Како израчунати просечну зараду и одмор за одмор за одлазак: формуле, примери. Како се плаћа годишњи плаћени одмор?

Овај чланак ће говорити о правилном прорачуну имовине одмора и одмора, као и за њихово плаћање.

Скоро сви запослени чекају правно одсуство. Штавише, плаћање за њега такође плаћа и за њега. Али не сваки запослени може израчунати одмор и одмор. Иако је алгоритам лудо једноставан, морате ухватити неке важне нијансе које ће вам помоћи да то схватите. Стога у данашњем материјалу желимо да делимо прорачуне плаћања одмора и њихово правилно плаћање.

Израчунавамо просечну зараду за одмор

Вриједно је напоменути да се одмах или присјетите да је све рушевине сваког запосленог, који је званично уређен, регулисан је законом. Наиме, кодекс рада наше земље. И посебно о празницима, биће речено, чланове 114 и 115, који штите годишњи одмор сваког запосленог најмање 28 дана.

• Узгред, више о томе када је ново учитељски запослени положен и у којем количини можете видети у материјалу "Када и колико кошта одмор након уређаја."
• Такође морате одмах поделити концепт радника и календарских дана. Прорачун одмора и њеног обрачуна не утичу на календарске бројеве, болнички услови, као и празници (успут, они су их одмах уклонили ради практичности) и изостанак. И можете прочитати о односу одмора и празника у чланку "На утицај празника на годишњи одмор."
• Такође је вредно додавања листи одбитка:
  • дани пословних путовања;
  • периоди штрајкова;
  • или време застоја због кривице послодавца, ако је прикупљено 2/3 депозита;
  • одмор на захтев запосленог дуже од 14 дана.
• Младе мајке које су седеле код куће и пазили на дете, не могу да израчунам и одмор. Ово нам је речено 121 чланак истог кодекса.

Окупљамо просечну зараду

• Садржи:
  • сама зарада;
  • сва званична плаћања, накнада, бонуси итд.
• Али не разматрајте:
  • могућа компензација за путовање или храну;
  • пословна путовања;
  • боловање;
  • било која материјална помоћ која није имала званичну потврду;
  • зависни депозити, промоција итд.

Како се годишњи одмор плаћа када се плаћа плаћање одмора?

• Ово питање је такође регулисано ТЦ, наиме 136 Чланак. То јасно каже Плаћања се морају појавити 3 дана пре почетка одмора!
• Али постоји мала амандман - ништа не означава у којим данима причамо. То јест, то су искључиво радни дани или календарски дани. Али Роструд тврди да је потребно изградити из календарских појмова.

ВАЖНО: Ако ово плаћање падне на свечани или слободан дан, тада је послодавац дужан да убрза овај процес пре почетка периода одмора.

Израчунавамо плаћања за одмор за одмор

Наоружани смо са неколико правних формула. Не плашите се, они су прилично једноставни и универзални.

Да бисте извели просечну дневну зараду (СДЗ), потребно је само 3 загонетке:

• укупан износ плаћања годишње (или други период);
• године, што је 12 месеци. Приликом израчунавања другог периода, узима се прави број месеци или дани;
• и број 29.3, који је просечан коефицијент дана сваког месеца. Да би то учинио, 365 је одузео 14 дана одмора годишње од укупног износа и све је то подељено на 12 месеци.

СДЗ \u003d Укупни износ за израчунати период / (12 * 29.3)

• Али ово је формула за разрађену целу годину од одређеног датума. Али у пракси је чешће супротно да су они само истих 12 месеци или чак 5,5 месеци, а можда и 6 месеци и 12 дана.
• Узгред, пре него што је цео месец заокружен. Ако је број дана био више од 15 година, тада су се дани обележавања затворили према запосленом. Али са недостатком чак 1 дан до 15 к.д., сви радни дани су отказани. Стога врши израчун за непотпун период:

СДЗ \u003d Процењени износ за потребан период / (29.3 * Број целих месеци + дана од хонорарног месеца)

Када узимате у обзир два непотпуна месеца, број њихових дана треба израчунати формулом:

Број дана \u003d Просечан број 29,3 / Број дана у израчунатог месеца * (исти број дана - радили у данашњим данима овог месеца).

Пронађите количину одмора

• Да бисте то учинили, узмите у обзир дужину одмора. По правилу све то треба навести у уговору. Али просечно трајање је 28 дана, јер нам кажемо члана 115. То ће бити могуће ходати скоро месец дана, мада ће се свих 12 бити узимање за израчунавање накнада за одмор.
• Ако имате штетне услове или посебно радно окружење, тада бисте требали знати о издуженом одмору. И ко би требао да чита у материјалу "Ко је издужени одмор?"

