Kombinácia a časť -time - Aký je rozdiel? Aký je rozdiel medzi kombináciou časti -čas?

V tejto téme budeme študovať rozdiel medzi časom a kombináciou.

Kombinácia a kombinácia povolaní je dnes veľmi populárne, pretože umožňujú neobmedzovať seba a svoje schopnosti jednou špecializáciou. V súvislosti s podobnosťou týchto dvoch rôznych pojmov sú však zamestnávateľ a zamestnanci často zmätení, čo je podstatou konkrétneho aktu. A to nie je prekvapujúce, pretože sú podobné nielen z filologickej strany, ale aj z právnych predpisov. A pokúsime sa porozumieť tejto téme.

Časť - čas a kombinácia - aký je rozdiel?

Aby ste na rozdiel od časti medzi časťami a kombináciou, mali by ste sa obrátiť na Kódex práce Ruskej federácie. Obe tieto ustanovenia sú regulované zákonom alebo skôr kapitolom 44. Články sa však nachádzajú v blízkosti: Časť -čas je založený na článku 60.1 a kombinácia je založená na článku 60.2.

• V konkrétnom podniku sa často môže rozvíjať situácia, keď zamestnávateľ musí distribuovať určité množstvo nenaplnenej práce medzi zamestnancami. Dôvod môže byť čokoľvek. Napríklad prepustenie jedného z kolegov na dovolenke, prepustenie zamestnanca a môže sa vyskytnúť nový smer v pracovnej oblasti. Alebo došlo k určitým vnútorným zmenám v kolektívnej štruktúre.
  • Ak objem poskytovanej práce nie je príliš kritický, aby sa prilákala novej osobe k zamestnancom, potom sa táto práca môže vykonať vďaka príkazu kolegu vo forme dodatočného množstva práce.

• Hlavný rozdiel je nasledujúci Kombináciu možno usporiadať s hlavnou činnosťou iba vo voľnom čase, ale nie viac ako 50% hlavnej pracovnej doby.
  • Aj keď zamestnanec pracuje v rovnakom podniku, pre toho istého zamestnávateľa sa jeho pracovná časť -čas vykonáva výlučne mimo pracovného času.
• Týkajúce sa kombinácia,potom sa práca vykonávaná zamestnancom vykonáva na určité časové obdobie, ktoré zhoduje sa s hlavným pracovným časom.
• Vďaka tomu môžeme uzavrieť záver táto časť -má právo na existenciu, a to v jednej spoločnosti aj v niekoľkých, zatiaľ čo Kombinácia sa realizuje výlučne v rámci konkrétnej organizácie.
  • Príklad časti -čas: Konkrétny zamestnanec v spoločnosti pracuje ako účtovník od 8:00 do 17:00 a od 17:00 do 19:00 pracuje ako pokladník.
  • Príklad kombinácie: Konkrétny zamestnanec v spoločnosti pracuje ako účtovník a pokladník od 8:00 do 17:00.

Je dôležité pochopiť, že kombinácia je v prvom rade implementácia dodatočných pokynov vedením.

Dôležité charakteristické nuansy medzi časťou -čas a kombinácia

• Kombinácia potrebuje ďalšie vykonanie pracovnej zmluvy Aj keď bude zamestnanec-Buyer pracovať v tej istej spoločnosti. Pracovná zmluva bez zlyhania naznačuje, aký druh funkcií bude zamestnanec vykonávať, v akom časovom období a ako bude platená práca zamestnanca . Existuje oficiálna registrácia novej pozície zamestnanca vo forme T-1.
• Kombinácia v dokumente je trochu jednoduchšia. Zamestnávateľ vydá príkaz, že ďalšiemu zamestnancovi je zverené ďalšie povinnosti, ktoré budú finančne podporované . Neexistuje oficiálne zamestnanie.

Dôležité: Je tiež potrebné vedieť, že v pracovnej knihe nie sú žiadne záznamy, ak zamestnanec pracuje na kombinácii. S častým časom sa všetky zmeny nevyhnutne vykonávajú z dodatočnej práce v hlavnej pracovnej knihe.

