Maslahatchilar uchun talabalar: Agar taqdim etilsa, u 173-moddaning 173-moddasi uchun qanday to'lanadi? Talabalar ta'tillari va buyurtma uchun buyurtma: namuna

Ta'lim ta'tilini ta'minlash va to'lash qoidalari.

Ish va o'qish bilan birlashtirish, ehtimol, ehtimol, ayniqsa, besh kun davom etsangiz va deyarli bir hafta ishlayotgan bo'lsangiz. Bunday holda, o'quv ta'tilisiz universitetga tashrif buyurish deyarli mumkin emas. Ushbu maqolada biz sizga o'quv ta'tiliga qanday to'langanligi va uni o'z zimmasiga olish uchun arizani qanday yozish kerakligini aytamiz.

Talabalar uchun talabalar ta'tillari: Qachon taqdim etilgan bo'lsa, u 173-moddada mehnat kodeksi uchun qanday to'lanadi?

Talabalar sertifikatni olib kelganidan keyin bilinadigan mashg'ulotning shaklida o'qigan odamlar ta'tilga chiqadilar. Aynan shuki, sessiyaning aniq davomiyligi, oxiri boshlangan va sana soni ko'rsatilgan. Aynan shu kunlar ish beruvchi odamni taqdim etadi. To'lov va uning shartlari haqida ko'plab savollar paydo bo'ladi. 173-modda. Ushbu turdagi ta'til qachon boshlanishidan 3 kun oldin to'lanishi kerakligini bildiradi. Ammo haqiqat shundaki, har doim ham ikki hafta davomida o'quv muassasasi mashg'ulot boshlanadiganini bilishi mumkin. Ya'ni boshining aniq sanasi va oxiri. Ko'pgina o'qituvchilar bitta universitetda emas, balki bir nechada ishlaydilar. O'zgarish tartibini o'zgartirish kerak va yakuniy variant sessiya boshlanishidan atigi 3 kun yoki bir hafta oldin tasdiqlanishi mumkin.

Shuning uchun, aslida, korxona hisobvarag'i bo'limi qisqa vaqt ichida to'lanmaydi. Amalda, to'lov odatda quyidagicha amalga oshiriladi: birinchi bosqichda talaba sertifikatni taqdim etadi va korxonaning direktori tomonidan tegishli arizalarni yozadi. Bundan tashqari, bu davrda bu haqda bir kishi o'quv ta'tilida bo'ladi. Faqat shu kunlarda stolda yopilgandan so'ng, u topshiriladi va tasdiqlanadi, kishi to'lov oladi.

E'tibor bering, agar sizda bakalavr diplomingiz bo'lsa va shu bilan birga siz mutaxassis uchun boshqa universitetda o'qishni istasangiz, bu holda mehnat qonunchiligida ish olib borishni istaysiz. Siz talabalar ta'tilini to'lashni talab qilish huquqiga egasiz. Bakalavr va mutaxassis turli darajadagi.

Ba'zi korxonalar ma'lum bir hiyla-nayrangga o'tadilar. Bu, ayniqsa, g'ayrioddiy holatlarga duch kelgan yirik korxonalar uchun to'g'ri keladi. Gap shundaki, talaba sertifikatni olib kelishi mumkin, o'quv ta'tiliga o'ting, ammo sessiyani o'tkazmang, ya'ni hech qanday tasdiq bo'lmaydi. Bunday holda, ish beruvchiga pul to'langanligini talabadan qaytarib bera olmaydi. Shuning uchun, ko'pincha ish beruvchiga faqat hisobotni taqdim etgandan keyingina, ya'ni sessiyada chiqarilganidan keyin berilgan yana bir sertifikatni to'laydi, bu imtihon talabasi imtihonni amalga oshiradi. Ammo bunday harakatlar noqonuniydir, ya'ni sizning seansdan o'tishingiz yoki yo'qligingizdan qat'i nazar, ta'tilingiz uchun to'lashingiz kerak.

Maoshli talabalar magistraturada sessiya uchun ikkinchi oliy ma'lumot olish uchun, shartnoma, masofadan o'qitish shartnomasi: Ta'minot shartlari

Ikkinchi ta'lim alohida suhbatdir, chunki mehnat qonunchiligida ta'lim ta'tilini taqsimlash, shuningdek uning to'lovi, ikkinchi darajali ikkinchi ta'limni oladigan odamlarga taqdim etilmaydi. Ya'ni, agar siz maktabda o'qigan bo'lsangiz va keyin kollejga borgan bo'lsangiz, mashg'ulotingiz uchun mashg'ulotlarni taqdim etishingiz shart emas, chunki maktab va kollej birinchi darajali akkreditatsiya darajasiga tegishli.

