Intervyuda o'zingiz haqida nima deya olasiz: misollar, o'zingiz haqingizda qisqa hikoya. Qanday qilib o'zingiz haqingizda qisqa va chiroyli deb ayta olasiz?

Siz shunchaki siz uchun yaratilgan yarsiz bo'sh ish joyini topdingiz. Rezyume yuboriladi va endi sizning barcha fikrlaringiz yaqinlashib kelayotgan intervyu bilan band bo'lib, siz allaqachon taklifnoma olgansiz.

Va keyin yangi ish, uni nafaqat malakali mutaxassis ekanligingizga ishontirish uchun, potentsial ish beruvchida ijobiy taassurot qoldirishi mumkin emas, balki a-da ishlashga qodir bo'lgan har tomonlama rivojlangan ma'lumotli odamni ishontirish uchun jamoa. Shuning uchun ariza beruvchi deyarli har doim o'zlari haqida aytib berish taklif etiladi, chunki rezyumeda aytilgan ma'lumotlar, gapirish uchun, shuningdek, o'ziga xos kishini, xususiyatlari, ijobiy va salbiy fazilatlari bilan qabul qiladi intervyusini ochishga yordam beradi.

Intervyuga qanday tayyorgarlik ko'rish kerak?

Albatta, oldindan suhbat sxemasini qurish mumkin emas, ammo shu bilan birga har doim mavjud tizimli elementlar. Qanday bo'lmasin, ariza beruvchi o'zi bilan suhbatda, uning boshqa nomzodlar ustidan bo'lgan afzalliklari haqida o'z mavqeini aytib berishlari kerak, va siz ilgari nutqingizni o'ylab topishingiz mumkin. Bugungi kunda kadrlar mutaxassislarini jalb qilish amaliyoti, intervyu qurish tizimini biladigan, talabnoma beruvchiga ko'p jihatlarga yordam berishi mumkin.

Ammo ariza beruvchi birinchi navbatda quyidagi fikrlarni bilib olishi kerak:

1. Kompaniya faoliyati to'g'risida asosiy ma'lumotlar, qaysi ishni olishni xohlaydi: qancha yillar davom etmoqda, muvaffaqiyat haqidagi voqea, kompaniya tuzilmasida o'zgaradimi yoki boshqalarni o'zgartiradimi yoki yo'qmi. Raqobatchilar bo'lsa, buni bilishga xalaqit bermaydi - agar siz ushbu sohaning ishi bo'yicha etarli bo'lmasa, bu hammasi dolzarbdir. Siz o'zingiz uchun psixologik holatni ozgina ajratishga harakat qilishingiz mumkin.
2. Bo'sh ish o'rinlarini batafsil o'rganish Va siz eng mos keladigan vakolatlarning ta'rifi. Ular aniq misollar va raqamlar bilan tasdiqlanganligini ta'kidlash kerak. Shuning uchun, siz o'z vaqtida ovoz berish uchun bir xil ish joyida erishgan barcha ko'rsatkichlarni diqqat bilan ko'rib chiqishingiz va eslab qolishingiz kerak.
3. O'zingiz haqingizda aytib berish taklif etiladi va javobni oldindan tayyorlash uchun tayyor bo'ling. Biografiyani o'rnatmang, lekin bir nechta jumlalarni shakllantiring (odatda 5-6)unda bu sohadagi muvaffaqiyatli mutaxassis sifatida o'zingizni aniq ochib bering. Axir, potentsial ish beruvchining o'zi eshitishni istaydi: ma'lumotni, aniq va tajribasini kiritish qobiliyati.
4. Motivatsiya haqida o'ylang Va nima uchun ushbu kompaniya sizni o'ziga jalb qiladi, degan aniq shakllantiriladi. Kompaniyaning nufuzi yoki barqarorligi haqida umumiy iboralar uchun joy yo'q. Bunday holda, sizning qiziqishlaringiz asosida takliflar tuzish yaxshiroqdir: tajribadan foydalanish, martaba o'sishi, bu fursatdan tashqari profil profilining mosligi va boshqalar. Bu erda, to'g'ridan-to'g'ri, masalan, savol berish, ba'zi bir fikrni aniqlashtirish uchun siz qiziqishingizni namoyish qilasiz. Ish beruvchiga savol berish mutlaqo normaldir va bunday savollarning ro'yxati oldindan ko'rib chiqilishi kerak.
5. Suhbatda odatda so'raladigan savollar ro'yxatini tahlil qiling. Siz ularning ko'plarini albatta eshita olasiz, shuning uchun sizni eng yaxshi tomondan ochib beradigan aniq javoblarni tayyorlang. O'zingiz haqida aytib berish uchun qo'shimcha ravishda sizdan ishning o'zgarishi sabablari, bu bo'shlikning qiziqishini va hokazolarni belgilaydigan martaba istiqbollari haqida so'rashingiz mumkin. Bunday saylovlarda anketalar ro'yxati, aniq iboralarsiz, aniq misolsiz, ular aniq misollarsiz, ularga javoblar tayyorlanadi.
6. Buni unutmang siz toza va ozoda ko'rinishingiz kerak. Kiyim uslubi biznes bo'lishi kerak, ayollar uchun nomaqbul bo'yinbog ', yorqin bo'yanish va ushbu kompaniyada qabul qilingan liboslar kodidan tushgan yorug'lik kodi va boshqa elementlar.

