Як обчислити середній заробіток та оплату відпусток за відпустку: формули, приклади. Як оплачується щорічна оплачувана відпустка?

Ця стаття розповість про належне розрахунок активів відпустки та відпустки, а також про їх оплату.

Майже всі працівники чекають законної відпустки. Більше того, оплата за нього також платить за нього. Але не кожен працівник може самостійно обчислити відпустку та відпустку. Хоча алгоритм шалено простий, вам потрібно зловити важливі нюанси, які допоможуть вам це зрозуміти. Тому в сучасних матеріалах ми хочемо поділитися розрахунками оплати відпусток та їх належним оплатою.

Ми обчислюємо середній заробіток для відпустки

Варто відзначити негайно або згадати, що всі руїни кожного працівника, який офіційно влаштовується, регулюється законодавством. А саме, трудовий кодекс нашої країни. Зокрема, про канікули будуть розповідаються статті 114 та 115, які захищають щорічний відпустку кожного працівника принаймні 28 днів.

• До речі, більше про те, коли нещодавно зроблений працівник і в яку суму ви можете побачити в матеріалі "Коли і скільки відпустки після пристрою".
• Вам також потрібно негайно розділити поняття працівників та календарні дні. На розрахунок відпустки та його нарахування не впливає номери календаря, лікарняні терміни, а також свята (до речі, вони негайно їх усунули для зручності) та прогули. І ви можете прочитати про стосунки відпустки та свят у статті "Про вплив канікул на щорічні відпустки".
• Варто також додати до списку відрахування:
  • дні ділових поїздок;
  • періоди страйків;
  • або простої через вину роботодавця, якщо 2/3 депозиту було нараховано;
  • відпустка на прохання працівника більше 14 днів.
• Молоді матері, які сиділи вдома і доглядали за дитиною, я також не можу розрахувати свою відпустку. Це розповідається нам 121 статті того ж коду.

Ми збираємо середній заробіток

• Це включає:
  • сама зарплата;
  • усі офіційні виплати, компенсація, бонуси тощо.
• Але не враховуйте:
  • можлива компенсація за подорож або їжу;
  • ділові поїздки;
  • лікарняний;
  • будь -яка матеріальна допомога, яка не мала офіційного підтвердження;
  • позикові депозити, просування тощо.

Як виплачується щорічна відпустка, коли виплачується оплата відпустки?

• Це питання також регулюється TC, а саме 136 Стаття. Це чітко зазначає Виплати повинні відбуватися за 3 дні до початку відпустки!
• Але є невелика поправка - ніщо не вказує на дні, про які ми говоримо. Тобто, це суто робочі дні або календарні дні. Але Rostrud стверджує, що потрібно будувати з термінів календаря.

Важливо: якщо цей платіж припадає на святковий або вихідний день, то роботодавець зобов'язаний прискорити цей процес до початку періоду відпустки.

Ми обчислюємо виплати відпустки для відпустки

Ми озброєні кількома юридичними формулами. Не лякайтеся, вони досить прості та універсальні.

Для отримання середнього щоденного заробітку (SDZ) необхідні лише 3 головоломки:

• загальна сума платежів на рік (або інший період);
• рік, який становить 12 місяців. При обчисленні іншого періоду приймається правильна кількість місяців або днів;
• І число 29,3, що є середнім коефіцієнтом днів у кожному місяці. Для цього 365 забирали 14 відпусток на рік із загальної суми, і все це було розділено на 12 місяців.

SDZ \u003d загальна сума за обчислений період/ (12*29,3)

• Але це формула для відпрацьованого цілого року з певної дати до нього. Але на практиці частіше навпаки, що вони є однаковими 12 місяців, а то й 5,5 місяців, а може, і 6 місяців і 12 днів.
• До речі, до того, як цілий місяць був округлений. Якщо кількість днів становила більше 15, то дні маркування закрилися до працівника. Але з дефіцитом навіть від 1 дня до 15 К., всі відпрацьовані дні були скасовані. Тому він проводить обчислення протягом неповного періоду:

SDZ \u003d орієнтовна сума за необхідний період/ (29,3*Кількість цілих місяців + дні частини місяця)

Ураховуючи два неповні місяці, кількість їх днів повинна бути обчислена формулою:

Кількість днів \u003d середнє число 29,3/ кількість днів у обчисленому місяці * (однакова кількість днів - працював у цей місяць).

Знайдіть кількість відпустки

• Для цього враховуйте тривалість відпустки. Як правило, все це має бути вказано в договорі. Але середня тривалість становить 28 днів, як ми говоримо нам статтю 115. Тобто, можна буде ходити майже місяць, хоча всі 12 будуть взяті для обчислення пільг відпусток.
• Якщо у вас шкідливі умови або спеціальне робоче середовище, то ви повинні знати про подовжену відпустку. І хто він повинен читати в матеріалі "Хто такий витягнутий відпочинок?"