• Pokiaľ ide o platbu za vykonanú prácu, Potom na základe právnych predpisov Ruskej federácie , Zamestnanci dostávajú svoj plat, počnúc časom práce a objemom vykonanej práce.Často často dostáva hodinovú platbu.
  • Situácia s kombináciou pracovných miest pozostáva trochu inak. Podľa článku 151 pri kombinácii príspevkov, vykonávania ďalšieho objemu práce počas pracovnej doby alebo výkonu zamestnanca priamych povinností iného , zamestnanec vznikne ďalšie mzdy, ktorých suma pochádza z dohody týchto dvoch strán. Menovite zamestnávateľ a podriadený. Môže to byť polovica stimulov s pevnou sadzbou aj prémiovými stimulmi.

• Stojí tiež za to sa dotknúť Ďalšie platby vo forme dovolenky alebo pacientov atď. Monfummer Existujú dve rôzne množstvá, ktoré sa posudzujú osobitne.
  • Ale s kombinácia Vypočítajú sa iba hlavné zárobky, ale berúc do úvahy tieto ďalšie kompenzácie.
• Dovolenkarovnaký s časťou -timestáva sa to iba súčasne a je legálne formalizované na dvoch miestach. Ale hlavná pozícia nastaví dovolenku.
  • Pri kombinácii Dovolenka sa nepredpokladá pre ďalšie „časť -čas“. Iba zamestnanec v čase dovolenky je oslobodený od ďalších nákladov.
• Pretože s časťou -timeide takmer na nový dizajn, iba s malými pracovnými hodinami, potom Prepusteniemusí dodržiavať všetky odseky článku 81.
  • Kombinácianevyžaduje sa prepustenie. Jednoducho, opäť na základe vzájomnej dohody alebo na konci dohodnutého termínu, ďalšie zaťaženie pracovníka sa zastaví.

Personálny rozdiel v časti -čas a kombinácia

• Keď sa hovorí o časti -čas alebo kombinácii, okamžite sa ukáže, že objem práce sa niekoľkokrát zvýši. Po prvé, takáto pracovná prax je spojená s ďalším zaťažením. Ale medzi týmito dvoma koncepciami existuje významný rozdiel, pokiaľ ide o obmedzenia.
• Kombinácia je obmedzená iba na jeden podnik a jeden zamestnávateľ. Ale každý zamestnanec, ktorý má vhodnú úroveň kvalifikácie pre tento dodatočný objem, môže ísť o kombináciu.

• Kombinácia časti -čas vyžaduje ďalší pracovný čas. Legislatíva, a preto poskytuje určité obmedzenia v ďalšej pracovnej dobe, ale v časti -čas sa uplatňuje množstvo pracovných zákazov.To sa deje tak, aby zamestnanec neprekonal, čo môže viesť k zníženiu kvality jeho práce. Tu sú hlavné výnimky:
  • zamestnanec mladší ako osemnásť rokov;
  • ak zamestnanec, ktorý pracuje v lekárskej alebo pedagogickej sfére, skrátil hlavný pracovný čas, môže sa stať súčasťou -čas. V opačnom prípade je to nemožné;
  • zamestnanec štátneho podniku sa nemôže stať zložením;
  • Časť -čas je v podnikoch zakázaný škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami;
  • ak hovoríme o dopravnej službe;
  • sudca, vojenský personál, právnik, právnik, zástupca, starosta sa nemôže stať súčasťou -čas!

Dôležité: Ak sa zamestnávateľ rozhodne porušovať jeden z týchto zákazov, finančné vymáhanie sa podniku a manažmentu uloží. Riaditeľ organizácie navyše nemá oprávnenie zakázať svojho podriadeného, \u200b\u200baby pracoval ako súčasť -čas. Počet zamestnávateľov, na ktorých môže rovnaká časť -môže pracovať s právnymi predpismi.

Ako vidíte, časť - čas a kombinácia majú trochu podobné - koniec koncov, ide o ďalšie práce a zárobky. Majú však dôležité pracovné problémy.

Video: Aký je rozdiel medzi časťou -čas a kombináciou?