Intervyuda o'zingiz haqingizda qanday tayyorlanish kerak?

Suhbatdoshingiz haqidagi hikoyangizning o'ziga ishonishi uchun juda qulay keladigan bir nechta maslahatlar aniq va izchil.

1. Birinchidan, hikoyani baland ovoz bilan o'qing Siz tayyorlaganingiz, buni bir necha marta qilishingiz mumkin. Bu sizning nafasingizni olishingiz uchun qulay va semantik pauza ishlab chiqilganmi yoki yo'qligini tushunishingiz uchun bu kerak. DIQQATGA e'tibor berish, o'qing.
2. Ikkinchidan, yozuvchisidagi voqeani yozing va uni tinglangUlar aytganidek, yonma-yon, muvaffaqiyatsiz daqiqalar yaxshiroq eshitiladi.
3. Uchinchidan, jumlalarni yodlamangAks holda, siz avtomobil robotiga o'xshaysiz. Shunchaki rivoyatning tuzilishini va unga rioya qiling. Qarindoshlaringiz yoki do'stlaridan nutqingizni tinglashingizni so'rang - ehtimol ular imo-ishoralar, yuz ifodalari, ovozingiz va boshqa tashqi tarkibiy qismlarga yaxshi maslahat berishadi.

Talaba uchun intervyusida o'zingiz haqingizda nima deya olasiz?

• Birinchidan, intervyuda o'zingiz haqingizda gapirganda, o'zingizni shaxs sifatida tasavvur qilishga harakat qilishingiz kerak. Agar siz ushbu pozitsiyani qabul qilsangiz, kompaniyalarga qanday foyda keltiradigani haqida gaplashishimiz kerak. Haqida, boshqa da'vogarlarga qanday afzalliklarga egasiz (Va shunday qilib, yoshlar ham afzalliklaridan biri!).
• Aniqlash, o'rganish va o'sishga tayyorlik - Agar nomlangan fazilatning har biri ma'lum bir misol bilan kuchaytirilsa, ish beruvchi buni qadrlaydi. Qattiqlik va diqqatni jalb qilish Bosh Buxgalter, suhbat paytida ko'rsatgan va suhbat davomida ko'rsatgan do'stligingiz sizning foydangizni sinab ko'rsangiz, sizning foydangizga guvohlik beradigan boshqalarga nisbatan ijobiy farq qiladi.
• Ha, ehtimol, talaba ish tajribasi bilan maqtanish ehtimoli yo'q. Ammo bunday masaladan xijolat bo'lmang, chunki hamma tajriba, shu jumladan yosh bolalarga ega. Sizning tajribangiz ilmiy loyihalarda ishtirok etishingiz mumkin - bu vazifani aniq ko'rish va tuzish qobiliyatidan dalolat beradi. Universitetning jamoat hayotida ishtirok etish guruhda ishlash qobiliyatingizni ta'kidlaydi.
• Agar siz, masalan, guruhning boshlig'i yoki oqim, a'zo yoki undan ham ko'proq, talabalar kengashi raisi sifatida, keyin vakolatli XR menejeri o'zingiz uchun sizga xizmat ko'rsatadi etakchilik moyilliklariRaqobatchilar bilan taqqoslaganda sizga ko'zoynak qo'shadi. Tillarni bilimga ega, mumkin bo'lgan amaliyotlarni talabalar almashinuvi doirasida o'tkazadigan amaliyotlarni eslatib o'tish o'rinli bo'ladi.
• Va agar siz intervyuga duch kelsangiz, bolalar, tarbiyaviy, ta'lim, o'rinli ish topasiz yozgi ta'til paytida bolalar lageri otashining maslahatchilarining ishini eslatib o'ting.
• Sizning qisman ishingiz targ'ibotchi sifatida va boshqalarga ma'lum bir kommunikativ tajriba haqida gapirib beradi.
• Bu talaba haqida gapirish kerak u turgan pozitsiyani ko'rib chiqish va rivojlantirish imkoniyatlari haqida. Masalan, kelajakdagi advokat, hatto amaliyotda amaliyot o'tashi (doimiy ishni eslatib o'tish uchun emas) iborani o'ynaydi (doimiy ishni eslatib o'tish emas) unga zarur tajriba va ko'nikmalarni olishga imkon beradi, nazariy bilimlarning yuklarini to'ldirishga imkon beradi.
• Va ertaga tarjimon ish beruvchi nazarida o'sadi, ta'kidlashicha, kompaniya viravotchilarga aloqa qilish imkoniyatini qadrlaydi. Agar sizning kelajakdagi ixtisosingiz bilan bo'lajak ishingiz bilan bog'liq bo'lsa, uni almashtirish kursi yoki tezisingiz haqida yollash bilan suhbatlashish o'rinli bo'ladi.

O'zingiz haqingizda ish tajribasisiz intervyuda hikoya

• Bunday holda, vaziyat avvalgisiga o'xshash. Ariza beruvchi o'zining professional sohadagi yutuqlarining dalillarini keltira olmaydi, chunki u hali ham ularga erishish imkoniyatiga ega emas edi. Lekin suhbatda o'zingiz haqingizda aytib bering U hali ham nimadir bor! Asosiy narsa sizning eng yaxshi mahorat va sifatingizni to'g'ri taqdim etish.
• Agar siz maktab yoki institutda yaxshi o'qigan bo'lsangiz, bu haqda aytish kerak. Avvalo, siz amaliy faoliyatda foydali bo'lishi mumkin bo'lgan bilimlarning ma'lum bir yukingiz borligini namoyish etadi. Bundan tashqari, yaxshi ishlash siz tamoyilga o'rgatilgan va yangi bilimlarni osongina singdirayotganingizni anglatadi. Agar siz biron bir ilmiy ish bilan shug'ullansangiz, konferentsiyalarda ishtirok etgan bo'lsangiz, shuni ham aytish kerak.
• Agar sizda mashg'ulot bo'lsa amaliyotAyniqsa agar siz ularni o'z harakatlaringiz bilan tashkil qilsangiz va ko'rsatmadan foydalanmasangiz, bu lahzani ta'kidlang. Rahbarning ijobiy xususiyatlarini namoyish etish o'rinli bo'ladi.
• Agar intervyuga tayyorgarlik ko'rsangiz, kompaniya sportni o'ynashga va sog'lom turmush tarzini olib boradigan odamlar toifasiga mansubligingizni bilib oldingiz. Agar sizda bo'lsa sport muvaffaqiyati, mukofotlar - Ularni sanab bering. Eng yaxshi fazilatlaringizni ochib beradigan boshqa "afzalliklar" qatorida, siz ixtisoslashgan adabiyotlarga qiziqasiz deb ayta olamiz (bu juda qadrlanadi), kompyuter dasturlari bilan ishlash uchun zarur bilimlarga ega. Shuningdek, siz xobbi yoki masalan, xayriya loyihalarida ishtirok etishingiz mumkin, ammo bu haqda o'zingiz haqingizda butun voqeani aytib bermaslik.

Siz bilan qisqa va chiroyli suhbatda o'zingiz haqingizda qanday ayta olasiz?

• Sizning hikoyangiz mantiqiy va katlama bo'lish uchun u osongina qabul qilinadi, siz turli xil inqiloblardan qochishingiz kerak, chunki ular og'irlik uchun og'zaki nutq so'zlaydi. Nutq bo'lishi kerak adabiySlang, Jargondan foydalanmasdan.
• Sinashga harakat qiling, suhbatga tayyorgarlik ko'ring, faqat sizning fazilatlaringizni ta'kidlaydigan faktlar va hech qanday holatda yutuqlaringiz va taqdiringizni oshirib yubormang.
• Mutaxassislar o'z hikoyasini qurishni maslahat berishadi va siz so'zlarni tanlaganingizda yoki suhbatda boshqa narsalar haqida o'ylashingiz mumkin. Shuning uchun suhbatga tayyorgarlik va so'zlaringizdan puxta o'ylangan fikrlar juda muhimdir.
• Kadrlar menejerlari kasb va biznes fazilatlariga to'g'ridan-to'g'ri tegishli bo'lmagan ma'lumotlarni minimallashtirishni tavsiya qiladilar yoki hatto bekor qilishni tavsiya qiladilar: kamroq tarjimai hol va ish, motivatsiya, shaxsiy afzalliklarga ko'proq qiziqish.

Intervyuda o'zingiz haqingizda qanday gapirish kerak: Misol

Shunday qilib, intervyuda o'zingiz haqingizda hikoya uning kuchli ishi va talabnoma beruvchiga kerakli ishlarni ko'rib chiqishdir.

Quyidagi shaxsiy-frezentatsiyalar ijobiy misol sifatida berilishi mumkin:

1. "Menga o'z ixtisosligi va ishim yoqadi. Men vazifalarni aniq bajaraman, lekin men professionallik va mas'uliyat nuqtai nazaridan ham o'sishni xohlayman. Bu men bu bo'sh ish joyida ko'rgan istiqbollari edi. "
2. "Men turmush qurganman, mening ikki farzandim bor. Politexnika universitetini tugatgandan so'ng, menda muhandis diplomi bor. O'ylaymanki, men ushbu pozitsiyaga mos kelaman, chunki men jamoada ishlashni yaxshi ko'raman, yangi bilim olish uchun. Bo'sh ish menda professionallikni oshirish, kasbiy mahoratni ko'paytirish imkoniyatini o'ziga jalb qildi. "
3. "Men ushbu sohada 12 yil ishlaganman. Duty Agar savdo menejeri sifatida men doimo mijozlar bilan gaplashaman. Savdo sohasi meni ushbu imkoniyatga jalb qiladi, chunki har bir mijoz - bu maxsus yondashuvga muhtoj bo'lgan shaxs. Men bundan faxrlanaman, keyin men sotuvlarning ko'payishi va shunga mos ravishda, men ishlagan butun kompaniyaning kelishi bilan bog'liq. Menga avvalgi ish joyim yoqdi, ammo men ushbu vakansiyada malaka oshirish va kasbiy o'sishimning maksimal imkoniyatlarini ko'rdim ».
4. "Men 5 yil tahrirlash sohasida ish olib boraman. Bungacha u kopiryot bilan shug'ullangan, qayta yozishni, so'ngra materiallarni turli janrlar va yo'nalishlarda tayyorlash kerak bo'lgan mustaqil almashinuv ustida ishlagan. So'nggi ish joyi - yirik kompaniyaning yangiliklar nashrining muharriri. Men stressli ritmda ishlashni, voqealarni kuzatib borish va ulardan yangiliklar to'plamlarini yaratishni yaxshi ko'raman. Bundan tashqari, men odamlar bilan umumiy til topishga muvaffaq bo'ldim, men tezda jamoaga quyaman. Men veb-dizayn kurslarini boshdan kechirdim. Ishonchim komilki, sizning kompaniyangizda ishlash menga professional o'sishda yordam beradi va mening bilim va ko'nikmalarim kompaniyaga foyda keltiradi. "

Intervyuda qaysi savollar ko'pincha so'ralgan?

