มีการลาเพิ่มเติมเมื่อเลิกจ้างหรือไม่? วิธีการคำนวณค่าชดเชยสำหรับการลาเพิ่มเติมที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกไล่ออก?

ในบทความนี้เราพบว่าพนักงานได้รับค่าตอบแทนสำหรับค่าตอบแทนสำหรับการลาเพิ่มเติมที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกไล่ออกและเงื่อนไขสำหรับการรับคืออะไร

เนื้อหา

พลเมืองหลายคนที่รอการเลิกจ้างกำลังสงสัยว่าพวกเขาควรจะชดเชยการลาเพิ่มเติมหรือไม่ ตามกฎหมายพนักงานคนใดมีสิทธิ์เช่นนี้ แต่หากเขาทำงานอย่างน้อยหกเดือนในสถานที่ปัจจุบัน ตัวอย่างเช่นการชดเชยมีไว้สำหรับการประมวลผลและกำหนดการที่ผิดปกติ อย่างไรก็ตามกฎนี้ไม่ได้ใช้กับประชาชนทุกคน แต่แยกหมวดหมู่เท่านั้น

จะจ่ายค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างสำหรับการลาเพิ่มเติมที่ไม่ได้ใช้หรือไม่?

มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในแต่ละวันในกรณีที่มีการเลิกจ้างพนักงาน สิ่งนี้ใช้กับพนักงานประเภทใดก็ได้แม้กระทั่งผู้ที่ทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

รหัสแรงงานถูกห้ามไม่ให้เปลี่ยนวันหยุดพักผ่อนสำหรับการชำระเงินสดหากไม่มีการเลิกจ้าง แต่บางครั้งคนงานเท่านั้นที่สามารถข้ามบรรทัดฐานนี้ได้ เหล่านี้รวมถึง:

ผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในตารางเวลาที่ผิดปกติ
พนักงานมีส่วนร่วมในกิจการพิเศษ

เป็นการยากที่จะบอกว่าค่าตอบแทนสำหรับพนักงานดังกล่าวเพื่อแลกกับวันหยุด แต่สิ่งนี้ไม่ได้รับอนุญาตตามกฎหมาย ตัวอย่างเช่นประชาชนที่ทำงานในสภาวะที่ยากลำบากจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนเต็มรูปแบบเพราะคนอื่น ๆ ทั้งหมดมักจะใช้ ผู้ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานกับตัวละครพิเศษยังได้รับการชำระเงินโดยไม่คำนึงถึงปัจจัยที่แตกต่างกัน หากตารางการทำงานไม่สม่ำเสมอก็ควรได้รับค่าตอบแทนเช่นกัน

วิธีเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้?

พลเมืองที่ทำงานทุกคนอาจต้องการชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้รับทั้งหมดแม้กระทั่งในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ข้อยกเว้นถือได้ว่าเป็นวันหยุดพักผ่อนซึ่งกำหนดโดยการกระทำเชิงบรรทัดฐานของนายจ้างโดยเฉพาะและไม่ได้รับการจัดหาโดยตรงตามกฎหมาย

การชดเชยจะจ่ายตามพื้นฐานของแอปพลิเคชัน

หากพนักงานไม่ได้ส่งจะไม่มีการชำระเงิน การคำนวณจะดำเนินการร่วมกับการชำระเงินอื่น ๆ ภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมาย

เป็นที่น่าสังเกตว่าหากในปีที่ผ่านมาบางวันของวันหยุดยังไม่ได้ใช้งานการชำระเงินสดก็ควรจะเป็นสำหรับพวกเขาเช่นกัน คุณเพียงแค่ต้องระบุวันนี้ในแอปพลิเคชัน

วิธีการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เพิ่มเติม: ขนาดขั้นตอนการคำนวณ

เมื่อนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานเขาก่อนอื่นให้ค้นหาว่าเขาจะต้องชำระเงินกี่วัน การคำนวณเกิดขึ้นโดยการหารจำนวนใบเพิ่มเติมทั้งหมดด้วย 12 กฎนี้ใช้บังคับได้หากพนักงานได้รับการดำเนินการมาตลอดทั้งปี

ขั้นตอนต่อไปคือการคูณของผลลัพธ์ในเดือนที่ทำงาน หากทันใดนั้นหนึ่งเดือนก็ยังไม่สมบูรณ์ก็จะถูกปัดเศษไปทั้งหมดและจากตัวเลขที่ได้รับคุณต้องลบวันที่ใช้

จำนวนเงินชดเชยจะถูกกำหนดโดยการคูณวันวันหยุดไม่ได้สำหรับรายได้เฉลี่ยต่อวัน แน่นอนตัวบ่งชี้นี้จะถูกกำหนดเป็นครั้งแรกสำหรับสิ่งนี้

หากเป็นผลให้จำนวนไม่ได้ทั้งหมดมันจะถูกปัดเศษขึ้น

การคำนวณรายได้เฉลี่ยจะถูกกำหนดโดยการเปลี่ยนจำนวนวันทำการและรายได้เฉลี่ย ในการคำนวณหลังคุณต้องคูณเงินเดือนด้วยจำนวนวันปฏิทินในหนึ่งเดือน

วันปฏิทินถือเป็นวันที่ได้รับการแก้ไขและพวกเขาจะคูณด้วยจำนวนวันเฉลี่ย ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมันคือ 29.4

อย่างที่คุณเห็นการคำนวณนั้นเหมือนกับการลาธรรมดา เมื่อพูดสั้น ๆ อัลกอริทึมมีลักษณะเช่นนี้:

ระยะเวลาการคำนวณถูกกำหนด
กำหนดค่าสัมประสิทธิ์การแก้ไข
ตัวบ่งชี้ที่ไม่ได้มีส่วนร่วมในการคำนวณรายได้เฉลี่ยจะถูกกำหนด
หลังจากได้รับข้อมูลทั้งหมดแล้วจะมีการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน
หลังจากนั้นจะมีการกำหนดจำนวนเงินชดเชย

มันคุ้มค่าที่จะบอกว่ามีการคำนวณรายได้เฉลี่ยในหนึ่งปี หากในเวลานี้เงินเดือนเปลี่ยนไปค่าสัมประสิทธิ์ของการเปลี่ยนแปลงจะถูกกำหนดเพิ่มเติม

คุณสมบัติของการให้ค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เพิ่มเติม

กรณีที่ได้รับการพิจารณาว่าเป็นพิเศษเมื่อพิจารณาค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่จัดไว้สำหรับตำแหน่งชั่วคราวหรือทำงานตามฤดูกาล

สำหรับพนักงานดังกล่าววันหยุดจะคำนวณในวันทำการ สำหรับการคำนวณจะใช้สูตรปกติ แต่แทนที่จะเป็นจำนวนวันที่ไม่ได้ใช้งานจะถูกนำมาพิจารณา ตัวบ่งชี้ถูกคำนวณดังนี้: วันของการคูณด้วย 2 วันจะถูกลบออกจากจำนวนเดือนทำงานที่ใช้ไปแล้ว

แม้ว่าพนักงานจะทำงานน้อยกว่าหนึ่งปีเขาก็สามารถได้รับค่าตอบแทน แต่มีเพียงเงื่อนไขที่ว่ามันได้รับการดำเนินการเกือบหนึ่งปี 11.5-12 เดือนหากประสบการณ์น้อยกว่านั้นก็สามารถรับการชดเชยได้ แต่ก็ต่อเมื่อสถานการณ์ดังต่อไปนี้เกิดขึ้น: