Quando e come viene pagato un congedo per studenti per il codice del lavoro: sfumature importanti, una domanda e un ordine di esempio. Quanti giorni di allenamento sono le vacanze? Chi è obbligato a pagare per il congedo degli studenti? Come calcolare la vacanza di addestramento?

Questo articolo parlerà di congedo per studenti e dei suoi angoli principali.

In questo mondo, l'educazione è molto importante per gli umani. Per trovare un lavoro per un buon lavoro, è necessario un diploma. Molti dipendenti continuano a ricevere istruzione in parallelo con il lavoro. Sembra che non ci sia nulla di sconosciuto, ma non tutti conoscono le sfumature associate a una vacanza studentesca durante tale formazione. È a questo scopo che abbiamo deciso di condividere con te informazioni importanti su questo argomento.

Quando viene fornito e pagato il congedo degli studenti?

L'argomento è davvero importante, perché la prima domanda derivante in una situazione del genere è legata al pagamento di questa vacanza agli studenti. E anche la maggior parte dei lavoratori sono interessati a essere generalmente fornito a tutti gli studenti che lavorano. Tutti questi aspetti sono chiaramente risolti Il codice di lavoro della Federazione Russa dell'articolo 173. Pertanto, tutte le informazioni saranno formate da noi, secondo la legge attuale.

Importante: nell'argomento usiamo il concetto "Vacanza studentesca", E in modo da non avere varie domande, chiariamo immediatamente. Il congedo per studenti ed educativi è lo stesso concetto. La legislazione del lavoro distingue il termine vacanza di formazione, ma molto spesso in pratica usano la definizione di "studente". Non c'è differenza, quindi non concentreremo l'attenzione principale su questo.

In tali casi, le vacanze di formazione possono essere fornite al dipendente:

• il dipendente subisce corsi di formazione avanzati nel quadro dei programmi di formazione in università appositamente definite;
• il dipendente sta studiando come parte delle piattaforme di formazione per la formazione di uno specialista o un maestro;
• il dipendente acquisisce istruzione secondaria, anche in assentia o in forma serale.

Vale anche la pena capire che non è sufficiente studiare in parallelo con il lavoro, anche le condizioni obbligatorie sono:

• tutte le compensazioni sono possibili solo per la formazione in un istituto educativo, a scelta di un dipendente;
• le garanzie possono essere ottenute quando si impara a un certo livello   solo per la prima volta. RE -RECEIPT delle qualifiche non comporta un compenso per il congedo educativo;
• per ottenere tale switch, è necessario fornire al datore di lavoro una chiamata speciale per lo studio;
• lo stipendio è preservato per il dipendente durante la formazione solo in forma di assente o sera;
• le vacanze con tutte le garanzie sono fornite al dipendente solo nel lavoro principale e, contemporaneamente, è possibile un congedo ordinario.

Documentazione del congedo degli studenti

Come notato che per ottenere questo tipo di vacanza agli studenti, è necessario fornire la testa il prossimo pacchetto di documenti:

• domanda di congedo di formazione;
• chiamare per la formazione.

Avendo esaminato questo pacchetto di documenti, devi ottenere:

• la direttiva sulla fornitura di congedo, che indicherà le condizioni di compensazione;
• registrazione dei dati del congedo educativo in file personale e tabella di lavoro.

Durata del congedo degli studenti con stipendio

Dovresti conoscere le informazioni sulla durata consentita del congedo educativo. Dopotutto, questo è un tipo di tempo speciale. Soprattutto quando lo paghi.

• Quindi, la legislazione regola:
  • al ricevimento dell'istruzione generale di base, viene stabilita la massima durata 9 giorni di calendario;
  • e già con il passaggio del generale medio - 22 giorni.
• Durante leave per studenti superiori Veramente:
  • in 1-2 anno- 1 mese;
  • prima della fine in tutti i corsi successivi - 40 giorni;
  • ma sullo stato. La certificazione è evidenziata Due mesi.
• Quando si studia in forma di assente o sera educazione professionale superiorela vacanza di tale durata è consentita:
  • prima del secondo anno studentesco - 40 giorni;
  • fino al corso VI - 50 giorni;
  • alla sessione di stato, scrivendo Diploma e Master's Work - 4 mesi.
• Candidati e dottorato di scienzesalire 3 e 6 mesi, rispettivamente.

IMPORTANTE: devi anche capire che la durata del congedo educativo con tutte le garanzie può essere inoltre indicata nel contratto collettivo e con una durata più lunga e con una grande compensazione o condizioni.

Problemi di pagamento del congedo degli studenti

Importante: vale la pena notare che Tutti i pagamenti non sono effettuati dallo stato. Tali spese sono prese da un datore di lavoro puramente e solo su base volontaria!E se paga già per i tuoi detriti, alcuni obblighi si applicheranno anche a te. In generale, non esiste tale base legale: è necessario finanziare le vacanze degli studenti!

Anche durante il passaggio tempo pieno Non sei obbligato a finanziarti. Ma poi la vacanza di allenamento va semplicemente ad aggiungere al pagamento:

• quando si supera la certificazione durante la ricezione dell'educazione professionale secondaria, un lavoratore aggiuntivo riceve 10 K.D.;
• il termine della certificazione statale si basa 2 mesi;
• se il lavoratore riceve un'istruzione superiore, riceve inoltre a disposizione di altri 15 giorni;
• per la durata degli esami - 1 mese e nella difesa della tesi - 4 mesi.

