Patronunuzu maaş artışlarını etkilemek için nasıl yönetilir: kurallar

Ücretlerde artış elde etmek için patronun nasıl yönetilmesi? Makale her şeyi ayrıntılı olarak açıklıyor.

İçerik

Herhangi bir kişi maaş yetiştirmeyi hayal eder. Ancak herkes liderliğe yaklaşmaya ve sormaya karar vermez. Ancak, liderin talebi yerine getireceği bir gerçek değildir.

Web sitemizde konuyla ilgili başka bir makaleyi okuyun: "Hazır -İş özgeçmişine hazır örnekler". Bir muhasebeci, bir avukat, bir tahmin, bir ekonomist, bir personel memuru, danışman satıcı vb. İçin şablonlar bulacaksınız.

Bu makalede, maaşlardaki artışı etkilemek için patronumuzu nasıl yöneteceğimizi öğreteceğiz. Aslında, basit. Daha fazla okuyun.

Genel, Genel Müdür kim, bunlar ne tür liderler?

CEO - Bu şirketin başı, yüzü ve işletmedeki en önemli kişi. Genel müdürün pozisyonu biraz farklıdır - şirkette belirli bir departmanı veya hatta ayrı bir ofisi yönetir. Genel müdür her zaman yöneticiden daha önemlidir. İkincisinin rehberliğinde iseniz, tam olarak artan maaş istemesi gerekir, ancak karar karar verecektir.

Organizasyon başkanı ile maaş yükseltme konusundaki konuşma nasıl?

Daha fazlasını hak ettiğinizi anlarsanız, patronla maaşını yükseltmek hakkında konuşmaya çalışın. Organizasyon başkanıyla yapılan konuşma nasıl inşa ediliyor? Her şey birkaç aşamada gerçekleştirilen hazırlık ile başlar. İşte ipuçları:

Zamanı Seçin

İnsanlar daha nazik olurlar ve dolu olduklarında şeylere olumlu bakarlar. Yani, akşam yemeğinden sonra konuşmak daha iyidir.

İlk cümlenin hazırlanması ve provaları

Doğru olması ve konuşmanın tonunu ayarlaması önemlidir. Bu tür ifadelerin 3 örneği vardır:

Daha fazlasını hak ettiğime inanıyorum
Maaş yetiştirme istiyorum
Artık bana ödeme yapmazsan gideceğim

Bu ifadelerin her birinin avantajları ve dezavantajları vardır. Durumunuzda tam olarak neyin uygun olduğunu seçin. Söylediklerinize inanmak için ifadeyi bırakın.

Üçüncü tarafların çıkarlarını düşünün

İsteğinizin meslektaşlarını nasıl etkileyeceğini önceden düşünmelisiniz. Belki de patron bir alışkanlık haline gelmemesi için maaşı artırmak istemez. Ya da sizinle birlikte tüm departmana daha fazla ödeme yapmak zorunda kalacak. Artış tüm departmanı talep etmeye başladığından, bir kişinin hiçbir şey elde etmediği birçok durum vardır. Sizi size artırmanın neden karlı olacağını açıklamaya çalışın. Ayrıca kimsenin artış hakkında bilmeyeceğini size bildirin.

Müzakerelerin durumu belirleyin

Bu son fırsat mı? Ya da sadece bir artışın mümkün olup olmadığını kontrol etmeye karar verdiniz. Her durumda, müzakerelere farklı şekillerde hazırlanmak gerekir. Son olasılıksa, ciddi ve kararlı olmanız gerekir.

Müzakereler başarısız olsaydı, başka bir alternatif seçin

Artırmayı reddederse ne yapacağınızı düşünmeye çalışın. 4 seçenek var:

Sadece eskisi gibi çalışmaya devam ediyorsun.
Daha yüksek ücretli bir iş bulmak için bir bakım ifadesi yazın.
Liderin başının arkasında kötü şeyler söyleyeceksiniz.
İşgücü artışına ulaşmaya çalışacaksınız.

Belki de lider artık maaşınızı artırmak için gereksiz kaynaklara sahip değil. Sizin tarafınızdan zor bir çalışma, bu kaynakları bulmasına yardımcı olabilir.

Patronunuzu maaş artışlarını etkilemek için nasıl yönetilir: kurallar

Maaşları etkilemeye yardımcı olacak birkaç kural vardır. Peki, patronunuzu nasıl yönetebilirsiniz? Bu kurallar ve ipuçları:

Müzakere Türleri

Önce tam olarak nasıl konuşacağımıza karar vermelisiniz. 3 tür müzakere vardır:

