Apakah cuti tambahan dibayar setelah pemecatan? Bagaimana cara menghitung kompensasi untuk cuti tambahan yang tidak digunakan setelah pemecatan?

Dalam artikel ini kami mengetahui apakah karyawan tersebut dibayar untuk kompensasi untuk cuti tambahan yang tidak digunakan setelah pemecatan dan apa saja ketentuan untuk tanda terima.

Isi

Banyak warga yang menunggu pemecatan bertanya -tanya apakah mereka seharusnya mengkompensasi cuti tambahan. Menurut hukum, setiap karyawan memiliki hak seperti itu, tetapi asalkan ia bekerja setidaknya enam bulan di tempat saat ini. Misalnya, kompensasi disediakan untuk pemrosesan dan jadwal yang tidak teratur. Namun, aturan ini tidak berlaku untuk semua warga negara, tetapi hanya untuk kategori yang terpisah.

Akankah kompensasi dibayarkan setelah pemecatan untuk cuti tambahan yang tidak digunakan?

Pasal 127 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia mengatakan bahwa majikan berkewajiban untuk membayar kompensasi untuk setiap hari liburan yang tidak digunakan jika terjadi pemecatan seorang karyawan. Ini berlaku untuk setiap kategori karyawan, bahkan mereka yang bekerja dalam kondisi berbahaya dan berbahaya.

Kode Tenaga Kerja dilarang mengubah hari liburan untuk pembayaran tunai, jika tidak ada pemecatan. Tetapi hanya kadang -kadang pekerja dapat melewati norma ini. Ini termasuk:

Spesialis yang bekerja dalam jadwal yang tidak teratur
Karyawan yang terlibat dalam urusan khusus

Sulit untuk mengatakan kompensasi bagi karyawan tersebut dengan imbalan liburan, tetapi ini tidak dilarang oleh hukum. Misalnya, warga yang bekerja dalam kondisi sulit membayar kompensasi untuk satu liburan penuh, karena semua yang lain biasanya digunakan. Orang yang terlibat dalam pekerjaan dengan karakter khusus juga menerima pembayaran terlepas dari berbagai faktor. Jika jadwal kerja tidak teratur, maka kompensasi juga seharusnya.

Bagaimana cara menuntut kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan?

Setiap warga negara yang bekerja dapat menuntut untuk mengkompensasi semua hari liburan yang terlewatkan, bahkan selama beberapa tahun terakhir. Pengecualian dapat dianggap sebagai liburan, yang ditentukan secara eksklusif oleh tindakan normatif majikan, dan tidak secara langsung disediakan oleh hukum.

Kompensasi dibayarkan berdasarkan aplikasi.

Jika tidak diajukan oleh karyawan, maka tidak ada pembayaran yang dilakukan. Perhitungan dilakukan bersama dengan pembayaran lain dalam periode waktu yang ditetapkan oleh hukum.

Perlu dicatat bahwa jika dalam beberapa tahun terakhir beberapa hari liburan tetap tidak digunakan, maka pembayaran tunai juga seharusnya untuk mereka. Anda hanya perlu menunjukkan hari ini dalam aplikasi.

Bagaimana Kompensasi Dihitung untuk Liburan Tambahan yang Tidak Digunakan: Ukuran, Prosedur Perhitungan

Ketika majikan harus membayar kompensasi kepada karyawan, ia, pertama -tama, mengetahui berapa hari ia perlu melakukan pembayaran. Perhitungan dibuat dengan membagi jumlah total daun tambahan dengan 12. Aturan ini berlaku jika karyawan telah dikerjakan selama satu tahun penuh.

Langkah selanjutnya adalah penggandaan hasil dengan bulan -bulan kerja. Jika tiba -tiba satu bulan tidak lengkap, maka itu dibulatkan ke keseluruhan, dan dari angka yang diterima Anda perlu mengurangi hari yang digunakan.

Jumlah kompensasi ditentukan dengan melipatgandakan hari liburan tidak -off untuk pendapatan rata -rata per hari. Tentu saja, indikator ini pertama kali ditentukan untuk ini.

Jika sebagai hasilnya, angkanya bukan keseluruhan, maka itu akan dibangkitkan.

Perhitungan pendapatan rata -rata ditentukan dengan mengubah jumlah hari kerja dan pendapatan rata -rata. Untuk menghitung yang terakhir, Anda perlu melipatgandakan gaji dengan jumlah hari kalender dalam sebulan.

Hari -hari kalender dianggap sebagai hari yang telah dikerjakan dan mereka dikalikan dengan jumlah rata -rata hari. Menurut Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, itu adalah 29,4.

Seperti yang Anda lihat, perhitungannya persis sama dengan cuti biasa. Berbicara secara singkat, algoritma ini terlihat seperti ini:

Periode perhitungan ditentukan
Koefisien korektif ditentukan
Indikator yang tidak berpartisipasi dalam perhitungan pendapatan rata -rata ditentukan
Setelah menerima semua data, pendapatan harian rata -rata dihitung
Hanya setelah itu jumlah kompensasi ditentukan

Perlu dikatakan bahwa pendapatan rata -rata dihitung dalam satu tahun. Jika saat ini gaji diubah, maka koefisien dinamikanya juga ditentukan.

Fitur penyediaan kompensasi untuk liburan tambahan yang tidak digunakan

Kasus dianggap istimewa ketika kompensasi dipertimbangkan untuk karyawan yang diatur untuk posisi sementara atau melakukan pekerjaan musiman.

Untuk karyawan seperti itu, liburan dihitung pada hari kerja. Untuk perhitungan, formula reguler digunakan, tetapi bukannya jumlah hari yang tidak digunakan, pekerja diperhitungkan. Indikator dihitung sebagai berikut: Hari -hari berlipat ganda dengan 2, hari -hari dihapus dari jumlah bulan kerja yang telah digunakan.

Bahkan jika karyawan telah bekerja kurang dari setahun, ia juga dapat menerima kompensasi. Tetapi hanya dengan kondisi yang telah dikerjakan selama hampir satu tahun-11-12 bulan, jika pengalamannya lebih sedikit, maka kompensasi juga dapat diperoleh, tetapi hanya ketika situasi berikut terjadi: