İşinizi değiştirmeye karar verirseniz veya artık eski işyerinde kalmak istememenizin başka nedenleri varsa, her durumda bir bakım başvurusu yapmanız gerekecektir. Bunun ve işten çıkarılma ile ilişkili diğer birçok nüans nasıl yapılır, okumaya devam edin.
İçerik
Hemen hemen herkes en az bir kez çalışıyor, ancak işten çıkarılma süreci hayatında geçti. Ancak, bununla hiç karşılaşmamış kişiler var. Prosedürün nasıl gittiğini ve bir ifadenin nasıl hazırlanacağını öğrenmek için kendilerini bu bilgileri tanımaları gerekir.
İşten çıkarılma süreci sırasında birçok soru ortaya çıkabilir. Örneğin, bir ifadenin nasıl hazırlanacağı, işten çıkarılmanın hangi dönemde gerçekleştiği, bir başvurunun nasıl çekileceği, değiştirildiyse. Tüm soruların cevaplarını bulacaksınız. Ve hangi pozisyona veya mesleğe sahip olduğunuz önemli değildir, işgücü mevzuatı herkes için aynıdır. Daha ayrıntılı olarak.
İşten çıkarılma başvurusunun bir örneği - bu belge nedir?
İşten çıkarılma başvurusu keyfi bir belge olarak kabul edilir. Çalışan ile kuruluş veya üretim başkanı arasındaki iş sözleşmesinin feshedildiği ve çalışanın boşluğun başlatıcısıdır. Bu belgelerin yasal doğasının özel bir biçimi yoktur, başvurunun herhangi bir keyfi formatta yapılmasına izin verilir. İşgücü mevzuatında bunun için belirli bir gereklilik yoktur. Bununla birlikte, bu ifadenin bazı özel önemli bileşenlerini dikkate almak gerekir.
Daha sonra, Çalışma Anlaşması'nın feshinin başlatıcısının çalışan, çalışan veya yetkili olduğu ve kişinin niyetinin kesinlikle gönüllü bir temel oluşturduğu varsayılan başvuru formu dikkate alınacaktır.
Buna ek olarak, 80 TK Madde uyguluyorsanız, iş sözleşmesini sorunsuz bir şekilde feshedebilirsiniz. Bu nedenle, hem çalışan hem de işveren, bu makalede işten çıkarılmadır.
Sorunun önemli bir avantajı, çalışanın işyerinde olmasa bile işten çıkarma belgesi sunma hakkına sahip olmasıdır. Örneğin, kişi tatilde veya hastanede bir hastanede vb. Ayrıca, bir astın işten çıkarılması hakkında bir açıklama yapmadan şirketin kendisinin iş anlaşmasını feshetme hakkı olmadığı akılda tutulmalıdır. Bu, TK'nin 81. maddesinde açıklanmıştır.
İşçi ödeme yapmaya karar verirse, bu nitelikte bir açıklama yapmalıdır:
- Uygulama basılı formatta olabilir veya kendi elinizle yazılabilir. İşveren için - bu nüans önemli değildir.
- Belgenin gövdesinde, tarafların talebinden veya anlaşmasını bırakma niyetine dikkat edilmelidir.
- Temyiz sonunda derleme tarihi yazılır.
- Öte yandan, çalışan bir başvuru imzalamalıdır.
- Makaleyi nasıl aktarmaya karar verdiğiniz çok önemli değil. Yöntemler farklı olabilir. Belgeyi liderinize kişisel olarak vermenize izin verilir veya posta ile gönderebilirsiniz. Ancak yalnızca uygulamada herhangi bir teslimat hizmeti gönderirken, başka bir yazma tarihi zaten belirtilmiştir. Belgeleri ne zaman teslim etmek zorunda kaldığı dikkate alınmalıdır.
Personel departmanı başvurunuzu kabul ettikten sonra, lider işçiyi reddetmek için bir emir hazırlayacaktır. Bu emrin, İş Anlaşmasının feshinin ve kişinin kuruluşun çalışanı olmadığı günlerin gerçekleştiği şartlar temelinde belirli bir örneği vardır.
İşten çıkarılma başvurusu biçimi - Örneği indirin: İşten çıkarılma hangi şartlarla gerçekleşir?
Birçok kuruluş ve işletmede, isteğe bağlı bir an olmasına rağmen, işten çıkarılma başvurusunu doldurmak için özel formlar vardır. Belirtildiği gibi, ast bir belgeyi elle yapabilir veya hatta bir sayfaya yazdırabilir.