Aynan universitetlar bilan, masalan, akademiya yoki universitetni akademiya yoki universitet, ehtimol ushbu universitetda yoki boshqa bir universitetda o'qish, balki to'rtinchi darajali akkreditatsiyadan tashqari, Sizda o'quv ta'tilingiz uchun mashg'ulotlarni taqdim etish shart emas. Va undan ham ko'proq pul to'laydilar. Siz faqat o'z hisobingizdan kunni olishingiz mumkin.

Harbiy xizmatchilarni o'qitish bo'yicha, keyin hamma narsa juda qiyin. Darhaqiqat, mehnat kodeksiga hamma narsa chiqmaydi. Harbiy qo'llaniladi Harbiy xizmatchilar maqomiga oid federal qonunShuningdek, Rossiya Federatsiyasining turli farmonlari. Ya'ni, bir nechta qarorlar, federal qonunlar odatiy qonunga ilova qilinadi, chunki harbiylar o'z holatlarini himoya qilishlari kerak.

Shuning uchun bir nechta ma'lum bir nozikliklar mavjud:

• Agar siz ofitser bo'lsangiz, sizda allaqachon bitta oliy ma'lumot bor, ammo bu harbiydir. Agar 173-moddaga murojaat qilsangiz, Mehnat kodeksida bunday o'quv kursi to'lanmasligi kerak.
• Ammo harbiy kadrlar bo'yicha federal qonun maxsus universitetda qanday ta'lim, ya'ni harbiy xizmatda qabul qilingan. Shuning uchun siz ikkinchi oliy ma'lumot olish huquqiga egasiz, ammo allaqachon fuqaro universitetida. Ya'ni, siz o'zingizni tanlagan har qanday kasb bo'lishi mumkin. Masalan, advokat yoki texnolog, muhandis. Harbiylar bunday ta'til bilan ta'minlangan.
• Agar siz harbiy kuch bo'lsa va ta'lim paytida sizda bir nechta mashqlar yoki tinchlikparvar operatsiya, xizmat safari, keyin yig'ilishni to'xtatib qo'ymasliklari mumkin. Ammo bu holda, maxsus sertifikat beriladi, bu siz harbiy operatsiyani bajarayotganingizni anglatadi.
• Ta'lim muassasasi rahbari bu vaqtda sessiyaga kelolmaysiz va siz uni harbiy qismga etib borganingizda vaqtga o'tkazishingiz kerak. Agar etakchilik harbiy operatsiya qanchalik kechiktirilganligini bilmasa, unda hujjat noma'lum muddatga beriladi. Siz akademik ta'til olish huquqiga egasiz.

O'quv ta'tilini tuzish uchun qanday hujjatlar kerak?

Ish paytida talaba ta'til berilishi uchun siz ba'zi hujjatlarni taqdim etishingiz kerak: siz yozgan bayonot, shuningdek sertifikat. Bu o'quv muassasasining sertifikati. Sertifikat qo'ng'irog'i deyiladi. Ma'lum bo'lishicha, ma'lum bir davrda sizda seans bor va universitet rahbari sizning kompaniyangiz rahbarini talaba ta'tilini berishni so'raydi.

Talabalar ta'tiliga ariza: namuna

Quyida talabalar ta'tilini olish uchun ariza. Odatda, yuqori o'ng burchakda ushbu dastur ta'minlangan va kim tomonidan berilgan. Ya'ni sizdan korxonaning direktori. Ilovaning o'zi ma'lum bir muddat davomida o'qitishning talabini ko'rsatishi kerakligini ko'rsatadi. Ilova sertifikatning sonini ko'rsatadi - Zavzov.

Talabalar ta'tiliga buyurtma: namuna

Ariza va sertifikat-Zovzovni olgandan so'ng, talabalar ta'tiliga buyurtma beriladi va uning ostida namunasi ta'minlanadi.

O'quv yoki talabalar ta'til: to'g'ri yozish kerakmi?

Talabalar ushbu ta'til yoki talabani o'qitish. Odamlar ikkala so'z ham mavjud va teng darajada ishlatiladi. Ammo barcha hujjatlar o'qitish bilan bog'liq holda yoziladi. Xuddi shu so'z tartibda topilgan.

Talaba ta'til tadbirkorni to'ladimi?

