Apakah ada manfaat untuk liburan bagi orang tua besar dan yang mana? Liburan tambahan untuk orang tua besar di bawah Kode Tenaga Kerja: Ketentuan, Pendaftaran

Sebagai aturan, berbagai manfaat mengandalkan keluarga besar. Mereka berhubungan dengan liburan. Mari kita cari tahu manfaat apa yang dapat diperoleh dan bagaimana membuat liburan tambahan.

Isi

Undang -undang Rusia menyatakan bahwa setiap warga negara memiliki hak untuk pergi. Dan jika ini juga orang tua besar, maka manfaat tertentu berlaku untuk mereka. Meskipun, hari -hari seperti itu tidak diberikan kepada setiap karyawan. Jadi, apakah ada manfaat liburan untuk keluarga besar dan bagaimana mereka disediakan? Mari kita cari tahu.

Keluarga mana yang dianggap banyak anak ketika status ini hilang?

Pertama -tama, ada baiknya mengetahui keluarga mana yang dianggap besar dan apa yang dapat berkontribusi pada hilangnya status ini. Sayangnya, tidak ada konsep dan kriteria yang jelas dalam undang -undang. Jadi keluarga diakui sebagai banyak anak secara individu.

Sebagai aturan, keluarga yang membesarkan tiga atau lebih anak di bawah 18 atau 14 tahun diakui. Ada banyak dari sejumlah keadaan:

Penting untuk mengetahui bahwa sedikit tergantung pada kekerabatan darah. Faktanya adalah bahwa anak -anak yang dijaga juga diperhitungkan
Kriteria ini terutama digunakan untuk area di mana tingkat kelahiran yang terlalu rendah. Jika bagus, maka jumlah anak dapat meningkat menjadi 4-5
Terkadang untuk anak status "dari keluarga besar" dapat diawetkan hingga 23 tahun. Ini terjadi dalam kasus belajar di universitas dalam waktu penuh, serta selama dinas militer
Jika keluarga memiliki tiga atau lebih anak, tetapi mereka berasal dari pernikahan yang berbeda, maka keluarga seperti itu tidak akan dianggap besar

Penting juga untuk mengetahui bahwa status keluarga besar dihapus setelah salah satu dari keadaan berikut datang:

Pencapaian 18 atau 23 tahun
Kematian
Menciptakan keluarga Anda sendiri, pernikahan
Perceraian dan bagian anak -anak

Monitas dapat dikonfirmasi oleh dokumen khusus yang disediakan oleh otoritas perlindungan sosial. Untuk menerimanya, Anda perlu menghubungi otoritas yang sesuai dan memberikan semua dokumen yang diperlukan.

Apakah ada manfaat liburan untuk keluarga besar dan yang mana?

Menurut undang -undang perburuhan, beberapa manfaat diberikan untuk keluarga besar dan mereka sedikit berbeda dari keluarga lain:

Tidak ada masa percobaan jika keluarga membesarkan anak di bawah 1,5 tahun
Jika keluarga memiliki anak yang cacat, maka majikan wajib memberikan jadwal yang dikurangi berdasarkan pernyataan orang tua
Selain itu, keluarga dengan anak cacat diberikan 4 hari libur tambahan sebulan
Jika perlu untuk mengirim perjalanan bisnis, ibu atau ayah, harus disetujui jika mereka membesarkan anak di bawah 3 tahun atau orang cacat
Ditambah semuanya, saat membesarkan anak -anak di bawah 12 tahun, orang tua diizinkan secara mandiri memilih waktu yang tepat untuk cuti dan memberi tahu pihak berwenang sebelumnya tentang ini

Bahkan untuk orang tua besar, cuti tambahan disediakan. Meskipun, tidak hanya keluarga besar adalah kriteria untuk tanda terima. Jadi, mereka dapat disediakan:

Pekerja membesarkan dua atau lebih anak di bawah 14 tahun
Seorang orang tua tunggal membesarkan anak di bawah 14 tahun
Seorang karyawan yang memiliki anak cacat hingga 18 tahun

Fitur penyediaan cuti tambahan untuk orang tua besar

Seorang karyawan yang merupakan orang tua besar atau memiliki anak yang cacat berhak atas cuti tambahan. Durasinya adalah 14 hari. Ini dapat disediakan pada kondisi berikut:

Tempat kerja, posisi, serta upah dipertahankan
Periode tambahan dapat ditambahkan ke liburan utama atau dibagi menjadi beberapa bagian
Anda tidak dapat mentransfer liburan dari satu periode pelaporan ke yang lain

Manajemen harus memenuhi petisi seperti itu, ingatlah bahwa itu tidak berkewajiban. Peluang seperti itu disediakan hanya jika ini dijabarkan dalam kesepakatan bersama. Jadi, pada kenyataannya, majikan dalam hal ini sepenuhnya memutuskan semuanya sendiri dan dapat mengubah jumlah anak dan usia.