O'zingizning o'zingiz haqidagi hikoyangizni intervyuda tinglaganingizdan so'ng, ish beruvchi sizga yana bir nechta savol beramiz. Ehtimol, siz bu lahzada aytmadingiz yoki biror narsani aniqlashga qaror qildingiz.

Qanday bo'lmasin, sizdan quyidagilar haqida so'rashingiz kerak:

1. Nega kompaniyamizning bo'shligi sizni qiziqtiradi?
2. Kompaniyamiz haqida nimalarni bilasiz?
3. Qachongacha ish qidiryapsiz?
4. Oldingi joyingizdan jo'nashingiz sabablari?
5. Siz ushbu bo'sh ish joyidan nimani kutmoqdasiz?
6. Keyingi o'sishni qanday tasavvur qilasiz?
7. Ushbu ishda ba'zi qiyinchiliklarni ko'ryapsizmi?
8. Ijobiy va salbiy fazilatlaringiz haqida bizga xabar bering.
9. Siz bizning kompaniyamizda ishlashni rejalashtirmoqdasiz?
10. Siz boshqa kompaniyalarning ish takliflaringiz bormi?
11. Qachon ishlay boshlayapsiz?
12. Siz professional adabiyotlarni o'qiyapsizmi? Siz nimani o'qishni afzal ko'rasiz? Ayni paytda nimani o'qiyapsiz?

Intervyu davomida eshitadigan savollarning bu taxminiy ro'yxati nafaqat ularga javob berishga tayyor bo'lish, balki o'zingiz haqingizda hikoya to'plash paytida ham katta darajada qonga keladi.

Suhbatda ish beruvchiga qanday savollar berish mumkin?

• Intervyuda siz nafaqat o'zingiz aytadigan, balki ish beruvchiga savol berishingiz mumkin. Bu sizning ishingizni ham sizning qiziqishini ham ko'rsatadi va umuman kompaniya sizda ko'p fikrlarni hisobga olgan holda, o'ychan va jiddiy xodim sifatida taassurot yaratadi.
• Suhbat davomida so'ralgan savol, birinchi navbatda, kompaniyaning o'zi. Albatta, siz avval sertifikatlar qilishingiz kerak, iloji boricha ko'proq ma'lumot olishingiz kerak. Ehtimol, ba'zi bir fikrlar noma'lum bo'lib qoladi, ular haqida so'rashlari kerak. Buxgalter nima uchun bu bo'sh joy paydo bo'lganini so'rash o'rinli bo'ladi: bu yangi yoki bo'sh ish joyi.
• Aniqlash suhbatning qancha bosqichlari taqdim etiladiKim oxirgi qarorni amalga oshiradi, chunki kompaniya ushbu lavozimda ideal xodimni tasavvur qiladi. Qaysi davrda munosib xodimni qidirish davom etadi, shuning uchun qanchalik zudlik bilan mantiqiy savollardir.
• Tafsilotlarni tekshiring: Sizning to'g'ridan-to'g'ri xo'jayiningiz kim bo'ladi, men kafedrada qancha xodim ishlaydi, ishlov berish imkonini beradi, qayta ishlashga ruxsat beriladi, qayta ishlashning bajarilishi, sinov muddati tugashi, agar ularda sinov muddati va qoidalari bo'lsa. Va, albatta, ish haqidan so'rang - agar siz bu savolni bermasangiz, siz ish beruvchining ko'zlarida g'alati ko'rinasiz. Asosiysi, savollar bilan suhbatda uxlamaslik, shunda ish haqidan tashqari, siz boshqa hech narsa qilishga qiziqmaysiz. Ushbu mavzu bo'yicha ikkita yoki uchta savolni ko'p tushuntirish va qo'shimchalarsiz so'rang.
• Suhbat oxirida, qanday vaqt va qanday vaqt (yozma, telefon rejimida va boshqalar) haqida so'rash maqsadga muvofiq bo'ladi (yozma, telefon rejimi va boshqalar) Siz suhbat natijalari haqida ma'lumot olishingiz mumkin.

