Број и просечан број: Разлика. Која је разлика између броја и просечног броја?

Овај чланак ће говорити о карактеристичним лицима између броја и просечног броја.

Садржај

Понекад у неким изворима или воље нашег радног положаја можемо наићи на концепте као што су број и просечан број. На први поглед, они су врло слични, јер чак и звук допуњује само једну реч. Али то је у њему да је значајна разлика скривена, што разликује услове једни од других. А у овом материјалу ћемо анализирати сваки од њих одвојено да бисмо схватили шта њихова разлика лежи.

Број и просечан број: Која је разлика између услова?

Свако предузеће постоји на слоју запослених који раде на њему. И сваки од ових услова - број и просечни број - указује на индикаторе особља у компанији. То нису једини аспекти, већ један од најзначајнијих показатеља. На крају крајева, то је од њих да је скала производње већ одбијена - то је мала или велика компанија.

Штавише, то заузврат такође утиче на опорезивање пореза. А већина предузетника покушава да уштеди на вањског одбитка, покушавајући да се пребаци на поједностављени облик. И уопште, то утиче на одржавање целог буџета. Стога, разговарајмо о визуелним стварима у потребној терминологији.

ВАЖНО: На ово питање се односимо на Росстат од 20.11.2006 Н 69. Просечна вредност је описана у ставу 88-89, просечан коефицијент је објашњено у ставу 90. године.

Који је број особља?

Већ смо мало додирнули да је то један од главних показатеља целог предузећа. Али он не само да се бави, већ је и одређен његовим величином, структуром, степеном механизације процеса, обим производње услуга или робе. Овај индикатор директно указује на сегмент предузећа и број специјалиста који се користе у њему за одређени одређени временски период или датум извештавања. Они ће овај показатељ користити за постављање одговарајућег процента пореза и друге статичке сврхе.

Састоји се од следећих сегмената:

горња ћелија, која је власник веома важних власничких информација, у улози административно особље;
сви запослени од радника на управљање положајем на законодавној основи. Такође укључује особље за одржавање и висококвалификоване стручњаке научне активности.
Али може постојати и такав лик:
- стални радници. То јест, ти запослени који су на који су наступили уговор о раду на току. По правилу, овај период почиње од године у годину и има неограничен период ако нема инцидената;
- привремени запослени. Они се запошљавају у кратком периоду до 2 месеца и да замене службено - до 4 месеца;
- сезонски радници. Ово је чешће категорија у области пољопривреде или грејног спектра. Такви запослени су ангажовани за разне сезонске радове до 6 месеци.

ВАЖНО: Сви запослени су укључени у овај критеријум који је у предузећу регистровано више од једног дана. Штавише, није важно - на неограничен или хитан уговор.

Али и као додатни индикатори узимају у обзир:

радници који су били усмерени на државни или јавни рад;
труденики комбинација и део дела у оквиру компаније. Успут, можете прочитати о њиховим разликама у нашем материјалу "Која је разлика између дела и комбинације?";

ВАЖНО: Али запослени који је усмерен са спољне организације који се дели се разматра посебно!

они који раде у партијаном радном дану. И имајте на уму - На правну основу, они ће бити наведени као пуни запослени ако то захтева услове рада или жеља послодавца;
даљински радници, односно радећи код куће;
они који пролазе пробација;
и све ненормалне запослене, који се привлаче за једносмерно специјални рад заснован на ГПД-у;
овај индикатор узима у обзир запослене да су на пословно путовање, као и особе које се шаљу Да студирам са маргином из производње. Али иза њих Или би плата требало да буде сачувана, или се одмори треба издати по сопственом трошку;
камионџије;
или радници у било којем периоду одмора, боловање.

Важно: покрива број различитих временских периода од 1 дана до годину дана. И да се види истински приказ ситуације са експлицитним запосленима на радном месту до дана, они користе такав показатељ као часни број.

У државним - содновна предузећа, број особља је ригидно решен нормама закона. У приватним фирмама, ове норме се такође придржавају, међутим, не постоји таква чврста инсталирана контрола.

Ко није укључен у просечан број:

понављамо да су то спољни део радника;
стручњаци који су укључени у грађанско право основа;

Важно: радници који су закључили овај споразум са организацијом су наведени само на главном месту.

особе које су биле усмерене из државног спектра;
правници и војно особље;
при преношењу у иностранство;
особе које су обучене, али истовремено добити стипендију од ове институције;
власници организације, Када не--жеће накнаде за ваше именоре;
као и они Који је већ поднео захтев за разрешење или који је завршио термин уговора. Штавише, изузетак се дешава од првог дана неуспеха у раду.

И који је просечан број?

Али пореска служба захтева тачнији критеријум, наиме ССР или просечан број.

ВАЖНО: Што се тиче запослених који раде за смањени распоред или непотпуну опкладу. Приликом израчунавања ССР-а, не узима се цела јединица редовног радника, већ је узета у обзир у односу на време!

