È necessario, quando e come scrivere una domanda di congedo di maternità: regole, documenti necessari, errori, campione e forma di scrittura per il pagamento della maternità

Questo articolo ti dirà se è necessario scrivere una domanda di congedo di maternità.

In genere, il periodo prima e dopo il parto è popolarmente chiamato "maternità", ma in realtà è diviso in due parti: congedo di maternità (BIR) e congedo parentale (UZR). Sebbene molti credano che questo sia lo stesso e uniscono queste vacanze in un unico punto. Ma vale la pena ricordare che sono necessarie due dichiarazioni separate per ogni tipo di vacanza e documenti diversi.

Scriviamo correttamente una domanda di vacanza da BIR: sottigliezze di maternità

Puoi andare a qualsiasi vacanza e ottenere pagamenti solo dopo la registrazione ufficiale. Pertanto, una donna incinta deve scrivere una dichiarazione obbligatoria se è richiesta la società in cui lavora. Richiesta solo una donna incinta ha diritto alle vacanze di BIR, ma non suo marito o uno dei membri della famiglia.A differenza di un congedo per l'infanzia, in cui un uomo può andare. Ecco perché una domanda di vacanza BIR dovrebbe essere scritta solo da una donna.

Questo tipo di vacanza è pagato solo da ragazze impiegate ufficialmente. Ma se una donna incinta lavora in modo informale e riceve uno "stipendio nelle buste", allora può risolvere questa situazione solo con il suo datore di lavoro. Se accetta volontariamente di pagare una vacanza e salvare un posto per il suo dipendente, il problema è stato risolto. Ma in caso di rifiuto, lo stato non è in grado di influenzare la decisione dell'imprenditore.

L'esperienza lavorativa, così come il posto di lavoro e la posizione rimane con la donna, Mentre è nel "decreto". Solo se una ragazza incinta lavora con un contratto urgente, cioè sostituisce qualcuno mentre quel dipendente è in vacanza, il posto non è preservato per lei. Ma secondo la legge, dopo la fine del decreto, la donna ha l'opportunità di ottenere un'altra posizione nell'azienda in cui ha lavorato. Ma a condizione che non sia soddisfatto delle nuove condizioni di lavoro, il contratto tra il dipendente e il datore di lavoro scoppia.

È possibile non scrivere una domanda di congedo di maternità?

• Questo non può essere chiamato un'eccezione alle regole, piuttosto sarà solo una negligenza finanziaria della futura giovane madre. Il fatto è che con la conferma ufficiale della sua situazione interessante, la ragazza potrebbe non andare a lavorare. E la sua assenza non sarà considerata assenteismo! Dopotutto, c'è una buona ragione.
• Ma in questo caso, il datore di lavoro non sarà in grado di trasferire i documenti per la accreditamento dei benefici, in quanto lo avverrà formalmente. Ma in effetti, non lo sarà, dal momento che la ragazza sarà assente sul posto di lavoro. Cioè, avrà assenteismo al lavoro, anche se per una buona ragione.
• Pertanto, il verdetto è questo - secondo l'arte. 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il calcolo e l'accuramento dei manuali di maternità sono possibili solo quando si presenta una domanda! A proposito, se si desidera calcolare il decreto e i suoi manuali, oltre a conoscere gli importi minimi e massimi dopo le riforme del 2018, quindi guarda il materiale "Come calcolare il congedo di maternità e scoprire le dimensioni del manuale?".

Importante: se una ragazza è registrata nelle prime fasi - fino a 12 settimane, può richiedere un pagamento minimo di un tempo. Questa richiesta dovrebbe anche essere indicata nell'applicazione.

Le scadenze per la cura e l'esecuzione dell'applicazione delle vacanze BIR

• Questa vacanza è prescritta, di regola, dopo 30 settimane di gravidanza. I requisiti della futura madre sono giustificati per motivi oggettivi. Come minimo, una donna in un periodo del genere è già abbastanza difficile e deve anche prepararsi alla nascita di un bambino. Le vacanze sono riportate nelle prime fasi o indipendentemente da esse, se ci sono complicazioni della gravidanza o quando è richiesto un ospedale.
• Nel caso in cui una donna riceve un congedo per malattia non al momento, verrà scritta in seguito, ma inizia il rapporto del congedo di maternità da 30 settimane in ogni caso. Anche se la futura donna in travaglio si sente bene ed è pronta a lavorare ulteriormente, allora, in linea di principio, non ha senso sostenere.
• Con una gravidanza multipla da due o più bambini, una donna ha il diritto di andare in vacanza da 28 settimane. Se lo si desidera, una donna ha il diritto di non usare tutti i giorni di vacanza per il parto, cioè per andare al "decreto" più tardi e rimanere sul posto di lavoro. Ma dopo che la madre in attesa ha già partorito, in questi giorni non può essere usato. Inizia una nuova vacanza - per la cura del bambino.

