Talabalar ta'tilida mehnat kodeksi uchun qayerga va qanday to'lanadi: muhim nuans, namunaviy dastur va buyurtma. O'quv ta'tilida necha kunlik ta'til? Talaba ta'tilini kim to'lashga majburmi? O'quv ta'tilini qanday hisoblash mumkin?

Ushbu maqolada talabalar ta'tillari va uning asosiy burchaklari haqida gaplashadi.

Bu dunyoda, ta'lim insonlar uchun juda muhimdir. Yaxshi ish uchun ish topish uchun diplom kerak. Ko'plab xodimlar ish bilan parallel ravishda ta'lim olishda davom etmoqdalar. Noma'lum hech narsa yo'qdek tuyuladi, ammo bunday mashg'ulotlar davomida talabalar ta'tilida talabalar ta'tilida bo'lgan nuanslarni hech ham bilmaydi. Bu maqsad uchun biz ushbu mavzu bo'yicha muhim ma'lumot bilan baham ko'rishga qaror qildik.

Talaba ta'tilini qachon beriladi va to'lanadi?

Mavzu haqiqatan ham muhim, chunki bunday vaziyatda yuzaga keladigan birinchi savol ushbu talaba ta'tilini to'lash bilan bog'liq. Shuningdek, ishchilarning aksariyati umuman barcha ishlayotgan talabalarga berilishini xohlamaydilar. Bu jihatlarning barchasi aniq belgilangan Rossiya Federatsiyasining 173-moddasi Mehnat kodeksi. Shu sababli, barcha ma'lumotlar bizning amaldagi qonunga muvofiq shakllanadi.

MUHIM: Mavzuda biz kontseptsiyadan foydalanamiz "Talaba ta'til", Va sizda turli xil savollar yo'qligi uchun, biz darhol aniqlik kiritamiz. Talaba va ta'lim ta'tillari bir xil tushuncha. Mehnat qonunchiligi ta'limi ta'tilini ajratib turadi, ammo ular ko'pincha "talaba" ta'rifidan foydalanadilar. Hech qanday farq yo'q, shuning uchun asosiy e'tiborni bunga diqqat qaratmaymiz.

Bunday holatlarda xodimga o'quv ta'limi ko'zda tutilishi mumkin:

• xodimga maxsus belgilangan universitetlarda o'quv dasturlari doirasida uzluksiz ta'lim kurslarida qatnashmoqda;
• xodim mutaxassis yoki masterni o'qitish uchun o'quv platformalarining bir qismi sifatida o'rganmoqda;
• xodim ikkinchi darajali ta'limni, shu jumladan sirtdan yoki kechqurun shaklda oladi.

Shuningdek, ish bilan parallel ravishda o'qish uchun etarli emasligini tushunishga arziydi. majburiy shartlar ham:

• barcha kompensatsiyalar faqat bitta o'quv muassasalarida xodimni tanlashda o'qitish uchun mumkin;
• kafolatlar ma'lum darajada o'qish paytida olish mumkin   faqat birinchi marta. Malaka oshirish malaka oshirish, o'quv ta'limi uchun kompensatsiyaga olib kelmaydi;
• bunday kalitni olish uchun ish beruvchiga o'qish uchun maxsus qo'ng'iroqni taqdim etish kerak;
• ish haqi xodim uchun faqat sirtqi yoki oqshom shaklda o'qitish paytida saqlanadi;
• barcha kafolatlar bilan ta'til xodimga faqat asosiy ish joyida va oddiy ta'tilni taqdim etish mumkin.

Talaba ta'tilining hujjatlari

Talabalar ushbu turdagi ta'tilni olish uchun siz etakchiga taqdim etishingiz kerak keyingi hujjatlar to'plami:

• o'quv ta'limi uchun ariza;
• mashg'ulotlarni chaqirish.

Ushbu hujjatlar to'plamini o'rganib chiqsangiz, olishingiz kerak:

• kompensatsiya shartlarini ko'rsatadigan ta'birni taqdim etish bo'yicha ko'rsatma;
• ma'lumotlarni ta'qib qilish to'g'risidagi ma'lumotlarni shaxsiy fayl va ishchi jadvalida ro'yxatdan o'tkazish.

Ish haqi bilan talabalar ta'tilining davomiyligi

Ta'lim ta'tilining ruxsat etilgan uzunligi to'g'risidagi ma'lumotlarni bilishingiz kerak. Axir, bu juda muhim vaqt. Ayniqsa, buning uchun pul to'laganda.