Прва и значајна разлика - Ово је укључена листа запослених. За просечан број узимају се у обзир само они радници који имају званичну регистрацију у овом предузећу. То је, неслужбено уређен рад одмах се елиминише.
Али мора се узети у обзир радници који Они су на плаћеном одмору, пословно путовање или лечење. Али опет, без нужно, то би требало да има документарну потврду.

Али постоје изузеци од особља:

издужена жена за трудноћу или бригу о детету пада из грома;
и такође ново направљене родитељи током усвајања;
студенти или квалификоване особе које студирају на штету предузећа. Истовремено, они добијају стипендију или немају фиксни очување плате;
листа се надопуњује за пријемне испите.

Важно: Али запослени се узимају у обзир у просеку у просеку на основу посебних уговора са државним организацијама. Наиме - Војно особље и људи који су у затворским местима! Штавише, они су изједначени са потпуном јединицом за сваки дан који је дан.

Такође је вредно разматрати важне тачке:

ако компанија има 5 радних дана, затим да се утврди показатељ ман-сати од 40 укупних сати недељно, вреди поделити 8. године, али са шест дана је 6,67;
слично томе, постоји израчун укупног броја 36 сати. То је, за 5 дана, поделимо са 7.2, а на 6 - са 6;
24 Укупни сати су подељени у 4,8 у пет-дан и 4 са шест дана.

Која је разлика између броја и просечног броја: разлика у прорачунима

Док смо већ разумели, Концепт бројева је генерализованији термин, користи се за одређивање броја запослених на одређени процењени датум. У исто време, овај израз укључује нове запослене, али нема пензионисања. Израчунавање се врши иза елементарне математичке формуле коју дајемо у наставку.
Вредност просечне шеме има специфичнији оквир, више ограничења и високе тачности бројања. Израчунава се да се свакодневно збију са свим човековским сатима, подељено са бројем дана извештајног периода. Ако је преузета четвртина или половина -јеар / година, тада се израчунавање настаје приликом поделе у месецима. Али то директно зависи од стабилности броја запослених.

ВАЖНО: У прорачунима, заокруживање се врши према једном! Изузетак је тачно рачунање особа са непотпуним радом.

Пример за пола године, годину или квартал

На пример, за три месеца предузеће је обухватило 60, 63 и 69 запослених. Тада бисмо требали додати ове показатеље и поделити на 3 месеца. Као резултат тога, добит ћемо просечан и просечан број 64 људи.
Ако је сваког месеца у Ентерприсе-у, још 2 запослених у ванредним ситуацијама било је укључено у привремени део дела, а затим када се израчунава просечна шема, уклонили бисмо их:
- ((60-2) + (63-2) + (69-2)) / 3 \u003d 62 особе.
Ако се број променио у року од месец дана, онда би се то одразило у просечну шему. На пример, до 20. октобра, након тога је било 15 запослених, након што је држава одведена још 5 запослених. Онда:
((15 * 20) + (20 * 11)) / 31 \u003d 16,77 - заокружујемо и добијамо 17 људи!

Пример непотпуног радног дана

Имамо 3 запослене под непотпуном брзином. Штавише, ова одлука је била по налогу лидера. Трајање радног дана је 3 сата. Истовремено, имали су обичан пет-дан. Али Петров је овог месеца радио 12 дана, у Сидорову - свих 22, Никитин - само 5.

Пре свега, израчунавамо број сваког запосленог током 1 дана:
- 3/8=0,375.
Број ће се размотрити у складу са једноставном формулом са сумирањем и множењем:
- ((1*12)+(1*22)+(1*5))/22=1,77;
Али просечни број већ захтева више тачности:
- ((0,375*12)+(0,375*22)+(0,375*5))/22=0,66.

Важно: Ако је, у стању задатка, запослени дао писмену сагласност на скраћени дан, тада би формула за израчунавање била иста!

Размотрите други пример, али са отпуштањем

Сидоров је поднео отпуштање у организацији од 12. новембра. А сутрадан није ишао на посао. Не утичемо на финансијске казне, морамо да сазнамо број запослених.

Укупни индикатор за 30. новембар биће нула. Уосталом, више неће ући у редован број од дана када је остао код куће. Иако је пре то била потпуна јединица за први број.
Али за просечног индикатора, вреди узети у обзир Н-Тх број дана, почевши од укупних дана у месецу:
- (1 * Н) / м.
Дакле, тачнији критеријум неће бити једнак једној или нули:
- (1*12)/30=0,4.

Дакле, главне разлике у броју са ССХ су:

нису сви запослени који су укључени у листу укупног особља организације укључени у ССХ;
запослени се уводе на листу као целе јединице, а у ссх сразмерно радно време. Изузетак су особе са инвалидитетом који су по закону успоставили смањење радног дана;
радници који су укључени у спољни део који се узимају у обзир на листи као једне јединице и само дане излазности на посао. Али када преносите запослене са јавних места на привремени рад, они се узимају у обзир у просечној шеми.