Či je dovolenka predĺžená, ak došlo k nemocenskému dovolenke: hlavné nuansy. Kedy sa dovolenka nepredlžuje, ak je zamestnanec chorý?

V tomto článku zvážime, v ktorých prípadoch sa dovolenka predĺži, ak došlo k chorobe. A tiež sa učíme hlavné nuansy pre jeho správny dizajn.

Je dobré ísť do práce, ale musíte si tiež oddýchnuť. Okrem toho sa zamestnancovi udeľuje dovolenku pri zachovaní miesta svojej hlavnej práce. Zdá sa, že v takom príjemnom a základnom probléme nie je nič komplikované, ale mnohí nepoznajú nejaké nuansy. Napríklad, či sa dovolenka predĺži, ak došlo k nemocenskému dovolenke. Koniec koncov, choroba neprichádza podľa plánu. A určite nikto nechce ležať v posteli v posteli. Preto ponúkame porozumieť rozšíreniu dovolenky počas práceneschopnosti, takže sa všetko robí správne.

Či sa dovolenka predĺži počas nemocničného obdobia: dôležité body

Súhlasím, dovolenka je pre všetkých zamestnancov pomerne požadované obdobie. Ale v niektorých situáciách môžete byť zmätení, pretože dovolenka je zárukou a nemocenská dovolenka by mala byť odškodnená. Preto chceme venovať pozornosť nuanciám v tejto téme, ktoré budú určite užitočné v každodennom živote, aby nestratili to, čo je zaručené zákonom. Konkrétne, kedy a na akom základe sa dovolenka predĺži, ak ste vy alebo vaše dieťa chorí.

• V zákonníku práce Ruskej federácie, v 124. článku zákonníka práce, sa prípady jednoznačne vyriešia, keď sa dovolenka nevyhnutne prenesie alebo pokračuje. Jeden z týchto prípadov zahŕňa chorobu počas dovolenky nemocničného listu. Preto nezabudnite na prvé pravidlo - v prípade choroby vždy chodíte do nemocnice, aby ste formálne vydávali všetko.
• V zásade viete, že chorobná dovolenka je dokument, ktorý potvrdzuje skutočnosť choroby. A ak ste zamestnaní, toto obdobie určite zaplatíte. A keď ste sami sprostredkovali, potom sa nedá prediskutovať rozšírenie dovolenky kvôli chorobe.
• A počas obdobia dovolenky mnohým zamestnancom chýba ďalší dôležitý okamih z dohľadu. Pamätajte - nestačí sa jednoducho zaregistrovať a dostať nečinnú dovolenku, predpoklad upozorňuje zamestnávateľa o dostupnosti takéhoto dokumentu. Toto je povinný okamih na kompenzáciu dovolenky a práceneschopnosti.

• Buďme objasnení, keď sa dovolenka predĺži počas choroby, a keď nie, zvážime vizuálne príklady vašich akcií. Keď ste na dovolenke ochoreli, máte niekoľko možností na použitie všetkých svojich práv. Pri prijímaní nemocenskej dovolenky môžete skutočne konať takto:
  • neinformujete zamestnávateľa o prítomnosti nemocenskej dovolenky, ale jednoducho naďalej buďte na dovolenke až do dohodnutého termínu. V tomto prípade dovolenka netrvá a nebude prevedená do iného obdobia;
  • prihlásite sa na zamestnávateľa s vyhlásením o prevode dovolenkového obdobia, na ktoré sa vzťahuje pracovná dovolenka v inom období. V dôsledku toho dostanete súhlas na prenos nevyužitej doby dovolenky v súvislosti s touto chorobou na iné obdobie dohodnuté zamestnávateľom;
  • iba informujete zamestnávateľa o prítomnosti chorobnej dovolenky. A dajte mu prevod finančných prostriedkov, ktoré sú nevyhnutne kompenzované v prípade choroby. ALE dovolenka sa automaticky predlžuje po celé obdobie, počas ktorého ste boli na práceneschopnosti.

DÔLEŽITÉ: Preto je po prijatí pracovnej dovolenky po prijatí dovolenkovej dovolenky na predĺženie dovolenky potrebné informovať zamestnávateľa. Presnejšie povedané, preneste ho na účtovné oddelenie alebo výpočet. Mimochodom, to sa dá urobiť tak na osobnom stretnutí aj v telefónnom režime.

Musím napísať vyhlásenie na predĺženie dovolenky, ak ochoriete?

• Nie, nič nie je potrebné písať. Len informujte zamestnávateľa o chorobe v akejkoľvek vhodnej podobe. A podľa zákona môžete prejdite do práce v počte dní, ako ste strávili nemocenskú dovolenku.
• Ale niekedy úrady vyžadujú písomné podanie takejto žiadosti. Preto nie je lenivý písať niekoľko riadkov. Mimochodom, to nie je potrebné urobiť to v prvý deň choroby, keď teplota vyskočí na 39 ° C.
• Tu sú informácie, ktoré môžu byť potrebné pri písaní takýchto tvrdení:
  • Celé meno hlavy;
  • názov inštitúcie alebo spoločnosti;
  • z ktorého je zamestnanec predložený;
  • názov aplikácie;
  • samotný text o žiadosti o rozšírenie dovolenky v súvislosti s touto chorobou v tomto období;
  • podpis a dátum.

