في هذه المقالة ، سننظر في خوارزمية للفصل خلال إجازة من قبل رغبتنا.
محتوى
كل شخص يعمل في العمل. وفقًا لذلك ، تنطبق جميع الحقوق والالتزامات عليها وفقًا للاتحاد الروسي. بالمناسبة ، يجب أن يعرف الموظف جميع الفروق الدقيقة في العمل ، والعمل نفسه وحتى الفصل.
ولكن ، كما تظهر الممارسة عندما تكون هناك رغبة أو حاجة إلى الإقلاع عن الإقلاع عن إجازة ، فإن معظم الموظفين لا يعرفون خوارزمية العمل. لذلك ، من أجل تلخيص المعلومات وتقديمها إلى أميال واسعة من السكان ، نقدم لك هذا الموضوع المثير للاهتمام والضروري للغاية للتعرف.
هل من الممكن الإقلاع عن الإقلاع عن إجازة من إرادتك الحرة: الفروق الدقيقة المهمة
للوهلة الأولى ، لا يبدو أن هذا الموضوع يخبرك بأي شيء جديد ، لكننا نؤكد لك أن هذا ليس كذلك. يبدو أنه هنا ، أراد أن يستقيل والاستقالة. لا أحد يحملك. ولكن هذا ليس على الإطلاق. لانتهاك المعايير التشريعية الحالية للموظف يمكن أيضًا مساءلة. نظرًا لعدم وجود شرائع للتوظيف فحسب ، ولكن أيضًا القواعد التي تنطبق على الملتحمة في العمل ، والراحة في الوقت المناسب وحتى ترك هذا المكان. علاوة على ذلك ، إذا استولى الموظف على الرغبة في الإقلاع عن الإقلاع عن العطلة.
- يمكن أن يكون هناك العديد من أسباب الفصل ، لكن النقاط الرئيسية تشمل:
- علاقات سيئة في الفريق ؛
- المبالغ العاطفية ؛
- عمل جديد؛
- الانتقال إلى مكان جديد للإقامة ؛
- تتعارض مع القائد ، أو مع الزملاء ؛
- قلة الرغبة في العمل ؛
- تناقض بعض النقاط ؛
- عدم الدفع أو التأخير في الأجور.
- على الرغم من كل ظروف الحياة ، قد تكون مضطرًا إلى الاستقالة في هذا الوقت. ومع ذلك ، فإن الرغبة الواحدة ليست كافية. تحتاج إلى معرفة كل التفاصيل بحيث لا توجد سوء فهم. على سبيل المثال ، فإن الحادث مثل دفع الراتب المطلوب ليس بالمبلغ الذي تحسبه.
- من حيث المبدأ ، رفض إرادتهم الحرة - هذا هو الحق الحصري للموظف ،ومن بالنسبة له اتخاذ قرارات بشأن مثل هذه الخطوة. ولكن كما لوحظ بالفعل ، هناك عدد من الميزات.
- الموظف مثقلة أبلغ الزعيم بقراره قبل 14 يومًا من تاريخ الفصل.بعد كل شيء ، في بعض الأحيان خلال هذا الوقت قد يتغير الموقف إلى حد ما. على سبيل المثال ، قد يغير الموظف نفسه رأيه لمغادرة العمل.
- وهذا هو أيضا حقه. وفقًا للقانون ، إذا استمر الموظف في العمل بعد تاريخ الإقامة ، فسيتم إلغاء الطلب. لكن هذا الاستثناء ينطبق عندما لم يصدر القائد موظفًا جديدًا لهذا المنصب.
خوارزمية الفصل خلال إجازة ، بناءً على مواقف مختلفة
لتجنب كل سوء الفهم الذي يمكن أن يؤدي إلى الفصل خلال الإجازة ، أولاً وقبل كل شيء ، تحتاج إلى حساب عطلتك بشكل صحيح. بعد كل شيء ، يمكن أن يؤثر هذا بشكل مباشر على مبلغ الدفع.
