Número e número médio: diferença. Qual é a diferença entre o número e o número médio?

Este artigo falará sobre rostos distintos entre os números e o número médio.

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Às vezes, em algumas fontes ou pela vontade de nossa posição de trabalho, podemos encontrar conceitos como o número e o número médio. À primeira vista, eles são muito semelhantes, porque mesmo o som complementa apenas uma palavra. Mas é nele que a diferença significativa está oculta, o que distingue os termos um do outro. E neste material, analisaremos cada um deles separadamente para entender em que sua diferença está.

Número e número médio: qual é a diferença entre os termos?

Qualquer empresa existe em uma camada de funcionários que trabalham nela. E cada um desses termos - o número e o número médio - indica indicadores de pessoal da empresa. Esses não são os únicos aspectos, mas um dos indicadores mais significativos. Afinal, é deles que a escala de produção já foi repelida - ou seja, esta é uma empresa pequena ou grande.

Além disso, isso, por sua vez, também afeta a tributação tributária. E a maioria dos empreendedores está tentando economizar em deduções estranhas, tentando mudar para um formulário simplificado. E, em geral, isso afeta a manutenção de todo o orçamento. Portanto, vamos falar sobre coisas visuais na terminologia necessária.

Importante: nos referimos a esta questão a Rosstat datado de 20/11/2006 n 69. O valor médio é descrito no parágrafo 88-89, o coeficiente médio é explicado no parágrafo 90.

Qual é o número de funcionários?

Já tocamos um pouco que esse é um dos principais indicadores de toda a empresa. Mas ele não apenas define, mas também é determinado por seu tamanho, estrutura, grau de mecanização de processos, volume de produção de serviços ou bens. Este indicador indica diretamente o segmento da empresa e o número de especialistas empregados por um período específico de tempo ou data de relatório. Eles usarão esse indicador para a instalação da porcentagem adequada de impostos e outros fins estáticos.

Consiste nos seguintes segmentos:

a célula superior, que possui uma informação proprietária muito importante, no papel pessoal administrativo;
todos os funcionários de trabalhadores a uma posição gerenciada em base legislativa. Incluem também o pessoal de serviço e especialistas altamente qualificados de atividade científica.
Mas também pode haver esse personagem:
- trabalhadores permanentes. Ou seja, os funcionários listados com base em um contrato de trabalho continuamente. Como regra, esse período começa de ano para ano e tem um período ilimitado se não houver incidentes trabalhistas;
- funcionários temporários. Eles são contratados por um curto período de até 2 meses e para substituir o oficial - até 4 meses;
- trabalhadores sazonais. Esta é uma categoria mais comum no campo da agricultura ou espectro de aquecimento. Esses funcionários são contratados para vários trabalhos sazonais por até 6 meses.

IMPORTANTE: Todos os funcionários estão incluídos neste critério registrado na empresa por mais de 1 dia. Além disso, não importa - em um contrato ilimitado ou urgente.

Mas também como indicadores adicionais levam em consideração:

trabalhadores que visavam trabalho estadual ou público;
combinações Trudeniki e tempo parcial da empresa. A propósito, você pode ler sobre suas diferenças em nosso material "Qual é a diferença entre tempo e combinação?";

IMPORTANTE: Mas um funcionário direcionado a partir de uma organização externa na parte -tempo é considerado separadamente!

aqueles que trabalham na parte parcial. E lembre -se - Em uma base legal, eles serão listados como funcionários completos se isso exigir condições de trabalho ou o desejo do empregador;
funcionários remotos, isto é, trabalhando em casa;
aqueles que passam liberdade condicional;
e todos os funcionários anormais, que estão envolvidos em um trabalho especial de tempo com base no GPD;
este indicador leva em consideração os funcionários de que estão em uma viagem de negócios, assim como as pessoas enviadas Estudar com uma margem da produção. Mas atrás deles Os salários devem ser salvos ou as férias devem ser emitidas às suas próprias custas;
caminhoneiros;
ou trabalhadores em qualquer período de férias, licença médica.

Importante: abrange o número de períodos de tempo diferentes de 1 dia a um ano. E para ver a verdadeira exibição da situação com a aparência dos funcionários no local de trabalho até os dias, eles usam um indicador como o número óbvio.

Nas empresas estatais, o número de pessoal é estritamente resolvido pelas normas da lei. Em empresas privadas, essas normas também aderem, no entanto, não existe um controle instalado rígido.

Quem não está incluído no número médio:

repetimos que esses são trabalhadores externos da parte parcial;
especialistas que estão envolvidos em base do direito civil;

IMPORTANTE: Os trabalhadores que concluíram este Contrato com a organização estão listados apenas no local principal.

pessoas que foram direcionadas dos espectros estaduais;
advogados e militares;
ao transferir para o exterior;
pessoas que são treinadas, mas ao mesmo tempo receber uma bolsa de estudos desta instituição;
proprietários da organização, quando não receita de taxas para seus trabalhos;
bem como aqueles Quem já enviou um pedido de demissão ou que encerrou o prazo do contrato. Além disso, a exceção ocorre desde o primeiro dia de falha no trabalho.

E qual é o número médio?

Mas o serviço tributário requer um critério mais preciso, a saber, o SSR ou o número médio.

IMPORTANTE: Em relação aos funcionários que trabalham para um cronograma reduzido ou em uma aposta incompleta. Ao calcular o SSH, uma unidade inteira de um trabalhador regular não é levada, mas levada em consideração proporcionalmente ao tempo!

