หากคุณตัดสินใจที่จะเปลี่ยนงานของคุณหรือมีเหตุผลอื่นที่คุณไม่ต้องการอยู่ในที่ทำงานเก่าอีกต่อไปจากนั้นในกรณีใด ๆ คุณจะต้องใช้แอปพลิเคชันการดูแล วิธีการทำสิ่งนี้และความแตกต่างอื่น ๆ อีกมากมายที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างอ่านต่อ
เนื้อหา
เกือบทุกคนทำงานอย่างน้อยหนึ่งครั้ง แต่กระบวนการเลิกจ้างผ่านไปในชีวิตของเขา อย่างไรก็ตามมีบุคคลที่ไม่เคยพบสิ่งนี้ เพื่อค้นหาว่ากระบวนการดำเนินไปอย่างไรและวิธีการวาดคำแถลงพวกเขาจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับข้อมูลนี้
ในระหว่างกระบวนการเลิกจ้างอาจมีคำถามมากมายเกิดขึ้น ตัวอย่างเช่นวิธีการวาดคำสั่งในช่วงระยะเวลาที่การเลิกจ้างเกิดขึ้นวิธีการถอนแอปพลิเคชันหากมีการเปลี่ยนแปลง คุณจะพบคำตอบสำหรับทุกคำถาม และไม่สำคัญอย่างยิ่งที่คุณมีตำแหน่งหรืออาชีพการออกกฎหมายแรงงานเหมือนกันสำหรับทุกคน เพิ่มเติมในรายละเอียดเพิ่มเติม
ตัวอย่างของแอปพลิเคชันการเลิกจ้าง - เอกสารนี้คืออะไร?
แอปพลิเคชันการเลิกจ้างถือเป็นเอกสารโดยพลการ มันเป็นเพียงใบรับรองที่สัญญาการจ้างงานระหว่างพนักงานและหัวหน้าองค์กรหรือการผลิตสิ้นสุดลงและพนักงานเป็นผู้ริเริ่มช่องว่าง ไม่มีรูปแบบพิเศษของลักษณะทางกฎหมายของเอกสารนี้แอปพลิเคชันได้รับอนุญาตให้ทำในรูปแบบใด ๆ โดยพลการ ไม่มีข้อกำหนดบางประการสำหรับกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตามมีความจำเป็นที่จะต้องคำนึงถึงองค์ประกอบที่สำคัญพิเศษบางอย่างของคำสั่งนี้
ถัดไปแบบฟอร์มใบสมัครจะได้รับการพิจารณาซึ่งสันนิษฐานว่าผู้ริเริ่มการยกเลิกข้อตกลงแรงงานคือพนักงานพนักงานพนักงานหรือเจ้าหน้าที่และความตั้งใจของบุคคลนั้นขึ้นอยู่กับพื้นฐานความสมัครใจอย่างแน่นอน
นอกจากนี้หากคุณใช้บทความ 80 TK คุณสามารถยกเลิกสัญญาการจ้างงานได้โดยไม่มีปัญหาใด ๆ ดังนั้นทั้งพนักงานและนายจ้างจึงเป็นการเลิกจ้างภายใต้บทความนี้
ข้อได้เปรียบที่สำคัญของปัญหาคือพนักงานมีสิทธิ์ที่จะส่งเอกสารการเลิกจ้างแม้ว่าเขาจะไม่ได้อยู่ในที่ทำงานก็ตาม ตัวอย่างเช่นบุคคลนั้นอยู่ในช่วงวันหยุดหรือในโรงพยาบาล ฯลฯ ยิ่งกว่านั้นควรเป็นที่ทราบกันดีว่านายจ้างของ บริษัท เองโดยไม่มีคำแถลงเกี่ยวกับการเลิกจ้างของผู้ใต้บังคับบัญชาไม่มีสิทธิ์ที่จะยกเลิกข้อตกลงแรงงาน สิ่งนี้สะกดออกมาในมาตรา 81 ของ TK
หากคนงานตัดสินใจที่จะจ่ายเงินเขาจะต้องส่งคำแถลงในลักษณะนี้:
- แอปพลิเคชันอาจอยู่ในรูปแบบที่พิมพ์หรือเขียนด้วยมือของคุณเอง สำหรับนายจ้าง - ความแตกต่างกันนิดหน่อยนี้ไม่สำคัญ
