في هذه المقالة ، سوف نتحدث عن الوقت والكمية هي إجازة الموظف الجديد.
محتوى
استنادًا إلى قانون العمل في روسيا ، يحق لكل موظف كل حق في الإجازة السنوية ، والتي تم توجيه الاتهام إليها بالفعل من اللحظة التي يتم فيها إبرام عقد التوظيف. ومع ذلك ، لا تنسى أن أيام العطلات يتم توفيرها فقط لأولئك الموظفين الذين عملوا في شركة معينة لفترة معينة. لذلك ، في هذا الموضوع ، نقترح دراسة الأسئلة ذات الضجة الأولى في مكان جديد.
متى يحق للموظف الجديد المغادرة بعد الوظيفة؟
وبطبيعة الحال ، يتم تنظيم كل هذه القضايا من خلال قانون العمل للاتحاد الروسي ، وبالتالي سنبني منها. تجدر الإشارة فقط إلى الإجازة السنوية والمدفوعة يمكن للموظفين العاملين رسميًا فقط العد!
- بادئ ذي بدء ، سننظر 21 مقالة ، عندما يتم وصف مسؤوليات وحقوق أي عامل بوضوح ، حيث يكون هناك امتياز مثل فترة إجازة سنوية.
- 114 المقالة نفسهاإنه يكمله لأن الموظف لا يمكنه إطلاق النار في إجازة. في الواقع ، من الناحية القانونية ، فإن صاحب العمل ليس له مثل هذا الحق. نعم ، وللحرمان أو التغيير دون معرفة العامل ، لا يُسمح بالراتب أيضًا.
- 115 مقالةيحدد متوسط \u200b\u200bالحد من الدعامة - 28 يومًا. وهذا هو ، لمدة شهر تقريبًا يمكن للموظف أن يستريح. لذلك ، من الجانب المنطقي ، من الواضح ذلك بعد 11 شهرًا من العمل ، يجب على الموظف الجديد الذهاب في إجازة.
- ولكن فن. 120 يصحح هذا القانون ، حيث يمكن تنظيم طول المفتاح اعتمادًا على الموقف وظروف العمل. بالمناسبة ، يمكنك رؤية فئة المواطنين الذين يحق لهم الحصول على إجازة أطول في المادة "من المفترض أن يكون عطلة ممدودة؟".
هام: يتم إجراء عامل جديد في جدول العطلات ، أي ، في قائمة الانتظار ، مباشرة أثناء العمل. يجب صياغة وقت الشواء نفسه وتوقيعه في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بدء العام الجديد ، والتي سيتم إصدار الإجازات.
- ولكن 122 مقالةبالفعل توسيع المعلومات أعلاه. بالإضافة إلى حقيقة أن أي شخص وكل موظف يمكنه الاعتماد في إجازة ، يجب أيضًا دفعه. المصطلح من المفترض أن - من 6 أشهر. وهذا هو ، يمكن للموظف الجديد الذهاب في أول إجازة بعد ستة أشهر!
- نفس القانون ينظم تعديلًا صغيرًا لمجموعة معينة من المواطنين ، على سبيل المثال:
- قد تسأل النساء في وضع مثير للاهتمام قبل مرسوم الحطام المبكر أو المسبق ، والذي يمكنك رؤيته في الموضوع "إجازة قبل المرسوم";
- أو يمكن للموظفين الصغار الاعتماد على مدة أقصر قبل العطلة الأولى ؛
- وكذلك الأوصياء على الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 3 سنوات ؛
- الأبطال أو المعوقين للحرب ، وتصفية محطة الطاقة النووية تشيرنوبيل ، وترتيب المجد ، إلخ.
- في هذه الحالة ، سيتم أخذ الإجازة مقدمًا ، أي تقدم. ولكن هذه هي قائمة غير مكتملة ، يمكنك رؤية الفئة والشروط للمغادرة في هذه العطلة في المواد "التفاصيل الدقيقة المهمة لقضاء عطلة مقدما".
هام: عندما يتماشى مع صاحب العمل ، يمكن لأي موظف الذهاب في إجازة وحتى ستة أشهر. ولكن في هذه الحالة ، يتحمل صاحب العمل مخاطر الخسائر المحتملة. لذلك ، لها الحق في رفض.
كم عدد أيام العطلة التي من المفترض أن تكون موظفًا حديثًا؟
- خلال العام الذي تم عمله ، يحق للعامل المغادرة لمدة 28 يومًا من الراحة. ولكن هذا يعتمد على 12 شهرا. بشكل عام ، يكون متوسط \u200b\u200bالمعامل 2.33 يومًا من التخفيف شهريًا. وهكذا ، إذا تضاعفنا في وقت العمل 2.33*6 ، فسوف نحصل على 14 يومًا فقط.
- لكن القانون لم يتم ذكره في أي مكان يجب تقسيم فترة العطلة. 115 لا تتحدث المقالة فقط عن 28 يومًا المفترضة ، والتي يجب توفيرها لكل موظف مرة واحدة في السنة. هناك تعديل لضجة التمديد ، ولكن يجب أن يمتثل فقط للقواعد ويعتمد تمامًا على الفئة.
- ولكن هنا اتضح - عند الفصل ، والتي يمكن للموظف القيام بها بسهولة أثناء الراحة ، يمكن لصاحب العمل الذهاب إلى ناقص. بالمناسبة ، يمكنك قراءة المزيد عن الفصل أثناء الطائرات في المادة "كيف تستقيل أثناء الإجازة دون التمرين؟".
هام: يمكنك فقط أخذ جزء فقط من الإجازة في اتفاق على اتفاق. ولكن يجب الاتفاق على هذا مع صاحب العمل وبطلب الموظف!من المستحيل رفض ترك موظف ، كما تملي لنا المادة 124 ، وكذلك الفن. 5.27 مدونة الجرائم الإدارية. يصف الفصل الأخير غرامة تصل إلى 50 ألف روبل. صحيح ، يجب أن يكون كل شيء بالترتيب.
- لذلك ، إذا أراد الموظف الذهاب في إجازة في فترة زمنية معينة ، فيجب عليه تقديم بيان مكتوب لمدير الشركة بطلب لتزويده بعطلة في فترة زمنية محددة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أسابيع. يمكنه نقل بقيةها في بقية العام.
- تذكر - يمكن تقسيم العطلة التي يتم توفيرها لكل موظف سنويًا إلى عدة أجزاء إذا إذا كان الجزء الرئيسي من المفتاح هو أسبوعين. وهذا هو ، وفقًا لنتيجة أسبوعين ، في أيام العطلة المتبقية ، يحق الموظف في المشاركة كما تريد. لا يوجد قانون في قانون العمل الذي يحظر التمثيل بهذه الطريقة.
- تجدر الإشارة أيضًا إلى أنه يمكن أخذ الجزء المتبقي من الخراب في أي يوم من أيام الأسبوع ، ولكن فقط إذا كان مقدمًا واتفق مع صاحب العمل.
كما تبدو، بعد ستة أشهر ، يحق للموظف الجديد الاعتماد على الإجازة القانونية. في الوقت نفسه ، يمكنه استخدام الإجازة الكاملة أو الانقسام إلى عدة أجزاء ، اعتمادًا على الاتفاق مع القيادة. من المهم أن نفهم ذلك يمر دون سبب وجيه أو وقت لرعاية الطفل لحارس مشترك لا تؤخذ في الاعتبار. أي أن الإجازة غير مشحونة لهم.
الفيديو: متى تكون إجازة الموظف الجديد؟