هام: يشير مدونة العمل للاتحاد الروسي بوضوح إلى ذلك يمكن للموظف استخدام جميع أيام العطلة غير المستخدمة مع الفصل اللاحق ، عندما يكون تاريخ الفصل هو آخر يوم من الإجازة.في الواقع ، يحدث أن الموظف لا يزال يمارس ما ينظمه أسبوعين قبل الفصل ، حيث يتم تضمين هذه الفترة تلقائيًا في أيام العطلة.
- إذا كانت عطلتك مدتها أكثر من أسبوعين ، كما يتم تزويدها معك في الوقت الذي عمل بالفعل، ثم في هذه الحالة ، يمكنك ببساطة كتابة طلب الفصل بدقة أثناء الإجازة.
- من الضروري فقط حساب حتى لا تتجاوز الإجازة الأربعة عشر الفعلية. وكل شيء ، إذا لم تكن قد تذكرت طلبك ، فسيتم رفضك دون أي انتهاكات وخصومات من الأجور.
- وهناك حالات عندما يكون الموظف لم يتم توفير الإجازة للوقت الذي نجح فيه بالفعل ، ولكن مقدمًا. هذا هو التقدم. في هذه الحالة ، يمكنك الإقلاع عن إرادتك الحرة ، ولكن يتم تضمين هذين الأسبوعين في أيام العطلة.
- وفي هذه الحالة ، كن مستعدًا لحقيقة أن صاحب العمل سيتم حسابه من أجرك في جميع أيام العطلة المستخدمة مقدمًا. أو ستحتاج إلى العمل هذه الأيام.
- أيضا ، في الممارسة العملية ، هناك في كثير من الأحيان حالات ، عندما يكون الموظف ، في إجازة قصيرة الأجل (يقصد أقل من 14 يومًا) ، قرر كتابة طلب الفصل. وينسق صاحب العمل الفصل دون تطور إلزامي لفترة أسبوعين.
- في هذه الحالة ، سيتم اعتبار آخر يوم من العطلة يوم الفصل. إن الموظف لن يحتاج إلى حل أي شيء ، ولن يكون لديه خصومات من الراتب لتلك الأيام التي من المفترض أن يتعين عليه العمل عليها.
- تحتاج أيضًا إلى التعرف على حالة أخرى. متي أنت في إجازة أقل من فترة أسبوعين وقررت الإقلاع عن التدخين ، لكن صاحب العمل لا ينسق الفصل دون التطوير الإلزامي للوقت المحدد التشريعي.
- في مثل هذه الحالة ، عليك أن تفهم أنك ستحتاج إلى العمل بعد عطلة جميع الأيام المتفق عليها من تاريخ الكتابة ، بحيث يكون الإجمالي 14 يومًا تقويميًا. أو من أجورك ، يمكن أن تطرد الأيام غير المستكشفة.
هام: إذا كنت ببساطة لا ترغب في حل جميع الأيام اللازمة ، فقد يكون لهذه الحالة نتيجة غير متوقعة. نظرًا لأنه لا يمكن طردك من إرادتك الحرة أو بموافقة الأطراف ، كما كتبت في بيان ، ولكن للتغيب. بعد كل شيء ، سوف يعتقد أن الأيام الإلزامية غير المربحة بعد الإجازة كانت تمشي دون سبب وجيه.
- يمكن أن يحدث ذلك أيضًا لا يزال لديك أيام من الإجازة غير المستخدمة.
- في هذه الحالة ، يجب أن تتذكر أنه عند كتابة طلب ما ، سيكون من الضروري ملاحظة أنك تطلب التعويض عن جميع أيام العطلة غير المستخدمة بالرسوم الإضافية إلى الأجور.
