Ako vypočítať priemerné zárobky a platenie dovolenky za dovolenku: vzorce, príklady. Ako sa platí ročná platená dovolenka?

Tento článok bude hovoriť o správnom výpočte dovolenkových a dovolenkových aktív, ako aj o ich platbe.

Takmer všetci zamestnanci čakajú na právnu dovolenku. Okrem toho za neho platí aj platenie. Ale nie každý zamestnanec môže vypočítať dovolenku a dovolenku. Aj keď je algoritmus šialene jednoduchý, musíte zachytiť niektoré dôležité nuansy, ktoré vám pomôžu prísť na to. Preto sa v dnešnom materiáli chceme podeliť o výpočty dovolenkovej mzdy a ich náležitej platby.

Vypočítame priemerné zárobky na dovolenku

Je potrebné poznamenať okamžite alebo si pripomenúť, že všetky ruiny každého zamestnanca, ktorý je oficiálne usporiadaný, sú regulované zákonom. Menovite zákon o práci našej krajiny. A konkrétne o sviatkoch, budú povedané články 114 a 115, ktoré chránia každoročnú dovolenku každého zamestnanca najmenej 28 dní.

• Mimochodom, viac o tom, kedy je položený novo vyrobený zamestnanec a v akej sume môžete vidieť v materiáli „Kedy a koľko je dovolenka po zariadení.“
• Musíte tiež okamžite rozdeliť koncept pracovníkov a kalendárne dni. Výpočet dovolenky a jej prírastok nie je ovplyvnený kalendárnymi číslami, podmienkami nemocníc, ako aj sviatkami (mimochodom, okamžite ich z dôvodu pohodlia odstránili) a neprítomnosťou. A môžete si prečítať o vzťahu dovolenky a sviatkov v článku „O vplyve sviatkov na každoročnú dovolenku.“
• Stojí za to tiež pridať do zoznamu odpočtu:
  • dni pracovných ciest;
  • obdobia štrajkov;
  • alebo prestoje v dôsledku chyby zamestnávateľa, ak bol nabitých 2/3 vkladu;
  • dovolenka na žiadosť zamestnanca na viac ako 14 dní.
• Mladé matky, ktoré sedeli doma a starali sa o dieťa, tiež nemôžem vypočítať svoju dovolenku. Hovorí sa nám to 121 článku toho istého kódu.

Spájame priemerné zárobky

• Obsahuje:
  • samotný plat;
  • všetky oficiálne platby, kompenzácia, bonusy atď.
• Ale neberte do úvahy:
  • možná kompenzácia za cestovanie alebo jedlo;
  • služobné cesty;
  • nemotorná dovolenka;
  • akákoľvek materiálna pomoc, ktorá nemala oficiálne potvrdenie;
  • vklady úverov, povýšenie atď.

Ako sa vyplatí ročná dovolenka, keď sa vyplatí platenie dovolenky?

• Tento problém je tiež regulovaný TC, konkrétne 136 článok. Jasne to uvádza Platby sa musia vyskytnúť 3 dni pred začiatkom dovolenky!
• Existuje však malý dodatok - nič nenaznačuje, o ktorých dňoch hovoríme. To znamená, že ide o čisto pracovné dni alebo dni kalendára. Rostrud však tvrdí, že je potrebné vybudovať z podmienok kalendára.

Dôležité: Ak táto platba spadá na slávnostný alebo deň voľna, zamestnávateľ je povinný tento proces urýchliť pred začiatkom dovolenky.

Vypočítame platby dovolenky za dovolenku

Sme vyzbrojení niekoľkými právnymi vzorcami. Neboj sa, sú celkom jednoduché a univerzálne.

Na odvodenie priemerných denných zárobkov (SDZ) sú potrebné iba 3 hádanky:

• celková suma platieb za rok (alebo iné obdobie);
• rok, ktorý je 12 mesiacov. Pri výpočte iného obdobia sa odoberie správny počet mesiacov alebo dní;
• a číslo 29.3, čo je priemerný koeficient dní v každom mesiaci. Za týmto účelom 365 odobralo 14 dní dovolenky v roku z celkovej sumy a to všetko bolo rozdelené na 12 mesiacov.

