Agar kasal ta'til bo'lsa, ta'til uzaytiriladi: asosiy nuances. Xodim kasal bo'lsa, ta'til qachon berilmaydi?

Ushbu maqolada biz kasal ta'til bor edi, deb hisoblamiz. Shuningdek, biz asosiy nuanslarni to'g'ri dizayni uchun bilib olamiz.

Ishga borish yaxshi, lekin siz ham dam olishingiz kerak. Bundan tashqari, xodimning asosiy ishining o'rnini ushlab turish paytida ta'tilga chiqadi. Shunga o'xshab, bunday yoqimli va boshlang'ich masalada murakkab narsa yo'q, ammo ko'pchilik ba'zi nuanslarni bilishmaydi. Masalan, kasal ta'til bo'lsa, ta'til uzaytiriladimi yoki yo'qmi. Axir, kasallik rejalashtirilmagan. Va, albatta, hech kim yotoqda yotishni xohlamaydi. Shuning uchun biz kasal ta'til paytida ta'tilni kengaytirishni tushunishni taklif qilamiz, shunda hamma narsa to'g'ri amalga oshiriladi.

Ta'til kasalxonaning davomiyligi uchun uzaytiriladimi: muhim fikrlar

Qabul qilish, ta'til barcha xodimlar uchun juda kerakli davr. Ammo ba'zi vaziyatlarda siz chalkashib ketishingiz mumkin, chunki ta'til kafolati va kasal ta'tilni qoplash kerak. Shuning uchun biz qonun bilan kafolatlanmaganligi sababli, bu mavzuni ushbu mavzudagi bunday nizolarga e'tibor berishni istaymiz. Ya'ni, agar siz yoki farzandingiz kasal bo'lsa, ta'tilni qachon va nima asosida uzaytirish kerak.

• Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida, Mehnat kodeksining 124-moddasi Mehnat kodeksining 124-moddasida, agar ta'til majburiy bo'lsa yoki davom etsa. Ushbu holatlardan biri kasalxonada kasalxona ta'tilida kasallikni o'z ichiga oladi. Shuning uchun birinchi qoidani eslang - kasallik bo'lsa, har doim hamma narsani rasmiylashtirish uchun har doim shifoxonaga borasiz.
• Aslida, siz kasal ta'til kasallikning haqiqatini tasdiqlovchi hujjatdir. Va agar siz ish bilan ta'minlasangiz, bu muddatni albatta to'laysiz. Va siz o'zini o'zi bilsangiz, kasallik tufayli ta'tilni kengaytirish masalasi muhokama qilinmaydi.
• Ta'til davrida ko'plab xodimlar ko'rishdan yana bir muhim narsani sog'inishadi. Esingizda bo'lsin - ro'yxatdan o'tish va kasal ta'tilni olishning o'zi etarli emas, bu ish beruvchiga bunday hujjatning mavjudligi haqida xabar beradi. Bu ta'til va kasal ta'tilini qoplash uchun majburiy lahzadir.

• Keling, kasallik paytida ta'til uzaytirilgach, va qachon bo'lmasangiz, biz sizning harakatlaringizning vizual misollarini ko'rib chiqamiz. Ta'til paytida kasal bo'lganingizda, barcha huquqlaringizdan foydalanish uchun ba'zi imkoniyatlar mavjud. Axir, kasal ta'tilni olgandan so'ng, quyidagicha murojaat qilishingiz mumkin:
  • siz ish beruvchini kasal ta'tilining mavjudligi to'g'risida xabardor qilmaysiz, ammo kelishilgan muddatgacha dam olishda davom eting. Bunday holda, ta'til boshqa davrga o'tkazilmaydi va boshqa muddatga o'tkazilmaydi;
  • siz ish beruvchiga kasallik ta'tilini yuqtirish davrida, boshqa davrda berilgan ta'tilni berish to'g'risidagi ariza bilan murojaat qilasiz. Natijada, siz foydalanilmay bo'sh bo'lmagan ta'til davrini, ish beruvchining kelishilgan boshqa muddatga etkazilgan holda sizga rozilik berasiz;
  • siz shunchaki ish beruvchini kasal ta'tilining mavjudligi haqida xabar berasiz. Va kasallik holatida kompensatsiya qoplanadigan mablag'larni topshirish uchun bering. A ta'til avtomatik ravishda avtomatik ravishda barcha davr uchun uzaytiriladi, ularda siz kasal ta'tilda edingiz.

Muhim: Shuning uchun ta'tilni uzaytirish uchun kasal ta'til olgandan so'ng, ta'tilni uzaytirish uchun ish beruvchini xabardor qilish kerak. Aniqroq, uni buxgalteriya bo'limiga yoki kalkulyatoriga o'tkazing. Aytgancha, bu shaxsiy uchrashuvda ham, telefon rejimida ham amalga oshirilishi mumkin.

Agar siz kasal bo'lsangiz, ta'tilni uzaytirish uchun bayonot yozishim kerakmi?

• Yo'q, hech narsa yozmaslik kerak. Faqat ish beruvchini har qanday qulay shaklda kasallik haqida xabardor qiling. Va qonun bo'yicha siz qila olasiz kasal ta'tilga sarflagan kunlar sonidan ishlashga boring.
• Ammo ba'zida rasmiylar bunday so'rovni yozma ravishda topshirishni talab qiladi. Shuning uchun, bir nechta satr yozishga dangasa bo'lmang. Aytgancha, bu kasallikning birinchi kunida, harorat 39 ° C gacha ko'tarilganda buni amalga oshirish kerak emas.
• Bunday bayonotlarni yozishda kerak bo'lgan ma'lumotlar:
  • Boshning to'liq ismi;
  • muassasa yoki kompaniya nomi;
  • qaysi xodim taqdim etilsa;
  • ilova nomi;
  • ushbu davrda kasallik bilan bog'liq holda ta'tilni uzaytirish to'g'risidagi so'rov to'g'risida matn;
  • imzo va sana.