- ในเนื้อหาของเอกสารเราควรชี้ให้เห็นถึงความตั้งใจที่จะลาออกตามคำขอหรือข้อตกลงของคู่สัญญา
- ในตอนท้ายของการอุทธรณ์วันที่รวบรวมจะถูกเขียนขึ้น
- ในทางกลับกันพนักงานจะต้องลงนามในใบสมัคร
- มันไม่สำคัญมากที่คุณตัดสินใจถ่ายโอนกระดาษ วิธีการอาจแตกต่างกัน ได้รับอนุญาตให้มอบเอกสารให้กับผู้นำของคุณเป็นการส่วนตัวหรือคุณสามารถส่งทางไปรษณีย์ได้ แต่เมื่อส่งบริการจัดส่งใด ๆ ในแอปพลิเคชันวันที่เขียนอื่นจะถูกระบุไว้แล้ว ควรนำมาพิจารณาในเวลาที่จำเป็นต้องส่งเอกสาร
หลังจากที่แผนกบุคลากรยอมรับใบสมัครของคุณผู้นำจะได้รับคำสั่งให้ยกเลิกคนงาน คำสั่งนี้มีตัวอย่างบางอย่างซึ่งบ่งชี้บนพื้นฐานของการยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานและข้อกำหนดในวันที่บุคคลไม่ได้เป็นพนักงานขององค์กรเกิดขึ้น
รูปแบบของแอปพลิเคชันการเลิกจ้าง - ดาวน์โหลดตัวอย่าง: การเลิกจ้างเกิดขึ้นในแง่ใด
ในหลาย ๆ องค์กรและองค์กรมีรูปแบบพิเศษที่จะกรอกใบสมัครสำหรับการเลิกจ้างแม้ว่านี่จะเป็นช่วงเวลาเพิ่มเติม ดังที่ได้กล่าวไว้ผู้ใต้บังคับบัญชาสามารถสร้างเอกสารด้วยมือหรือพิมพ์บนแผ่นงาน
ที่นี่คุณสามารถ ดาวน์โหลดตัวอย่างแอปพลิเคชัน:
พนักงานมีสิทธิ์ที่จะยกเลิก TD สำหรับสถานการณ์ต่าง ๆ แต่เขาต้องพิจารณาว่าการคำนวณจะทำสองสัปดาห์หลังจากสมัคร แม้ว่าจะมีการฝึกซ้อมบ่อยครั้งว่าผู้ใต้บังคับบัญชาสามารถคำนวณได้ในหนึ่งวัน หากคุณยังไม่ได้เข้าร่วมหมวดหมู่นี้คุณจะต้องไปที่ทำงานของคุณเกือบครึ่งเดือนจนกว่าผู้นำจะพบว่าคุณได้รับการทดแทน
ระยะเวลาการพัฒนาเริ่มนับตั้งแต่วันที่ระบุไว้ในเอกสารของคุณสำหรับการคำนวณ แม่นยำยิ่งขึ้นถ้าคุณเขียนแอปพลิเคชันในวันที่ 1 พฤศจิกายนแล้วการนับถอยหลังจะไปจากที่สองเพิ่ม 14 วันและรับวันที่ถูกไล่ออก
เมื่อพนักงานส่งใบสมัครและวันที่รอคอยมานานหลังจากการพัฒนาสองสัปดาห์ตกในวันหยุดวันถัดไปจะได้รับการพิจารณาในวันที่ถูกไล่ออก จริงมีบุคคลประเภทอื่น ๆ ที่ต้องถูกไล่ออกตามมาตรฐานอื่น ๆ
ด้านล่างตารางเป็นเงื่อนไขสำหรับการเลิกจ้างบุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาแรงงานต่าง ๆ
| คำศัพท์ | พนักงานควรเตือนการตัดสินใจของเขาที่จะลาออกในช่วงเวลาใด |
| หากผู้ใต้บังคับบัญชาอยู่ในช่วงการทดลอง | ใน 3 วัน |
| หากพนักงานได้รับการว่าจ้างให้ทำงานตามฤดูกาล | ใน 3 วัน |
| หากพนักงานหรือพนักงานตัดสินใจยกเลิกสัญญาการจ้างงานเป็นเวลาสองเดือน | ใน 3 วัน |
