Se la vacanza è estesa se c'è stato un congedo per malattia: le sfumature principali. Quando la vacanza non è estesa se il dipendente è malato?

In questo articolo considereremo in quali casi la vacanza è estesa se vi è stato un congedo per malattia. Scopriamo anche le principali sfumature per il suo design corretto.

È bene andare a lavorare, ma devi anche rilassarti. Inoltre, al dipendente viene concessa una vacanza pur mantenendo il luogo del suo lavoro principale. E, sembrerebbe, non c'è nulla di complicato in una questione così piacevole ed elementare, ma molti non conoscono alcune sfumature. Ad esempio, se la vacanza è estesa se vi è stato un congedo per malattia. Dopotutto, la malattia non è in programma. E certamente nessuno vuole sdraiarsi a letto a letto. Pertanto, ci offriamo di comprendere l'estensione della vacanza durante il congedo per malattia, in modo che tutto sia fatto correttamente.

Se la vacanza è estesa per la durata del periodo ospedaliero: punti importanti

Concorda, le vacanze sono un periodo abbastanza desiderato per tutti i dipendenti. Ma in alcune situazioni puoi essere confuso, perché le vacanze sono una garanzia e il congedo per malattia dovrebbe essere compensato. Pertanto, vogliamo prestare attenzione a tali sfumature in questo argomento che saranno sicuramente utili nella vita di tutti i giorni per non perdere ciò che è garantito dalla legge. Vale a dire, quando e su quale base la vacanza è estesa se tu o tuo figlio siete stati malati.

• Nel codice del lavoro della Federazione Russa, nel 124 ° articolo del Codice del lavoro, i casi sono chiaramente risolti quando la vacanza viene necessariamente trasferita o continua. Uno di questi casi include una malattia durante un congedo di un foglio ospedaliero. Pertanto, ricorda la prima regola: in caso di malattia, vai sempre in ospedale per formalizzare tutto.
• In linea di principio, sai che un congedo per malattia è un documento che conferma il fatto della malattia. E se sei impiegato, pagherai sicuramente questo periodo. E quando si auto -medici, allora non è possibile discutere l'estensione della vacanza dovuta a una malattia.
• E durante il periodo di vacanza, molti dipendenti perdono un altro punto importante dalla vista. Ricordare - non è sufficiente semplicemente registrarsi e ricevere un congedo per malattia, un prerequisito è avvisare al datore di lavoro la disponibilità di tale documento. Questo è il momento obbligatorio per compensare le vacanze e il congedo per malattia.

• Siariamo chiarindo quando la vacanza è estesa durante la malattia e, in caso di no, considereremo esempi visivi delle tue azioni. Quando ti sei ammalato mentre sei in vacanza, hai alcune opzioni per utilizzare tutti i tuoi diritti. Dopotutto, quando ricevi un congedo per malattia, puoi agire come segue:
  • non informi il datore di lavoro sulla presenza di un congedo per malattia, ma continui a essere in vacanza fino alla scadenza concordata. In questo caso, la vacanza non durerà e non verrà trasferita a un altro periodo;
  • si applica al datore di lavoro con una dichiarazione sul trasferimento del periodo di vacanza coperto da congedo per malattia, per un altro periodo. Di conseguenza, riceverai il consenso al trasferimento di un periodo di vacanza inutilizzato in relazione alla malattia in un altro periodo concordato dal datore di lavoro;
  • informi il datore di lavoro sulla presenza di un congedo per malattia. E darlo per trasferire fondi che sono necessariamente compensati in caso di malattia. UN la vacanza viene automaticamente estesa per l'intero periodo, durante il quale eri in congedo per malattia.

Importante: pertanto, al ricevimento di un congedo per malattia per un periodo di vacanza, al fine di estendere la vacanza, è necessario informare il datore di lavoro. Più precisamente, trasferiscilo al dipartimento contabile o al calcolatore. A proposito, questo può essere fatto sia in una riunione personale che in modalità telefono.

Devo scrivere una dichiarazione per estendere la vacanza se ti ammali?

• No, nulla deve essere scritto. Informare il datore di lavoro sulla malattia in qualsiasi forma conveniente. E per legge puoi vai a lavorare attraverso il numero di giorni che hai speso in congedo per malattia.
• Ma a volte le autorità richiedono un deposito scritto di tale richiesta. Pertanto, non essere pigro per scrivere alcune righe. A proposito, questo non è necessario per farlo il primo giorno della malattia, quando la temperatura salta fino a 39 ° C.
• Ecco le informazioni che potrebbero essere necessarie quando si scrive tali dichiarazioni:
  • Nome completo della testa;
  • nome dell'istituzione o della società;
  • da quale dipendente è presentato il modulo;
  • nome dell'applicazione;
  • il testo stesso sulla richiesta di estendere la vacanza in relazione alla malattia per questo periodo;
  • firma e data.