Количина плаћања одмора (ЦО) \u003d СДЗ * за број дана који се претпостављају

Награде такође играју улогу

Чињеница је да се месечна премија, која су привремена или другачија, узима се у обзир једноставно у укупном израчуну. Али квартални или један-година -Оводни бонуси зависе од разрађеног броја дана. И израчунавају се формула:

Потребна количина бонуса (СП) \u003d Укупни премијски износ / број дана у израчунатој периоду * Број дана радило у овом интервалу

Али такође се повећава

Пријатан тренутак, али и он би требало узети у обзир приликом израчунавања плаћања одмора. Да бисте то учинили, мораћете да знате коефицијент индексације:

Ки \u003d нова плата / на старој плати

Пример плаћања одмора и одмора

Пример 1 - Најлакше са просвомјеном године

• На запосленом Петров, плата целе године је износила 400 хиљада рубаља. Поред тога, примио је два бонуса за 20 хиљада рубаља. Као резултат, добијамо, 440 хиљада рубаља. - Ово је укупан износ свих плата и других плаћања. Релевантни одмор је 28 дана.
  • Стога СДЗ \u003d 440 000/12 * 29.3 \u003d 404 хиљаде / 351.6 \u003d 1251.42 рубаље.
  • Запослени мора да прими 1251.42 * 28 \u003d 35 039,81 рубаља.
  • Али не заборавите на пореске таксе у износу од 13%. Стога, 35 039.81 - (35 039,81 * 0,13) \u003d 30,484,63 Рубаље - То је оно што запослени треба да добије "на руку" за осигурач.

Пример 2 - Закомплицирамо ситуацију са непотпуним месецима

• Али ситуације су теже. На пример, запослени је радио годину дана од 1. јануара до 1. јануара следеће године. Али истовремено је имао и боловање у априлу - 11 дана, као и у октобру - 17 дана. Да бисмо олакшали, прекинућемо сваки корак:
  • 29.3 / 30 (толико дана у априлу) * (30-11) \u003d 0,976 * 19 \u003d 18,54 дана - то је у априлу, узимајући у обзир боловање;
  • 29.3 / 31 * (31-17) \u003d 0.945 * 14 \u003d 13,23 дана - то је већ више од октобра;
  • стога ћемо имати 10 целих месеци и два - са непотпуним прорачуном због боловања. Стога 18.54 + 13.23 \u003d 31.77;
  • узимамо исте 440 хиљада рубаља / (29.3 * 10 целих месеци + 31,77) \u003d 440 000 / 324,77 \u003d 1354,8 - ово је већ СДЗ;
  • стога се множимо на дане одмора, на пример, истог 28 \u003d 37 934,4 рубаља.
  • али не заборавите на 13% пореза \u003d 33 002.93 рубаље већ чисте плате одмора.

Важно: израчунати период се узима у обзир један дан пре претпоставке. То је, када је почетак 1,04 2019, тада се завршава период на дан 31.03.2020.

Пример 3 - Узимамо у обзир бонусе

Запослени планира да се полети у августу, од 1. године од 2 недеље. Стога ће процењени период бити од 01.08.2019 до 31.07.2020. Током године, укупан износ свих плаћања износио је 645 хиљада рубаља. Али постоји још шест -монтх премија, која се наплаћује у јулу. То би требало да буде 20 хиљада рубаља. Али од 9.04.2020 до 23.04.2020. Запослени је био на боловању. То је, то није било 14 дана.

• Песник треба да узме у обзир примљене радне дане за овај период. То јест, испада 247 дана. Али њих 14. морамо искључити и добијамо 233 дана.
• Сада налазимо уплату бонуса дневно - 20 хиљада / 247 \u003d 80,97 рубаља.
• И налазимо стварну премију у броју дана: 80,97 * 233 \u003d 18 866,39.
• Надаље, израчунавање се већ врши према горе наведеном алгоритму: 18 866,39 + 645 хиљада \u003d 663 866,39 рубаља - ово је укупни износ годишње. То је, сва плаћања.
• Не заборавите да израчунате дане у априлу: 29.3 / 30 * (30-14) \u003d 15,62 дана листова за овај непотпуни месец.
• 663 866.39 / (29.3 * 11 + 15.62) \u003d 1964.57 - То је оно што смо примили од СДЗ-а.
• 1964.57 * 14 \u003d 27 503,93 рубаља - Претпостављени одмор за одмор.
• Али не заборавите порез: 27 503,93 - (27 503,93 * 0,13) \u003d 23,928,42 рубаља - Ово је већ износ који запослени мора да прими пре одмора.

Пример 4 - Након подизања

Одмор за запосленог треба да буде 28 дана. А месечна зарада је 30 хиљада рудника. Али од фебруара расте на 35 хиљада. У марту, запослени одлази на одмор. За једноставан пример, узели смо такав период. Али додаци се могу пробити кроз неколико пута и за различит број месеци.

• Стога је 35 хиљада / 30 хиљада \u003d 1,16 наш коефицијент.
• Сада израчунавамо (30 хиљада * 11 месеци * 1.16) + (35 хиљада * 1 месец) / (29.3 * 12) \u003d 1188,28 - Ово је наш СДЗ.
• 1188.28 * 28 \u003d 33 271.9 - Ово је плаћање одмора без пореза.
• Запослени ће добити у рукама: 33 271.9 - (33 271,9РРС): 33 271.9 * 0.13) \u003d 28 946,55 рубаља.

Као што видите, алгоритам за раствор плаћања одмора, узимајући у обзир различите ситуације, врло је једноставно ако знате једноставне правне формуле.

Видео: Како се израчунава плата одмора?