Se as férias são estendidas se houvesse uma licença médica: as principais nuances. Quando as férias não são estendidas se o funcionário estiver doente?

Neste artigo, consideraremos em quais casos as férias se estendem se houvesse uma licença médica. Também descobrimos as principais nuances de seu design correto.

É bom ir trabalhar, mas você também precisa relaxar. Além disso, o funcionário recebe férias, mantendo o local de seu trabalho principal. E, ao que parece, não há nada complicado em uma questão tão agradável e elementar, mas muitos não conhecem algumas nuances. Por exemplo, se as férias são estendidas se houvesse uma licença médica. Afinal, a doença não aparece dentro do cronograma. E certamente ninguém quer deitar na cama na cama. Portanto, oferecemos entender a extensão das férias durante a licença médica, para que tudo seja feito corretamente.

Se as férias são estendidas durante o período do hospital: pontos importantes

Concordo, as férias são um período bastante desejado para todos os funcionários. Mas em algumas situações você pode ficar confuso, porque as férias são uma garantia e a licença médica deve ser compensada. Portanto, queremos prestar atenção a tais nuances neste tópico que definitivamente serão úteis na vida cotidiana para não perder o que é garantido por lei. Ou seja, quando e em que base as férias são estendidas se você ou seu filho estivesse doente.

• No Código do Trabalho da Federação Russa, no 124º artigo do Código do Trabalho, os casos são claramente resolvidos quando as férias são necessariamente transferidas ou continuam. Um desses casos inclui uma doença durante uma licença de uma folha de hospitais. Portanto, lembre -se da primeira regra - em caso de doença, você sempre vai ao hospital para formalizar tudo.
• Em princípio, você sabe que uma licença médica é um documento que confirma o fato da doença. E se você estiver empregado, definitivamente pagará esse período. E quando você se auto -media, a extensão das férias devido a doenças não pode ser discutida.
• E durante o período de férias, muitos funcionários perdem outro ponto importante da vista. Lembrar - não basta simplesmente se registrar e receber uma licença médica, um pré -requisito está notificando o empregador sobre a disponibilidade desse documento. Este é o momento obrigatório para compensar as férias e licença médica.

• Vamos ser esclarecidos quando as férias forem estendidas durante a doença e, quando não, consideraremos exemplos visuais de suas ações. Quando você ficou doente durante as férias, você tem algumas opções para usar todos os seus direitos. Afinal, ao receber uma licença médica, você pode agir o seguinte:
  • você não informa o empregador sobre a presença de uma licença médica, mas simplesmente continua de férias até o prazo acordado. Nesse caso, as férias não durarão e não serão transferidas para outro período;
  • você se aplica ao empregador com uma declaração sobre a transferência do período de férias coberto por licença médica, durante outro período. Como resultado, você receberá consentimento para a transferência de um período de férias não utilizado em conexão com a doença para outro período acordado pelo empregador;
  • você apenas informa o empregador sobre a presença de uma licença médica. E dê -o para transferir fundos que são necessariamente compensados \u200b\u200bem caso de doença. A as férias são estendidas automaticamente durante todo o período, durante o qual você estava de licença médica.

IMPORTANTE: Portanto, após o recebimento de uma licença médica por um período de férias, a fim de estender as férias, é necessário informar o empregador. Mais precisamente, transfira -o para o departamento ou calculadora de contabilidade. A propósito, isso pode ser feito em uma reunião pessoal e no modo de telefone.

Preciso escrever uma declaração para estender as férias se você ficar doente?

• Não, nada precisa ser escrito. Basta informar o empregador sobre a doença em qualquer forma conveniente. E por lei você pode vá trabalhar com o número de dias que passou em licença médica.
• Mas às vezes as autoridades exigem um pedido por escrito de tal solicitação. Portanto, não tenha preguiça de escrever algumas linhas. A propósito, isso não é necessário para fazer isso no primeiro dia da doença, quando a temperatura salta para 39 ° C.
• Aqui estão as informações que podem ser necessárias ao escrever tais declarações:
  • Nome completo da cabeça;
  • nome da instituição ou empresa;
  • de qual funcionário o formulário é enviado;
  • nome da Aplicação;
  • o próprio texto sobre o pedido para estender as férias em conexão com a doença para esse período;
  • assinatura e data.

