Комбиновање и део-време - у чему је разлика? Која је разлика између комбинације део времена?

У овој теми, проучават ћемо разлику између дела и комбинације.

Комбиновање и комбиновање професија данас су веома популарне, јер омогуће да не ограничавају себе и своје способности са једном специјалитетом. Међутим, у вези са сличношћу ова два различита концепата, послодавац и сами запослени често су збуњени, што је суштина одређеног чина. А ово није изненађујуће, јер су сличне не само са филолошке стране, већ и за легално. И покушаћемо да разумемо ову тему.

Делимично и комбинација - у чему је разлика?

Да бисте схватили, у супротности између дела и комбинације, требало би да се обратите кодексу рада Руске Федерације. Обе ове одредбе су регулисане законом, односно поглавље 44. Али чланци се налазе у близини: део је засновано на чланству 60.1, а комбинација се заснива на члану 60.2.

• Често у одређеном предузећу, ситуација се може развити када послодавац мора да дистрибуира одређени износ неиспуњеног рада између запослених. Разлог може бити било шта. На пример, ослобађање једне од колега на одмору, отпуштање запосленог и може се појавити нови смер у радном подручју. Или су постојале неке интерне промене у колективној структури.
  • Ако количина предвиђеног рада није баш критична да би се особље привукла новој особи, тада се овај рад може обавити захваљујући налогу колеге у облику додатне количине рада.

• Главна разлика је како следи то Комбиновање се може договорити са главном активношћу само у слободно време, али не више од 50% главног радног времена.
  • Чак и ако запослени делује у истом предузећу, у истом послодавцу, његов рад у радном делу врши се искључиво ван радног времена.
• Се односе комбинација,тада је рад који је запослени обављао у одређеном временском периоду, који подудара се са главним радно време.
• Захваљујући томе, можемо закључити тај део-време има право да постоји, како у једној компанији и у неколико, док Комбинација се реализује искључиво у одређеној организацији.
  • Пример партије: Специфични запослени ради у компанији као рачуновођа од 8:00 до 17:00, а од 17:00 до 19:00 ради као благајник.
  • Пример комбинације: Специфични запослени ради у компанији као рачуновођа и благајна од 8:00 до 17:00.

Важно је схватити да је пре свега, пре свега, примена додатних упутстава менаџмента.

ВАЖНЕ ИЗВРШЕЊЕ Норте између дела и комбинације

• Партима са делом требају додатно извршење уговора о раду Чак и ако ће радник-обвезник радити у истој компанији. Уговор о раду без пропуста указује на то какве функције запослени ће наступити у ком временском периоду и како ће се платити рад запосленика . Постоји званична регистрација новог положаја запосленог у облику Т-1.
• Комбинација у документарцу је мало лакше. Послодавац издаје наређење да је додатни запослени поверен додатним дужностима које ће се финансијски подстаћи . Званична запосленост се не јавља.

ВАЖНО: Такође је вредно знати да се у радној књизи не врши записника ако запослени ради на комбинацији. Уз партије, све промене су нужно направљене од додатног рада у главној радној књизи.

• Што се тиче плаћања за посао, затим на основу законодавства Руске Федерације , купци запослених добијају своју плату, почевши од радног времена и обим посланих посла.Често, део-време добија плаћање на сат времена.
  • Ситуација са комбинацијом постова састоји се мало другачије. Према члану 151, када комбинујући постове, обављајући додатну количину рада током радног времена или наступ запосленог од директних дужности другог , запослени прикупља додатне зараде, чији износ долази од споразума двеју странака. Наиме, послодавац и подређени. Може бити и пола фиксне стопе и премиум подстицаја.

• Такође је вредно додирнути Додатне исплате у облику одмора или пацијената и тако даље. Монфеедер Постоје две различите количине које се сматрају одвојено.
  • Али са комбинација Прорачун само главне зараде, али узимајући у обзир оне додатне надокнаде.
• Годишњи одмористи са хонораромто се догађа само у исто време и законски је формализован на два места. Али главна позиција поставља одмор.
  • Када се комбинује Одмор није претпостављен за додатни "део-тиме". Само запослени у тренутку одмора је ослобођен додатних оптерећења.
• Због са хонораромготово за нови дизајн, онда само са малим радно време, а затим Отпуштањемора да се придржава свих параграфа члана 81.
  • Комбинацијане захтева отпуштање. Једноставно, опет, међусобним договором или на крају договореног рока, додатно оптерећење радника престаје.

Кадровска разлика између дела и комбинације

• Када се каже на делимично време или комбинацију, то одмах постаје јасно да ће се обим рада више пута повећавати. Пре свега, таква радна пракса је повезана са додатним оптерећењем. Али између ова два концепта постоји значајна разлика у погледу ограничења.
• Комбинација је ограничена на само једно предузеће и једног послодавца. Али било који запослени који има одговарајући ниво квалификације за овај додатни јачини може ићи у комбинацију.

• Странке са делом захтева додатно радно време. Законодавство и тако омогућава одређено ограничење у додатним радно време, али за део-временски број примењује се низ радних забрана рада.То се ради како би запослени не преплавио, што може довести до смањења квалитета његовог рада. Ево главних изузетака:
  • запослени млађи од осамнаест година;
  • ако је запослени који ради у медицинској или педагошкој сфери смањио је главно радно време, тада може постати део. Иначе, у потпуности, то је немогуће;
  • запослени у државном предузећу не може постати двострани;
  • унапред рада је забрањена у предузећима са штетним или опасним условима рада;
  • ако говоримо о превозној служби;
  • судија, војно особље, адвокат, адвокат, заменик, градоначелник не може постати део времена!

Важно: Ако послодавац одлучи да прекрши једну од ових забрана, тада ће се финансијски опоравак наметнути предузећу и управљање. Поред тога, директор организације нема овлашћења да забрани његовом подређеном да ради као део времена. Такође, број послодаваца на који исти део-иуни могу да раде са законодавством.

Као што видите, део и комбинација имају мало слично - на крају крајева, ово је додатни рад и зарада. Али важна питања рада имају потпуно другачија.

Видео: Која је разлика између дела и комбинације?