SDZ \u003d celková suma pre vypočítané obdobie/ (12*29,3)

• Ale toto je vzorec pre vypracovanie po celý rok od určitého dátumu. Ale v praxi je častejšie naopak, že sú rovnakých 12 mesiacov alebo dokonca 5,5 mesiaca a možno 6 mesiacov a 12 dní.
• Mimochodom, predtým, ako bol celý mesiac zaokrúhlený. Ak bol počet dní vyšší ako 15, dni označovania sa uzavreli voči zamestnancovi. Ale s nedostatkom dokonca od 1 do 15 K.D. boli všetky práce zrušené. Preto vykonáva výpočet pre neúplné obdobie:

SDZ \u003d odhadovaná suma pre požadované obdobie/ (29,3*Počet celých mesiacov + dni dielku -čas mesiaca)

Ak vezmeme do úvahy dva neúplné mesiace, počet ich dní by sa mal vypočítať podľa vzorca:

Počet dní \u003d priemerné číslo 29,3/ počet dní v vypočítanom mesiaci * (Rovnaký počet dní - pracovné dni tento mesiac).

Nájdite množstvo dovolenky

• Ak to chcete urobiť, zohľadnite dĺžku dovolenky. To všetko by malo byť spravidla uvedené v zmluve. Priemerné trvanie je však 28 dní, ako nám hovoríme o článku 115. To znamená, že bude možné chodiť takmer mesiac, hoci všetkých 12 bude prijatých na výpočet výhod dovolenky.
• Ak máte škodlivé podmienky alebo špeciálne pracovné prostredie, mali by ste vedieť o predĺženej dovolenke. A kto má čítať v materiáli „Kto je predĺžená dovolenka?“

Suma výplaty dovolenky (CO) \u003d SDZ * za predpokladaných počtu dní

Ceny tiež hrajú úlohu

Faktom je, že mesačná prémia, ktorá je dočasná alebo odlišná, sa berie do úvahy jednoducho v celkovom výpočte. Ale štvrťročné alebo jeden rok -ročné bonusy závisia od vypracovaného počtu dní. A sú vypočítané vzorcom:

Požadovaná suma bonusu (SP) \u003d celková suma prémie/ počet dní v vypočítanom období * Počet dní vypracovaných v tomto intervale

Ale tiež sa zvyšuje

Príjemný okamih, ale pri výpočte platenia dovolenky by sa mal brať do úvahy. Aby ste to dosiahli, budete musieť poznať koeficient indexácie:

Ki \u003d nový plat/ za starý plat

Príklad platieb dovolenky a dovolenky

Príklad 1 - Najjednoduchší s pracujúcim rokom

• V prípade zamestnanca Petrov predstavoval plat za celý rok 400 tisíc rubľov. Navyše dostal dva bonusy za 20 tisíc rubľov. V dôsledku toho dostávame 440 tisíc rubľov. - Toto je celková suma všetkých platov a iných platieb. Relevantná dovolenka je 28 dní.
  • Preto SDZ \u003d 440 000/12*29,3 \u003d 404 tisíc/ 351,6 \u003d 1251,42 rubľov.
  • Zamestnanec musí dostať 1251,42*28 \u003d 35 039,81 rubľov.
  • Nezabudnite však na daňové poplatky vo výške 13%. Preto 35 039.81 - (35 039,81*0,13) \u003d 30 484,63 rubľov - to by mal zamestnanec dostať „po ruke“ pre poistku.

