Quando e como uma licença de estudante é paga pelo código do trabalho: nuances importantes, um aplicativo de amostra e ordem. Quantos dias de treinamento de férias são? Quem é obrigado a pagar por licença de estudante? Como calcular as férias de treinamento?

Este artigo falará sobre licença de estudante e seus principais ângulos.

Neste mundo, a educação é muito importante para os seres humanos. Para encontrar um emprego para um bom emprego, é necessário um diploma. Muitos funcionários continuam a receber educação em paralelo com o trabalho. Parece que não há nada desconhecido, mas nem todos conhecem as nuances associadas à licença dos alunos durante esse treinamento. É para esse fim que decidimos compartilhar com suas informações importantes sobre este tópico.

Quando a licença estudantil é fornecida e paga?

O tópico é realmente importante, porque a primeira pergunta que surge em tal situação está relacionada ao pagamento dessas férias de estudante. E também a maioria dos trabalhadores está interessada em se geralmente é fornecido a todos os alunos que trabalham. Todos esses aspectos estão claramente resolvidos Código do Trabalho da Federação Russa Artigo 173. Portanto, todas as informações serão formadas por nós, de acordo com a lei atual.

Importante: No tópico, usamos o conceito "Férias de estudante", E para que você não tenha várias perguntas, esclarecemos imediatamente. A licença estudantil e educacional é o mesmo conceito. A legislação trabalhista aloca o termo licença de treinamento, mas muitas vezes na prática eles usam a definição de "aluno". Não há diferença, então não concentraremos a principal atenção nisso.

A licença de treinamento pode ser fornecida ao funcionário nesses casos:

• o funcionário passa por cursos de educação continuada no âmbito de programas de treinamento em universidades especialmente definidas;
• o funcionário está estudando como parte das plataformas de treinamento para o treinamento de um especialista ou mestre;
• o funcionário adquire o ensino médio, inclusive à revelia ou no formulário noturno.

Também vale a pena entender que não é suficiente para estudar em paralelo com o trabalho, condições obrigatórias também são:

• todas as compensações são possíveis apenas para o treinamento em uma instituição educacional, na escolha de um funcionário;
• as garantias podem ser obtidas ao aprender em um determinado nível   apenas pela primeira vez. A recepção das qualificações não implica compensação por licença educacional;
• para obter tal mudança, é necessário fornecer ao empregador uma chamada especial para estudar;
• o salário é preservado para o funcionário durante o treinamento apenas em correspondência ou formulário noturno;
• férias com todas as garantias são fornecidas ao funcionário apenas no trabalho principal e, simultaneamente, a licença comum é possível.

Documentação de licença de estudante

Como observado que, para obter esse tipo de férias de estudante, você precisa fornecer o líder o próximo pacote de documentos:

• aplicação de licença de treinamento;
• pedindo treinamento.

Depois de examinar este pacote de documentos, você deve obter:

• a diretiva sobre o fornecimento de licença, que indicará as condições de compensação;
• registro de dados de licença educacional em um arquivo pessoal e tabela de trabalho.

Duração da licença do aluno com salário

Você deve saber as informações sobre a duração permitida da licença educacional. Afinal, este é um tipo especial de tempo. Especialmente ao pagar por isso.

• Então, a legislação regula:
  • após o recebimento da educação geral básica, a duração máxima foi estabelecida 9 dias civil;
  • e já com a passagem do general médio - 22 dias.
• Durante licença de estudante superior Sério:
  • em 1-2 ano 1 mês;
  • antes do fim em todos os cursos subsequentes - 40 dias;
  • mas no estado. A certificação é destacada 2 meses.
• Ao estudar na revelia ou no formulário noturno educação profissional superioro lançamento dessa duração é permitido:
  • antes do segundo ano do aluno - 40 dias;
  • até o curso VI - 50 dias;
  • na sessão estadual, escrevendo diploma e trabalho de mestre - 4 meses.
• Candidatos e Doutor em Ciênciaspegue 3 e 6 meses, respectivamente.

IMPORTANTE: Você também precisa entender que a duração da licença educacional com todas as garantias pode ser adicionalmente indicada no acordo coletivo e com uma duração mais longa e com grandes compensações ou condições.

Momentos de pagamento de licença estudantil

Importante: vale a pena notar que Todos os pagamentos não são feitos pelo estado. Tais despesas são tomadas por um empregador puramente e somente voluntariamente!E se ele já paga por seus detritos, algumas obrigações também se aplicarão a você. Em geral, não existe essa base legal - é imperativo financiar as férias de estudante!

Também durante a passagem tempo total Você não é obrigado a financiar seu barulho. Mas então as férias de treinamento simplesmente vão para a adição ao pagamento.

• ao passar a certificação durante o recebimento da educação profissional secundária, um trabalhador adicional recebe 10 K.D.;
• o termo da certificação estadual se baseia em 2 meses;
• se o trabalhador receber uma educação de perfil mais alto, ele recebeu mais à disposição de mais 15 dias;
• durante os exames - 1 mês e na defesa da tese - 4 meses.