• Shunday qilib, qonunchilikni tartibga soladi:
  • asosiy umumiy ta'lim olgandan keyin maksimal davomiyligi aniqlandi 9 kalendar kun;
  • va allaqachon o'rtacha umumiylik o'tishi bilan - 22 kun.
• Vaqtida oliy talaba ta'tilini Haqiqatan ham:
  • 1-2 yil ichida - 1 oy;
  • keyingi keyingi kurslarda tugashidan oldin - 40 kun;
  • ammo davlatda. Sertifikat ajratilgan 2 oy.
• Nebent yoki kechqurun shaklda o'qish oliy kasb ta'limibunday davomiylikning chiqarilishi quyidagilarga ruxsat beriladi:
  • ikkinchi talaba yilidan oldin - 40 kun;
  • vi kursgacha - 50 kun;
  • davlat sessiyasida diplom va magistrlik ishi yozish - 4 oy.
• Nomzodlar va fan doktoriuni olish 3 va 6 oymos ravishda.

Muhim: Shuningdek, siz ham barcha kafolatlar bilan ta'lim ta'tilining davomiyligi qo'shimcha ravishda jamoaviy shartnomasida qo'shimcha ravishda ko'rsatilishi va qo'shimcha xarajatlar yoki shartlar bilan ko'rsatilgan.

Talabalar ta'tilining to'lov lahorlari

Muhim: Shuni ta'kidlash kerak Barcha to'lovlar davlat tomonidan amalga oshirilmaydi. Bunday xarajatlar faqat ish beruvchi tomonidan qabul qilinadi va faqat ixtiyoriy ravishda qabul qilinadi!Va agar u sizning qoldiqlaringiz uchun allaqachon to'lansa, ba'zi majburiyatlar sizga ham tegishli bo'ladi. Umuman olganda, qonuniy asos yo'q - talaba ta'tilini moliyalashtirish juda muhim!

Shuningdek, o'tish paytida to'liq stavka Siz bezovtalikingizni moliyalashtirishga majbur emassiz. Ammo keyin o'quv ta'tillari to'langanidan tashqari qo'shimcha ravishda quyidagilarga kiradi:

• o'rta kasb-hunar ta'limi olingan taqdirda, qo'shimcha ishchi 10 K.D ni oladi;
• davlat sertifikatlash muddati 2 oyga to'g'ri keladi;
• agar ishchi yuqori profil maktabini qabul qilsa, unda u yana 15 kunlik ixtiyorda qo'shimcha ravishda qabul qilinadi;
• imtihon muddati - 1 oy va tezisni himoya qilish - 4 oy.

Ta'lim ta'tilini hisoblash

Muhim: Ta'lim ta'tilini to'lashning oxirgi muddati - Boshlanishidan 3 kun oldinbu ta'til davri. Ushbu masala 137-moddaga muvofiq tartibga solinadi. Ba'zida bu masala xodimning ketishidan keyin hal qilinadi, ammo bu tomon ish beruvchiga to'g'rilash kerak.

• Agar biz bunday kalitni hisoblash haqida gapiradigan bo'lsak, unda bu odatdagi hisob-kitobdan farq qilmaydi. Asos ham olinadi Xodimning o'rtacha daromadlari. Ushbu raqamni olish uchun qabul qilingan umumiy miqdor ishlangan oylarga bo'linishi kerak.
• Va keyin bu qoladi kunlar soniga ko'paytiring Taqdim etilgan mashg'ulot. Buni aniqroq qilish uchun biz misolni ko'rib chiqamiz.
• Ishchi 12 oy ishlagan va yangi diplom olish uchun ketdi. Bu davrda u 400 ming rublni oldi. U 15 kun davomida ta'tilga tayanib:
  • biz 400 ming / 12 / 29.3 \u003d 1137,65 rubl olamiz. - 1 kun ichida o'rtacha daromad;
  • hozir 1137.65 * 15 \u003d 17064.74 rubl. - Bu allaqachon taxmin qilingan ta'til mablag'lari.

MUHIM: Shunday qilib, 29-raqam o'rtacha koeffitsient hisoblanadi. Ya'ni, bu har oyda o'rtacha kunlar. Gap shundaki, ta'til munosabati bilan 365 14 kundan boshlab o'qiladi. Va keyin bu raqam 12 oyga bo'lingan.

