هل من الممكن أخذ إجازة سنوية قبل القرار: الفروق الدقيقة المهمة

في هذه المقالة ، سننظر في القضايا المهمة في الإجازة قبل المرسوم.

الرغبة في أخذ إجازة قبل أن تنشأ المرسوم في العديد من الأمهات الحوامل. في الواقع ، بالإضافة إلى جميع أنواع الاستعدادات ، لا تتم إضافة أسهل وصحة جيدة أيضًا. ولكن سواء كان ذلك ممكنًا وكيفية القيام بكل شيء بشكل صحيح حتى لا يؤثر ذلك على المدفوعات ، فسنتحدث في هذه المادة.

هل من الممكن أخذ إجازة قبل المرسوم: الفروق الدقيقة المهمة

يتم توفير كل فتاة للدولة فرصة للحصول على إجازة سنوية قبل المغادرة نفسها أو مباشرة بعد الولادة وانتهاء من إجازة رعاية الطفل ، إذا لم يتم استخدامها من قبل.

• من السهل جدًا إصدار إجازة سنوية قبل المرسوم - فقط رغبة المرأة الحامل وبيانها المكتوب يكفي. من المهم أن نعرف أن إجازة ذات طبيعة مماثلة يتم توفيره لكل امرأة ، دون استثناء ، بغض النظر عن خبرتها في العمل.
• وفقًا للقاعدة المقبولة عمومًا ، يتم فرض إجازة على موظف لكل عام يعمل. على عكس التقويم ، يبدأ عام العمل من اللحظة التي يتم فيها تسجيل الموظف في عمل معين وينتهي بالعدد السابق من العام المقبل.
  • على سبيل المثال ، كانت الفتاة تعمل في 13 مارس 2017 ، وفي هذه الحالة تبدأ عام عملها في 13.03.2017 وينتهي في 03/12/2018.
• يتم منح الإجازة السنوية حصريًا للأيام التي عملت ، أي أن تجربة العمل يجب عدم تعليقها أو مقاطعة لبعض الوقت. إذا قررت الفتاة تغيير مكان العمل ، فإن مدير شركة معينة يتعهد بدفع اختلاف لها في أيام العطلات غير المستخدمة. من اليوم الذي تم تصميم الفتاة في مكان العمل الجديد ، تبدأ في العمل لنفسها عام عمل جديد.
• يجب أن تدرج إجازة امرأة فيما يتعلق بالحمل والولادة في تجربة العمل العامة ، والتي توفر الفرصة لاستخدام الإجازة السنوية المدفوعة. لا تنسى ما إذا كانت المرأة الحامل قررت استخدام إجازته السنوية مباشرة بعد نهاية رعاية الطفل ، ثم في هذه الحالة ، لن يتم تضمينه في تجربة العمل.

قم أيضًا بترتيب بعض القواعد:

• الأم الحرف مخول لأخذ واستخدام الإجازة السنوية. حتى لو كانت خبرة العمل في الشركة أقل من ستة أشهر ؛
• لدى الفتاة الحامل الفرصة لأخذ إجازة سنوية قبل المرسوم وبعد ذلك ؛
• لا يمكن للفتاة الحامل أن تطلب من صاحب العمل إعطائها إجازة إذا كانت تمشيه بالفعل ، ولم يأت عام العمل الجديد ؛
• بمجرد أن تأتي سنة العمل الجديدة ، قد تطلب المرأة الحامل من صاحب العمل أن تقدم لها إجازة مع تقدم ؛
• يحظر على صاحب العمل التعويض عن عدم استخدام وقت الإجازة ؛
• يؤخذ المرسوم تحت أي ظرف من الظروف في الاعتبار في تجربة العمل العامة.

هام: تحتاج إلى كتابة طلب في 14 يومًا ، قبل أن تغادر للعطلة المطلوبة قبل إجازة الأمومة. في التطبيق ، لا تحتاج إلى الإشارة فقط إلى التاريخ ، ولكن أيضًا عدد الأيام.

كيفية حساب عدد الأيام للمغادرة قبل المرسوم؟

• من حيث المبدأ ، فإن الرياضيات بسيطة - لمدة عام يحق لكل موظف الحصول على شهر واحد غير مكتمل ، أو بالأحرى 28 يومًا.
• ولكن ، إذا استقرت امرأة مؤخرًا ، وبدون وجود 6 أشهر في الخبرة ، فإن الحساب يتراوح مع معامل. هذا هو، 2.33 لكل شهر.
• لاحظ أيضًا أن ما يصل إلى 15 يومًا يدور إلى الصفر ، ولكن من السادس عشر - يتم شحنه بالكامل.
  • على سبيل المثال ، اعتبارًا من 19 أبريل ، بدأت امرأة في العمل ، ولكن في 20 ديسمبر كانت ستذهب في إجازة قبل المرسوم. اتضح 8 أشهر ، لأنها عملت في أبريل لمدة تقل عن 15 يومًا.
  • نضاعف 8 بمعامل 2.33 ونحصل على 19 يومًا.

