Como calcular os ganhos médios e as férias pagas para licença: fórmulas, exemplos. Como as férias pagas anuais são pagas?

Este artigo falará sobre o cálculo adequado dos ativos de férias e férias, bem como para o pagamento.

Quase todos os funcionários estão aguardando licença legal. Além disso, pagar por ele também está pagando por ele. Mas nem todo funcionário pode calcular as férias e as férias. Embora o algoritmo seja loucamente simples, você precisa capturar algumas nuances importantes que o ajudarão a descobrir. Portanto, no material de hoje, queremos compartilhar os cálculos de pagamento de férias e seu pagamento adequado.

Calculamos os ganhos médios para férias

Vale a pena notar imediatamente ou lembrar que todas as ruínas de cada funcionário, que são oficialmente organizadas, são regulamentadas por lei. Ou seja, o Código do Trabalho do nosso país. E especificamente sobre férias, serão informados os artigos 114 e 115, que protegem as férias anuais de cada funcionário por pelo menos 28 dias.

• A propósito, mais sobre quando o funcionário recém -feito é colocado e em que quantidade você pode ver no material "Quando e quanto são as férias após o dispositivo".
• Você também precisa dividir imediatamente o conceito de trabalhadores e dias do calendário. O cálculo das férias e seu acúmulo não é afetado por números de calendário, termos hospitalares e feriados (a propósito, eles imediatamente os removeram por conveniência) e absenteísmo. E você pode ler sobre o relacionamento de férias e férias no artigo "Sobre o impacto dos feriados nas férias anuais".
• Também vale a pena aumentar a lista da dedução:
  • dias de viagens de negócios;
  • períodos de greves;
  • ou tempo de inatividade devido à culpa do empregador, se 2/3 do depósito foi acumulado;
  • férias a pedido do funcionário por mais de 14 dias.
• Jovens mães que sentaram em casa e cuidavam da criança, também não consigo calcular minhas férias. Isso é informado para nós 121 Artigo do mesmo código.

Reunimos ganhos médios

• Inclui:
  • próprio salário;
  • todos os pagamentos oficiais, compensação, bônus, etc.
• Mas não considere:
  • possível compensação por viagens ou comida;
  • viagens de negócios;
  • atestado médico;
  • qualquer assistência material que não tenha confirmação oficial;
  • depósitos de empréstimos, promoção, etc.

Como as férias anuais são pagas quando o pagamento de férias é pago?

• Esta questão também é regulamentada pelo TC, ou seja, 136 Artigo. Afirma claramente que Os pagamentos devem ocorrer 3 dias antes do início das férias!
• Mas há uma pequena emenda - nada indica em que dias estamos falando. Ou seja, esses são dias úteis ou dias de calendário. Mas Rostrud argumenta que é necessário construir a partir de termos do calendário.

IMPORTANTE: Se esse pagamento cair em um festivo ou de folga, o empregador será obrigado a acelerar esse processo antes do início do período de férias.

Calculamos os pagamentos de férias para licença

Estamos armados com várias fórmulas legais. Não se assuste, eles são bastante simples e universais.

Para derivar os ganhos diários médios (SDZ), apenas 3 quebra -cabeças são necessários:

• o valor total de pagamentos por ano (ou outro período);
• ano, que é 12 meses. Ao calcular outro período, é levado o número certo de meses ou dias;
• e o número 29.3, que é o coeficiente médio de dias em cada mês. Para fazer isso, 365 tiraram 14 dias de férias por ano a partir do valor total e tudo isso foi dividido em 12 meses.

Sdz \u003d quantidade total para o período calculado/ (12*29.3)

• Mas esta é uma fórmula para o ano inteiro a partir de uma certa data. Mas, na prática, é mais frequentemente o oposto, que eles são os mesmos 12 meses ou até 5,5 meses e talvez 6 meses e 12 dias.
• A propósito, antes que todo o mês fosse arredondado. Se o número de dias foi superior a 15, os dias de rotulagem fecharam em direção ao funcionário. Mas com uma escassez de até 1 dia a 15 K.D., todos os dias trabalhados foram cancelados. Portanto, realiza um cálculo por um período incompleto:

Sdz \u003d valor estimado para o período exigido/ (29,3*o número de meses inteiros + dias de um mês de tempo parcial)

Ao levar em consideração dois meses incompletos, o número de seus dias deve ser calculado pela fórmula:

Número de dias \u003d número médio 29.3/ número de dias no mês calculado * (o mesmo número de dias - trabalhou dias neste mês).

Encontre a quantidade de férias

• Para fazer isso, leve em consideração a duração das férias. Como regra, tudo isso deve ser indicado no contrato. Mas a duração média é de 28 dias, como nos dizemos artigo 115. Ou seja, será possível andar por quase um mês, embora todos os 12 sejam levados para calcular os benefícios de férias.
• Se você tiver condições prejudiciais ou um ambiente de trabalho especial, deve saber sobre as férias alongadas. E quem ele deveria ler no material "Quem são as férias alongadas?"