Calcolo del congedo educativo

Importante: la scadenza per il pagamento del congedo educativo - 3 giorni prima dell'inizioquesto periodo di vacanza. Questo problema è regolato dall'articolo 137. TK. A volte questo problema viene risolto dopo la partenza del dipendente, ma questo aspetto dovrebbe essere adeguato dal datore di lavoro.

• Se parliamo del calcolo di una tale confusione, allora non differisce dal solito calcolo. La base è anche presa I guadagni medi del dipendente. Per ottenere questo numero, l'importo totale ricevuto dovrebbe essere diviso in mesi lavorati.
• E poi rimane moltiplicare per il numero di giorni congedo di formazione concesso. Per renderlo più chiaro, considereremo un esempio.
• Il lavoratore ha lavorato per 12 mesi e è andato a ricevere un nuovo diploma. Durante questo periodo, ha ricevuto 400 mila rubli. Ha fatto affidamento in vacanza per 15 giorni:
  • riceviamo 400 mila/12/29.3 \u003d 1137.65 rubli. - Questo è guadagni medi in 1 giorno;
  • ora 1137.65*15 \u003d 17064.74 rubli. - Questo è già presunto fondi per le vacanze.

Importante: in modo che non vi sia confusione o incomprensione, il numero 29,3 è un coefficiente medio. Cioè, questo è il numero medio di giorni di ogni mese. Il fatto è che da 365 14 giorni vengono letti in relazione alle vacanze. E poi questo numero è diviso in 12 mesi.

• Ma ci sono casi un po 'più complicati, ad esempio, il dipendente ha lavorato non esattamente 12 mesi, ma più. Inoltre, ora non c'è arrotondamento a metà del mese, ma calcoli accurati vengono eseguiti entro giorni.
• Ad esempio, dopo 5 mesi e 16 giorni, Petrov avrebbe dovuto andare alle corse di allenamento. Secondo il vecchio schema, avrebbe vinto un po ', perché per 16 giorni si arrotondano di un mese intero. Ma avrebbe avuto 14 giorni, quindi li avrebbe persi. Ma torniamo alla nostra vacanza.
• Gli viene fornito un congedo retribuito di 30 giorni. È più facile agire un po 'secondo un altro schema:
  • 29.3*5 (interi mesi) +16 giorni \u003d 162,5 giorni;
  • ad esempio, gli utili totali ammontavano a 250 mila. Dividiamo di 162,5 \u003d 1538,46 rubli. - Questo è nel giorno;
  • 1538.46*30 \u003d 46153.8 rubli. - Questa è già una supposizione di ferie per una vacanza per studenti.

Le sottigliezze di lavoro del congedo degli studenti

Importante: il dipendente deve comprendere un'altra sfumatura. In caso di formazione a spese dell'impresa, quando c'è un desiderio o la necessità di rilascio, l'obbligo sarà allineato lavorare un certo periodo concordato. O compensare l'organizzazione tutti i costi associati alla formazione e/o penalità. Pertanto, fai attenzione!

Ma in questo caso ci sono eccezioni quando il dipendente ha il dovere sopra scompare:

• se è impossibile continuare a lavorare su rapporti medici;
• con l'eliminazione dell'organizzazione;
• durante la bozza per il servizio militare.

Tuttavia, esiste diverse eccezioni delle regole di base, che deve anche essere chiaramente compreso:

• già durante il secondo periodo di riqualificazione, il lavoratore non viene fornito con il congedo degli studenti retribuito;
• le condizioni per l'affiliamento dei pagamenti delle vacanze durante il soggiorno in congedo educativo sono le stesse, come per la fornitura di ferie ordinarie;
• quando superano gli esami statali per buoni voti, un dipendente viene fornito un altro vantaggio per l'anno successivo. Consiste nel ridurre la settimana lavorativa prima della sessione successiva di un'ora ogni giorno. Cioè, il dipendente avrà una giornata lavorativa di sette ore per tutta la settimana.

Importante: se un dipendente è malato e ha persino emesso tutti i documenti che dovrebbero essere estesi o trasferiti, quindi durante questa vacanza, tale regola non funziona. Ricordare - il congedo per malattia non estende la vacanza agli studenti!

A proposito, come estendere correttamente la vacanza durante il periodo ospedaliero, puoi vedere nel materiale "Importanti sottigliezze sull'estensione della vacanza durante il congedo per malattia".

Ricorda anche Diverse cose garantite dalla legge per i dipendenti:

• l'addestramento delle vacanze è un ulteriore tipo di vacanza, quindi non può essere sostituito dalla vacanza principale;
• quando lo studente parte coincide con quello principale, il primo è concesso la formazione. La vacanza principale viene trasferita a un altro periodo in accordo con la leadership, in conformità con il programma delle vacanze;
• l'obbligo di lavorare, il risarcimento per le spese dell'organizzazione e tutti gli altri aspetti devono essere prescritti nell'occupazione o nel contratto collettivo o nelle regole dell'impresa che tutti i dipendenti si coordinano. In assenza di un accordo preliminare, il dipendente potrebbe non avere un tale debito.

Ti abbiamo detto tutti gli aspetti principali che il dipendente non dovrebbe solo sapere, ma anche capire. Potrebbe non essere necessario un congedo educativo. Ma, come dimostra la pratica, le grandi aziende sono interessate a specialisti qualificati, quindi insegnano ai loro dipendenti. In linea di principio, l'educazione non è mai stata un lato extra. È possibile che in un certo periodo il livello di istruzione non sia importante. Ma la vita è davvero imprevedibile e non sai cosa ti succederà tra un anno, non quello in cinque. La legislazione del lavoro deve essere nota con tutte le sfumature regolamentate. Lavora, studia e lascia che vada tutto bene con te!

Video: vacanza per studenti - Aspetti importanti