Číslo a priemerné číslo: rozdiel. Aký je rozdiel medzi číslom a priemerným počtom?

Tento článok bude hovoriť o charakteristických tvárach medzi číslami a priemerným počtom.

Spokojnosť

Niekedy v niektorých zdrojoch alebo podľa vôle našej pracovnej pozície sa môžeme stretnúť s koncepciami, ako je počet a priemerné číslo. Na prvý pohľad sú veľmi podobné, pretože aj zvuk dopĺňa iba jedno slovo. Ale v ňom je významný rozdiel skrytý, čo odlišuje výrazy od seba. A v tomto materiáli budeme analyzovať každú z nich osobitne, aby sme pochopili, v čom spočíva ich rozdiel.

Číslo a priemerné číslo: Aký je rozdiel medzi výrazmi?

Akýkoľvek podnik existuje na vrstve zamestnancov, ktorí na ňom pracujú. A každý z týchto výrazov - číslo a priemerné číslo - označuje ukazovatele personálu v spoločnosti. Toto nie sú jediné aspekty, ale jeden z najvýznamnejších ukazovateľov. Koniec koncov, je to od nich, že rozsah výroby je už odrazený - to znamená, že je to malá alebo veľká spoločnosť.

Okrem toho to zase ovplyvňuje aj dane z daní. A väčšina podnikateľov sa snaží ušetriť na cudzích odpočtoch a snaží sa prepnúť na zjednodušený formulár. A vo všeobecnosti to ovplyvňuje údržbu celého rozpočtu. Poďme preto hovoriť o vizuálnych veciach v potrebnej terminológii.

Dôležité: odkazujeme na tento problém RosStat zo 11. 11. 2006 N 69. Priemerná hodnota je opísaná v odseku 88-89, priemerný koeficient je vysvetlený v odseku 90.

Aký je počet zamestnancov?

Už sme sa trochu dotkli, že toto je jeden z hlavných ukazovateľov celého podniku. Ale nielen sa stanovuje, ale je určený aj jeho veľkosťou, štruktúrou, stupňom mechanizácie procesov, objemom výroby služieb alebo tovaru. Tento indikátor priamo označuje segment podniku a počet špecialistov, ktorí sa v ňom použili na konkrétne časové obdobie alebo dátum vykazovania. Tento indikátor použijú na inštaláciu správneho percentuálneho podielu daní a iných statických účelov.

Pozostáva z nasledujúcich segmentov:

horná bunka, ktorá vlastní veľmi dôležité vlastnícke informácie, v úlohe administratívny personál;
všetci zamestnanci z pracovníkov na riadenú pozíciu na legislatívnom základe. Medzi tiež patrí servisný personál a vysoko kvalifikovaní odborníci na vedeckú činnosť.
Ale môže existovať aj taká postava:
- stály pracovníci. To znamená, že tí zamestnanci, ktorí sú na základe zmluvy o pracovnej zmluve neustále uvedení na základe pracovnej zmluvy. Toto obdobie sa spravidla začína z roka na rok a má neobmedzené obdobie, ak nedôjde k incidentu práce;
- dočasní zamestnanci. Prijmite sa na krátku dobu až 2 mesiace a nahradia úradníka - až 4 mesiace;
- sezónni pracovníci. Toto je bežnejšia kategória v oblasti poľnohospodárstva alebo vykurovacieho spektra. Títo zamestnanci sú najatí pre rôzne sezónne práce až 6 mesiacov.

Dôležité: Všetci zamestnanci sú zahrnutí do tohto kritéria, ktoré sú registrované v podniku dlhšie ako 1 deň. Okrem toho na tom nezáleží - na neobmedzenej alebo naliehavej zmluve.

Ale tiež, ako zohľadňujú ďalšie ukazovatele:

pracovníci, ktorí boli zameraní na štátnu alebo verejnú prácu;
kombinácie Trudeniki a časť -čas v rámci spoločnosti. Mimochodom, môžete si prečítať o ich rozdieloch v našom materiáli „Aký je rozdiel medzi časťou -čas a kombináciou?“;

Dôležité: Ale zamestnanec nasmerovaný z externej organizácie -čas sa považuje za osobitne!

