Jak se kompenzace vypočítá a vypočítává pro nevyužité dovolené po propuštění, bez propuštění: důležitá nuance, ukázková prohlášení, právní vzorce, příklady

V tomto článku budeme analyzovat výpočet a narůstání kompenzace za nevyužitou dovolenou.

Každý čeká na dovolenou nebo téměř na většinu populace. Ale někdy v takové dovolené se pracovník nechce uchýlit, nebo bude konzumovat jen určitý počet dní. Legislativa proto stanoví finanční náhradu za nevyužitou dovolenou. Zde však mohou existovat jejich nuance, které vyžadují studium.

Jak je nashromážděna kompenzace za nevyužitá dovolená?

Každý občan, který pracuje v konkrétním státním podniku, má legálně všech prázdninových dnů. Je důležité vědět, že peněžní vyrovnávání není zdaleka placeno za všechny typy roční dovolené. A ještě více, kompenzace za takovou nevyužitou dovolenou, kterou zaměstnanec dobrovolně opustil, má své vlastní výpočty.

Podle zákona stát úhradu nevyužitých dnů:

• běžná každoroční dovolená;
• stejně jako dovolenou porodem a těhotenstvím ( vyhláška není zahrnuta do výpočtu);
• prodloužená dovolená. V materiálu "Kdo má být rozšiřitelná dovolená?" Můžete vidět správnou kategorii pracovníků s náležitým obdobím odpočinku.

DŮLEŽITÉ: Je užitečné pochopit, že zákonně může zaměstnavatel odmítnout nahradit další dny odpočinku peněžní odměnou dokonce i této skupiny osob.

Pro oficiálně zaměstnané zaměstnance s dětmi stát také stanovil další roční dovolenou:

• žena, která má 2 nebo více dětí, které nedosáhly 14 let;
• žena, která adoptovala dítě;
• svobodná matka;
• otec dítěte samostatně vychovávající děti;
• pokud strážce vzal dítě z sirotčince.

Důležité: Další roční dovolená tohoto druhu je zaměstnancům poskytována kdykoli v roce, mimo řadu. Finanční náhrada za dny dovolené se však vyplatí pouze po propuštění.

Peněžní náhrada za nerealizované dny dovolené se vyplatí, pokud:

• zaměstnanec skončil;
• nebo se týká zvláštní kategorie, pokud má k dispozici více než předepsané dny odpočinku;
• zaměstnanec je převeden na jiné pracovní místo;
• smrt zaměstnance.

Jak je kompenzace za nevyužitá dovolená po propuštění počtu zaměstnanců?

• Po propuštění se zaměstnavatel zavazuje zaplatit celou částku za poslední plat a za ty dny prázdnin, které pracovník neprovedl. Tato finanční substituce navíc pokrývá všechny roky.
• Legislativa však v této záležitosti nezmizí a nikdo vás neopustí déle než 2 roky bez odpočinku! Toto je biologická potřeba těla. Proto, nechtěně alespoň jednou za 24 měsíců budete muset jít na dovolenou.
• Pokud je zaměstnanec o vytvořil nálet, ale rozhodl se do něj přestat, pak už v prdeli dny musíte odečíst s kompenzací. Ačkoli v této věci byste neměli zapomenout, že zaměstnanec musí pracovat 2 týdny po oznámení. Proto mohou být vyloučeny z obecného rozruchu. A jak přestat během dovolené bez cvičení as kompenzací byste měli vidět materiál „Jak přestat během dovolené?“.
• Pokud k propuštění došlo v důsledku nepřítomnosti, dny nepřítomnosti v práci bez dobrého důvodu - při výpočtu se nezohledňují!
• Pokud zaměstnanec neopustí libosti, ale podle nucených podmínek (Například anulace nebo kolaps státu, jakož i ztráta výkonu), pak akruální podléhají standardnímu schématu v plném rozsahu. Že to budeme považovat o něco později.
  • Totéž platí, pokud byl zaměstnanec poslán do vojenské služby, na obchodní cestě nebo na rekvalifikaci studenta, nebo byl možná převeden do jiného předmětu. I kdyby zaměstnanec tento rok nevypracoval, ale měl by existovat minimálně 5,5 měsíce. I když to lze specifikovat se samotným zaměstnavatelem.

Důležité: Samotná platba se vyskytuje v den propuštění.

Jak se kompenzace hromadí za nevyužitou dovolenou bez propuštění?

• Zaměstnanec při převodu na jiné práce, Po nerealizovaných dnech dovolené musí žádost uvést název budoucího místa práce a podrobností, aby zaplatil za podnik.
  • V budoucnu se tedy nový zaměstnanec naplnil přímo na roční dovolenou, i když pracoval v nové společnosti méně než šest měsíců.
• Pokud se zaměstnanec chce dostat jen peněžní kompenzace, pak je třeba si uvědomit, že je to možné, pouze pokud je výrazné období dovolené více než 28 dní.
• Z zavedeného čísla je průměrný běh jednoduše odebrán a výpočtové dny se získá. Jsou placeny pouze zaměstnanci po napsání prohlášení.
• Rovněž je třeba si uvědomit, že to může být odmítnuto. To znamená, že zaměstnavatel nesmí objednávku podepsat, ale zasílat zaměstnance ke zbytku zbytek, pokud:
  • toto je těhotná žena;
  • menší zaměstnanec;
  • nebo vysoká síť škodlivosti, která může vážně ovlivnit zdraví. To také zahrnuje život ohrožující pracovní podmínky.