Importante: non dimenticare di firmare questo foglio dal capo e trasferire al dipartimento del personale, perché costituiranno un ordine adeguato basato su questi documenti.

È possibile e come non rinnovare la vacanza, ma trasferirla a causa di una malattia?

• Questa opzione è anche consentita. Se il dipendente si è ripreso e si sente bene, è pronto per andare a lavorare, allora il numero di giorni per la disabilità può essere rinviato per un altro periodo. Ma devi usarli entro 12 mesi.
• E tieni presente che in questo caso è necessario È necessario scrivere una domanda scrittaLaddove oltre alle informazioni principali, dovresti indicare il motivo per cui non si desidera estendere le vacanze.

Come si estende la vacanza a causa della malattia?

• Questo è probabilmente uno dei problemi più entusiasmanti: sì, il congedo per malattia e le vacanze saranno pagati. Sebbene il periodo di incapacità per il lavoro diminuisca durante il periodo di vacanza, viene pagato in base allo stesso sistema del periodo di lavoro. Cioè, per l'istituzione di un numero medio ci sono indicazioni per 2 anni. Il pagamento dovrebbe essere tenuto entro 10 giorni, tenendo conto dell'intera esperienza assicurativa.

Quando non estendere la vacanza a causa di una malattia?

Una sfumatura importante: il sequel e il trasferimento di congedo in presenza di un congedo per malattia non vengono effettuati con tutti i tipi di vacanze che il dipendente può utilizzare. La legislazione nazionale prevede chiaramente anche l'esclusione dalle regole di base.

• Pertanto, ricorda anche i casi in cui un congedo per malattia non solo non influisce sul periodo di vacanza, ma non viene affatto pagato. Questi includono:
  • formazione di vacanzache viene fornito al dipendente, se necessario, solo durante la formazione;
  • riposa a proprie spese il dipendente stesso, ma è fornito in accordo con il datore di lavoro;
  • periodo di decreto Inoltre, non si estendono, perché è calcolato e fornito a seconda dell'era gestazionale;
  • care di partire per qualcuno. Viene fornito su richiesta del dipendente, solo se necessario e la disponibilità di documenti di conferma. Forse sia per prendersi cura di un bambino che per un parente malato o più vecchio.

Importante: l'eccezione sono anche i giorni della malattia che cadevano in vacanza. In tali casi, non estendono le vacanze e non tollerano.

• Pertanto, durante il soggiorno nelle vacanze di cui sopra, il congedo per malattia, in effetti, non è necessario, perché la sua presenza non influirà sul tempo di vacanza. Ma se hai una malattia grave, allora deve essere decorato. Cioè, quando c'è tutte le ragioni per supporre che il periodo di permanenza in congedo per malattia supererà il periodo di vacanza. Ciò è al fine di compensare i giorni lavorativi in \u200b\u200bcui il dipendente dovrà già essere al lavoro.
• Sfortunatamente, ma la vacanza, anche la principale, non è estesa e non è tollerata nei casi in cui il bambino si è ammalato durante questo periodo. Anche indipendentemente dal fatto che hai emesso correttamente un congedo per malattia e si è rivolto al datore di lavoro con un messaggio sulla presenza di un congedo per malattia durante la malattia del bambino. Sfortunatamente, la legislazione non prevede un risarcimento obbligatorio per il congedo in questo caso.
  • Ma, come mostra la pratica, c'è anche un'eccezione in questo caso. Poiché non esiste un divieto diretto. Ci sono datori di lavoro che si prendono cura dei propri dipendenti. E possono estendere le vacanze o trasferire il tempo di permanenza in vacanza al dipendente al momento della malattia del bambino. Naturalmente, se tutto è progettato correttamente.
  • Ma tali eccezioni sono molto rare. E sono possibili solo quando nel contratto collettivo, nelle regole interne o nel contratto di lavoro con il dipendente, sono stati previsti casi speciali per l'estensione del congedo del dipendente.

Come puoi vedere, ogni dipendente deve essere avvisato in queste informazioni. Dopotutto, spesso l'ignoranza non ci consente di utilizzare pienamente i nostri diritti. A proposito, "Warned - significa armato". Questo proverbio contribuirà a evitare incomprensioni o conflitti sul lavoro. Ma per estendere la vacanza in relazione al congedo per malattia, deve essere correttamente e tempestivo. Tenere conto anche dei casi in cui un congedo per malattia non influisce sul numero di giorni forniti.

Video: estendi la vacanza se ti ammali per questo periodo?