Majikan dapat melakukan apa yang diizinkan - misalnya, dukungan materi untuk keluarga, organisasi waktu luang.

Jika karyawan memutuskan untuk mengambil liburan tanpa penahanan, dan ketidakhadirannya selama lebih dari dua minggu akan mempengaruhi produksi, maka majikan dapat menolak dan keputusan tidak dapat diperdebatkan.

Bagaimana mengeluarkan cuti tambahan: aturan, instruksi, fitur

Bagaimana cara membuat liburan tambahan?

Jadi, jika seorang karyawan besar ingin menerima cuti yang belum dibayar di luar jadwal, maka aplikasi tersebut pertama kali diajukan. Sampelnya terlihat seperti ini:

Itu harus ditunjukkan:

Data pribadi karyawan - nama dan posisi, serta nomor layanan jika ada
Jenis dan durasi istirahat ditunjukkan
Alasan di mana majikan harus memberikan waktu ekstra untuk bersantai ditentukan
Daftar aplikasi (dokumen) ditunjukkan

Poin terakhir mungkin tidak terlalu jelas. Bahkan, dalam hal ini, itu berarti bahwa perlu untuk memberikan dokumen yang mengkonfirmasi hak untuk menerima cuti tersebut:

Akta atau adopsi kelahiran
Sertifikat akomodasi anak -anak dengan karyawan
Kesimpulan tentang kecacatan anak jika perlu
Sertifikat bahwa pasangan kedua tidak diberikan cuti tambahan

Dokumen terakhir dapat diganti dengan sertifikat dari pusat ketenagakerjaan yang mengkonfirmasi bahwa orang tua kedua belum menjadi tempat kerja yang permanen. Atau sertifikat pendaftaran sebagai pengusaha individu dilampirkan. Yang terakhir menghilangkan hak orang tua dari hak untuk menerima cuti tambahan. Semua ini ditransfer ke layanan personel.

Setelah itu, aplikasi ditransfer ke manajer untuk tanda tangan. Jika dia setuju untuk ini, maka dia perlu meletakkan tanda tangannya, dan salinan dokumen dilampirkan pada file pribadi karyawan.

Pastikan untuk menyusun pesanan yang diizinkan oleh karyawan untuk pergi berlibur, serta tanggal kembali bekerja. Jika pembayaran liburan dibayarkan, maka pesanan juga menentukan berapa banyak karyawan yang akan ditransfer. Yang terakhir harus membiasakan dirinya dengan dia di bawah lukisan itu.

Bagaimana liburan pembayaran untuk keluarga tambahan untuk keluarga besar dihitung?

Jika majikan membayar cuti tambahan, maka perhitungannya akan menjadi standar:

Pertama, periode yang dihitung ditentukan. Ini biasanya 12 bulan, dengan pengecualian liburan dan cuti sakit
Selanjutnya, pendapatan rata -rata dihitung bersama dengan hadiah
Penghasilan harian rata -rata dihitung
Liburan ditentukan dan diperoleh
Ditransfer ke bank ke rekening karyawan

Transfer dana dilakukan tiga hari sebelum pergi berlibur, dan tanggalnya ditentukan sesuai dengan jadwal liburan. Jika itu berubah atau disesuaikan, maka urutan kepemimpinan diperhitungkan, yang menurut perubahan telah dilakukan.

Setelah menyimpulkan dari semua hal di atas, kita dapat mengatakan bahwa hukum tidak memiliki konsep yang jelas tentang keluarga besar, serta kriteria untuk definisinya. Tetapi, menurut hukum, cuti tambahan dapat diberikan atas kebijakan majikan, tetapi tidak lebih dari 14 hari. Kemungkinan ini dicatat dalam kesepakatan bersama. Jika tidak, maka manajer tidak akan dapat menantang penolakan. Jadi saat melamar pekerjaan, Anda selalu perlu mempelajari dokumen untuk ketersediaan poin yang sesuai.