Menggabungkan dan sebagian - waktu - apa bedanya? Apa perbedaan antara kombinasi bagian -waktu?

Dalam topik ini, kita akan mempelajari perbedaan antara bagian -waktu dan kombinasi.

Menggabungkan dan menggabungkan profesi sangat populer saat ini, karena mereka memungkinkan untuk tidak membatasi diri dan kemampuan mereka dengan satu spesialisasi. Namun, sehubungan dengan kesamaan dari dua konsep yang berbeda ini, majikan dan karyawan itu sendiri sering bingung, yang merupakan inti dari tindakan tertentu. Dan ini tidak mengejutkan, karena mereka serupa tidak hanya dari sisi filologis, tetapi juga dari hukum. Dan kami akan mencoba memahami topik ini.

Bagian -Time and Combination - Apa bedanya?

Untuk mengetahui kontras antara bagian -waktu dan kombinasi, Anda harus menghubungi Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia. Kedua ketentuan ini diatur oleh hukum, atau lebih tepatnya Bab 44. Tetapi artikel tersebut terletak di dekatnya: Bagian -Time didasarkan pada Pasal 60.1, dan kombinasi didasarkan pada Pasal 60.2.

• Seringkali di perusahaan tertentu, suatu situasi dapat dikembangkan ketika majikan perlu mendistribusikan sejumlah pekerjaan yang tidak terpenuhi antara karyawan. Apapun bisa menjadi alasannya. Misalnya, pelepasan salah satu kolega saat liburan, pemecatan seorang karyawan, dan dapat terjadi arah baru di area kerja. Atau ada beberapa perubahan internal dalam struktur kolektif.
  • Jika volume pekerjaan yang disediakan tidak terlalu penting untuk menarik orang baru kepada staf, maka pekerjaan ini dapat dilakukan berkat penugasan kolega dalam bentuk volume tambahan pekerjaan.

• Perbedaan utamanya adalah sebagai berikut Gabungan dapat diatur dengan aktivitas utama hanya di waktu luang mereka, tetapi tidak lebih dari 50% dari jam kerja utama.
  • Bahkan jika karyawan tersebut bekerja di perusahaan yang sama, untuk majikan yang sama, bagian karyanya -waktu dilakukan secara eksklusif di luar waktu kerja.
• Tentang kombinasi,kemudian pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan dilakukan untuk jangka waktu tertentu, yang mana bertepatan dengan waktu kerja utama.
• Berkat ini, kami bisa menyimpulkan bagian -waktu itu memiliki hak untuk ada, baik dalam satu perusahaan maupun di beberapa, ketika Kombinasi direalisasikan secara eksklusif dalam organisasi tertentu.
  • Contoh Bagian -Time: Seorang karyawan tertentu bekerja di perusahaan sebagai akuntan dari jam 8:00 hingga 17:00, dan dari 17:00 hingga 19:00 ia bekerja sebagai kasir.
  • Contoh Kombinasi: Seorang karyawan tertentu bekerja di perusahaan sebagai akuntan dan kasir dari pukul 8:00 hingga 17:00.

Penting untuk dipahami bahwa menggabungkan, pertama -tama, adalah implementasi instruksi tambahan oleh manajemen.

Nuansa khas yang penting antara bagian -Time dan kombinasi

• Menggabungkan membutuhkan pelaksanaan tambahan kontrak kerja Bahkan jika pembeli karyawan akan bekerja di perusahaan yang sama. Kontrak kerja tanpa gagal menunjukkan fungsi seperti apa yang akan dilakukan karyawan, pada periode waktu berapa dan bagaimana pekerjaan karyawan akan dibayar . Ada pendaftaran resmi posisi baru seorang karyawan dalam bentuk T-1.
• Kombinasi dalam film dokumenter ini sedikit lebih mudah. Majikan mengeluarkan perintah yang dipercayakan oleh karyawan tambahan dengan tugas tambahan yang akan didorong secara finansial . Pekerjaan resmi tidak terjadi.

Penting: Patut juga mengetahui bahwa tidak ada catatan dalam buku kerja jika karyawan bekerja pada kombinasi. Dengan bagian -Time, semua perubahan harus dibuat dari pekerjaan tambahan dalam buku kerja utama.

• Adapun pembayaran untuk pekerjaan yang dilakukan, kemudian berdasarkan undang -undang Federasi Rusia , Pembeli karyawan menerima gaji mereka, mulai dari waktu kerja dan volume pekerjaan yang dilakukan.Seringkali bagian -waktu menerima pembayaran per jam.
  • Situasi dengan kombinasi posting terdiri sedikit berbeda. Menurut Pasal 151 saat menggabungkan posting, melakukan volume kerja tambahan selama jam kerja atau kinerja oleh karyawan tugas langsung dari orang lain , karyawan tersebut mendapatkan upah tambahan, jumlahnya berasal dari perjanjian kedua pihak. Yaitu, majikan dan bawahan. Ini bisa menjadi setengah dari tingkat tetap dan insentif premium.

• Itu juga layak untuk disentuh pembayaran tambahan dalam bentuk liburan atau pasien dll. Monfummer Ada dua jumlah berbeda yang dipertimbangkan secara terpisah.
  • Tetapi dengan kombinasi Hanya penghasilan utama yang dihitung, tetapi dengan mempertimbangkan kompensasi tambahan tersebut.
• Liburansama dengan bagian -Timeitu terjadi hanya pada saat yang sama, dan secara hukum diformalkan di dua tempat. Tetapi posisi utama menetapkan liburan.
  • Saat digabungkan Liburan tidak seharusnya untuk "bagian -Time" tambahan. Hanya seorang karyawan pada saat liburan dibebaskan dari beban tambahan.
• Karena dengan bagian -Timehampir untuk desain baru, hanya dengan jam kerja kecil, lalu Pemecatanharus mematuhi semua paragraf Pasal 81.
  • Kombinasiitu tidak memerlukan pemecatan. Sederhananya, dengan kesepakatan bersama atau pada akhir tenggat waktu yang disepakati, beban tambahan pada pekerja berhenti.

Perbedaan personel dalam bagian -waktu dan kombinasi

• Ketika dikatakan tentang bagian -Time atau kombinasi, segera menjadi jelas bahwa volume pekerjaan akan meningkat beberapa kali. Pertama -tama, praktik kerja semacam itu dikaitkan dengan beban tambahan. Tetapi antara dua konsep ini ada perbedaan yang signifikan dalam hal pembatasan.
• Kombinasi ini hanya terbatas pada satu perusahaan dan satu majikan. Tetapi setiap karyawan yang memiliki tingkat kualifikasi yang sesuai untuk volume tambahan ini dapat digunakan untuk kombinasi.

• Kombinasi bagian -waktu membutuhkan waktu kerja tambahan. Legislasi dan dengan demikian memberikan pembatasan dalam jam kerja tambahan, tetapi untuk bagian -Time, sejumlah larangan pekerjaan berlaku.Hal ini dilakukan agar karyawan tidak membanjiri, yang dapat menyebabkan penurunan kualitas pekerjaannya. Berikut adalah pengecualian utamanya:
  • seorang karyawan di bawah usia delapan belas tahun;
  • jika karyawan yang bekerja di bidang medis atau pedagogis telah mengurangi waktu kerja utama, maka ia dapat menjadi bagian -waktu. Kalau tidak, pada tingkat penuh, ini tidak mungkin;
  • seorang karyawan perusahaan negara tidak bisa menjadi perompo;
  • part -Time Advance dilarang di perusahaan dengan kondisi kerja yang berbahaya atau berbahaya;
  • jika kita berbicara tentang layanan transportasi;
  • hakim, personel militer, pengacara, pengacara, wakil, walikota tidak bisa menjadi paruh waktu!

Penting: Jika majikan memutuskan untuk melanggar salah satu larangan ini, maka pemulihan keuangan akan dikenakan pada perusahaan dan manajemen. Selain itu, direktur organisasi tidak memiliki wewenang untuk melarang bawahannya bekerja sebagai bagian -waktu. Juga, jumlah pengusaha di mana bagian yang sama dapat bekerja dengan undang -undang.

Seperti yang Anda lihat, bagian -Time dan kombinasi memiliki sedikit serupa - setelah semua, ini adalah pekerjaan tambahan dan penghasilan. Tetapi mereka memiliki masalah tenaga kerja yang penting.

Video: Apa perbedaan antara bagian -Time dan kombinasi?