A quantidade de pagamento de férias (CO) \u003d SDZ * pelo número de dias sendo assumidos

Prêmios também desempenham um papel

O fato é que o prêmio mensal, que é temporário ou diferente, é levado em consideração simplesmente no cálculo geral. Mas os bônus trimestrais ou um ano -ano dependem do número de dias elaborados. E eles são calculados pela fórmula:

A quantidade necessária do bônus (sp) \u003d quantidade total de prêmio/ número de dias no período calculado * o número de dias trabalhados nesse intervalo

Mas também há aumentos

Um momento agradável, mas também deve ser levado em consideração ao calcular o pagamento de férias. Para fazer isso, você precisará conhecer o coeficiente de indexação:

Ki \u003d novo salário/ no salário antigo

Exemplo de pagamentos de férias e férias

Exemplo 1 - o mais fácil com um ano de trabalho

• No funcionário Petrov, o salário durante todo o ano totalizou 400 mil rublos. Além disso, ele recebeu dois bônus por 20 mil rublos. Como resultado, recebemos, 440 mil rublos. - Este é o valor total de todos os salários e outros pagamentos. As férias relevantes são de 28 dias.
  • Portanto, SDZ \u003d 440 000/12*29,3 \u003d 404 mil/ 351,6 \u003d 1251,42 rublos.
  • O funcionário deve receber 1251,42*28 \u003d 35 039.81 Rublos.
  • Mas não se esqueça das taxas fiscais no valor de 13%. Portanto, 35 039.81 - (35 039.81*0,13) \u003d 30.484,63 rublos - é isso que o funcionário deve obter "à mão" para o fusível.

Exemplo 2 - Complicamos a situação com meses incompletos

• Mas as situações são mais difíceis. Por exemplo, um funcionário trabalhou por um ano de 1º de janeiro a 1º de janeiro do próximo ano. Mas, ao mesmo tempo, ele também teve uma licença médica em abril - 11 dias, bem como em outubro a 17 dias. Para facilitar, vamos quebrar cada etapa:
  • 29.3/ 30 (tantos dias em abril) * (30-11) \u003d 0,976 * 19 \u003d 18,54 dias-isso é em abril, levando em consideração a licença médica;
  • 29.3/31 * (31-17) \u003d 0,945 * 14 \u003d 13,23 dias-isso já está em outubro;
  • portanto, teremos 10 meses inteiros e um cálculo incompleto devido a licença médica. Portanto, 18,54 + 13,23 \u003d 31,77;
  • tomamos os mesmos 440 mil rublos/ (29,3*10 meses inteiros + 31,77) \u003d 440 000/ 324.77 \u003d 1354,8 - Isso já é SDZ;
  • portanto, multiplicamos nos dias de férias, por exemplo, os mesmos 28 \u003d 37 934,4 rublos.
  • mas não se esqueça de 13% dos impostos \u003d 33 002,93 rublos já limpos de férias paga.

IMPORTANTE: O período calculado é levado em consideração um dia antes da data suposta. Ou seja, quando o início é de 1,04 2019, o período em 31.03.2020 termina.

Exemplo 3 - Levamos em consideração os bônus

O funcionário planeja decolar em agosto, a partir da 1ª de 2 semanas. Portanto, o período estimado será de 08/08/2019 a 31/07/2020. Ao longo do ano, o valor total de todos os pagamentos totalizou 645 mil rublos. Mas há outro prêmio de seis meses, que é acusado em julho. Deve ser 20 mil rublos. Mas das 9.04.2020 a 23/04/2020 o funcionário estava de licença médica. Isto é, não foram 14 dias.

• O poeta deve levar em consideração os dias úteis recebidos para esse período. Ou seja, acontece 247 dias. Mas 14 deles devemos excluir, e temos 233 dias.
• Agora encontramos o pagamento de bônus por dia - 20 mil/ 247 \u003d 80,97 rublos.
• E encontramos o prêmio real no número de dias: 80,97 * 233 \u003d 18 866,39.
• Além disso, o cálculo já é realizado de acordo com o algoritmo acima considerado: 18 866,39 + 645 mil \u003d 663 866,39 rublos - esse é o valor total por ano. Isto é, todos os pagamentos.
• Não se esqueça de calcular os dias em abril: 29.3/ 30 * (30-14) \u003d 15,62 dias folhas para este mês incompleto.
• 663 866.39/ (29,3*11 + 15,62) \u003d 1964.57 - Foi isso que recebemos pelo SDZ.
• 1964.57 * 14 \u003d 27 503.93 Rublos - o pagamento de férias assumido.
• Mas não se esqueça do imposto: 27 503.93 - (27 503.93*0,13) \u003d 23.928,42 rublos - esse já é o valor que o funcionário deve receber antes das férias.

Exemplo 4 - Depois de criar

As férias para o funcionário devem ser de 28 dias. E o salário mensal é de 30 mil lemes. Mas desde fevereiro, sobe para 35 mil. Em março, o funcionário sai de férias. Para um exemplo simples, levamos esse período. Mas os subsídios podem romper várias vezes e por um número diferente de meses.

• Portanto, 35 mil/ 30 mil \u003d 1,16 é o nosso coeficiente.
• Agora calculamos (30 mil * 11 meses * 1,16) + (35 mil * 1 mês)/ (29,3 * 12) \u003d 1188,28 - Este é o nosso SDZ.
• 1188.28 *28 \u003d 33 271,9 - Isso é pagamento de férias sem impostos.
• O funcionário receberá em suas mãos: 33 271,9 - (33 271,9*0,13) \u003d 28 946,55 rublos.

Como você pode ver, o algoritmo para a solução de pagamento de férias, levando em consideração várias situações, é muito simples se você conhece fórmulas legais simples.

VÍDEO: Como as férias são calculadas?