ما هي ما هو الأكثر ربحية بالنسبة للمرأة الحامل لقضاء عطلة سنوية - قبل المرسوم أو بعد ذلك؟

بالنسبة لمعظم الفتيات الحوامل ، يظل السؤال السؤال عند النقطة التي يكون من المربحة أن تأخذ إجازة سنوية ، وما إذا كان هذا القرار سيؤثر على مقدار أموال العطلات.

هام: لا تنسى ذلك يتم دفع عطلة سنوية قبل إصدار إجازة الأمومة.

• إذا لم تسير الفتاة بأفضل طريقة ، ولا توجد طريقة للعمل لأسباب صحية ، إذن من الأفضل أن تأخذ إجازة قبل الذهاب في إجازة الأمومة. تجدر الإشارة إلى ذلك مسبقًا تاريخ الميلاد المزعوم حتى لا تتقاطع إجازة مع بعضها البعض. في مثل هذه الحالة ، تحصل الفتاة الحامل على المزيد من الوقت للاسترخاء. في ملاحظة:
  • مع المسار الطبيعي للحمل مع فاكهة واحدة ، تحتاج إلى حساب 70 يومًا ؛
  • إذا لم يكن الجنين واحدًا أو الحمل لديه مضاعفات ، ثم 86 يومًا.
• إذا كانت صحة الفتاة الحامل تسمح لها بالعمل كما كان من قبل ، إذن تحتفظ بالحق في أخذ إجازة مدفوعة الأجر السنوية مباشرة بعد المرسوم.
  • سيتم حساب المستحقات النقدية على أساس متوسط \u200b\u200bالأرباح. ومع ذلك ، إذا ذهبت المرأة في إجازة مباشرة بعد الولادة ، فيمكن للدولة حجب المدفوعات لرعاية الطفل.
• من المربح للغاية أن تأخذ إجازة بعد مرسوم هؤلاء الأمهات الشابات ، حيث تنتهي سنة العمل في ديسمبر.
  • يتم استلام المزايا النقدية الموسعة من قبل النساء اللواتي تبدأ إجازة للرعاية للطفل في يناير من العام الجديد ، شريطة أن يكون الطفل لم يصل إلى 1.5 عامًا.

• متي إذا لم تقلع الفتاة عطلتها، ثم يمكنها استخدامه مباشرة بعد نهاية إجازة الوالدين ، قبل الذهاب إلى العمل مباشرة.
  • يتم حساب بدل النقود وفقًا لمتوسط \u200b\u200bأرباح الأم الشابة. لا تذهب أيام العطلات غير المستخدمة إلى أي مكان - إما يتم نقلها إلى السنة العاملة القادمة ، أو عند الفصل ، يتم دفع تعويض مالي لهذه الأيام.
• إذا كنت تريد أن تأخذ إجازة مقدما، ثم يجب أن تفكر قليلا. في الواقع ، في هذه الحالة ، بعد الذهاب إلى العمل ، لن تتمكن المرأة من الاعتماد في إجازة. وسيكون ضروريًا جدًا بعد فترة التكيف.
  • سوف يزداد الوضع سوءًا قليلاً إذا قررت المرأة الإقلاع عن التدخين. في هذه الحالة سيكون هناك خصم من الأجور ، ولكن ليس 20 ٪ في شهر واحد. أو سيكون من الضروري حل الأيام المقترضة.
  • على فكرة , يجب ألا يعتمد موظفو الميزانية عليه، نظرًا لوجود مخاطر كبيرة لصاحب العمل في مضيعة الأموال ، لأن دفع المزايا سيتم تنفيذه بالفعل.
• إذا كانت الفتاة قد قضيت إجازة غير مستخدمة بالفعل، ثم يمكنك ترتيب اثنين في وقت واحد ، وفي المجموع سوف يخرج من حوالي 56 يومًا.
• تجدر الإشارة أيضًا إلى ذلك لا يمكنك أن تأخذ عطلة بأكملها ، ولكن نصفها فقط. ولكن لا ينبغي أن يكون عدد الأيام أقل من 14.

الفيديو: ما الذي يجب أخذه في الاعتبار من أجل أخذ إجازة قبل المرسوم؟