Muhim: Bu varaqni xo'jayindan imzo qo'yishni va kadrlar bo'limiga o'tishni unutmang, chunki ular ushbu qog'ozlarga asoslangan holda tegishli tartibni shakllantiradilar.

Ta'tilni yangilash mumkinmi va uni kasallik tufayli o'tkazish uchun?

• Ushbu parametr ham ruxsat beriladi. Agar xodim tuzalib, o'zini yaxshi his qilsa, u ishga kirishishga tayyor, shuning uchun nogironlik uchun kunlar soni boshqa davr uchun qoldirilishi mumkin. Ammo siz ularni 12 oy ichida ishlatishingiz kerak.
• Va yodda tutingki, bu holda kerak yozma ariza yozish kerakAsosiy ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda siz ta'tilingizni uzatishni xohlamasligingiz sababini ko'rsatishingiz kerak.

Ta'til kasalligi tufayli ta'til qanday o'tdi?

• Bu, ehtimol, eng hayajonli masalalardan biri - Ha, kasal ta'til va ta'til to'lanadi. Ishga layoqatsizlik davri ta'til davrida pasaygan bo'lsa-da, u ish davrida xuddi shu sxema bo'yicha to'lanadi. Ya'ni, o'rtacha raqamni yaratish uchun 2 yil belgilar mavjud. To'lov butun sug'urta tajribasini hisobga olgan holda 10 kun ichida o'tkazilishi kerak.

Qachon kasallik tufayli ta'tilni uzaytirmaydi?

Bir muhim nuance - Kasal ta'til oldida ta'tilni ketma-ket va o'tkazish, xodim foydalanishi mumkin bo'lgan ta'tillar bilan amalga oshirilmaydi. Milliy qonunchilik, shuningdek, asosiy qoidalardan ajratishni ham aniq ko'rsatadi.

• Shuning uchun, kasal qoldirilgan hollarda, nafaqat ta'til davriga ta'sir qilmasa, holatlarni eslang, ammo umuman to'lanmaydi. Bularga quyidagilar kiradi:
  • o'quv ta'tilagar kerak bo'lsa, xodimga faqat o'qitish paytida taqdim etiladi;
  • o'zingizning xarajatlaringiz bilan dam oling Xodimning o'zi, lekin u ish beruvchi bilan kelishilgan;
  • farmon davri Bundan tashqari, ular kengaytirmaydi, chunki u gest davriga qarab hisoblab chiqiladi va taqdim etiladi;
  • kimdir uchun ehtiyot bo'lish. Bu xodimning iltimosiga binoan, agar kerakli hujjatlar mavjud bo'lsa va tasdiqlovchi hujjatlar mavjud bo'lsa, taqdim etiladi. Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ham, kasal yoki katta qarindosh ham.

Muhim: Istisno, shuningdek, ta'tilga tushgan kasallik kunidir. Bunday hollarda, ular ta'tilni uzaytirmaydilar va toqat qilmaydilar.

• Shuning uchun, yuqoridagi ta'tilda bo'lganda, kasal ta'tilda, aslida, kerak bo'lmagan vaqtga ta'sir qilmaydi. Ammo agar sizda jiddiy kasallik bo'lsa, unda uni bezatish kerak. Ya'ni, kasal ta'tilda qolish davri ta'til davridan oshib ketadigan biron bir asos mavjud bo'lganda. Xodim allaqachon ish joyida bo'lishi kerak bo'lganda ish kunlarini qoplash uchun.
• Afsuski, ta'til, hatto asosiy, hatto asosiy, bu davrda bolangiz kasal bo'lgan holatlarda uzaytirilmaydi. Agar siz kasal ta'tilni to'g'ri etkazganingizdan qat'iy nazar, siz bolaning kasalligi paytida kasal ta'til borligi to'g'risida xabar bilan ish beruvchiga murojaat qiling. Afsuski, qonun hujjatlarida bu holda ta'til uchun majburiy kompensatsiya berilmaydi.
  • Ammo, bu ishda amaliyotda ham istisno mavjud. To'liq taqiq yo'qligi sababli. Ularning xodimlari haqida qayg'uradigan ish beruvchilar mavjud. Va ular ta'tilni uzaytirishi yoki bolaning kasalligi davrida xodimga ta'tilda qolish vaqtini o'tkazishlari mumkin. Albatta, agar hamma narsa to'g'ri ishlab chiqilgan bo'lsa.
  • Ammo bunday istisnolar juda kam uchraydi. Va ular faqat jamoaviy shartnomasida, ichki qoidalarda yoki xodim bilan bandlik shartnomasida xodimning ta'tilini kengaytirish uchun maxsus holatlar o'tkaziladi.

Ko'rinib turibdiki, har bir xodim ushbu ma'lumotda xabardor qilinishi kerak. Axir, ko'pincha johillik bizning huquqlarimizdan to'liq foydalanishga imkon bermaydi. Aytgancha, "ogohlantirilgan - qurollangan." Ushbu maqolda ishda tushunmovchiliklar yoki nizolardan qochishga yordam beradi. Ammo ta'tilni kasal ta'til bilan bog'liq holda uzaytirish uchun u to'g'ri va o'z vaqtida bo'lishi kerak. Kasal ta'tilga olib keladigan kunlar soniga ta'sir qilmasa, ishlarni hisobga oling.

Video: Ushbu davrda kasal bo'lganingizda ta'tilni kengaytirasizmi?