IMPORTANTE: Não se esqueça de assinar esta folha do chefe e transferir para o departamento de pessoal, porque eles formarão uma ordem adequada com base nesses documentos.

É possível e como não renovar as férias, mas transferi -lo devido a doenças?

• Esta opção também é permitida. Se o funcionário se recuperou e se sentir bem, ele está pronto para ir trabalhar, então o número de dias para a deficiência pode ser adiado para outro período. Mas você precisa usá -los dentro de 12 meses.
• E lembre -se de que, neste caso, é necessário É necessário escrever um aplicativo escritoOnde, além das informações principais, você deve indicar o motivo pelo qual não deseja estender suas férias.

Como as férias são estendidas devido à doença paga?

• Este é provavelmente um dos problemas mais emocionantes - sim, licença médica e férias serão pagas. Embora o período de incapacidade para o trabalho caia durante o período de férias, ele é pago de acordo com o mesmo esquema que durante o período de trabalho. Ou seja, para o estabelecimento de um número médio, há indicações por 2 anos. O pagamento deve ser realizado dentro de 10 dias, levando em consideração toda a experiência de seguro.

Quando não estende as férias devido a uma doença?

Uma nuance importante - a sequência e a transferência de licença na presença de uma licença médica não são realizadas com todos os tipos de férias que o funcionário pode usar. A legislação nacional também prevê claramente a exclusão das regras básicas.

• Portanto, lembre -se também de casos em que uma licença médica não apenas não afeta o período de férias, mas não é paga. Esses incluem:
  • férias de treinamentoque é fornecido ao funcionário, se necessário apenas durante o treinamento;
  • descanse às suas próprias custas o próprio funcionário, mas ele é fornecido de acordo com o empregador;
  • período de decreto Além disso, eles não se estendem, porque são calculados e fornecidos, dependendo da idade gestacional;
  • licença de cuidado para alguém. É fornecido a pedido do funcionário, apenas se necessário e a disponibilidade de confirmar documentos. Talvez ambos por cuidar de uma criança e de um parente doente ou mais velho.

IMPORTANTE: A exceção também são os dias da doença que caíram nos feriados. Nesses casos, eles não estendem as férias e não toleram.

• Portanto, durante a estadia nos feriados acima, a licença médica não é necessária, porque sua presença não afetará o tempo de férias. Mas se você tem uma doença grave, ela precisa ser decorada. Ou seja, quando há todos os motivos para assumir que o período de permanência na licença médica excederá o período de férias. Isso é para compensar os dias úteis em que o funcionário já terá que estar no trabalho.
• Infelizmente, mas as férias, mesmo as principais, não são estendidas e não são toleradas nos casos em que seu filho adoeceu durante esse período. Mesmo independentemente do fato de que você emitiu corretamente uma licença médica e se voltou para o empregador com uma mensagem sobre a presença de uma licença médica durante a doença da criança. Infelizmente, a legislação não prevê uma compensação obrigatória para licença neste caso.
  • Mas, como mostra a prática, também há uma exceção neste caso. Já que não há proibição direta. Existem empregadores que se preocupam com seus funcionários. E eles podem estender as férias ou transferir a hora de ficar de férias para o funcionário na época da doença da criança. Obviamente, se tudo for projetado corretamente.
  • Mas essas exceções são muito raras. E eles são possíveis apenas quando, no acordo coletivo, nas regras internas ou no contrato de trabalho com o funcionário, foram fornecidos casos especiais para a extensão da licença do funcionário.

Como você pode ver, cada funcionário deve ser notificado nessas informações. Afinal, muitas vezes a ignorância não nos permite usar completamente nossos direitos. A propósito, "avisado - significa armado". Esse provérbio ajudará a evitar mal -entendidos ou conflitos no trabalho. Mas, para estender as férias em conexão com a licença médica, deve ser corretamente e em tempo hábil. Também leve em consideração os casos quando uma licença médica não afetar o número de dias apresentados.

VÍDEO: Você estende as férias se ficar doente para esse período?