تحمل هذه المقالة معلومات عما إذا كان يمكن للموظف أن يأخذ إجازة مع تقدم وكيفية تنفيذ هذا الإجراء.
محتوى
الإجازة هي فترة يتوقعها كل شخص تقريبًا. لا ينبغي أن يكون هناك سوء فهم في مثل هذه القضية الأولية كما يبدو للوهلة الأولى. ولكن ، كما تظهر الممارسة ، غالباً ما تنشأ في مثل هذه الجوانب البسيطة. خاصة عندما يتعلق الأمر بعطلة مع تقدم. لذلك ، سوف نتحدث في هذا الموضوع عن صحة هذا الإجراء ، وكذلك معرفة متى ومن يمكن إضفاء الطابع الرسمي عليه.
هل يمكن للموظف أن يأخذ إجازة مع تقدم: التفاصيل الدقيقة العمالية
ينص تشريع الاتحاد الروسي على أن الحق في الإجازة السنوية يتم استلامه من قبل مواطن عمل في أي منطقة على الأقل ستة أشهر. ولكن لا توجد تعليقات على الإجازة في TC ، لأنه ببساطة لم يتم توفيره.
- كل مؤسسة لها جدولها الزمني الخاص بالعطلات التي تم تسليمها جيدًا ، ولا يمكن انتهاكها إلا إذا كان لدى الموظف ظروف خطيرة للغاية. إذا كنت بحاجة حقًا إلى الابتعاد عن العمل بشكل عاجل ، لديه الحق في التقدم إلى السلطات ببيان حول استلام إجازة غير مجدولة.
- تجدر الإشارة على الفور إلى أنه يمكن إصدار عطلة مع تقدم على نفقتك الخاصة. أيضًا ، يمكن أخذ هذا النوع من الحطام حتى على حساب العام المقبل ، ولكن كل هذا يتوقف على الظروف. لذلك ، هذا يستحق التحدث حصريًا مع رئيسك في العمل.
من يمكنه الاعتماد في إجازة مسبقة؟
- العديد من الشركات لديها عمال ملزمون بإعطاء إجازة ، على الرغم من أنهم قد أتوا أم لا. هذا يقول الفن. 122 من الاتحاد الروسي ، والشخص الذي عمل لمدة ستة أشهر في هذا المجال يمكنه استخدام مثل هذه الإجازة. إذا كان الجانبين لا يمانعان ، فيمكن إصدار الإجازة على نفقتك الخاصة قبل تلقي الخبرة في ستة أشهر.
- وفقًا لقانون الاتحاد الروسي ، فإن الفئات التالية من الموظفين لديها إجازة مسبقة:
- يمكن للنساء الحوامل أو أنجبن مؤخرًا النساء ، دون مشاكل غير ضرورية ، إجازة قبل العودة في إجازة الأمومة أو بعد العودة إلى العمل ، بغض النظر عن الخبرة المكتسبة. مزيد من المعلومات حول كيفية ترتيب عطلة مع تقدم وليس فقط للحمل ، يمكنك القراءة في المقالة "متى وكيف تصدر عطلة قبل المرسوم؟";
- موظفون صغيرون ؛
- الزوجان اللذان تبنوا الطفل أقل من 2-3 أشهر ؛
- العمال الذين يجمعون عدة أعمال في نفس الوقت ؛
- الآباء الذين يربون طفلًا مع التخلف العقلي أو الجسدي ؛
- الزوجات التي يكون أزواجهن في الحرب أو في مناطق خطيرة أخرى. إذا كانت الإجازة ضرورية لدمجها مع وصول زوجها.
- من المهم أيضًا أن نفهم أن الإجازة ذات التقدم لا يمكن أن تكون إلا للضجة السنوية الإلزامية. لكن هناك قائمة عندما يكون من المستحيل الحصول على فترة إجازة مقدمًا:
- هذه هي إجازة الأمومة ورعاية الأطفال. كيف لا تحاول ، وبعد ذلك لن تتركها قريبًا ؛
- يكمل إجازته الإضافية ؛
- وكذلك الإدارية ؛
- ولا يمكنك حتى أخذ طالب متقدم.
