Onalik ta'tiliga arizani qachon va qanday qilib yozish kerakmi?

Ushbu maqola sizga tug'ruq ta'tiliga ariza yozish kerakmi yoki yo'qmi, deb aytadi.

Tarkib

Odatda, tug'ilishdan oldin va undan keyingi davr, "tug'ruq" deb nomlanadi, ammo aslida bu ikki qismga bo'linadi (Bir) ikki qismga bo'linadi Garchi ko'pchilik bu bitta va bir xil bo'lsa-da, bu ta'tilni bitta nuqtaga birlashtiradi. Ammo ta'tilning har bir turi va turli xil hujjatlar uchun ikkita alohida bayon talab qilinishini eslash kerak.

Biz BIRni to'g'ri yozish uchun arizani yozamiz: tug'ruqning nozikligi

Siz faqat rasmiy ro'yxatdan o'tgandan keyingina ta'til va to'lovlarni olishingiz mumkin. Shuning uchun, homilador ayol, agar u ishlaydigan kompaniya zarur bo'lsa, majburiy bayonot yozishi kerak. Talab qilmoq faqat homilador ayol BIR tomonidan ta'tilga, ammo eri yoki oila a'zolaridan biri emas.Erkak parvarish qilish ta'tilidan farqli o'laroq, erkak kirishi mumkin. Shuning uchun BIR ta'til dasturi faqat ayol tomonidan yozilishi kerak.

Ta'tilning ushbu turi faqat rasmiy ravishda ishlaydigan qizlar tomonidan to'lanadi. Ammo agar homilador ayol norasmiy tarzda ishlaydi va "konvertlarda ish haqi" oladi, keyin u bu vaziyatni faqat ish beruvchisi bilan hal qilishi mumkin. Agar u ta'til uchun pul to'lashga va o'z xodimiga joyni tejashga rozi bo'lsa, bu masala hal qilindi. Ammo rad etilgan taqdirda, davlat tadbirkorning qaroriga ta'sir qila olmaydi.

Ish tajribasi, shuningdek ish joyida va lavozim ayol bilan qoladi. U "farmon" da. Agar homilador qiz shoshilinch shartnoma asosida ishlayotgan bo'lsa, demak, bu xodim ta'tilda bo'lganida, kimnidir almashtiradi, u uchun joy saqlanib qolmaydi. Ammo qonunga ko'ra, farmon tugaganidan keyin ayol u ishlagan kompaniyada boshqa pozitsiyani olish imkoniyatiga ega. Ammo bu yangi ish sharoitlari qondirilmagan bo'lsa, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi shartnoma buzilmoqda.

Afsuski, qayin po'stlog'i yoki norasmiy uyushtirilgan ishchilarga tug'ruqqa hisoblanmaydi — Norasmiy mamnuniyat bilan vaziyat murakkab

Onalik ta'tilini yozmaslik mumkinmi?

Buni qoidalarga istisno deb atash mumkin emas, aksincha bu kelajak yosh onaning moliyaviy mensimasligi bo'ladi. Gap shundaki, uning qiziqarli vaziyatining rasmiy tasdiqlashi bilan qiz ishga kirmasligi mumkin. Va uning yo'qligi bema'ni deb hisoblanmaydi! Axir, yaxshi sabab bor.
Ammo bu holda, ish beruvchi imtiyozlarni kreditlash uchun hujjatlarni topshirishga qodir emas, chunki rasmiy ish haqi bo'ladi. Ammo, aslida, qiz ish joyida yo'qligidan beri bo'lmaydi. Ya'ni, u yaxshi sabablarga ko'ra ishda begona bo'ladi.
Shuning uchun hukm san'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 255 nafaqat ariza yuborish paytida onalik qo'llanmalarini hisoblash va hisoblash mumkin! Aytgancha, agar siz farmonni va uning qo'llanilishini hisoblamoqchi bo'lsangiz, 2018 yildagi islohotlardan keyin minimal va maksimal miqdorni bilib oling, keyin materialga qarang "Onalik ta'tilini qanday hisoblash va qo'llanma hajmini bilib olish mumkin?".

Muhim: Agar qiz erta bosqichlarda qayd etilsa - 12 haftagacha, shundan so'ng u bir nechta minimal to'lovni talab qilishi mumkin. Ushbu so'rovni dasturda ham ko'rsatishi kerak.

LCD-ning dastlabki bosqichlarida qurilma o'zining kichik bonuslari bor

BIR ta'tilini parvarish qilish va ijro etish muddati

Ushbu ta'til, odatda, homiladorlikdan 30 xaftadan keyin buyuriladi. Bo'lajak ona talablari ob'ektiv sabablarga ko'ra asoslanadi. Minimal darajada, bunday davrdagi ayol allaqachon juda qiyin va u bola tug'ilishiga tayyorgarlik ko'rish kerak. Ta'til erta bosqichlarda yoki homiladorlikning asoratlari talab qilinsa yoki kasalxona talab qilinsa, ulardan qat'i nazar beriladi.
Agar ayol kasal bo'lsa, u keyinchalik yozib qo'yilmasa, u keyinchalik yoziladi, ammo tug'ruq ta'tilining xabari boshlanadi har qanday holatda 30 haftadan boshlab. Agar kelajakdagi bo'lajak ayol o'zini yaxshi his qilsa ham va keyinchalik, printsipial jihatdan kechiktirishning ma'nosi yo'q.
Ikki boladan bir nechta homiladorlik bilan, ayol 28 xaftadan ta'tilga chiqishga haqli. Agar so'ralsa, ayol tug'ilish kunidagi ta'tilni, ya'ni "farmon" ga o'tish va ish joyida qolish huquqiga ega emas. Ammo kutilgan onam allaqachon tug'ilgandan keyin, shu kunlardan foydalanish mumkin emas. Yangi ta'til boshlanadi - bolaga g'amxo'rlik qilish uchun.

