Aile nedenleriyle tatilin veya tatilin bir kısmının başka bir dönem için bir başvurusu: Örnek, doldurma örneği. İfade için çalışanın inisiyatifinde tatilin transferinin nedenleri: Örnek

Tatil transferi için nasıl bir başvuru yazacağınızı bilmiyor musunuz? Makalede böyle bir belgeyi derleme örnekleri bulacaksınız.

Şirketlerde, firmalarda, işletmelerde ve çeşitli kuruluşlarda tatil sağlama sürecini kolaylaştırmak için özel bir program sunulmuştur.

• Genellikle bir çalışanın belirli bir zamanda başka bir tatile hakkı kullanamayacağı durumlar vardır.
• Bu durumda, bir kişi tatil günlerinin transferi için bir başvuru yazmalıdır, ardından bir sipariş çıkarılır.
• İşverenin tatili aktarmayı reddetmemesi için bir ifade nasıl doğru yazılır? Aşağıda bunun ve diğer soruların cevaplarını bulacaksınız. Ayrıca, bu makalede bulacağınız ifadelerden oluşan örneklere yardımcı olacaktır.

Tatilin veya tatilin bir kısmının başka bir süre için başvurusu: Kaç gün boyunca ve nasıl doğru çizileceği?

Ülkemizin hukuku içeriğinde, bir çalışanın tatil günlerini transfer etmek için başvuruda bulunması için özel son teslim tarihleri \u200b\u200bhakkında bilgi yoktur. Örgüt başkanı bu girişimi çalışandan kabul eder ve onaylarsa, bir süre için belgeleri yeniden kaydetme süreci bir süre için gereklidir.

Çalışandan yapılan başvuru başkan tarafından alındığında ve imzalandığında, şirket aşağıdakileri yerine getirmelidir:

• Tatil dönemini aktarmak için siparişi yazdırın.
• Muhasebe Departmanına sipariş verin.
• Tatil parası ve tatil başlamadan 3 gün önce ödeme yapın.

Tavsiye: Yukarıda açıklanan her şeyi düşünün, çünkü en azından bir ifade yazmalısınız. 7-10 gün Tatil başlamadan önce. Tatil günleri acilen ihtiyaç duyulursa, öngörülemeyen durumlarda belge hazırlanır.

Birçok büyük ölçekli işletmenin ve hatta küçük kuruluşların toplu sözleşmelerde ve diğer yerel düzenleyici makalelerde terimler reçete edebileceğini belirtmek gerekir.

Tatil günlerinin başka bir tarihe aktarılması için bir başvurunun belirli bir modeli yoktur. Serbest formda yazılmıştır. Ancak her şirketin kendi sabit şablonu vardır: kuruluşun adı, kime (baş) vb. Ancak bu tür bilgileri içerdiğinizden emin olun:

• Firma Adı.
• Soyadı, İsim, Yatık ve Çalışan Pozisyonu.
• Tatil için tatil süresi ve yeni tatil dönemi de belirtilmelidir.
• Değişikliklerin nedeni.
• Uygulama derlendiğinde imza ve numara.

Uygulamanın metni şöyle görünecek:

Ardından nedeni yazın ve tatillerinizi hangi tarihleri \u200b\u200baktarmak istediğinizi belirtin.

Önemli: Elinizde bu sürece olan ihtiyacı doğrulayan belgeleriniz varsa, bunları başvuru formuna ekleyin. Ayrıca metinde, ayrı bir satırda, tüm bu belgelerin adlarını yazın.

Uygulama A4 formatında elle verilebilir veya bir bilgisayarda alabilir ve ardından yazıcı kullanılarak yazdırılabilir. Bazı kuruluşlarda, böyle bir uygulamayı kurumsal bir antetli kağıda doldurmak için bir prosedür vardır. Genellikle bu durum şirketin yerel belgelerinde açıklanır.

Tavsiye: Makaleyi servis ettikten sonra herhangi bir sorunu önlemek için 2 kopya yazabilirsiniz: imzaya bir tane verin ve ikincisi kendinizi almak için kabul gören bir işaretle.

Hastalık izni ile bağlantılı olarak tatil veya tatilin bir kısmı için başvuru: Örnek, doldurma örneği

Tatil günlerinde bir kişinin hastalandığı ve hastalık iznine gittiği durumlar olabilir. Bu durumda, bir sakatlık tabakası varsa, tatil günleri hastalık günleri ile uzatılacaktır.

Birçok kuruluşun, özellikle tatilden çıkmamak istiyorsanız, ancak hemen sonra, hastalık izni temelinde döşenen, gerçekleşmesi ve dinlenmesi için tatilin uzatılması için bir başvuru yazması gerekmez. Ancak çoğu işveren hala aşağıdaki verileri gösteren uygulamanın hazırlanmasını gerektiriyor:

• İlk tatil dönemi.
• Bir sakatlık tabakası temelinde hastalık günlerinin sayısı.
• Bl sayısı.
• Çalışanın tatil günlerini aktarmak istediği dönem.

