Jika Anda memutuskan untuk mengubah pekerjaan Anda atau memiliki alasan lain mengapa Anda tidak lagi ingin tinggal di tempat kerja lama, maka dalam hal apa pun Anda harus membuat aplikasi perawatan. Bagaimana melakukan ini dan banyak nuansa lain yang terkait dengan pemecatan, baca terus.
Isi
Hampir semua orang bekerja setidaknya sekali, tetapi proses pemecatan berlalu dalam hidupnya. Namun, ada orang yang belum pernah menemukan ini. Untuk mengetahui bagaimana prosedur ini berjalan, dan bagaimana menyusun pernyataan, mereka perlu membiasakan diri dengan informasi ini.
Selama proses pemecatan, banyak pertanyaan mungkin muncul. Misalnya, bagaimana menyusun pernyataan, selama periode apa pemecatan itu terjadi, bagaimana menarik aplikasi, jika diubah. Anda akan menemukan jawaban untuk semua pertanyaan. Dan tidak terlalu penting posisi atau profesi apa yang Anda miliki, undang -undang tenaga kerja sama untuk semua orang. Lebih jauh secara lebih rinci.
Sampel aplikasi pemecatan - dokumen apa ini?
Aplikasi pemecatan dianggap sebagai dokumentasi sewenang -wenang. Ini hanya sertifikat bahwa kontrak kerja antara karyawan dan kepala organisasi atau produksi diakhiri, dan karyawan adalah pemrakarsa kesenjangan. Tidak ada bentuk khusus sifat hukum dari dokumentasi ini, aplikasi diizinkan untuk dibuat dalam format sewenang -wenang apa pun. Tidak ada persyaratan tertentu untuk itu dalam undang -undang tenaga kerja. Namun, perlu untuk memperhitungkan beberapa komponen penting khusus dari pernyataan ini.
Selanjutnya, formulir aplikasi akan dipertimbangkan, di mana diasumsikan bahwa inisiator penghentian perjanjian perburuhan adalah karyawan itu sendiri, karyawan atau pejabat, dan maksud orang tersebut didasarkan atas dasar yang benar -benar sukarela.
Selain itu, jika Anda menerapkan Pasal 80 Tk, maka Anda dapat mengakhiri kontrak kerja tanpa masalah. Oleh karena itu, baik karyawan dan majikan adalah pemecatan berdasarkan artikel ini.
Keuntungan penting dari masalah ini adalah bahwa karyawan memiliki hak untuk mengajukan dokumen pemecatan bahkan jika dia tidak berada di tempat kerja. Misalnya, orang tersebut sedang berlibur atau di rumah sakit rumah sakit, dll. Selain itu, harus diingat bahwa majikan perusahaan sendiri tanpa pernyataan tentang pemecatan bawahan tidak memiliki hak untuk mengakhiri perjanjian perburuhan. Ini dijabarkan dalam Pasal 81 dari TK.
Jika pekerja memutuskan untuk melunasi, maka ia harus mengirimkan pernyataan seperti ini:
- Aplikasi mungkin dalam format cetak atau ditulis dengan tangan Anda sendiri. Bagi majikan - nuansa ini tidak penting.
- Di badan dokumen, seseorang harus menunjukkan niat untuk berhenti atas permintaan atau persetujuan para pihak.
- Di akhir banding, tanggal kompilasi ditulis.
- Di sisi lain, karyawan harus menandatangani aplikasi.
- Tidak terlalu penting bagaimana Anda memutuskan untuk mentransfer kertas. Metode bisa berbeda. Diizinkan untuk memberikan dokumen secara pribadi kepada pemimpin Anda, atau Anda dapat mengirimkannya melalui pos. Tetapi hanya ketika mengirim layanan pengiriman dalam aplikasi, tanggal penulisan lain sudah diindikasikan. Harus diperhitungkan pada jam berapa wajib mengirimkan dokumentasi.
Setelah departemen personalia menerima aplikasi Anda, pemimpin akan menyusun perintah untuk memberhentikan pekerja. Perintah ini memiliki sampel tertentu, yang menunjukkan, atas dasar di mana penghentian Perjanjian Tenaga Kerja dan ketentuan dari hari mana orang tersebut bukan karyawan organisasi yang terjadi.
Bentuk aplikasi pemberhentian - Unduh sampel: dalam istilah apa pemecatan terjadi?
Di banyak organisasi dan perusahaan ada formulir khusus untuk mengisi aplikasi pemecatan, meskipun ini adalah momen opsional. Seperti yang disebutkan, bawahan dapat membuat dokumen dengan tangan atau bahkan mencetak pada selembar.
