في هذه المقالة ، سنتحدث عن فئة العمال التي يحق لها عطلة التمديد.
تم وضع Riddle لجميع الموظفين الذين صدروا رسميًا. بعد كل شيء ، هذا ، أولاً وقبل كل شيء ، الحاجة إلى فسيولوجيا لدينا. بعد كل شيء ، من يحتاج إلى موظف متعب ، لا يستطيع عقلياً أو ماديًا أداء أعماله بالكامل من التعب المتراكم بالكامل. لذلك ، يوصي التشريع بقوة بأن "إعادة التحميل" المؤقت للجسم. ولكن هناك فئات من المواطنين الذين تتطلب ظروفهم إجازة ممدودة. وماذا يمثل من نفسه ومن وضعه ، سننظر في هذا الموضوع.
من هي الإجازة المطولة؟
من المقبول عمومًا أنه يمكن استراحة وقت واحد لمدة عام واحد من الناحية القانونية ، وحتى مقابل أموال المؤسسة. ولكن لكي تكون أكثر دقة قليلاً ، فهذا شهر غير مكتمل ، و 28 يومًا. لكن الإجازة الممدودة لها امتداد مختلف قليلاً وهي مناسبة لمجموعات خاصة من العمال.
هام: لا يمكن تعديل الإدارة المطولة عن طريق الإدارة. بعد كل شيء ، يتم حمايته بموجب القانون من جزأين من 115 مقالة!
عطلة ممدودة لها النماذج التالية
- ترشح لظروف عمل ضارة أو خطيرة3-4 شباك. يجب أن يكون الترفيه في هذه الحالة ما لا يقل عن 6-7 أيام. يتم إنشاء زيادة في العطلة الأساسية في عقد التوظيف اعتمادًا على الشروط ، كما تقول المادة 117.
- بالمناسبة ، يتمتع موظفو وزارة الطوارئ بفرصة لزيادة هذه المعايير. على سبيل المثال ، يحق لمدة تصل إلى 10 سنوات من العمل لمدة 30 يومًا من الراحة ، وفي بالفعل 15 - 35 يومًا ، ولكن أكثر من 20 عامًا - يمكنك الاسترخاء لمدة 40 يومًا.
- وإذا كان العمل يعتمد على الاتصال بالمواد الكيميائية أو الأسلحة ، فيجب أن يكون هناك 49-56 يومًا بشكل عام.
- يجب على ضباط الجمارك والمدعين العامين والقضاة وضباط شرطة المخدرات الراحة لمدة 30 يومًا.
- إجازة سنوية إضافية لظروف العمل الخاصة. تتضمن هذه القائمة:
- معلمو رياض الأطفال ، ومعلمي المدرسة أو المؤسسات التعليمية العليا. بالمناسبة ، يمكن للمعلمين والمعلمين الاعتماد على 42 يومًا. وهنا بالفعل معلمون للمؤسسات المتخصصة ، على سبيل المثال ، عند العمل مع دور الأيتام أو الأطفال المعاقين ، يجب عليهم التخلص من 56 يومًا. أيضا ، يمكن لموظفي المؤسسات النفسية الاعتماد على هذه الكمية ؛
- العمال الطبيين الذين يعملون مع المرضى المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية وغيرها من الحالات الصحية الخطرة. بغض النظر عن المؤهلات ، أي أنه طبيب أو منظم ، من المفترض أن يكونوا 36 يومًا ؛
- يجب أن يستريح المديرون المديرون 35 يومًا ، لكن الموظفين العاديين - 30.
- ايضا عمال العمل العلمي أو البحث احصل على تمديد إجازة. مرشحو العلوم لديهم 36 يومًا ، لكن الأطباء - 48 لكل منهم.
- المتقاعدين العاملين اخرج من الإجازة تتجاوز القاعدة. لكنهم بحاجة إلى الإقلاع لمدة أسبوعين على الأقل. في المتوسط \u200b\u200b، يجب أن يكون للعطلة 30 K.
- سكان أقصى الشمال حساب الإجازات وفقًا لمعاملها الإقليمي:
- إذا كان الموظف يعيش هناك أو على أساس مستمر ، فستكون هناك حاجة إلى رقم أساسي لمبلغ أساسي قدره 24 يومًا ؛
- في منطقة قريبة أو يتم وضع العمال المؤقتين من 16 يومًا ؛
- ولكن في مناطق أخرى أكثر بعيدة ، تم تمديد الإجازة بالفعل بمقدار 8 أيام.
- من المفترض أن يكون مثل هذا الرعاع الذي يعمل مع جدول غير منتظم.في هذه الحالة ، يمكن للموظف الاعتماد على توسيع نطاق مستثمر قياسي لمدة 3-5 أيام على الأقل.
- هناك فئة خاصة أخرى تم الانتهاء منها منذ وقت الاتحاد السوفيتي:
- يمكن للمعوقين من أي مجموعة الاعتماد على 30 يومًا من المكان ؛
- الرياضيون والمدربين في هذا الاتجاه لديهم 4 أيام إضافية ؛
- يمكن للموظفين في خدمة الشؤون الداخلية ، اعتمادًا على ارتفاع مرحلة العمل ، تمديد الدمار الأساسي لمدة 3-15 يومًا ؛
- جميع الضحايا خلال حادث تشيرنوبيل ، اعتمادًا على درجة الشهادة ، يمتدون فترة الإجازة لمدة 7-14 يومًا.
يجب على الموظفين أيضًا معرفة حقوقهم والسيطرة على هذه الشروط. إذا كنت لا ترغب في استخدامها طوال هذه الأيام ، فهذا يستحق كتابة بيان للزعيم من أجل تلقي الانتقام النقدي للأيام غير المستخدمة. بالمناسبة ، كيف يمكنك أن تفعل ذلك بشكل صحيح في المادة "كيف يتم تعويض الإجازة غير المستخدمة؟".
هام: لا يمكنك الاعتماد إلا على إجازة ممدودة إذا كان الموظف قد عمل ما لا يقل عن 10 أشهر في مكان واحد. في الحالة التي من المفترض أن تكون فيها الإجازة 56 يومًا. إذا تم تعيين إجازة في مبلغ 42 يومًا ، فيجب أن يصل طول الخدمة الإجمالية للخدمة إلى 11 شهرًا. في حالات أخرى ، يذهب وفقًا للمخطط القياسي من ستة أشهر.
لكن صاحب العمل له الحق في رفض ، وإرسال موظف للراحة المناسبة. يجب أن يؤخذ هذا في الاعتبار ، ولكن إذا لم يوفر إما تعويضًا أموالًا أو أيام إضافية من الإجازة المطولة ، فمن الممكن فرض غرامة أو حتى السجن لمدة 3 سنوات.
الفيديو: متى يمكن استبدال الإجازة الممتدة بالتعويض النقدي؟