• Ammo holatlar biroz murakkabroq, masalan, xodim aniq 12 oy ishlamadi, ammo ko'proq. Bundan tashqari, hozir oyning o'rtalarida bir necha yaxlitlash yo'q, ammo aniq hisob-kitoblar kunlar davomida amalga oshiriladi.
• Masalan, 5 oy va 16 kundan keyin Petrov mashg'ulot poygasiga borishi kerak edi. Eski sxemaga ko'ra, u biroz g'alaba qozongan bo'lar edi, chunki 16 kun davomida ular bir oy davomida yaxlitlashmoqda. Ammo u 14 kunni yo'qotdi, keyin esa ularni yo'qotdi. Ammo ta'tilimizga qaytish.
• U 30 kun davomida pullik ta'til bilan ta'minlangan. Boshqa sxema bo'yicha bir oz harakat qilish osonroq:
  • 29.3 * 5 (butun oylar) +16 kun \u003d 162,5 kun;
  • masalan, jami daromadlar 250 mingni tashkil etdi. Biz 162.5 \u003d 1538.46 rublga bo'ldik. - Bu bir kunda;
  • 1538.46 * 30 \u003d 46153.8 rubl. - Bu allaqachon talabalar ta'til uchun ta'til haqi.

Talabalar ta'tilining mehnat unumdorligi

MUHIM: Xodim boshqa nuananni tushunishi kerak. Korxonaning hisobiga, ozod bo'lish istagi yoki zarurati bo'lgan taqdirda, majburiy ravishda aylanib turadi ma'lum bir kelishilgan muddat ishlash. Yoki o'quv va / yoki jarima bilan bog'liq bo'lgan barcha xarajatlarni tashkilotni qoplaydi. Shuning uchun ehtiyot bo'ling!

Ammo bu holda xodimning istisnolari mavjud bo'lsa yuqoridagi vazifa yo'qoladi:

• agar tibbiy guvohnoma ustida ishlashni davom ettirishning iloji bo'lmasa;
• tashkilotni bartaraf etish bilan;
• harbiy xizmat loyihasi davomida.

Biroq, mavjud asosiy qoidalardan bir nechta istisnolar, shuningdek, aniq tushunish kerak:

• ikkinchi qayta tayyorlash davrida ishchilar pullik talabalar ta'tilida etkazib berilmaydi;
• ta'lim ta'tilida bo'lish paytida ta'til to'lovlarini hisoblash shartlari bir xil, oddiy ta'til berish bilan kabi;
• yaxshi baholar uchun davlat imtihonlarini o'tkazishda xodim kelgusi yil uchun boshqa foyda bilan ta'minlanadi. Bu keyingi seansdan bir hafta oldin har kuni bir hafta oldin ish haftasini qisqartirishdan iborat. Ya'ni, xodim har haftada etti kunlik ish kuniga ega bo'ladi.

MUHIM: Agar xodim kasal bo'lsa va hatto barcha hujjatlarni berkitsa, unda ushbu ta'til paytida bunday qoida ishlamaydi. Esingizda bo'lsin - kasal ta'til talaba ta'tilini uzaytirmaydi!

Aytgancha, kasalxonada ta'tilni qanday yaxshilab kengaytirish kerak, bu ma'lumotda ko'rishingiz mumkin "Kasal ta'til paytida ta'tilni kengaytirish to'g'risida muhim nozik narsalar".

Shuningdek esda qoling Ishchilar uchun qonun bilan kafolatlangan bir nechta narsalar:

• ta'lim ta'tili - bu qo'shimcha turdagi ta'til turi uni asosiy ta'til bilan almashtirib bo'lmaydi;
• talaba ketishi asosiyga to'g'ri kelganda, birinchisi, o'qitish. Asosiy ta'til boshqa davrga, ta'til jadvaliga muvofiq etakchilik bilan kelishilgan holda amalga oshiriladi;
• tashkilotni rivojlantirish, tashkilotning xarajatlari va boshqa barcha jihatlar bandlikda yoki jamoaviy shartnomasida yoki barcha xodimlar muvofiqlashtiradigan korxonaning qoidalariga buyurilishi kerak. Dastlabki kelishuv bo'lmasa, xodim bunday qarzga ega bo'lmasligi mumkin.

Biz sizga xodim nafaqat bilmasligi kerak, balki tushunishi kerak bo'lgan barcha asosiy jihatlarni aytdik. Ta'lim ta'tiliga ehtiyoj qolmasligi mumkin. Ammo, shuni ko'rsatadiki, yirik kompaniyalar malakali mutaxassislarga qiziqish bildirmoqda, shuning uchun ular o'z xodimlariga dars berishadi. Aslida, ta'lim hech qachon ortiqcha emas edi. Muayyan davrda ta'lim darajasi ahamiyatsizdir. Ammo hayot haqiqatan ham oldindan aytib bo'lmaydi va siz beshda emas, balki siz bilan nima bo'lishini bilmaysiz. Mehnat qonunchiligi barcha tartibga solingan nuantalar bilan tanishishi kerak. Ish, o'qish va hamma narsa siz bilan yaxshi bo'lishi mumkin!

Video: Talaba ta'tili - muhim jihatlar