Di sini Anda bisa unduh sampel aplikasi:
Karyawan memiliki hak untuk mengakhiri TD untuk berbagai keadaan, tetapi ia harus mempertimbangkan bahwa perhitungan akan dibuat tepat dua minggu setelah melamar. Meskipun kasus yang sering dilakukan sekarang dipraktikkan bahwa bawahan dapat dihitung dalam satu hari. Jika Anda belum masuk ke kategori ini, maka Anda harus pergi ke tempat kerja, hampir setengah bulan, sampai pemimpin menemukan Anda pengganti.
Periode pengembangan mulai dihitung, mulai dari hari yang ditunjukkan dalam dokumen Anda untuk perhitungan. Lebih tepatnya, jika Anda menulis aplikasi pada 1 November, maka hanya hitung mundur yang akan berubah dari yang kedua, tambahkan 14 hari dan menerima tanggal pemecatan.
Ketika karyawan mengajukan permohonan dan hari yang panjang setelah pengembangan dua minggu jatuh pada hari libur, hari berikutnya akan dianggap sebagai hari pemecatan. Benar, ada kategori orang lain yang perlu diberhentikan sesuai dengan standar lain.
Di bawah meja adalah ketentuan pemecatan orang yang bekerja di bawah berbagai kontrak tenaga kerja.
| Ketentuan | Untuk periode apa karyawan harus memperingatkan keputusannya untuk berhenti? |
| Jika bawahan berada pada masa percobaan | dalam 3 hari |
| Jika karyawan dipekerjakan untuk pekerjaan musiman | dalam 3 hari |
| Jika seorang karyawan atau karyawan memutuskan untuk mengakhiri kontrak kerja selama dua bulan | dalam 3 hari |
| Jika atlet mengakhiri kesepakatan dengan pelatih | per bulan |
| Jika karyawan yang bertanggung jawab secara finansial mengakhiri perjanjian tenaga kerja, maka ia memperingatkan pemberi kerja tentang hal ini selama dua minggu |
Cara Menulis Aplikasi Pemecatan dengan Benar - Informasi Detail
Menulis dokumen tidak terlalu sulit, selain itu, mereka tidak memberikan persyaratan khusus sepenuhnya pada aplikasi. Ada aturan yang ditentukan dalam TK yang disusun baik dengan tangan atau dicetak pada printer. Hal utama adalah tidak lupa untuk menunjukkan dalam bentuk ini semua tanggal penting dan jangan lupa untuk menempatkan tanda tangan. Kalau tidak, makalah ini bukan dokumen atas dasar yang diizinkan untuk mengabaikan bawahan. Jadi, maka kita akan mempertimbangkan secara lebih rinci cara menulis aplikasi.
- Mereka mulai menulis aplikasi di sudut kanan atas. Mereka menunjukkan kepada siapa dokumen itu ditarik, apalagi, mereka menulis tidak hanya nama kepala perusahaan, tetapi juga posisinya. Posisi harus dicetak di tempat pertama.
- Di bawah di sebelah kanan, tunjukkan posisi dan nama Anda, jangan menulis dalih: dari, tetapi nama, nama keluarga, penulisan patrronim dalam kasus genitif.
- Mundur sedikit, cetak kata di tengah baris: aplikasi (dengan surat judul, jangan letakkan tanda baca).
- Di badan dokumen, menyusun petisi untuk pemecatan (atas kehendak bebas Anda sendiri atau perjanjian para pihak) dari jumlah itu dan seperti itu, bulan, tahun.
- Di bawah, letakkan tanggal penulisan, taruh tanda tangan di sebelah kanan.
PENTING: Menulis mengapa Anda memutuskan untuk melunasi tempat kerja Anda. Alasannya bisa berbeda dan ini seharusnya tidak menjadi perhatian manajer Anda atau karyawan Anda dengan cara apa pun.
Kebetulan perhitungan terjadi suatu hari, setelah menerima aplikasi Anda, mereka segera menyusun pesanan dan dalam persalinan Anda menunjukkan tanggal pemecatan menempatkan segel dan Anda bebas.
Terkadang kepemimpinan tidak ingin kehilangan karyawan yang berharga dan menunda kasus dengan pemecatan, dalam hal ini Anda memiliki hak untuk berolahraga dua minggu dari tanggal yang ditentukan dan tidak pergi bekerja pada hari berikutnya. Tetapi ada satu poin ketika Anda mengirimkan aplikasi, pastikan bahwa karyawan yang menerima dokumen dari Anda mendaftarkannya di jurnalnya di bawah nomor seri dan dengan tanggal. Kalau tidak, dokumen itu mungkin tersesat, Anda akan diumumkan oleh daftensi.
Bahkan setiap karyawan, setelah mengajukan aplikasi untuk perhitungan selama pelatihan dua minggu, dapat dengan mudah berubah pikiran untuk keluar dari posisinya. Untuk melakukan ini, ambil saja dokumen dan hancurkan.
Video: Aplikasi untuk Perhitungan