Ortga qarab davlatga qarab 28-30 haftadan boshlanadi — Hisoblash ayolning mehnatda va mevalar soniga bog'liq

Ta'til dasturidan tashqari sizga qanday hujjatlar kerak?

Avvalo, olishingiz kerak Nogironlik haqida kasal ta'til. Ushbu hujjat homilador bo'lgan ginekolog tomonidan beriladi. Bu ayolning pozitsiyasini tasdiqlaydi va jo'nash muddatlari ko'rsatilgan.
- Agar kerak bo'lsa, siz sertifikatni bir nechta nusxada olishingiz mumkin. Asosan, bu bir vaqtning o'zida bir nechta joylarda band bo'lgan ayollar uchun zarurdir. Har bir tashkilotda, bu holda ayol tug'ruq ta'tilini berishi kerak.
- Ya'ni, agar homilador qiz bir vaqtning o'zida bir vaqtning o'zida bir vaqtning o'zida bir vaqtning o'zida ishlayotgan bo'lsa, rasmiy ravishda barcha ish beruvchilar sumkadan afzalliklarini to'lashga majburdirlar. Ammo bu umuman ota-ona ta'tilini tashvishga solamaydi. Xuddi shu tarzda to'lanadi.
Shundan so'ng, ayol ketishdan oldin darhol arizani yozadi, chunki Ish beruvchi faqat u boshlanganidan keyingina ta'til uchun to'laydi, ammo bundan oldin.

Shuning uchun, siz BIR nafaqasi uchun hujjatlar nimada ekanligini qisqacha muaytalashingiz mumkin:

homiladorlikning homiladorlik shifokoridan antenatal klinikasida olishi mumkin bo'lgan nogironlik nogironligi;
bayonotning o'zi;
pasport nusxasi;
hisob raqamini kreditlash uchun hisob raqami yoki karta;
ish haqi sertifikati. Agar qiz o'z ishini va kompaniyasini o'zgartirsa.

MUHIM: Ushbu hujjatlar asosida tug'ruq ta'tilida qoldirish uchun buyurtma beriladi, ammo ish beruvchi xodimdan qo'shimcha hujjatlarni talab qilishi mumkin. Shuning uchun, arizani yozishdan oldin, qarorni qoldirgan holda, farmonni tark etish tafsilotlari va nuanslarini aniqlashga arziydi.

Kadrlar yoki buxgalteriya bo'limida tegishli ro'yxatni tekshiring — Kadrlar bo'limida tegishli ro'yxatni tekshiring

Onalik ta'tiliga ariza tuzishning asosiy qoidalari

Ilova har qanday shaklda yoziladi, ammo hujjatda aks ettirilishi kerak bo'lgan bir qator talablar mavjud, masalan:
- Ish beruvchining ismi va ayol ishlaydigan kompaniya nomi;
- familiya va bosh harflar, shuningdek ushbu dasturni taqdim etadigan xodimning lavozimi;
- kerakli ta'tilning davomiyligi. Qoida tariqasida, u nogironlik varag'ida ro'yxatga olingan;
- shuningdek, arizaga biriktirilgan hujjatlarni ko'rsatish kerak;
- o'zboshimchalik bilan bir ayol ushbu ta'tilda aniq parvarish qilishni talab qilganidan dalolat beradi;
- oxirida, albatta, sana va imzoni qo'l bilan qo'yishingiz kerak.
Ilova ikkalasi ham, kompyuterga yollash mumkin. Ammo bu ayolning imzosiga muhtoj. Aslida, ushbu hujjat tashkiliy rasmiyatchilikdir, chunki Ish beruvchi ayolning onalik ta'tilini ta'minlash uchun ayolni rad etolmaydi.
Ammo shunga qaramay, agar xatolar yoki ariza uchun asosiy talablar tavsiflanmagan bo'lsa, ish beruvchi o'z ko'rsatma uchun hujjatni qabul qilmaydi. Garchi bu juda oddiy hujjat bo'lsa, unda xato qilish juda qiyin bo'lgan.

Onalik ta'tiliga ariza tuzishda xatolar

Agar "farmon" so'zi bayonotning matnida yozilgan bo'lsa. Ushbu atama Rossiya Federatsiyasi qonunida foydalanilmaydi.
Agar ta'tilning boshlanishi va tugashi haqidagi ma'lumotlar homiladorlikni boshdan kechirgan shifokor tomonidan belgilangan sanalarga mos kelmasa.
Hech qanday raqam va seriya ta'tillari yo'q.
Hujjat bosilgan bo'lsa ham, homilador xodimning qo'lidan imtihon bo'lmaydi.

Bayonot yozishning misoli

Ko'rinib turibdiki, bunday kichik bir rasmlik bunday muhim ishda haqiqatan ham katta rol o'ynaydi. Bundan tashqari, tug'ruq ta'tiliga ariza yozishda murakkab narsa yo'q. Va agar biron bir qiyinchilik tug'ilsa, kutilgan onalar har doim qutqaruv yoki imtiyozlarga o'tishadi.