Burada yapabilirsin uygulama örneğini indirin:
Çalışan, TD'yi çeşitli koşullar için feshetme hakkına sahiptir, ancak hesaplamanın uygulandıktan tam iki hafta sonra yapılacağını düşünmelidir. Her ne kadar artık astın bir gün içinde hesaplanabileceği sık vakalar uygulanmasına rağmen. Bu kategoriye girmediyseniz, lider size bir yedek bulana kadar neredeyse yarım ay işyerinize gitmeniz gerekecektir.
Geliştirme süresi, hesaplama için belgenizde belirtilen günden başlayarak sayılmaya başlar. Daha kesin olarak, başvuruyu 1 Kasım'da yazdıysanız, sadece geri sayım ikinciden gidecek, 14 gün ekleyecek ve işten çıkarılma tarihini alacak.
Çalışan bir başvuru sunduğunda ve iki haftalık bir gelişme tatile düştükten sonra uzun zamandır ödenen bir gün, ertesi gün işten çıkarılma günü olarak kabul edilecektir. Doğru, diğer standartlara göre reddedilmesi gereken başka kategoriler de vardır.
Masanın altında, çeşitli iş sözleşmeleri altında çalışan kişilerin işten çıkarılması koşulları bulunmaktadır.
| Şartlar | Çalışan hangi dönemde bırakma kararını uyarmalıdır? |
| Sütü deneme süresinde ise | 3 gün içerisinde |
| Çalışan mevsimlik iş için işe alınmışsa | 3 gün içerisinde |
| Bir çalışan veya çalışan iş sözleşmesini iki ay boyunca feshetmeye karar verirse | 3 gün içerisinde |
| Sporcu antrenörle bir anlaşma sona erdirirse | her ay |
| Mali açıdan sorumlu bir çalışan iş sözleşmesini feshederse, işvereni bu konuda uyarır İki haftadır |
Bir işten çıkarma başvurusu nasıl doğru yazılır - ayrıntılı bilgi
Bir belge yazmak çok zor değildir, ayrıca uygulama hakkında kesinlikle özel bir gereklilik sunmazlar. TK'de, elle düzenlendiği veya bir yazıcıya yazdırıldığı kurallar vardır. Ana olan şey, tüm önemli tarihleri \u200b\u200bbelirtmeyi unutmamak ve bir imza koymayı unutmamaktır. Aksi takdirde, makale, asttan çıkarılmasına izin verilen bir belge değildir. Bu nedenle, bir uygulamanın nasıl yazılacağını daha ayrıntılı olarak ele alacağız.
- Sağ üst köşeye bir başvuru yazmaya başlarlar. Belgenin kime çizildiğini gösteriyorlar, dahası, sadece şirketin başkanının adını değil, aynı zamanda pozisyonunu da yazıyorlar. Konum ilk etapta basılmalıdır.
- Sağda, konumunuzu ve adınızı belirtin, sadece bahane yazmayın: ancak, ad, soyadı, soyadı, genital durumda yazma yazın.
- Biraz geri adım atın, kelimeyi çizginin ortasına yazdırın: Uygulama (bir başlık mektubu ile noktalama işaretleri koymayın).
- Belgenin gövdesinde, böyle bir sayı, ay, yıldan işten çıkarılma (kendi özgür iradeniz veya tarafların anlaşması ile) dilekçesi hazırlayın.
- Aşağıda, yazma tarihini koyun, sağa bir imza koyun.
ÖNEMLİ: Neden işyerinizi ödemeye karar verdiğinizi yazın. Sebepler farklı olabilir ve bu ya yöneticiniz veya çalışanlarınızla hiçbir şekilde ilgilenmemelidir.
Hesaplamanın bir gün gerçekleşmesi, başvurunuzu aldıktan sonra hemen bir sipariş çıkarırlar ve işçiliğinizde işten çıkarılma tarihini gösterir.
Bazen liderlik değerli bir çalışanı kaybetmek istemez ve davayı işten çıkarma ile geciktirir, bu durumda belirtilen tarihten iki hafta çalışma hakkınız vardır ve ertesi gün işe gitmeyin. Ancak, bir başvuru gönderdiğiniz bir nokta vardır, belgeyi sizden kabul eden çalışanın, seri numarası altında ve tarihte dergisinde kaydolduğundan emin olun. Aksi takdirde, belge sadece kaybolabilir, katılımı tarafından duyurulacaksınız.
Herhangi bir çalışan bile, iki haftalık bir eğitim sırasında bir hesaplama başvurusu yaptıktan sonra, konumundan çıkmak için fikrini değiştirebilir. Bunu yapmak için belgeyi alın ve yok edin.
Video: Hesaplama Uygulaması