DÔLEŽITÉ: Nezabudnite podpísať tento list od šéfa a presunúť sa na personálne oddelenie, pretože na základe týchto dokumentov vytvorí riadny príkaz.

Je to možné a ako neobnoviť dovolenku, ale preniesť ju z dôvodu choroby?

• Táto možnosť je tiež povolená. Ak sa zamestnanec zotavil a cíti sa dobre, je pripravený ísť do práce, potom počet dní na zdravotné postihnutie môže byť prevedený do iného obdobia. Musíte ich však použiť do 12 mesiacov.
• A majte na pamäti, že v tomto prípade je to potrebné je potrebné napísať písomnú žiadosťKde okrem základných informácií by ste mali uviesť dôvod, prečo nechcete predĺžiť svoju dovolenku.

Ako sa dovolenka predlžuje z dôvodu platenej choroby?

• Toto je pravdepodobne jeden z najzaujímavejších problémov - áno, nemocenná dovolenka a dovolenka sa vyplatí. Aj keď obdobie neschopnosti práce klesá počas obdobia dovolenky, platí sa v rovnakom systéme ako v období práce. To znamená, že na vytvorenie priemerného počtu sú údaje na 2 roky. Platba by sa mala udržiavať do 10 dní, pričom by sa mala brať do úvahy celé poistné skúsenosti.

Kedy predĺžiť dovolenku kvôli chorobe?

Jedna dôležitá nuancia - pokračovanie a prenos dovolenky v prítomnosti pracovnej dovolenky sa nevykonáva so všetkými druhmi dovolenky, ktoré môže zamestnanec použiť. Národná legislatíva tiež jasne ustanovuje vylúčenie zo základných pravidiel.

• Pamätajte si preto aj prípady, keď nemocenská dovolenka nielen ovplyvňuje čas dovolenky, ale vôbec sa neplatí. Tie obsahujú:
  • Školiace prázdninyTo sa poskytuje zamestnancovi, ak je to potrebné iba počas odbornej prípravy;
  • odpočívaj na svoje vlastné náklady Samotný zamestnanec, ale je poskytnutý v zhode so zamestnávateľom;
  • obdobie dekrétu Tiež sa nerozširujú, pretože sa vypočíta a poskytuje v závislosti od gestačného veku;
  • starostlivosť o niekoho odídete. Je uvedený na žiadosť zamestnanca, iba v prípade potreby a dostupnosť potvrdzujúcich dokumentov. Možno obaja pre starostlivosť o dieťa, ako aj o chorého alebo staršieho príbuzného.

Dôležité: Výnimkou sú aj dni choroby, ktoré padli na sviatky. V takýchto prípadoch nepredlžujú dovolenku a netolerujú.

• Preto počas pobytu na vyššie uvedených sviatkoch nie je nemocenská dovolenka v skutočnosti potrebná, pretože jej prítomnosť neovplyvní čas dovolenky. Ale ak máte vážne ochorenie, musí byť formalizovaná. To znamená, že keď existuje každý dôvod predpokladať, že obdobie pobytu na nemocenskej dovolenke prekročí obdobie dovolenky. Je to s cieľom kompenzovať pracovné dni, keď už bude musieť zamestnanec pracovať.
• Bohužiaľ, ale dovolenka, dokonca aj tá hlavná, nie je predĺžená a nie je tolerovaná v prípadoch, keď vaše dieťa počas tohto obdobia ochorilo. Dokonca aj bez ohľadu na skutočnosť, že ste správne vydali nemocenskú dovolenku, a obrátili ste sa na zamestnávateľa so správou o prítomnosti nemocenskej dovolenky počas choroby dieťaťa. V tomto prípade bohužiaľ právne predpisy nezabezpečujú povinnú kompenzáciu dovolenky.
  • Ako však ukazuje prax, v tomto prípade existuje aj výnimka. Pretože neexistuje žiadny priamy zákaz. Existujú zamestnávatelia, ktorí sa starajú o svojich zamestnancov. A môžu predĺžiť dovolenku alebo preniesť čas pobytu na dovolenke zamestnanca v čase choroby dieťaťa. Samozrejme, ak je všetko správne vyzdobené.
  • Ale také výnimky sú veľmi zriedkavé. A sú možné iba vtedy, keď sa v kolektívnej zmluve, vo vnútorných pravidlách alebo v pracovnej zmluve so zamestnancom poskytli osobitné prípady na predĺženie dovolenky zamestnanca.

Ako vidíte, každý zamestnanec musí byť informovaný v týchto informáciách. Koniec koncov, často nám nevedomosť neumožňuje plne využívať naše práva. Mimochodom, „Varovaný znamená ozbrojený“. Toto príslovie pomôže vyhnúť sa nedorozumeniam alebo konfliktom v práci. Ale aby sa dovolenka predĺžila v súvislosti s nemocenskou dovolenkou, musí to byť správne a včas. Zvážte aj prípady, keď nemocenská dovolenka neovplyvňuje počet daných dní.

VIDEO: Rozšírujete dovolenku, ak ochoriete na toto obdobie?