Ular suhbatda qanday xatolar qilishadi, o'zlari haqida gapirishadi?

• O'zingiz haqingizda gaplashishdan oldin, siz intervyu paytida siz intervyu paytida siz intervyu paytida siz intervyu paytida nomzodni intervyu paytida darhol rad etadigan bir qator keng tarqalgan xatolar mavjud.

• Bular kiradi uchrashuvga yolg'on gapirish (ayniqsa agar siz hali ham ogohlantirmasangiz va kechirim bermasangiz), beparvolik bilan uyali aloqa, juda o'tkir yoki, shirin parfyum, sekurarsiz va hokazo. Agar siz kafedraga ajratib qo'ysangiz, jiddiy odam deb qabul qilinmaysiz. Bundan tashqari, agar sizga so'rovnomani to'ldirish yoki bir yoki boshqa testni bajarishni taklif qilsangiz, rad etolmaysiz.
• Bunday xatolarga qo'shimcha ravishda, murojaat etuvchilar ko'pincha aloqa paytida qo'pollik qilishmoqda. Masalan, ular so'ralgan savolga javob berishni xohlamaydilar yoki g'azab bilan javob berishadi. Bu nomaqbul, hatto savolni yoqtirmasangiz ham yoki siz buni juda shaxsiy deb hisoblasangiz ham. Bu shunchaki xushmuomalalik bilan va ish beruvchiga javob berish kerak, javob berishni istamaslik uchun sababini tushuntirish kerak.
• O'zingiz haqingizda aytib berishni so'rashganda, eng noo'rin javob keladi: "Siz nima eshitishni xohlaysiz?" Ish beruvchi sizni bo'sh ish o'rinlari qiziqtirmaydi deb o'ylashi mumkin va tegishli xulosaga keladi.
• Birinchidan, xoklar va hazillarni suiiste'mol qilmang, ikkinchidan, sizning suhbatdoshingiz sizning suhbatdoshingiz (va umuman egalik qiladigan) nimani anglatishini bilmaysiz.
• Oldingi ish joyidan ishdan bo'shatish sabablari haqida gapirishga arzimaydi, kompaniya, xo'jayinga, jamoaga javob berish yomon. Siz xo'rsinishingiz mumkin, siz yangi ishda ko'rasiz, kasbiy va martaba o'sishi istiqbollari mavjud va bu cheklangan.

O'zingizni ish beruvchiga topshirishingiz haqida nima deyishingiz kerak? Suhbatda ovoz bermaydigan taxminiy iboralar ro'yxati:

• Men ko'pincha kasal bo'lgan kichkina bolaning otasiman.
• Hozir oilaviy muammolarim bor;
• Mening sog'lig'im juda ko'p;
• Mening sobiq xo'jayinim etarli emas edi;
• Mening maoshim meni tashkil qilishni to'xtatdi;
• Men jamoa bilan ishlay olmadim (rahbar);
• Men uchun uzoq vaqt ishlashim qiyin;
• Kompaniyamiz muammolarni boshdan kechirishni boshladi, shuning uchun men uning qulashini kutmagan edim va oldindan qoldirdim;
• Men ishni o'zgartirishni yaxshi ko'raman;
• Agar ish kuni tugagan bo'lsa, men uchun qolish men uchun qabul qilinishi mumkin emas.

Xo'sh, ish beruvchi bilan suhbatga qanday tayyorgarlik ko'rishni, o'zingiz haqingizda nima deyish kerakligini bilish va jim turish yaxshiroq, siz xatolardan muvaffaqiyatli o'tishga tayyor bo'lasiz.

Saytda foydali maqolalar:

• Kuniga necha soat turishi mumkin
• Qaysi kun ish topish yaxshiroqdir
• Ish suhbatiga qanday tayyorgarlik ko'rish va undan muvaffaqiyatli
• Pul va ish bo'lmaganda nima qilish kerak
• Ish beruvchidan ish beruvchini ish bilan ta'minlash uchun qanday qilib

Video: Suhbatda o'zini-o'zi bilish