Xususiy korxonalarda ishlaydigan ishchilar ko'pincha talabalar ta'tilini ta'minlash va to'lash muammosiga duch kelishadi. Bu, ayniqsa, shaxsni o'quv ta'tiliga chiqishga ruxsat berish uchun ish beruvchisi bo'lgan kichik kompaniyalar uchun to'g'ri keladi va shu bilan birga unga o'rtacha ish haqini saqlab turadi. Ammo agar ular sizni rad etsalar, tadbirkor mehnat kodeksining 173 moddasini buzadi.

Shikoyat:

• Bunday holda, siz talabalar ta'tilini ikki nusxada berish, shuningdek guvohnomani taqdim etish to'g'risida oldindan bayonot yozishingiz kerak.
• Shuningdek, fotokopiyani tuzing, lideringizdan bayonot berish uchun so'rang. Sertifikat bilan unga bitta nusxasini qoldiring. Ikkinchi dasturni o'zingizga, shuningdek, sertifikat nusxasini qoldiring. Keyinchalik, siz Federal Mehnat inspektsiyasiga talaba ta'tilisiz berilmaganligi haqidagi shikoyat bilan murojaat qilishingiz kerak.
• Arizaning nusxasi va sertifikat nusxasi - Zovzovning nusxasi shikoyatga ilova qilinishi kerak. Ko'pincha shikoyat yuborganingizdan so'ng, muammo hal etiladi.

Talaba ta'tilini qanday hisoblash mumkin?

Ta'lim uchun to'lovlar Mehnat kodeksining 139-moddasida tartibga solinadi. Bu shuni ko'rsatadiki, o'rtacha ish haqi miqdorining miqdori o'tgan yilga kelib, xodim ishlagan. O'rtacha ish haqi hisoblanadi. Ya'ni, bir yil ichida olingan xodim 12 ga bo'linadi (bu oylar soni), keyin esa 29.4 ga (bu oyning o'rtacha kunlari). Shunday qilib, ishning bir kuniga to'g'ri keladigan o'rtacha raqam olinadi. Bu raqam asosida dam olish uchun to'lashingiz mumkin bo'lgan seansning kunlari soni bo'yicha.

Agar siz pullik talaba ta'tilini olgan bo'lsangiz, ular ta'tilda keyingi muddat bilan ozod qilinadimi?

Agar siz talabalar ta'tilini olsangiz, uning keyingi yonida hech qanday aloqasi yo'q. Agar siz yanvar oyida talabalar ta'tilingiz bo'lsa va mart oyida siz ish beruvchingiz biron bir tarzda sizni keyingi ta'tilga tushirishga jur'at etolmay, talaba olganligingiz bilan sizni keyingi ta'tilga undaydi. Bular ikki xil ta'tildir, chunki ikkalasi ham mehnat kodeksiga taqdim etiladi. Yana bir narsa, agar ushbu ikki turdagi ta'til sanalarga to'g'ri kelsa.

Agar keyingi ta'til talabaga to'g'ri kelsa, keyingi ta'til kunlari bo'lgan kunlar?

Talaba bilan to'g'ri keladigan navbatdagi ta'tilni to'lash bilan juda ko'p qiyinchiliklar mavjud. Gap shundaki, Mehnat Kodeksining 173, 176-moddalariga ko'ra, siz talabalar ta'tilini berishingiz kerak. Ammo 124-modda mavjud bo'lib, unda siz vaqtincha nogironlik davri, ya'ni kasal ta'tilingiz bo'lsa, unda ba'zi davlat majburiyatlari, shuningdek boshqa holatlar bajarilganligini ko'rsatadi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga ko'ra, ya'ni 124-moddada, siz yillik ta'tilni o'quv kunlari soniga uzaytirishingiz kerak. Shunga ko'ra, ish beruvchi sizni kengaytirishga majbur emas. Ammo o'zingizni himoya qilish va yillik ta'tilni o'quv kunlari soniga uzaytirish uchun siz ish beruvchining uzatilishi bilan kelishib olishingiz kerak.

Ya'ni, agar siz yillik ta'tilni o'tkazishni istamasangiz, biz yillik ta'tilni ikki qismga ajratishni tavsiya etamiz. Agar siz yanvar oyida yanvar oyida seans borligini bilsangiz, seansdan oldin dam olishning bir qismini va undan keyingi ikkinchi qism. Yoki siz uchun qulay bo'lgan interval bilan. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga ko'ra, siz ta'tilni ikki qismga, ya'ni 14 kunga bo'lish huquqiga egasiz.