Bilmeye değer: Patron, bir tatil döneminde başka bir zamana kadar hastalık geçirme talebini reddetme hakkına sahiptir.

İşte bu uygulamanın hazırlanmasının bir örneği:

Aile nedenleriyle tatil veya tatilin bir kısmı için başvuru: Örnek, doldurma örneği

Aile nedenleriyle tatil günlerinin transferi başvurusu herhangi bir biçimde hazırlanmıştır. Yukarıda, C "Cap" Formlar, diğer herhangi bir ifadede olduğu gibi soyadını, adını, başın soyadı, çalışanın, pozisyonunu gösterir. Sonra kelimeyi kendisi yaz "İfade"ve altında bu belgenin metnini reçete edersiniz. Aile koşulları, aile veya kişisel olarak başvuru sahibiyle ilgili öngörülemeyen tüm durumları içerebilir:

• Terapötik prosedürlerin bir hastanede veya ayakta tedavi gören - evde, muayeneye geçmesi.
• Başvuranın ailesinde veya onunla kişisel olarak ortaya çıkan durumlar.
• Düğün kutlaması, bebeğin doğumu.
• Öngörülemeyen durumlar, olaylar vb.

Sonunda öznitelik sözcükleri "… Aile nedenlerinden dolayı"Ama yapamazsın. Bununla birlikte, liderin size tatil döneminde böyle bir değişikliğin nedenlerini sorabileceği gerçeğine hazır olun.

Üretim gerekliliği ile bağlantılı olarak izin veya tatilin bir kısmı için başvuru: Örnek, doldurma örneği

Tatil günleri acil üretim koşulları ile bağlantılı olarak ertelenebilir. Ancak bu sadece kişinin rızasıyla yapılır. Başvuruda bu rızayı reçete etmelidir. Bu makalenin metni basit olacak:

Paralel olarak, bir çalışanı işyerine davet etmek için bir emir çıkarılmalıdır. Aşağıdakileri belirtmek gerekir:

• Üretim koşulları, işletmede ortaya çıkan farklı durumları içerir ve bu özel çalışan olmadan sorunu ortadan kaldırmak mümkün olmayacaktır.
• Örneğin, bazı önemli ekipman kırıldı, üretim duracak.
• Şu anda tatilde olan sadece bir kişi tamir edebilir.

Bu nedenle, tatilden acilen hatırlanmaya karar verilir.

İfade için çalışanın inisiyatifinde tatilin transferinin nedenleri: Örnek

Rekreasyon göndermek için bir başvuru yazarken, liderin reddedemeyeceği için yetkin bir neden olduğunu belirtmek önemlidir. Mevzuatta öngörülen nedenler olduğunu belirtmek gerekir ve buna dayanarak tatil günlerini herhangi bir süre için taşıyabilirsiniz. Bunlar gerekçeler:

• Bir kişi devlet kurumlarının tatili sırasında infazla meşgul olduğunda. Örneğin, bir jüri dükkanında çalışın.
• Tatil Ücreti Alınmaması (Tatil başlamadan 3 gün önce).
• Kadının bir çocuğu bekleyen bir pozisyonda arzusu, Doğum izninin başlamasından önce tatil yapın.
• Çalışanın arzusu Kararnameden hemen sonra tatile gidin.
• Tatil başlamasının uyarı bildirimi Başlamadan 2 hafta önce bir dönem. İşveren bu uyarıyı yerleşik biçimde yapmakla yükümlüdür.

Yasada açıklanmasa da saygılı olarak kabul edilen gerekçeler de vardır. Rekreasyon için bir uygulama hazırlarken hangi argümanların belirtilebileceği şunlardır:

• Yakın bir akrabanın hastalık veya ölümü.
• Tıbbi gereklilik: Sanatoryumda tedavi, cerrahi, ondan sonra rehabilitasyon veya hastalık.
• Hasta yakın kişi için bakım için tatil.
• Belirli tarihler için planlanan bir yolculuk.

Bu faktörleri belirtirseniz, vakaların% 95'inde patronunuzun gün aktarma talebini reddetmeyeceğine dair güvenle söyleyebiliriz. Uygulamada ne belirteceğinizi bilmiyorsanız, ancak dinlenme günlerini aktarmanız gerekiyorsa, gerçek argümanı tanımlayın. Yönetmen kesinlikle çalışanlarıyla buluşacak ve ifadede gösterecek "Yönetmenin takdirine bağlı olarak Vakıf (Şef)". Aynı zamanda saygılı bir argüman olarak kabul edilir.

Patron, dinlenmeyi ertelemeyi reddedebilir. Genellikle bu, bir iş anlaşmazlığı açmak ve hatta mahkemeye gitmek için belirleyici bir faktör haline gelir. Tabii ki, tatilin transferi sizin hakkınızdır, ancak yetkililerle böyle bir eylem üzerinde anlaşmanız gerekir. İyi şanlar!

VİDEO: Yıllık tatil hangi durumlarda genişletilir veya aktarılır - Elena A. Ponomareva