tí, ktorí pracujú na čiastočne -čas. A majte na pamäti - Na právnom základe budú uvedení ako zamestnanci s plnou firmou, ak si to vyžaduje pracovné podmienky alebo túžbu zamestnávateľa;
vzdialení zamestnanci, to znamená, že pracujú doma;
tí, ktorí prechádzajú skúška;
a všetci neobvyklí zamestnanci, ktoré sú zapojené do jednej časovej špeciálnej práce založenej na GPD;
tento ukazovateľ zohľadňuje zamestnancov, že sú na služobnej ceste, ako aj odoslané osoby Študovať s maržou z výroby. Ale za nimi Buď by sa mali ušetriť platy, alebo by sa mala vydávať dovolenka na vlastné náklady;
truckeri;
alebo pracovníci v akejkoľvek dovolenkovej dobe, práceneschopnosť.

Dôležité: Zahŕňa počet rôznych časových období od 1 dňa do roku. A aby videli skutočné zobrazenie situácie, keď sa objavili zamestnancov na pracovisku v dňoch, používajú taký ukazovateľ, ako je zrejmé číslo.

V štátnych podnikoch je počet zamestnancov prísne vyrovnaný normami zákona. V súkromných firmách však tieto normy tiež dodržiavajú také prísne nainštalované ovládanie.

Kto nie je zahrnutý v priemernom počte:

opakujeme, že ide o externých pracovníkov v časti;
odborníci, ktorí sú zapojení do základ občianskeho práva;

Dôležité: Pracovníci, ktorí uzavreli túto dohodu s organizáciou, sú uvedení iba na hlavnom mieste.

osoby, ktoré boli nasmerované zo štátneho spektra;
právnici a vojenský personál;
pri presune v zahraničí;
osoby, ktoré sú trénované, ale zároveň dostať štipendium od tejto inštitúcie;
majitelia organizácie, keď nie sú receript poplatkov za svoju prácu;
ako aj tie Kto už podal žiadosť o prepustenie, alebo kto ukončil funkčné obdobie zmluvy. Výnimka sa navyše vyskytuje od prvého dňa práce v práci.

A aké je priemerné číslo?

Daňová služba si však vyžaduje presnejšie kritérium, konkrétne SSR alebo priemerné číslo.

Dôležité: Pokiaľ ide o zamestnancov, ktorí pracujú pre znížený rozvrh alebo v neúplnej stávke. Pri výpočte SSH sa nezoberie celá jednotka pravidelného pracovníka, ale berie do úvahy v pomere k času!

Prvý a významný rozdiel - Toto je zahrnutý zoznam zamestnancov. V prípade priemerného počtu sa berú do úvahy iba tí pracovníci, ktorí majú oficiálnu registráciu v tomto podniku. To znamená, že neoficiálne usporiadané práce sú okamžite vylúčené.
Ale musí sa brať do úvahy pracovníkov, ktorí Sú na platenej dovolenke, služobnej ceste alebo liečbe. Ale opäť nemusíte mať dokumentárne potvrdenie.

Existujú však výnimky od zamestnancov:

vydanie ženy na tehotenstvo alebo starostlivosť o dieťa vypadne z počtu;
a tiež novo vyrobené rodičia počas adopcie;
Študenti alebo kvalifikované osoby, ktoré študujú na úkor podnikania. Zároveň dostávajú štipendium alebo nemajú pevné uchovávanie platu;
zoznam doplní zamestnanci, ktorí sú exkomunikovaní Na prijímacie skúšky.

Dôležité: Zamestnanci sa však berú do úvahy v priemernom počte na základe osobitných zmlúv so štátnymi organizáciami. Konkrétne - vojenský personál a ľudia, ktorí sú na miestach odňatia slobody! Okrem toho sa rovná s úplnou jednotkou na každý deň, ktorý je deň.

Je tiež potrebné zvážiť dôležité body:

ak má spoločnosť 5 pracovných dní, potom na určenie ukazovateľa človeka vo výške 40 hodín týždenne týždenne sa oplatí rozdeliť o 8., ale so šiestimi dňami je 6,67;
podobne existuje výpočet celkového počtu 36 hodín. To znamená, že za 5 dní sa rozdelíme o 7,2 a 6 - 6;
Celkom 24 hodín je rozdelených na 4,8 za päť dní a 4 so šiestimi dňami.

Aký je rozdiel medzi číslom a priemerným počtom: rozdiel vo výpočtoch

Ako sme už pochopili, Koncepcia počtu je zovšeobecnenejším pojmom, používa sa na určenie počtu zamestnancov v konkrétny odhadovaný dátum. Zároveň tento termín zahŕňa nových zamestnancov, ale nie sú žiadne dôchodky. Výpočet sa vykonáva za elementárnym matematickým vzorcom, ktorý poskytujeme nižšie.
Hodnota priemernej schémy má konkrétnejšie rámce, väčšie obmedzenia a vysokú presnosť počítania. Vypočítava sa zhrnutím všetkých hodiniek na každý deň, vydelené počtom dní v období podávania správ. Ak sa urobí štvrť alebo pol roka/ rok, k výpočtu dôjde, keď sa rozdelí do mesiacov. To však priamo závisí od stability počtu zamestnancov.

Dôležité: Vo výpočtoch sa zaokrúhlenie vykonáva až do jedného! Výnimkou je presné počítanie osôb s neúplným pracovným obdobím.

Príklad na pol roka, rok alebo štvrťrok

Napríklad za tri mesiace podnikom patril 60, 63 a 69 zamestnancov. Potom by sme mali pridať tieto ukazovatele a rozdeliť sa na 3 mesiace. V dôsledku toho dostaneme priemerný a priemerný počet 64 ľudí.
Keby sa každý mesiac v podniku zúčastnil ďalších 2 núdzových zamestnancov do dočasnej úlohy, potom pri výpočte priemerného ukazovateľa by sme ich odstránili:
- ((60-2)+(63-2)+(69-2))/3 \u003d 62 ľudí.
Ak sa číslo do jedného mesiaca zmenilo, potom by sa to odrazilo v priemernom ukazovateľi. Napríklad až do 20. októbra bolo 15 zamestnancov, potom bolo do štátu odvezených ďalších 5 zamestnancov. Potom:
((15*20)+(20*11))/31 \u003d 16,77 - Zaokrúhľujeme sa a dostávame 17 ľudí!

Príklad neúplného pracovného dňa

Máme 3 zamestnancov za neúplnú sadzbu. Okrem toho bolo toto rozhodnutie na základe príkazu vodcu. Trvanie pracovného dňa je 3 hodiny. Zároveň mali obyčajných päť dní. Ale Petrov tento mesiac pracoval 12 dní v Sidorov - všetkých 22, Nikitin - iba 5.

Najprv vypočítame počet každého zamestnanca na 1 deň:
- 3/8=0,375.
Číslo sa bude brať do úvahy podľa jednoduchého vzorca so sčítaním a násobením:
- ((1*12)+(1*22)+(1*5))/22=1,77;
Priemerný počet už však vyžaduje väčšiu presnosť:
- ((0,375*12)+(0,375*22)+(0,375*5))/22=0,66.

Dôležité: Ak v podmienkach úlohy zamestnanec dal písomný súhlas v skrátený deň, potom by boli vzorce výpočtu rovnaké!

Zvážte ďalší príklad, ale s prepustením

Sidorov podal v organizácii prepustenie od 12. novembra. A hneď nasledujúci deň nešiel do práce. Nemáme vplyv na finančné sankcie, musíme zistiť počet zamestnancov.

Celkový ukazovateľ za 30. novembra bude nula. Koniec koncov, už nebude vstupovať do pravidelného čísla odo dňa, keď zostal doma. Aj keď predtým to bola úplná jednotka pre prvé číslo.
Ale pre priemerný ukazovateľ sa oplatí vziať do úvahy počet dní N-E, počnúc z celkových dní v mesiaci:
- (1*n)/m.
Presnejšie kritérium sa teda nebude rovnať jednému alebo nule:
- (1*12)/30=0,4.

Hlavné rozdiely v čísle z CSC sú teda:

nie všetci zamestnanci, ktorí sú zahrnutí do zoznamu celkových pracovníkov organizácie, sú zahrnutí do SSH;
zamestnanci sú predstavení na zozname celých jednotiek a v SSH v pomere k vypracovaniu pracovného času. Výnimkou sú ľudia so zdravotným postihnutím, ktorí podľa zákona stanovili zníženie pracovného dňa;
pracovníci zapojení do externej časti -sa berú do úvahy v zozname jednej jednotky a iba v dňoch vzhľadu na fungovanie. Ale keď prenášate zamestnancov z verejných miest na dočasnú prácu, berú sa do úvahy v priemernom ukazovatele.