Cálculo de licença educacional

Importante: O prazo para o pagamento de licença educacional - 3 dias antes do inícioeste período de férias. Esta questão é regulamentada pelo artigo 137. Tk. Às vezes, esse problema é resolvido após a partida do funcionário, mas esse aspecto deve ser ajustado com o empregador.

• Se falarmos sobre o cálculo dessa chave, ele não difere do cálculo usual. A base também é tomada Os ganhos médios do funcionário. Para obter esse número, o valor total recebido deve ser dividido em meses trabalhados.
• E então permanece multiplicar pelo número de dias licença de treinamento concedida. Para deixar mais claro, consideraremos um exemplo.
• O trabalhador trabalhou por 12 meses e foi receber um novo diploma. Durante esse período, ele recebeu 400 mil rublos. Ele confiou em suas férias por 15 dias:
  • temos 400 mil/12/29.3 \u003d 1137,65 rublos. - Isso é um lucro médio em 1 dia;
  • agora 1137,65*15 \u003d 17064.74 Rublos. - Isso já é suposto fundos de férias.

Importante: para que não haja confusão ou mal -entendido, o número 29.3 é um coeficiente médio. Ou seja, este é o número médio de dias em cada mês. O fato é que, a partir de 365 14 dias, são lidos em conexão com os feriados. E então esse número é dividido em 12 meses.

• Mas há casos um pouco mais complicados, por exemplo, o funcionário trabalhou não exatamente 12 meses, mas mais. Além disso, agora não há arredondamento a partir do meio do mês, mas os cálculos precisos são realizados por dias.
• Por exemplo, após 5 meses e 16 dias, Petrov deveria ir para as corridas de treinamento. De acordo com o esquema antigo, ele teria vencido um pouco, porque por 16 dias eles continuam arredondando um mês inteiro. Mas ele teria 14 dias, então os teria perdido. Mas de volta às nossas férias.
• Ele recebe licença remunerada de 30 dias. É mais fácil agir um pouco de acordo com outro esquema:
  • 29,3*5 (meses inteiros) +16 dias \u003d 162,5 dias;
  • por exemplo, o lucro total foi de 250 mil. Dividimos por 162,5 \u003d 1538,46 rublos. - Isso é em um dia;
  • 1538.46*30 \u003d 46153.8 Rublos. - Isso já é suposto pagamento de férias por licença de estudante.

Sutilezas trabalhistas de licença estudantil

Importante: o funcionário precisa entender outra nuance. No caso de treinamento às custas da empresa, quando houver um desejo ou necessidade de liberação, a obrigação será alinhada trabalhar um certo período acordado. Ou compensar a organização todos os custos associados ao treinamento e/ou penalidade. Portanto, tenha cuidado!

Mas, neste caso, há exceções quando o funcionário tem o dever acima desaparece:

• se for impossível continuar trabalhando em um atestado médico;
• com a eliminação da organização;
• durante o rascunho para o serviço militar.

No entanto, existe várias exceções das regras básicas, que também precisam ser claramente entendidos:

• já durante o segundo período de reciclagem, o trabalhador não é fornecido com a licença de estudante paga;
• as condições para o cálculo dos pagamentos de férias durante a permanência em licença educacional são as mesmas, como no fornecimento de licença comum;
• ao passar nos exames estaduais para boas notas, um funcionário recebe outro benefício para o próximo ano. Consiste em reduzir a semana de trabalho antes da próxima sessão em uma hora todos os dias. Ou seja, o funcionário terá um dia de trabalho de sete horas a semana toda.

IMPORTANTE: Se o funcionário estiver doente e até emitir todos os documentos que devem ser estendidos ou transferidos, durante essas férias, essa regra não funciona. Lembrar - a licença médica não estende as férias de estudante!

A propósito, como estender as férias corretamente durante o período do hospital, você pode ver no material "Sutilezas importantes sobre a extensão das férias durante a licença médica".

Lembre -se também Várias coisas garantidas por lei para os trabalhadores:

• treinar férias é um tipo adicional de férias, então não pode ser substituído pelas férias principais;
• quando o aluno sai coincide com o principal, o primeiro recebe treinamento. As férias principais são transferidas para outro período de acordo com a liderança, de acordo com o cronograma de férias;
• a obrigação de desenvolver, compensação pelas despesas da organização e todos os outros aspectos devem ser prescritos no emprego ou no contrato coletivo ou nas regras da empresa que todos os funcionários coordenam. Na ausência de um contrato preliminar, o funcionário pode não ter essa dívida.

Dissemos a você todos os principais aspectos que o funcionário não deve apenas saber, mas também entender. Pode não haver necessidade de licença educacional. Mas, como mostra a prática, as grandes empresas estão interessadas em especialistas qualificados, para que ensinem seus funcionários. Em princípio, a educação nunca foi supérflua. É possível que em um certo período de tempo o nível de educação não seja importante. Mas a vida é realmente imprevisível, e você não sabe o que acontecerá com você em um ano, não em cinco. A legislação trabalhista precisa ser conhecida com todas as nuances regulamentadas. Trabalhe, estude e deixe tudo ficar bem com você!

VÍDEO: Férias do aluno - aspectos importantes