A primeira e significativa diferença - Esta é a lista incluída de funcionários. Para o número médio, apenas os trabalhadores que possuem registro oficial nesta empresa são levados em consideração. Ou seja, o trabalho não oficialmente organizado é imediatamente eliminado.
Mas deve ser levado em consideração aos trabalhadores que Eles estão de férias pagas, viagem de negócios ou tratamento. Mas, novamente, sem necessidade de ter uma confirmação de documentário.

Mas há exceções à equipe:

a dispensada de uma mulher para gravidez ou cuidado para uma criança cai da contagem;
e também recém -feito pais durante a adoção;
estudantes ou pessoas qualificadas que estudam às custas da empresa. Nesse caso, eles recebem uma bolsa de estudos ou não têm um salário fixo;
a lista é complementada pelos funcionários que são excomungados Para os exames de admissão.

IMPORTANTE: Mas os funcionários são levados em consideração no número médio com base em contratos especiais com organizações estaduais. A saber - pessoal militar e pessoas que estão em lugares de prisão! Além disso, eles são equiparados a uma unidade completa para cada dia que é um dia.

Também vale a pena considerar pontos importantes:

se a empresa tiver 5 dias úteis, para determinar o indicador de horas de homem de 40 horas totais por semana, vale a pena dividir 8. Mas com seis dias é 6,67;
da mesma forma, há um cálculo do número total de 36 horas. Isto é, em 5 dias, dividimos em 7,2 e às 6 - por 6;
24 horas totais são divididas em 4,8 em cinco dias e 4 com seis dias.

Qual é a diferença entre o número e o número médio: a diferença nos cálculos

Como já entendemos, O conceito de número é um termo mais generalizado, é usado para determinar o número de funcionários em uma data estimada específica. Ao mesmo tempo, esse termo inclui novos funcionários, mas não há aposentado. O cálculo é realizado atrás de uma fórmula matemática elementar que fornecemos abaixo.
O valor do esquema médio tem quadros mais específicos, mais restrições e alta precisão da contagem. É calculado resumindo todas as horas do homem por cada dia, divididas pelo número de dias do período do relatório. Se um quarto ou meio -ano/ ano for tomado, o cálculo ocorre quando dividido em meses. Mas isso depende diretamente da estabilidade do número de funcionários.

IMPORTANTE: Nos cálculos, o arredondamento é realizado até um! A exceção é uma contagem precisa de pessoas com um período de trabalho incompleto.

Um exemplo para meio ano, ano ou trimestre

Por exemplo, em três meses, a empresa incluiu 60, 63 e 69 funcionários. Então devemos adicionar esses indicadores e dividir em 3 meses. Como resultado, receberemos um número médio e médio de 64 pessoas.
Se todos os meses na empresa, mais 2 funcionários de emergência estivessem envolvidos em um trabalho temporário na parte hora e, ao calcular o indicador médio, nós os removemos:
- ((60-2)+(63-2)+(69-2))/3 \u003d 62 pessoas.
Se o número tiver mudado dentro de um mês, isso será refletido no indicador médio. Por exemplo, até 20 de outubro, havia 15 funcionários, depois - outros 5 funcionários foram levados ao estado. Então:
((15*20)+(20*11))/31 \u003d 16,77 - estamos arredondando e temos 17 pessoas!

Um exemplo de um dia de trabalho incompleto

Temos 3 funcionários a uma taxa incompleta. Além disso, essa decisão foi por ordem do líder. A duração do dia útil é de 3 horas. Ao mesmo tempo, eles tinham cinco dias comuns. Mas Petrov trabalhou 12 dias neste mês, em Sidorov - todos os 22, Nikitin - apenas 5.

Primeiro de tudo, calculamos o número de cada funcionário por 1 dia:
- 3/8=0,375.
O número será considerado de acordo com uma fórmula simples com soma e multiplicação:
- ((1*12)+(1*22)+(1*5))/22=1,77;
Mas o número médio já requer mais precisão:
- ((0,375*12)+(0,375*22)+(0,375*5))/22=0,66.

IMPORTANTE: Se, na condição da tarefa, o funcionário deu consentimento por escrito em um dia encurtado, as fórmulas de cálculo seriam as mesmas!

Considere outro exemplo, mas com demissão

Sidorov apresentou uma demissão na organização a partir de 12 de novembro. E no dia seguinte ele não foi trabalhar. Não afetamos as multas financeiras, precisamos descobrir o número de funcionários.

O indicador geral para 30 de novembro será zero. Afinal, ele não entrará mais no número regular do dia em que permaneceu em casa. Embora antes, fosse uma unidade completa para o primeiro número.
Mas para o indicador médio, vale a pena levar em consideração o número de dias do N-E, a partir dos dias totais do mês:
- (1*n)/m.
Assim, um critério mais preciso não será igual a um ou zero:
- (1*12)/30=0,4.

Portanto, as principais diferenças do número do CSC são:

nem todos os funcionários incluídos na lista de pessoal total da organização estão incluídos no SSH;
os funcionários são apresentados à lista de unidades inteiras e no SSH proporcionalmente ao horário de trabalho. A exceção são pessoas com deficiência que, por lei, estabeleceram uma redução no dia útil;
os trabalhadores envolvidos no tempo externo são levados em consideração na lista de uma unidade e somente pelos dias da aparência para o trabalho. Mas quando você transfere funcionários de locais públicos para o trabalho temporário, eles são levados em consideração no indicador médio.