezí od 50 tisíc rublů. V extrémních případech může společnost zcela zastavit svou funkčnost.
Mimochodem, nevyužitá část dovolené má také trvanlivost svých úspor - 12 měsíců! A opět je zaměstnavatel povinen kontrolovat, že zaměstnanci používají své díly z dovolené včas, a nevytvářejí z nich pyramidy!

Je nepoužitá dovolená ztracena: Lze „vypálit minulé roky nebo dny“?

Je velmi důležité pochopit, že neexistuje nic jako „spalování“ dovolené. A na tom nezáleží - jedná se o rozvrh nebo nevyužitá dovolená! Všechny „akumulace“ nevyužitých prázdninových dnů zůstávají se zaměstnancem a může je použít, jako dříve, včetně „chůze“ najednou. Navíc se to vztahuje také na následující roky - zaměstnanec nenese žádnou odpovědnost za jednání zaměstnavatele.
Pokud jste vedoucím personálního oddělení a řekněte svým zaměstnancům, že ztratili právo odejít, porušujete právní předpisy!V naší zemi stát skutečně chrání pracovníky a dává jim právo na odpočinek. Neexistují proto žádné okolnosti za to, co dovolená „spálená“.

DŮLEŽITÉ: Legislativa uvádí, že neexistují žádné překážky pro zlomkové používání dovolené. Ale jedna z jeho částí by nemělo být méně než 14 nepřetržitých dnů, A ostatní - Používá se do 18 měsíců po skončení aktuálního roku. Ale není přísně dovoleno nashromáždit dovolenou na nezletilé a zaměstnanci ve škodlivé produkci!

Převod nebo prodloužení dnů dovolené lze také provádět v případech:

průchod lůžkového ošetření během prázdninového období
nucený přístup k práci na žádost zaměstnavatele
z důvodů v závislosti na podniku, na kterém zaměstnanec pracuje

Kolik let můžete sundat nevyužité dovolené: Je možné chodit s nevyužitou dovolenou s hlavní?

V zásadě nezáleží na tom, kdo má za dovolenou několik let na vině - zaměstnanec nebo zaměstnavatel. Je důležité, aby se jednalo o porušení, které je třeba naléhavě napravit. A když se zdá, že mu takový zaměstnanec poskytne propuštěné z listů dovolené najednou po celé roky, začíná tu nejzajímavější. Téměř vždy zaměstnanci slyší personál v personálním oddělení, což je nemožné. To není pravda, můžete!

Mnoho zaměstnavatelů stanoví svá vlastní pravidla. Existují však právní předpisy, je to na tom, že byste se měli spoléhat na výskyt sporů, které okamžitě nezakazují celou probíhající dovolenou. A Pokud zaměstnanec chce okamžitě projít celou položenou a nevyužitou dovolenou, pak zaměstnavatel nemá právo zakázat. Bez ohledu na to, kolik dní se nahromadilo - 5 nebo 105 - zaměstnanec má na ně právo!
Vedení se nejčastěji nechce chtít vzdát svých zaměstnanců po dlouhou dobu. Proto, By měla být dohodnuta touha zaměstnance a možnost podniku. Ale protože zaměstnanec nashromáždil dovolenou, čím dřívější personál dává věci do prázdnin, tím lépe. To se v budoucnu vyhne pokutám a problémům.

Důležité: Na základě čl. 24 stejného kodexu práce v jakékoli množství může nevyužitá dovolená použít A v samostatném rozruchu a na místě s hlavním prázdninovým obdobím. Ale pokud máte takové problémy ve svém podniku, musíte mluvit o neschopnosti svých personálních důstojníků. Koneckonců, právě zaměstnanci personálního oddělení musí být odpovědní za včasnou dovolenou všech zaměstnanců. Jejich povinnost vypracovat prázdninové grafy, které by měly dodržovat.

Nevyužitá dovolená a jeho peněžní náhrada bez propuštění a po propuštění

Po procházení hlavní dovolené můžete získat kompenzaci a přitom zůstat ve vaší pozici. Vše, co je nad těmito povinnými dny dovolené, lze získat ve formě peněžní kompenzace. Ale teprve po schválení vedení!A ve skutečnosti, velmi zřídka, zaměstnavatel souhlasí s těmito platbami bez zamítnutí zaměstnance. Vedení by však nemělo být obviňováno, protože takové platby nejsou vyžadovány.
- Zaměstnanci často nejezdí konkrétně na dovolenou včas, aby získali jeho úhradu s penězi. Tyto manipulace jsou nezákonné a neměly by zneužívat vaše právo na takové platby. I když jste měli štěstí jednou a vy, pokračování v práci, obdrželi úhradu s penězi, neznamená to, že to bude vždy. Koneckonců, zaměstnavatel vše rozumí a příště to s největší pravděpodobností nebude setkat.

Důležité: Kodex práce vysvětluje možnost nahrazení části dovolené peněžní kompenzací. Je to částečně pouze Pro některé kategorie občanů pracujících v oblasti zdravotnictví, vzdělávání na dalekém severu a provádí se podle uvážení hlavy. Pouze zaměstnavatel, vzhledem ke všem okolnostem, se může rozhodnout nahradit nevyužité dny dovolené peněžní kompenzací. Ani on však nemá právo učinit takové rozhodnutí týkající se nezletilé, postižení lidé nebo občané, kteří pracují ve škodlivé výrobě - Jejich vedení je povineno zajistit plný odpočinek.

Stabilnější schéma, kdy Po propuštění dostává zaměstnanec náhradu za nevyužité dovolené nebo několik dní. Zároveň byste měli vědět, že jejich počet nezáleží - kompenzace musí být vyplacena v žádném případě a velikosti! Jedinou věcí je možné zkrátit dobu dovolené, zaměstnanec bude poslán zaměstnanci den předtím, aby si odpočinul dobrovolným a povinným způsobem. Ale to je také docela přijatelné!
Mluvením za termíny Hotovostní příjmy se konají v den propuštění, které často působí jako poslední pracovní dny. Ale maximální přípustný počet čekání je 1 den. Pro účetnictví jsou odebrány všechny dny zpracované rok nebo určité období půl roku.

Nabízíme vám také k přečtení našeho článku „Jak kompenzace za nevyužitá dovolená po propuštění je vzorek aplikace, je nashromážděna a vypočtena.“

Vedení se posílá podřízené na dovolené a chrání se před administrativními pokutami. HR specialisté musí hrát důležitou roli při podpoře používání zaměstnanců jejich placeného prázdninového období, aby vyloučili nevyužitou dovolenou nebo ji minimalizovali. Skutečným trikem je najít způsob, jak přizpůsobit dovolenou hustému rozvrhu práce.