كيفية توثيق كل ما تحتاجه بشكل صحيح قبل عطلة مع تقدم؟
- يتم تقديم عطلة غير مجدولة مع تقدم تقريبا مثل العطلة في الموعد المحدد. الفرق الوحيد هو كتابة بيان.
- عند المغادرة لقضاء إجازة في الوقت المناسب ، يشير الموظف بالضرورة إلى الأرقام الدقيقة للخروج إلى العمل. مع إجازة غير مجدولة ، يشير إلى سبب إزالته المؤقتة من العمل وتاريخ العودة إلى مكان العمل.
- تجدر الإشارة أيضًا إلى متى كان ينبغي أن يكون هناك فتيل رئيسي ، ولأي فترة. إذا كان صاحب العمل يناسب كل شيء ، فإن الموظف يدفع لأيام غيابه ويتلقى إشعارًا بأنه مسموح بعطلة.
هام: في إجازة بتقدم ، قد يرفض صاحب العمل! الاستثناء هو فقط فئة الأشخاص المقدمة أعلاه. لكن الكلمة الحاسمة لا تزال مع القائد.
الجانب المادي من تقدم العطلة
يتم حساب مجموعة رواتب العطلات بناءً على الفترة المتقدمة. إذا كان موظفو ضابط الموظفين أكثر من عام ، فإن الحساب يتم منذ اثني عشر شهرًا. يحدث الحساب وراء هذا المخطط:
- لخص عدد الساعات التي عملت وبالتالي حساب الأجور ؛
- ينقسم المبلغ الذي تلقوه إلى أشهر عمل شخص ما ؛
- تنقسم الأرباح الشهرية التقريبية إلى إجمالي عدد الأيام التي تم تطويرها سنويًا أو في ستة أشهر. اعتمادًا على مقدار عمل المرؤوس ؛
- يتم ضرب المبلغ الذي اتضح في أيام هذه العطلة ؛
- أجر العطلات ، مع الأخذ في الاعتبار الضرائب. أي أن الشخص يتلقى أمواله بعد خصمه.
الإجازة الرئيسية "الحجارة تحت الماء" مقدما
- يتم اتخاذ المخاطر الرئيسية من قبل صاحب العمل. بعد كل شيء ، هناك أوقات لا يعود فيها الموظف بعد الإجازة ، والتي تم إصدارها إلى الأمام. بالمناسبة ، هل هو ممكن وكيفية الإقلاع عن التدخين بشكل صحيح أثناء أو بعد ذلك يمكن رؤيته في المادة "كيف تستقيل أثناء الإجازة دون التمرين؟".
- إذا لم ينجح الموظف المحجوز لمدة عام ، فيجوز للمدرب حساب المبلغ للعطلة المستخدمة من دفعه المستلم. هذا يقول الفن. 137 من الاتحاد الروسي "قيود التجميع من الرواتب".
هام: لا تنسى أن صاحب العمل ليس له الحق في الاحتفاظ بأكثر من 20 ٪ من الدفع الشهري. يمكنك الرجوع إلى المقالة 138.
- ولكن هناك حالات استثنائية عندما لا يأتي شيء منه. يحدث هذا إذا تم تصفية المؤسسة التي يعمل فيها الموظف. أو يتم رفض الموظف ليس من إرادتهم الحرة ، ولكن بسبب الحد.
- أيضا ، تقع فئة الموظف من وجهة نظر طبية تحت الفئة. وبطبيعة الحال ، في حالة الوفاة من شخص عاملة ، لا يمكنك استرداد أي تعويضات.
الفيديو: تطبيق معايير العمل فيما يتعلق بإجازة التقدم