Manipülatif. Burada herkes rakibi aldatmak için hileler kullanıyor. Avantaj her zaman liderin arkasındadır, ancak çalışan da başarılı bir durum yaratabilir. Örneğin, kurumsal bir parti sırasında, bir şefle bir takıma girdiniz veya ona bir şeyde yardım ettiniz.
Güç. Gücünüzün bir gösterisini temsil eder. Patron için değerli bir şeyiniz varsa veya rakiplere gidebilirseniz ve sonra şirket çok kaybedecekse, bu yönteme başvurabilirsiniz. Ancak güç müzakereleri ile başarısızlık olasılığı en büyüğüdür. Sorun şu ki, çalışanlar kendilerini diğerlerinin üstüne koyduklarında bunu sevmiyorlar. Ve pozisyonunu korumak için patron sizi reddedebilir. Ve eğer kabul ederse, öfkeyi gizleyebilir.
İşletme. Liderle olan ilişkinize dayanırlar. Ne kadar değerli bir çalışansınız? İyi bir sonuç gösterdiniz mi? O zaman şefle konuşmaktan çekinmeyin. Karşılıklı faydalar elde edebilirsiniz. Bu yöntem en etkilidir.

Müzakerelere devam ediyoruz

Hazırlıktan sonra müzakerelere kendilerine geçebilirsiniz. 2 hedefimiz var:

Tartışma gerçeğini elde etmek
Müzakereler sırasında bir promosyon alın

Hiçbir şeyin konuşmanıza müdahale etmediğinden emin olun

Konuşma hoş değilse, lider bundan kaçınmak için nedenini bulmaya çalışacaktır.

Sözel olmayan

Gerçekten paraya ihtiyacınız varsa, konuşma sırasında gülümsememeye çalışın. Liderler çalışanlarını iyi tanıyorlar. Yüzünüzün ifadesiyle, reddedip reddedemeyeceğinizi belirleyebilecekler. Bir gülümseme neler yapabileceğinizi gösterir.

Konuşmanın amacını seçin

Burada ezberlenmiş ifadeyi kullanın. İsteğinize dikkat edip etmeyeceğinizi belirlemek için birkaç saniye yeterli olacağından emin olun.

Neden yükseltmeye başvurduğunuzu açıklayın

Belki işten sonra geciktirilirsiniz. Veya gerekli normu daha fazla yerine getirin. Bize başarılarınızdan ve değerlerinizi anlatın. En az 3 argümanınız olması önemlidir. Her şeyi aynı anda dökmemelisiniz, müzakerelerin sonu için en iyi argümanları bırakmaya çalışmalısınız. Yoksa liderin hemen her şeyi kabul edeceğini düşünüyor musunuz?

Reddedildiyseniz, nedenini sorma

İdeal işçi yok. Her zaman reddetmenin nedenleri vardır. Göreviniz, bir artışın neden imkansız olduğunu açıklamak değil, bunun neden yapılması gerektiğinin bir açıklamasıdır. Şefin kafasındaki hamamböceği incelemeyin, başarılarınıza odaklanmak daha iyidir.

Net bir cevap almadıysanız gitmeyin

Göreviniz bir tepki elde etmektir, yani bir cevap "Evet" veya "Numara". Patronlar cevaptan uzaklaşmak için hileler kullanıyor. Müzakerelerde geniş deneyime sahiptirler. "Beklemelisin" veya "Ne yapabileceğini göster" - Bu, cevaptan uzaklaşmak, hiçbir şeyi değiştirmeme arzusudur.

Müzakerelerden sonra ne yapmalı

Her şey yolunda giderse, her şeyden önce lideri övmeniz gerekir. Başarısız olursa, yukarıda belirtilen alternatiflerden birini seçin.

Patronunu övün

Bu sadece patronun gerçekten harika olduğu durumlar için geçerlidir. Örneğin, güzel bir konuşma söyledi. Değerlendirilmesi gereken tam olarak spesifik eylemlerdir, görünümle ilgili iltifatlar yardımcı olmaz. İkincisi sizi gizlice yapacak.

Patronun tam olarak neyi aktif olarak gördüğünü belirleyin

Patron, başkalarının çalışmalarını değerlendiren bir kişidir. Belki de masasında birçok rapor var, bu yüzden kabine depolama alanına benziyor. Oraya, doğal olarak izniyle düzenli bir şey koymaya çalışın. Patron raporları okumayı sever mi? Onlara maksimum dikkat edin.

Bir iş toplantısında patronu alın

Kendinizi haysiyetle sikeyim. Patronun ana olduğunu gösterin. Anahtar ifadeler demesine izin verin. Onunla tartışma. Patronun yanlış olduğunu veya bir hata yaptığını düşünüyorsanız, ona bunu anlatmanın bir yolunu bulun, ancak tanıklarla değil.

Ofisteki bir şey hatanızı kırdıysa, onu liderden gizlemeyin

Hemen ona her şeyi olduğu gibi söyle. Dürüst ve sorumlu olduğunuzu gösterin. Ve bu sorunu çözmek için önceden bir yol düşündüğünüzden emin olun. Örneğin, bu şeyi satın alabilir veya onarabilirsiniz. Patrona sorunu bir kerede çözmek için çeşitli seçenekler sunmak en iyisidir, patronlar en iyi olduğunu düşündüklerini seçmeyi severler.