Сума оплати відпусток (CO) \u003d SDZ * за кількість днів, що передбачаються

Призи також відіграють певну роль

Справа в тому, що щомісячна премія, яка є тимчасовою або різною, враховується просто в загальному розрахунку. Але щоквартальні або один -річні бонуси залежать від розробленої кількості днів. І вони обчислюються формулою:

Необхідна сума бонусу (SP) \u003d загальна сума премії/ кількість днів у обчислений період * Кількість днів, відпрацьованих у цьому інтервалі

Але також збільшуються

Приємний момент, але його також слід враховувати при обчисленні оплати відпусток. Для цього вам потрібно буде знати коефіцієнт індексації:

Ki \u003d нова зарплата/ на стару зарплату

Приклад виплат відпусток та відпустки

Приклад 1 - Найпростіший з робочим роком

• У працівника Петрова зарплата за цілий рік становила 400 тисяч рублів. Крім того, він отримав два бонуси на 20 тисяч рублів. Як результат, ми отримуємо 440 тис. Рублів. - Це загальна сума всіх зарплат та інших платежів. Відповідний відпочинок - 28 днів.
  • Тому SDZ \u003d 440 000/12*29,3 \u003d 404 тисяча/ 351,6 \u003d 1251,42 рублів.
  • Співробітник повинен отримати 1251.42*28 \u003d 35 039.81 рублів.
  • Але не забувайте про податкові збори в розмірі 13%. Тому 35 039.81 - (35 039.81*0.13) \u003d 30 484.63 рублів - це те, що працівник повинен отримати "під рукою" для запобіжника.

Приклад 2 - Ми ускладнюємо ситуацію з неповними місяцями

• Але ситуації складніше. Наприклад, працівник працював рік з 1 січня по 1 січня наступного року. Але в той же час він також мав лікарняну відпустку в квітні - 11 днів, а також у жовтні - 17 днів. Щоб полегшити, ми зламаємо кожен крок:
  • 29,3/30 (стільки днів у квітні) * (30-11) \u003d 0,976 * 19 \u003d 18,54 дня-це у квітні, враховуючи лікарняну відпустку;
  • 29,3/31 * (31-17) \u003d 0,945 * 14 \u003d 13,23 дні-це вже в жовтні;
  • тому у нас буде 10 цілих місяців та два з неповними розрахунками через лікарняну відпустку. Тому 18,54 + 13,23 \u003d 31,77;
  • ми беремо ті самі 440 тисяч рублів/ (29,3*10 цілих місяців + 31,77) \u003d 440 000/ 324,77 \u003d 1354,8 - це вже SDZ;
  • тому ми множимо на дні відпустки, наприклад, ті ж 28 \u003d 37 934,4 рублів.
  • але не забувайте про 13% податків \u003d 33 002,93 рублів, які вже чисті заробітної плати.

Важливо: обчислений період враховується за день до передбачуваної дати. Тобто, коли початок становить 1,04 2019 року, то період на 31.03.2020 закінчується.

Приклад 3 - ми враховуємо бонуси

Співробітник планує знятись у серпні, з 1 -го з 2 тижнів. Тому розрахунковий період буде з 08.08.2019 до 31.07.2020. Протягом року загальна сума всіх платежів становила 645 тисяч рублів. Але є ще шість -місячна премія, яка стягується в липні. Це повинно бути 20 тисяч рублів. Але з 9.04.2020 до 23.04.2020 працівник був у лікарні. Тобто це було не 14 днів.

• Поет повинен враховувати отримані робочі дні за цей період. Тобто, це виявляється 247 днів. Але 14 з них ми повинні виключити, і ми отримуємо 233 дні.
• Тепер ми знаходимо виплату бонусів на день - 20 тис./ 247 \u003d 80,97 рублів.
• І ми знаходимо фактичну премію за кількість днів: 80,97 * 233 \u003d 18 866,39.
• Крім того, розрахунок вже проводиться відповідно до вищезазначеного алгоритму: 18 866,39 + 645 тис. \u003d 663 866,39 рублів - це загальна сума на рік. Тобто всі платежі.
• Не забудьте обчислити дні у квітні: 29,3/30 * (30-14) \u003d 15,62 дні листя для цього неповного місяця.
• 663 866.39/ (29.3*11 + 15.62) \u003d 1964.57 - Це те, що ми отримали SDZ.
• 1964.57 * 14 \u003d 27 503.93 Рублі - припущена оплата відпусток.
• Але не забувайте про податок: 27 503,93 - (27 503,93*0,13) \u003d 23 928,42 рублів - це вже сума, яку працівник повинен отримати перед відпусткою.

Приклад 4 - після підняття

Відпустка працівникові повинна бути 28 днів. А щомісячна зарплата - 30 тис. Руддерів. Але з лютого він піднімається до 35 тисяч. У березні працівник їде у відпустку. Для простого прикладу ми взяли такий період. Але надбавки можуть пробиватися кілька разів і протягом іншої кількості місяців.

• Тому 35 тис./ 30 тис. \u003d 1,16 - наш коефіцієнт.
• Тепер ми обчислюємо (30 тис. * 11 місяців * 1,16) + (35 тис. * 1 місяць)/ (29,3 * 12) \u003d 1188,28 - Це наш SDZ.
• 1188,28 *28 \u003d 33 271,9 - Це оплата відпусток без оподаткування.
• Співробітник отримає в руках: 33 271,9 - (33 271,9*0,13) \u003d 28 946,55 рублів.

Як бачите, алгоритм рішення оплати відпусток, враховуючи різні ситуації, дуже простий, якщо ви знаєте прості юридичні формули.

ВІДЕО: Як обчислюється оплата відпусток?