Důležité: Taková náhrada je účtována v den nejbližší mzdy.

Ukázka žádosti o kompenzaci za nevyužité dovolené

1. Aby byl zaměstnanec obdržel finanční platby za nerealizované dny dovolené, musí do účetního oddělení poslat písemnou nebo tištěnou žádost.
2. Je psán v obecně přijímané podobě. To znamená, že děláme „klobouk“ z názvu Enterprise a názvu, pozici hlavy. Níže duplikujeme naši řádek.
3. S žádostí o platbu musíte označit počet nevyužitých dnů a pokud existují, pak vezměte v úvahu již použité dny dovolené.
4. Je také nutné zmínit odhadované datum trosek. Nebo popište, že jste vyšli před takovým a takovým číslem.
5. Níže je nutně stanoveno datum a podpis zaměstnance s dekódovacím příjmením.
6. Po vyplnění žádosti ředitele společnost vytvoří příkaz k výplatě finančních prostředků zaměstnanci na nevyužité dny dovolené.

Výpočet peněžní kompenzace za nevyužité dny dovolené

Okamžitě stojí za zmínku tak, aby se neuchýlilo k komplexní aritmetice, což jsou stanoveny průměrné hodnoty. Například počet dní za jeden měsíc je koeficientem 29,3. Řeč je samozřejmě v pracovních dnech.

Důležité: Nyní je vyřazena jednoduchá matematika zaoblení. To znamená, že pro výpočty se odebírají přesné dny zbývající části nebo předepsané dovolené, kterou zaměstnanec před propuštěním nepropustil. Toto je výpočet zaměstnavatele a zaměstnanec dostává přesnější kompenzaci.

• Pokud zaměstnanec pracoval po celý rok nebo několik, pak výpočet jde podle elementárního schématu - průměrné výdělky jsou vynásobeny předepsanými dny dovolené. Například obecně bylo po celou dobu účtováno 300 tisíc rublů po celou dobu.
• Takže je rozdělujeme o 12 měsíců a také rozdělujeme výsledné číslo do zavedeného koeficientu - 29.3.
• Pokud je dovolená 28 dní, pak jednoduše vynásobíme čísla mezi sebou. Pokud byla část dovolené vypnutá, pak stojí za to odepsat v těchto dnech a vynásobte zbytek. A tady máme:
  • 300000/12/29,3 \u003d 853,24 rublů. - Jedná se o průměrný zisk za den;
  • 853,24*28 \u003d 23890,72 Rub. - a toto je již odměnu na dovolenou;
  • nezapomeňte však na odpočet daně od jednotlivců - 13%. Proto 23890,72*0,13 \u003d 3105,79 rub;
  • 23890.72-3105,79 \u003d 20784,92 rublů. - Toto je částka požadované náhrady za nevyužité dovolené, přičemž se zohledňuje již daňový poplatek.
• Na částečný úvazek Stejný výpočet nastane. Například zaměstnanec získal práci dne 16./16/18 a skončil 19/19/18. Obecně dostává 10 měsíců a 3 dny. Bereme stejných 300 tisíc jako základ. Schéma je však mírně upraveno:
  • 29,3*10 (celé měsíce)+těchto 3 dny \u003d 296 dní;
  • budeme do nich rozdělit společná léta: 300 tisíc/296 \u003d 1013,51;
  • ale nyní se množíme počtem dní. Vezměte například 56, protože má zvláštní podmínky a dostaneme 56756,75 rublů.;
  • výpočet je dále podobný výše uvedenému schématu.

• Pokud zaměstnanec pracoval na jednom podniku, ale na různých pozicích, pak po propuštění se výpočty provádějí samostatně, ale nakonec jsou shrnuty. Například 04/01/17 byl zaměstnanec přijat v závodě s škodlivou 2 třídou, kde měl kvůli škodlivým podmínkám 42 dní dovolené. Ale dne 17/12/17 byl bez poškození převeden na novou pozici - na roli sekretáře. Kde pracoval dalších 5 měsíců a 20 dní před snížením zaměstnanců. Výpočet je po dobu dvou období samostatně:
  • 29,3*3+11 dní \u003d 98,9 dní;
  • za toto období obdržel 100 tisíc/98,8 \u003d 101,11 Rubles.;
  • nezapomeňte, že podmínky byly škodlivé, 101,11*42 \u003d 4246,62 rublů. za odměnu za dovolenou;
  • vypočítáme také 29,3*5+20 \u003d 166,5 dne;
  • v tomto období také obdržel 100 tisíc/166,5 \u003d 600,60 rubles.;
  • ale nyní se množíme o 28 dní a dostaneme 16816,8 rubles.;
  • Výsledkem je, že 4246,62+16816,8 \u003d 21063,42 rublů, s výjimkou daně.
• Pokud zaměstnanec pracoval méně než 11 měsíců a jeho dovolená je 28 dní, Pak vám upozorníme stůl. U těchto koeficientů můžete vypočítat kompenzaci.

Video: Co říkají právníci o náhradě za nevyužité dovolené?