| หากนักกีฬายุติข้อตกลงกับโค้ช | ต่อเดือน |
| หากพนักงานที่รับผิดชอบทางการเงินยุติข้อตกลงแรงงานเขาเตือนนายจ้างเกี่ยวกับเรื่องนี้ เป็นเวลาสองสัปดาห์ |
วิธีการเขียนแอปพลิเคชันการเลิกจ้างอย่างถูกต้อง - ข้อมูลรายละเอียด
การเขียนเอกสารไม่ใช่เรื่องยากนอกจากนี้พวกเขาไม่ได้นำเสนอข้อกำหนดพิเศษใด ๆ ในแอปพลิเคชัน มีกฎที่กำหนดไว้ใน TK ว่ามีการจัดเรียงด้วยมือหรือพิมพ์บนเครื่องพิมพ์ สิ่งสำคัญคือไม่ลืมที่จะระบุในรูปแบบนี้วันที่สำคัญทั้งหมดและอย่าลืมใส่ลายเซ็น มิฉะนั้นกระดาษไม่ใช่เอกสารบนพื้นฐานที่ได้รับอนุญาตให้ยกเลิกผู้ใต้บังคับบัญชา ดังนั้นเราจะพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการเขียนแอปพลิเคชัน
- พวกเขาเริ่มเขียนแอปพลิเคชันที่มุมขวาบน พวกเขาระบุว่าเอกสารใดที่ถูกวาดยิ่งไปกว่านั้นพวกเขาไม่เพียงเขียนชื่อหัวหน้า บริษัท แต่ยังรวมถึงตำแหน่งของเขาด้วย ตำแหน่งจะต้องพิมพ์ตั้งแต่แรก
- ด้านล่างทางด้านขวาระบุตำแหน่งและชื่อของคุณเพียงแค่ไม่เขียนข้ออ้าง: จาก แต่ชื่อนามสกุล, การเขียนคำนามในกรณีสัมพันธการก
- ย้อนกลับไปเล็กน้อยพิมพ์คำตรงกลางของบรรทัด: แอปพลิเคชัน (ด้วยจดหมายชื่อเรื่องอย่าใส่เครื่องหมายวรรคตอนใด ๆ )
- ในเนื้อหาของเอกสารวาดคำร้องสำหรับการเลิกจ้าง (ตามเจตจำนงเสรีของคุณเองหรือข้อตกลงของคู่สัญญา) จากจำนวนดังกล่าวเดือนปี
- ด้านล่างวางวันที่เขียนวางลายเซ็นทางด้านขวา
สำคัญ: เขียนว่าทำไมคุณตัดสินใจที่จะชำระที่ทำงานของคุณ เหตุผลอาจแตกต่างกันและสิ่งนี้ไม่ควรเกี่ยวข้องกับผู้จัดการหรือพนักงานของคุณในทางใดทางหนึ่ง
มันเกิดขึ้นที่การคำนวณจะเกิดขึ้นหนึ่งวันหลังจากได้รับใบสมัครของคุณพวกเขาวาดคำสั่งซื้อทันทีและในแรงงานของคุณระบุวันที่ถูกไล่ออกทำให้ตราประทับและคุณเป็นอิสระ
บางครั้งผู้นำไม่ต้องการสูญเสียพนักงานที่มีค่าและล่าช้าในกรณีที่มีการเลิกจ้างซึ่งในกรณีนี้คุณมีสิทธิ์ที่จะทำงานสองสัปดาห์นับจากวันที่กำหนดและไม่ไปทำงานในวันถัดไป แต่มีจุดหนึ่งเมื่อคุณส่งใบสมัครตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานที่ยอมรับเอกสารจากคุณลงทะเบียนในวารสารของเขาภายใต้หมายเลขซีเรียลและวันที่ มิฉะนั้นเอกสารอาจหายไปคุณจะได้รับการประกาศจากทหาร
แม้แต่พนักงานคนใดก็ตามหลังจากส่งใบสมัครสำหรับการคำนวณในระหว่างการฝึกอบรมสองสัปดาห์อาจเปลี่ยนความคิดของเขาเพื่อออกจากตำแหน่งของเขา ในการทำเช่นนี้เพียงหยิบเอกสารและทำลาย
วิดีโอ: แอปพลิเคชันสำหรับการคำนวณ