Príklad 2 - situáciu komplikujeme neúplné mesiace

• Ale situácie sú ťažšie. Napríklad zamestnanec pracoval rok od 1. januára do 1. januára budúceho roka. Ale zároveň mal tiež nemocenskú dovolenku v apríli - 11 dní, ako aj v októbri - 17 dní. Aby sme to uľahčili, zlomíme každý krok:
  • 29,3/ 30 (toľko dní v apríli) * (30-11) \u003d 0,976 * 19 \u003d 18,54 dní-to je v apríli, berúc do úvahy nemocenskú dovolenku;
  • 29,3/31 * (31-17) \u003d 0,945 * 14 \u003d 13,23 dní-to je už v októbri;
  • preto budeme mať 10 celých mesiacov a dva s neúplným výpočtom v dôsledku práceneschopnosti. Preto 18,54 + 13,23 \u003d 31,77;
  • berieme rovnaké 440 tisíc rubľov/ (29,3*10 celých mesiacov + 31,77) \u003d 440 000/ 324,77 \u003d 1354,8 - Toto je už SDZ;
  • preto sa vynásobíme v dňoch dovolenky, napríklad rovnaké 28 \u003d 37 934,4 rubľov.
  • nezabudnite však asi 13% daní \u003d 33 002,93 rubľov, už čistú dovolenkovú mzdu.

Dôležité: Vypočítané obdobie sa berie do úvahy jeden deň pred predpokladaným dátumom. To znamená, že keď je začiatok 1,04 2019, končí obdobie na 31.03.2020.

Príklad 3 - berieme do úvahy bonusy

Zamestnanec plánuje vzlietnuť v auguste, od 1. 2 týždňov. Odhadované obdobie sa preto bude pohybovať od 08.01.2019 do 07/31/2020. V priebehu roka bola celková suma všetkých platieb 645 tisíc rubľov. Existuje však ďalšie šesťdesiatmú prémiu, ktoré je účtované v júli. Malo by to byť 20 tisíc rubľov. Ale od 9.04.2020 do 23. 23.2020 bol zamestnanec na práceneschopnosti. To znamená, že to nebolo 14 dní.

• Básnik by mal zohľadniť prijaté pracovné dni za toto obdobie. To znamená, že sa ukáže 247 dní. Ale 14 z nich musíme vylúčiť a dostaneme 233 dní.
• Teraz nájdeme platbu bonusov za deň - 20 tisíc/ 247 \u003d 80,97 rubľov.
• A nachádzame skutočnú prémiu v počte dní: 80,97 * 233 \u003d 18 866,39.
• Ďalej sa výpočet už vykonáva podľa vyššie uvedeného algoritmu: 18 866,39 + 645 tisíc \u003d 663 866,39 rubnárov - to je celková suma ročne. To znamená, že všetky platby.
• Nezabudnite vypočítať dni v apríli: 29.3/ 30 * (30-14) \u003d 15,62 dní listov pre tento neúplný mesiac.
• 663 866,39/ (29,3*11 + 15,62) \u003d 1964,57 - To sme dostali SDZ.
• 1964.57 * 14 \u003d 27 503,93 RUBLE - Predpokladaná dovolenková mzda.
• Nezabudnite však na daň: 27 503,93 - (27 503,93*0,13) \u003d 23 928,42 rubľov - to je už suma, ktorú musí zamestnanec dostať pred dovolenkou.

Príklad 4 - Po zvýšení

Dovolenka zamestnanca má byť 28 dní. A mesačný plat je 30 tisíc kormidiel. Ale od februára stúpa na 35 tisíc. V marci zamestnanec chodí na dovolenku. Jednoduchý príklad sme si vzali také obdobie. Príspevky však môžu preniknúť niekoľkokrát a na iný počet mesiacov.

• Preto je náš koeficient 35 tisíc/ 30 tisíc \u003d 1,16.
• Teraz vypočítame (30 tisíc * 11 mesiacov * 1,16) + (35 tisíc * 1 mesiac)/ (29,3 * 12) \u003d 1188,28 - Toto je náš SDZ.
• 1188,28 *28 \u003d 33 271,9 - Toto je platenie dovolenky bez dane.
• Zamestnanec dostane v rukách: 33 271,9 - (33 271,9*0,13) \u003d 28 946,55 rubľov.

Ako vidíte, algoritmus riešenia dovolenky, berúc do úvahy rôzne situácie, je veľmi jednoduchý, ak poznáte jednoduché právne vzorce.

VIDEO: Ako sa vypočítava na dovolenku?