Kedy a ako sa študent odíde za kód práce: Dôležité nuansy, vzorová žiadosť a objednávka. Koľko dní je to tréningové prázdniny? Kto je povinný zaplatiť za dovolenku študentov? Ako vypočítať tréningové prázdniny?

Tento článok bude hovoriť o študentskej dovolenke a jej hlavných uhloch.

V tomto svete je vzdelávanie veľmi dôležité pre ľudí. Ak chcete nájsť prácu pre dobrú prácu, je potrebný diplom. Mnoho zamestnancov naďalej dostáva vzdelávanie paralelne s prácou. Zdá sa, že nie je nič známe, ale nie každý vie, že nuansy spojené s študentskou dovolenkou počas takéhoto školenia. Na tento účel sme sa rozhodli zdieľať s vami dôležité informácie o tejto téme.

Kedy je študentská dovolenka poskytovaná a platená?

Táto téma je skutočne dôležitá, pretože prvá otázka, ktorá sa vyskytuje v takejto situácii, súvisí s platbou tejto študentskej dovolenky. A tiež väčšina pracovníkov sa zaujíma o to, či sa všeobecne poskytuje všetkým pracujúcim študentom. Všetky tieto aspekty sú jasne vyriešené Článok 173 Ruskej federácie. Preto všetky informácie vytvoria nás podľa súčasného zákona.

Dôležité: V téme používame koncept „Študentská dovolenka“, A preto, že nemáte rôzne otázky, okamžite objasňujeme. Študent a vzdelávacia dovolenka je rovnaká koncepcia. Právne predpisy prideľujú termínovú výcvikovú dovolenku, ale v praxi veľmi často používajú definíciu „študenta“. Nie je žiadny rozdiel, takže na to nebudeme sústrediť hlavnú pozornosť.

V takýchto prípadoch môže byť zamestnancovi poskytnutá školiaca dovolenka:

• zamestnanec prechádza kurzmi ďalšieho vzdelávania v rámci programov odbornej prípravy na špeciálne definovaných univerzitách;
• zamestnanec študuje ako súčasť výcvikových platforiem na školenie špecialistu alebo majstra;
• zamestnanec získava stredné vzdelávanie, a to aj v neprítomnosti alebo vo večernej podobe.

Stojí za to tiež pochopiť, že nestačí študovať paralelne s prácou, povinné podmienky sú tiež:

• všetky kompenzácie sú možné iba pre školenie v jednej vzdelávacej inštitúcii, pri výbere zamestnanca;
• záruky sa dajú získať, keď sa učia na určitej úrovni   iba prvýkrát. Re -receipt kvalifikácie neznamená náhradu za vzdelávaciu dovolenku;
• na získanie takéhoto prepínača je potrebné poskytnúť zamestnávateľovi osobitnú výzvu na štúdium;
• plat sa zachováva pre zamestnanca počas výcviku iba v korešpondencii alebo večernej forme;
• dovolenka so všetkými zárukami sa poskytuje zamestnancovi iba pri hlavnej práci a súčasne je možná bežná dovolenka.

Dokumentácia študentskej dovolenky

Ako už bolo uvedené, že na získanie tohto typu študentskej dovolenky musíte poskytnúť vodcu Ďalší balík dokumentov:

• žiadosť o školiacu dovolenku;
• volanie na školenie.

Po preskúmaní tohto balíka dokumentov musíte získať:

• smernica o poskytovaní dovolenky, ktorá bude naznačovať podmienky kompenzácie;
• registrácia údajov o vzdelávacej dovolenke v osobnom súbore a pracovnej tabuľke.

Trvanie študentskej dovolenky s platom

Mali by ste poznať informácie o povolenej dĺžke vzdelávacej dovolenky. Koniec koncov, toto je špeciálny typ času. Najmä pri platení za to.