Agar kasal ta'til talaba ta'tiliga to'g'ri kelsa, kasal ta'til kunlari bo'lgan kunlar?

Gap shundaki, siz talabalar ta'tiliga o'tishingiz kerak, chunki siz sertifikatni qabul qilgansiz. Axir, kompaniya sizga ushbu ta'tilni taqdim etdi va talabalar stolga joylashtiriladi. Bas, ular sizga hech narsani bermaydilar, shuning uchun bu qonun hujjatlarida nazarda tutilmas.

Darhaqiqat, odamlar baxtsiz hodisa va yoqimsiz vaziyatlarga tushib, oyoqlarini sindirishadi va sessiya davomida o'quv muassasasiga kelolmaydilar. Bunday holda, talaba o'qituvchilar bilan muzokaralar olib boradi. Agar o'quv ta'tillari buyurtma berilsa, ular kasal ta'tilga emas, balki to'laydilar. Ish beruvchi talaba ta'tilini dosh bermaslikka yoki kengaytirishga majbur emas, hatto kasal ta'tilingiz bo'lsa ham, mehnat qonunchiligida bunday aniqlik yo'q. Shu bilan birga, siz ikki tomonlama to'lovni amalga oshira olmaysiz, ya'ni talabalar va kasal ta'tilni olishingiz mumkin emas.

Agar sizning kasal ta'tilingiz tugagan bo'lsa, o'quv safari tugagandan so'ng, ish haqi quyidagi tartibda olinadi: Sizda talabalar ta'tilini tugashiga qadar to'lanadi. Va keyin mashg'ulot tugaganidan boshlab va kasal ta'tilda ko'rsatilgan kunning oxirigacha kasal ta'til. Bu, aslida, kasal ta'tilining bir qismi sizga to'lanadi.

Bayramlar talabalar ta'tilida to'lanadimi?

Agar siz ishda bo'lishingiz kerak bo'lgan ta'tilda o'qiyotgan bo'lsangiz va ular ikki baravar to'lang, keyin ular ta'til ta'tilida ikki baravar to'lanadi, bu ikki baravar to'xtamaydi. Har qanday talaba ta'tillari dam olish kunlari ish haqini ikki baravar oshirmasdan to'lanadi.

Ular talaba ta'tilini rad etishlari mumkinmi?

Mehnat kodi, shuningdek, talaba, talaba ta'tilni berishdan bosh tortishi mumkinligini aniq ko'rsatadi. Bu faqat 10% talaba ta'tilini olib ketishganida, bu mumkin. Agar kasal ta'til yoki yillik ta'tilda boshqa ishchilar bo'lsa, ish beruvchi talabalik ta'tilini ta'minlashni rad etishga haqli emas.

Sud amaliyoti misollari:

• Ko'pincha, ish beruvchi xodimni manipulyatsiya qiladi, ishdan bo'shatilishi bilan tahdid qiladi yoki u g'ayritabiiy yozadi. Masalan, xodim sertifikatni keltirib chiqaradigan holatlar mavjud, tegishli ariza yozadi, ammo uni topshirish tartibini ko'rmaydi. Chunki bu buyruqni hech kim hal qilmaydi. Bunday holda, xodim o'zboshimchalik bilan talaba ta'tiliga chiqadi, ular bema'ni gaplashishlari mumkin va keyin ular ishdan bo'shatiladi.
• Ammo bunday holatlarda munosib kema amaliyoti mavjud. Xodim chindan ham barcha hujjatlar, sertifikatlar, ariza topshirganida, ammo biron bir sababga ko'ra, ish beruvchi aslida qonunni buzgan holda ta'til tartibi berilmagan. Sud qarori bilan xodimning ish joyida tiklandi va barcha zarur pulni, ya'ni ta'lim ta'tillari va ma'naviy zararni to'ladi.
• Amalda, biz ish beruvchingiz bilan suhbatlashishni maslahat beramiz. Agar u sizni rad etsa, siz dastur inspektsiyasiga arizani ilova qilish orqali, shuningdek, sertifikat-Zovzovning nusxasini olish huquqiga egasiz.

Darhaqiqat, ta'lim bayramlariga nisbatan ko'plab nozikliklar mavjud. Bu haqda bu haqda mehnat qonunchiligida yozilgan. Aynan shundaki, ish beruvchilarga talabalar ta'tilini taqdim etishda xodimlarni manipulyatsiya qilishga imkon beradigan kamchiliklar mavjud.

VIDEO: O'quv ta'tilini to'lash