Siz bölümün başısınız ve şef şirketin başkanlığını yapıyor

Doğal olarak, mesleğinizin meselelerinde çabucak anlıyorsunuz. Bu gibi durumlarda, patrona sadece karar verme fırsatı vermekle kalmaz, aynı zamanda yanlış kararlardan da çit yapmanız gerekir. Daima bir eylem algoritması sunun, tüm adımları ayrıntılı olarak açıklayın ve kelimelerinizi güvenilir gerçeklerle güçlendirin.

Başka bir proje başarıyla sona erdi

Kendinizi bir araya getirin ve şampanyayı unutun. Başarı doğal bir şey olarak düşünün. Sonuçta, bir profesyonelsiniz ve bununla başa çıkmak için alışkınsınız. Ve önünüzde hala birçok başarılı proje var. Patron böyle bir güvenden hoşlanacak.

Sekreteri ile arkadaş edin

Patron programı olan o. Ve bunu başarmayı başarırsanız, maaş yükseltme sorunlarını tartışmak için en iyi zamanı seçebilirsiniz.

Patronun işin nasıl hareket ettiğini düzenli olarak bildirin

Bu sormadan önce yapılmalıdır. Ofisine girmek imkansızsa, E -Mail üzerinden mesaj göndermeyi deneyin.

Hepsini bilmek

Kariyer merdiveni yukarı taşımayı planlıyorsanız, her şeyi bilmelisiniz. Başkan Yardımcısı Başkanı aniden serbest bırakılırsa, bu pozisyonu alacaksınız, çünkü patronun durumu açıklamak için değerli zamanını harcamak zorunda değildir.

Her zaman patronun şakalarına gülmek

Ona aptal şakalar bile veda et. Onun mizahını anlayın. Lütfen şakanın sefilliğine gülebileceğinizi unutmayın, ancak patron bunu ışıltılı olarak değerlendirecektir (elbette, ona sefillikten bahsetmezseniz).

Eski patronu nasıl yönetilir?

Böylece bir artış elde edebildiniz. Sadece yetiştirmekle kalmadı, aynı zamanda genel müdür sizi departmanın başına atadı. Ve şimdi doğrudan patronunuz altınızda statü haline geldi. Öncelikle başarılarınız için haklı olarak yeni bir pozisyon aldığınızı fark etmelisiniz. Ancak eski patron ve diğer meslektaşları nasıl ele alacağınızı öğrenmeniz gerekiyor. Eski patronu nasıl yönetilir? İşte bazı ipuçları:

Olumsuzluğu ayarlamayın, ancak bekleyin:

Yeni bir pozisyon alan herkesin sizden hoşlanmayacağı hazır olun. Ve daha da fazlası eski lider.
Bununla birlikte, olumsuzluksanız ve bekleyin, çalışanlarla iletişimin ilişkili olması muhtemel değildir. Sadece daha cesur olun.

Ekibi yeni bir şekilde tanıyın:

Bazen bir artıştan sonra, her zamanki gibi çalışmanız gerektiği görülüyor.
Ama hiçbir şeyin değişmediğini iddia edin. Meslektaşlarıyla bir toplantı düzenlemeye çalışın ve onlarla konuşun.
Artışınızın tüm çalışanlar için kariyer büyümesi olasılığı olduğunu söyleyin.
Ama aynı zamanda kurallara uymama cezasından bahsetmeyi de unutmayın.
Rollerin değiştiğini bildirin, şimdi bir lidersiniz. Bu özellikle eski patron için geçerlidir.

Herkesi memnun etmeye çalışmayın:

Patron olduğunuzda, kimin gerçekleştirdiğini değil, işin kendisine dikkat edin.
Adil ol.
Evet, bu zor, çünkü arkadaşlarınız artık sizin sünnetinizde.
Ve kararlarınız çalışmalarını etkilemeden önce. Ve şimdi sempatiler belirleyici olabilir.
Arkadaşlara bile hataları affedemezsiniz. Aksi takdirde, herkesle olan ilişkiyi mahvedeceksiniz.

Eski patron dışında herkesle ilişkiler kurmayı başardım:

Evet, bir rol değişikliğinden sonra, bu çok zor.
Sonuçta, şimdi onlara emrediyorsunuz, elbette, memnun olmayacak.
Ancak, onunla bile temas kurabilirsiniz, eğer ona biraz güç verirseniz, ona hiçbir şey kaybetmediğini gösterin.

Yapabilirsiniz:

Onu milletvekili olarak atayın
Ona daha önce aldığı maaşı sağlayın

Not: Böylece bunu ancak eski patron gerçekten hak ediyor ve iyi çalışıyorsa yapabilirsiniz.

Patronu her durumda maaşı artırmaya ikna edebilirsiniz, asıl mesele etkili bir strateji seçmektir. Çoğu zaman, kendinizi değerli bir çalışan olarak gösterdiğiniz iş müzakereleri tetiklenir. İyi şanlar!