• Preto právne predpisy regulujú:
  • po prijatí základného všeobecného vzdelávania bolo stanovené maximálne trvanie 9 kalendárnych dní;
  • a už s prechodom priemerného generála - 22 dní.
• V priebehu vyššia študentská dovolenka Naozaj:
  • za 1-2 rok- 1 mesiac;
  • pred koncom vo všetkých nasledujúcich kurzoch - 40 dní;
  • ale na štáte. Certifikácia je zvýraznená 2 mesiace.
• Pri štúdiu v neprítomnosti alebo večernej forme vyššie odborné vzdelávanieuvoľnenie takéhoto trvania je povolené:
  • pred druhým študentským rokom - 40 dní;
  • do kurzu VI - 50 dní;
  • na štátnom zasadnutí písanie diplomu a magisterského diela - 4 mesiace.
• Kandidáti a doktor viedto 3 a 6 mesiacov, respektíve.

DÔLEŽITÉ: Musíte tiež pochopiť, že trvanie vzdelávacej dovolenky so všetkými zárukami je možné dodatočne naznačovať v kolektívnej zmluve as dlhším trvaním a s veľkými kompenzáciami alebo podmienkami.

Platobné chvíle študentskej dovolenky

Dôležité: Je potrebné poznamenať Všetky platby nevykonávajú štát. Takéto výdavky prijímajú čisto zamestnávateľ a iba dobrovoľne!A ak už platí za vaše zvyšky, budú sa na vás vzťahovať aj niektoré povinnosti. Vo všeobecnosti neexistuje taký právny základ - je nevyhnutné financovať študentskú dovolenku!

Aj počas priechodu plný úväzok Nie ste povinní financovať svoj rozruch. Ale potom tréningové prázdniny jednoducho pôjdu na dodatok k vyplateniu:

• pri absolvovaní certifikácie počas prijímania sekundárneho odborného vzdelávania dostane ďalší pracovník 10 k.d.;
• termín štátnej certifikácie sa spolieha na 2 mesiace;
• ak pracovník dostane vzdelanie s vyšším profilom, potom dostáva dodatočne k dispozícii ďalších 15 dní;
• po dobu trvania skúšok - 1 mesiac a na obranu práce - 4 mesiace.

Výpočet vzdelávacej dovolenky

DÔLEŽITÉ: Termín na zaplatenie vzdelávacej dovolenky - 3 dni pred začiatkomtoto obdobie dovolenky. Táto otázka je regulovaná článkom 137. TK. Niekedy sa tento problém vyrieši po odchode zamestnanca, ale tento aspekt by sa mal upraviť so zamestnávateľom.

• Ak hovoríme o výpočte takéhoto prepínača, potom sa nelíši od obvyklého výpočtu. Základ je tiež Priemerný zárobok zamestnanca. Na získanie tohto počtu by sa mala prijatá celková suma rozdeliť na spracované mesiace.
• A potom to zostáva vynásobte počtom dní Udelená školiaca dovolenka. Aby sme to objasnili, zvážime príklad.
• Pracovník pracoval 12 mesiacov a odišiel na nový diplom. Počas tohto obdobia dostal 400 tisíc rubľov. Na svoju dovolenku sa spoliehal na 15 dní:
  • dostávame 400 tisíc/12/29,3 \u003d 1137,65 rubľov. - Toto je priemerný zárobok za 1 deň;
  • teraz 1137,65*15 \u003d 17064,74 rubľov. - Toto je už predpokladané dovolenkové fondy.

Dôležité: takže nedochádza k zmätku alebo nedorozumeniu, číslo 29,3 je priemerný koeficient. To znamená, že toto je priemerný počet dní v každom mesiaci. Faktom je, že od 365 14 dní sa číta v súvislosti s sviatkami. A potom je toto číslo rozdelené na 12 mesiacov.

• Existujú však prípady trochu komplikovanejšie, napríklad zamestnanec pracoval nie presne 12 mesiacov, ale viac. Navyše teraz od stredu mesiaca nedochádza k zaokrúhľovaniu, ale presné výpočty sa vykonávajú podľa dní.
• Napríklad po 5 mesiacoch a 16 dňoch mal Petrov ísť na tréningové preteky. Podľa starej schémy by vyhral trochu, pretože 16 dní pokračujú v zaokrúhľovaní celého mesiaca. Ale mal by 14 dní, potom by ich stratil. Ale späť na našu dovolenku.
• Je vybavený platenou dovolenkou 30 dní. Je ľahšie konať trochu podľa inej schémy:
  • 29,3*5 (celé mesiace) +16 dní \u003d 162,5 dní;
  • napríklad celkový výnos dosiahol 250 tisíc. Rozdeľujeme sa o 162,5 \u003d 1538,46 rubľov. - Toto je za deň;
  • 1538,46*30 \u003d 46153.8 RUBLE. - Toto je už predpokladané platenie dovolenky za študentskú dovolenku.

Pracovné jemnosti študentskej dovolenky

Dôležité: Zamestnanec musí porozumieť inej nuancii. V prípade odbornej prípravy na úkor podnikania, keď existuje túžba alebo potreba prepustenia, bude povinnosť zoradiť pracovať určité dohodnuté obdobie. Alebo kompenzovať organizáciu všetky náklady spojené s odbornou prípravou a/alebo pokuta. Preto buďte opatrní!

Ale v tomto prípade existujú výnimky, keď má zamestnanec vyššie uvedená povinnosť zmizne:

• ak nie je možné pokračovať v práci na lekárskom certifikáte;
• so odstránením organizácie;
• počas návrhu vojenskej služby.

Existuje však niekoľko výnimiek zo základných pravidiel, čo je tiež potrebné jasne pochopiť:

• už počas druhého preškoľovacieho obdobia nie je pracovník dodávaný s platenou študentskou dovolenkou;
• podmienky výpočtu platieb dovolenky počas pobytu na vzdelávacej dovolenke sú rovnaké, sú rovnaké, rovnako ako pri poskytovaní bežnej dovolenky;
• pri absolvovaní štátnych skúšok pre dobré známky sa zamestnancovi poskytuje ďalším prínosom pre budúci rok. Spočíva v znižovaní pracovného týždňa pred ďalšou reláciou každý deň o jednu hodinu. To znamená, že zamestnanec bude mať celý týždeň pracovný deň siedmich hodín.

Dôležité: Ak je zamestnanec chorý a dokonca vydal všetky dokumenty, ktoré by sa mali predĺžiť alebo presunúť, potom počas tejto dovolenky také pravidlo nefunguje. Pamätajte - drobná dovolenka nepredlžuje študentskú dovolenku!

Mimochodom, ako správne predĺžiť dovolenku počas nemocničného obdobia, môžete vidieť v materiáli „Dôležité jemnosti týkajúce sa rozšírenia dovolenky počas práceneschopnosti“.

Pamätajte tiež Niekoľko vecí zaručených zákonom pre pracovníkov:

• tréningové prázdniny sú ďalším typom dovolenky, takže nemôže byť nahradená hlavnou dovolenkou;
• keď študent odíde, zhoduje sa s hlavným, prvým je udelený školenie. Hlavná dovolenka je prevedená na ďalšie obdobie v dohode s vedením v súlade s harmonogramom dovolenky;
• povinnosť rozvíjať, kompenzáciu výdavkov organizácie a všetky ostatné aspekty sa musí predpísať buď v zamestnaní alebo v kolektívnej zmluve, alebo v pravidlách podniku, ktoré všetci zamestnanci koordinujú. Ak neexistuje predbežná dohoda, zamestnanec nemusí mať taký dlh.

Povedali sme vám všetky hlavné aspekty, ktoré by zamestnanec mal nielen poznať, ale tiež pochopiť. Nemusí byť potrebná vzdelávacia dovolenka. Ako však ukazuje prax, veľké spoločnosti sa zaujímajú o kvalifikovaných špecialistov, takže učia svojich zamestnancov. V zásade nebolo vzdelávanie nikdy zbytočné. Je možné, že v určitom časovom období nie je úroveň vzdelania nedôležité. Život je však skutočne nepredvídateľný a vy neviete, čo sa s vami stane za rok, nie o piatich. Právne predpisy musia byť známe so všetkými regulovanými nuanciami. Pracujte, študujte a nech je s vami všetko v poriadku!

Video: študentská dovolenka - dôležité aspekty