كيف تكتب بشكل صحيح ومتى يتم التقديم إذا كنت تريد الإقلاع عن الإقلاع عن إجازة؟
بدون فشل ، يجب ترتيب الفصل أثناء الإجازة بشكل صحيح. اللحظة اللازمة هي تطبيق الكتابة الصحيح للإقالة والتحويل إلى صاحب العمل. بعد كل شيء ، من تاريخ تهجئها وسيتم الإبلاغ عنه لمدة أسبوعين. يجب أن تشير البيان نفسه إلى بعض البيانات التي سنوفرها لك في العينة أدناه.
موضع الرأس واسم المؤسسة
الاسم الكامل للرأس
موقف الموظف
الاسم الكامل للموظف
العنوان وعنوان الهاتف
بيان - تصريح
أطلب منك أن ترفض من موقعك (اسم المنشور) من هذه الفترة (التاريخ) من إرادتك الحرة (أو اتفاق الطرفين). يعتبر يوم الفصل آخر يوم للعطلة.
تاريخ التوقيع
- كما ترون ، في البيان نفسه ليس من الضروري وصف سبب الفصل. يكفي كتابة النقاط الرئيسية أعلاه. ومع ذلك ، كما ذكر أعلاه ، إذا كان لديك أيام إجازة غير مستخدمة ، فمن الأفضل الإشارة في التطبيق الذي يطلب منهم تعويضهم عن الراتب.
- يمكنك إرسال طلب عن طريق البريد أو عن طريق الفاكس ، أو تسليم شخصيا. من الأفضل طلب خدمة رسائل مخصصة أو تسليم البريد السريع. فقط في حال ، سيكون لديك دليل ليس فقط على حقيقة الرسالة ، ولكن أيضًا عرضها. ومع التاريخ الدقيق ولمن في اليدين.
هام: يحتاج كل موظف أيضًا إلى معرفة الفروق الدقيقة في حساب تاريخ الفصل ، حيث لن يتم اعتبار اليوم الأول تاريخ الكتابة. بعد كل شيء ، سيبدأ العد التنازلي مع يوم التقويم التالي. لذلك ، ضع في اعتبارك أيضًا أن القانون ينظم أيام التقويم ، وليس العمال. تذكر هذا ولا تخلط بين تجنب سوء الفهم.
- من حيث المبدأ ، يجب أن تفهم أنه يمكنك الإقلاع عن الإقلاع عن الإجازة في اليوم الأخير دون عمل ، ولكن فقط عندما يتم الاتفاق على هذه الفروق الدقيقة مع صاحب العمل. لأنه بالضبط من الرأس الذي يعتمد على بداية كل العواقب السلبية للفصل.
- ولكن ، إذا كان لديك علاقات ودية مع القائد ، كما أنه ينسقك قرارًا مفاجئًا أو متعمدًا بالنسبة لك ، فسيتم اعتبار تاريخ الفصل في يوم مناقشته. وبدون تدريبات.
- بشكل عام ، لم يتم إنشاء واجب مباشر للعمل قبل أسبوعين من تاريخ الفصل. لكن المشرع يشير بوضوح إلى متطلبات p خفض صاحب العمل أربعة عشر يومًا قبل تاريخ الفصل. هذا هو السبب في أن هذه المرة يعتبر في الممارسة الإلزامية للعمل.
لقد جلبنا لك الجوانب الرئيسية للفصل أثناء الإجازة. ولفت انتباهك إلى جميع الميزات التي يحتاج الموظف إلى معرفتها عند الفصل أو في حالة وجود مثل هذه الرغبة. يجب على كل موظف أن يفهم وتذكر المعلومات التي ذكرناها في موضوع اليوم. بعد كل شيء ، لا أحد يحتاج إلى عواقب سلبية. العمل ولا تقلق ، حيث يتم تنظيم جميع ظروف العمل بموجب القانون. الشيء الرئيسي هو معرفة وفهمهم.
الفيديو: كيف تترك خلال إجازة من إرادتك الحرة؟
