Combinando e tempo parcial - Qual é a diferença? Qual é a diferença entre a combinação de tempo parcial?

Neste tópico, estudaremos a diferença entre tempo e combinação.

A combinação e a combinação de profissões são muito populares hoje, pois possibilitam não se limitar e suas habilidades com uma especialidade. No entanto, em conexão com a semelhança desses dois conceitos diferentes, o empregador e os próprios funcionários são frequentemente confusos, que é a essência de um ato específico. E isso não é surpreendente, porque eles são semelhantes não apenas do lado filológico, mas também ao legal. E tentaremos entender esse tópico.

Parte - tempo e combinação - qual é a diferença?

Para descobrir, em contraste entre tempo e combinação, você deve entrar em contato com o código de trabalho da Federação Russa. Ambas as disposições são reguladas por lei, ou melhor, capítulo 44. Mas os artigos estão localizados nas proximidades: a parte parcial é baseada no artigo 60.1, e a combinação é baseada no artigo 60.2.

• Muitas vezes, em uma empresa específica, uma situação pode ser desenvolvida quando o empregador precisa distribuir uma certa quantidade de trabalho não cumprido entre os funcionários. O motivo pode ser qualquer coisa. Por exemplo, o lançamento de um dos colegas de férias, a demissão de um funcionário e pode ocorrer uma nova direção na área de trabalho. Ou houve algumas alterações internas na estrutura coletiva.
  • Se o volume de trabalho fornecido não for muito crítico para atrair uma nova pessoa para a equipe, este trabalho poderá ser realizado graças a um pedido de um colega na forma de uma quantidade adicional de trabalho.

• A principal diferença é a seguinte A combinação pode ser organizada com a atividade principal apenas em seu tempo livre, mas não mais de 50% do horário de trabalho principal.
  • Mesmo que o funcionário trabalhe na mesma empresa, no mesmo empregador, seu tempo de trabalho é realizado exclusivamente fora do horário de trabalho.
• Relativo combinação,então o trabalho realizado pelo funcionário é feito por um certo período de tempo, que coincide com o principal tempo de trabalho.
• Graças a isso, podemos concluir esse tempo tem o direito de existir, tanto em uma empresa quanto em vários, enquanto A combinação é realizada exclusivamente dentro de uma organização específica.
  • Exemplo de tempo de tempo: Um funcionário específico trabalha na empresa como contador das 8:00 às 17:00 e das 17:00 às 19:00 ele está trabalhando como caixa.
  • Exemplo de combinação: Um funcionário específico trabalha na empresa como contador e caixa das 8:00 às 17:00.

É importante entender que a combinação é, antes de tudo, a implementação de instruções adicionais por gerenciamento.

Importantes nuances distintivas entre tempo parcial e combinação

• As partes paradas precisam de uma execução adicional de um contrato de trabalho Mesmo se um pagador de funcionários trabalhará na mesma empresa. O contrato de trabalho sem falha indica que tipo de funções o funcionário executará, em que período e como o trabalho do funcionário será pago . Há um registro oficial de uma nova posição de funcionário na forma de T-1.
• A combinação no documentário é um pouco mais fácil. O empregador emite uma ordem que um funcionário adicional é encarregado de tarefas adicionais que serão incentivadas financeiramente . O emprego oficial não ocorre.

IMPORTANTE: Também vale a pena saber que nenhum registro é feito no livro de trabalho se o funcionário trabalhar em combinação. Com o tempo parcial, todas as alterações são necessariamente feitas de trabalho adicional no livro de trabalho principal.

• Quanto ao pagamento pelo trabalho realizado, então com base na legislação da Federação Russa , os empregados que os compras recebem seu salário, a partir do tempo de trabalho e o volume de trabalho realizado.Freqüentemente, o tempo parcial recebe pagamento por hora.
  • A situação com a combinação de postes consiste um pouco diferente. De acordo com o artigo 151, ao combinar postagens, realizando uma quantidade adicional de trabalho durante o horário de trabalho ou o desempenho por um funcionário de tarefas diretas de outro , o funcionário acumula salários adicionais, cuja quantia vem do contrato das duas partes. Ou seja, um empregador e um subordinado. Pode ser meia taxa fixa e incentivos premium.

• Também vale a pena tocar pagamentos adicionais na forma de férias ou pacientes e assim por diante. MONFEEDER Existem duas quantidades diferentes que são consideradas separadamente.
  • Mas com combinação O cálculo apenas dos ganhos principais, mas levando em consideração essas compensações adicionais.
• Fériaso mesmo com tempo parcialisso acontece apenas ao mesmo tempo e é legalmente formalizado em dois lugares. Mas a posição principal define as férias.
  • Quando combinado As férias não se supõem para "tempo parcial" adicional. Apenas um funcionário no momento das férias está isento de cargas adicionais.
• Porque o com tempo parcialvai quase para um novo design, apenas com pequenas horas de trabalho, depois Demissãodeve cumprir todos os parágrafos do artigo 81.
  • Combinaçãonão requer demissão. Simplesmente, novamente, por acordo mútuo ou no final do prazo acordado, uma carga adicional na parada do trabalhador.

Diferença de pessoal entre tempo parcial e combinação

• Quando é dito sobre parte -tempo ou combinação, imediatamente fica claro que o volume de trabalho aumentará várias vezes. Primeiro de tudo, essa prática de trabalho está associada a carga adicional. Mas entre esses dois conceitos, há uma diferença significativa em termos de restrições.
• A combinação é limitada a apenas uma empresa e um empregador. Mas qualquer funcionário que tenha um nível de qualificação adequado para esse volume adicional pode ser feito para combinar.

• As partes da parte parcial requer horários de trabalho adicionais. A legislação e, portanto, prevê alguma restrição em horas de trabalho adicionais, mas, para o tempo, várias proibições de trabalho se aplicam.Isso é feito para que o funcionário não sobrecarregue, o que pode levar a uma diminuição na qualidade de seu trabalho. Aqui estão as principais exceções:
  • um funcionário com menos de dezoito anos;
  • se o funcionário que trabalha na esfera médica ou pedagógica reduziu o tempo de trabalho principal, poderá se tornar um tempo parcial. Caso contrário, a um ritmo total, isso é impossível;
  • um funcionário de uma empresa estatal não pode se tornar um composto;
  • o avanço em tempo parcial é proibido em empresas com condições de trabalho prejudiciais ou perigosas;
  • se estamos falando de serviço de transporte;
  • juiz, pessoal militar, advogado, advogado, vice -prefeito não pode se tornar parte parcial!

IMPORTANTE: Se o empregador decidir violar uma dessas proibições, a recuperação financeira será imposta à empresa e à administração. Além disso, o Diretor da Organização não tem autoridade para proibir seu subordinado ao trabalho como um tempo parcial. Além disso, o número de empregadores nos quais a mesma parte -tempo pode trabalhar com a legislação.

Como você pode ver, o tempo e a combinação e a combinação têm um pouco parecidos - afinal, isso é trabalho e ganhos adicionais. Mas questões trabalhistas importantes que eles têm completamente diferentes.

VÍDEO: Qual é a diferença entre tempo parcial e combinação?