Di quali documenti hai bisogno tranne una domanda di vacanza?

• Per prima cosa devi prendere congedo per malattia per incapacità per lavoro. Questo documento è emesso da un ginecologo incinta. Conferma la posizione della donna e indica le scadenze per il congedo di maternità.
  • Se necessario, è possibile prendere un certificato in diverse copie. Fondamentalmente, questo è necessario per le donne che sono impiegate in diversi luoghi contemporaneamente. In ciascuna delle organizzazioni, in questo caso, una donna deve emettere un congedo di maternità.
  • Cioè, se una ragazza incinta lavora in più aziende contemporaneamente, sebbene organizzate ufficialmente, tutti i datori di lavoro sono tenuti a pagare le prestazioni di congedo. Ma questo non riguarda completamente il congedo parentale. È pagato allo stesso modo.
• Dopodiché, la donna scrive immediatamente la domanda prima di partire, perché Il datore di lavoro pagherà per congedo solo dopo l'inizio, ma non prima.

Pertanto, è possibile riassumere quali documenti per l'indennità BIR saranno richiesti:

• una nota a piè di pagina sull'incapacità di lavoro che può essere ottenuta dal medico della gravidanza in una clinica prenatale;
• l'affermazione stessa;
• copia del passaporto;
• numero di conto o carta per accreditamento dei pagamenti;
• certificato salariale. Se la ragazza ha cambiato il suo lavoro e la compagnia.

Importante: sulla base di questi documenti, viene emesso un ordine per lasciare il congedo di maternità, ma il datore di lavoro stesso può richiedere ulteriori documenti dal dipendente. Pertanto, prima di procedere con la stesura della domanda, vale la pena chiarire tutti i dettagli e le sfumature per lasciare il decreto con il suo datore di lavoro.

Regole di base per elaborare una domanda di congedo di maternità

• L'applicazione è scritta in qualsiasi forma, ma ci sono una serie di requisiti che devono essere riflessi nel documento, ad esempio:
  • Il nome del datore di lavoro e il nome della società in cui lavora la donna;
  • cognome e iniziali, nonché la posizione di un dipendente che presenta questa applicazione;
  • la durata della vacanza desiderata. Di norma, è registrato in un foglio di disabilità;
  • È inoltre necessario indicare i documenti allegati alla domanda;
  • in una forma arbitraria, una donna indica la sua richiesta di cura proprio in questa vacanza;
  • alla fine, devi sicuramente mettere a mano la data e la firma.
• L'applicazione può essere scritta sia a mano che recluta sul computer. Ma ha bisogno della firma di una donna. Questo documento, infatti, è una formalità organizzativa, perché Il datore di lavoro non può rifiutare una donna per fornire un congedo di maternità.
• Ma, nonostante ciò, il datore di lavoro non accetta il documento per il suo reparto se gli errori vengono effettuati nell'applicazione o i requisiti di base per l'applicazione non sono descritti. Sebbene questo sia un documento abbastanza semplice, nell'ortografia di cui è molto difficile commettere un errore.

Errori quando si elabora un'applicazione di congedo di maternità

• Se la parola "decreto" è scritta nel testo dell'affermazione. Questo termine nella legge della Federazione Russa non viene utilizzato.
• Se i dati all'inizio e alla fine della vacanza non corrispondono alle date specificate dal medico che era incinta.
• Non c'è numero e serie di congedo per malattia.
• Non c'è firma di un dipendente incinta a mano, anche se il documento è stampato.

Un esempio di scrittura di una dichiarazione

Come puoi vedere, una formalità così piccola svolge davvero un ruolo importante in un'azienda così importante. Inoltre, non c'è nulla di complicato nello scrivere una domanda di congedo di maternità. E se sorgono difficoltà, le madri in attesa vanno sempre in soccorso o concessioni.

Video: scriviamo correttamente una domanda di vacanza sul congedo di maternità