Apa yang bisa Anda ceritakan tentang diri Anda di wawancara: Contoh, cerita pendek tentang diri Anda. Bagaimana Anda bisa memberi tahu Anda secara singkat dan cantik tentang diri Anda?

Anda telah menemukan lowongan yang cocok yang hanya dibuat untuk Anda. Resume dikirim, dan sekarang semua pemikiran Anda ditempati oleh wawancara yang akan datang, yang telah Anda terima undangan.

Isi

Dan kemudian tugas baru, yang tidak kurang sulit datang ke depan - untuk dapat membuat kesan positif pada calon majikan, untuk meyakinkannya bahwa Anda bukan hanya spesialis yang memenuhi syarat, tetapi orang berpendidikan yang dikembangkan secara komprehensif yang mampu bekerja di a tim. Oleh karena itu, pemohon hampir selalu ditawarkan untuk menceritakan tentang diri mereka sendiri, karena informasi yang ditetapkan dalam resume adalah, sehingga untuk berbicara, "bagian resmi", dan mereka menerima orang tertentu, dengan karakteristiknya, kualitas positif dan negatif, yang, yang, yang, yang merupakan karakteristik positif dan negatifnya, membantu mengungkapkan wawancara.

Bagaimana cara mempersiapkan wawancara?

Tentu saja, tidak mungkin untuk membangun skema percakapan terlebih dahulu, tetapi pada saat yang sama selalu ada di dalamnya elemen sistematis. Bagaimanapun, pemohon perlu menceritakan posisi pada sebuah wawancara tentang dirinya sendiri, tentang keunggulannya dibandingkan kandidat lain, dan Anda dapat melakukan ini, setelah sebelumnya memikirkan pidato Anda. Saat ini, praktik menarik spesialis SDM telah muncul, yang, mengetahui sistem untuk membangun wawancara, dapat membantu pelamar dalam banyak aspek.

Tetapi pelamar sendiri harus terlebih dahulu mengetahui poin -poin berikut:

Informasi utama mengenai kegiatan perusahaan, di mana ia ingin mendapatkan pekerjaan: berapa tahun itu berhasil, kisah keberhasilan, apakah ada kegagalan, apakah perubahan terjadi dalam struktur perusahaan, dll. Tidak ada salahnya mengetahui apakah ada pesaing - ini semua lebih relevan jika Anda tidak cukup tentang pekerjaan industri ini. Anda dapat mencoba mengurangi keadaan psikologis untuk diri Anda sendiri sedikit, untuk mencari halaman orang yang akan berbicara dengan Anda di jejaring sosial - sehingga mereka akan dikenali untuk Anda karena "kenalan seorang teman".
Studi terperinci tentang lowongan Dan definisi kompetensi yang paling konsisten. Mereka harus ditekankan, mengkonfirmasi dengan contoh dan angka spesifik. Karena itu, Anda perlu mempertimbangkan dengan cermat dan mengingat semua indikator yang berhasil Anda capai di tempat kerja yang sama untuk menyuarakan mereka pada waktu yang tepat.
Bersiaplah untuk apa yang akan ditawarkan untuk memberi tahu Anda tentang diri Anda, dan siapkan jawabannya terlebih dahulu. Jangan menetapkan biografinya, tapi merumuskan beberapa kalimat (biasanya 5-6)di mana mengungkapkan diri Anda justru sebagai spesialis yang sukses di bidang ini. Lagi pula, inilah yang ingin didengar oleh majikan potensial: kemampuan untuk menyusun informasi, jelas dan luas untuk memperkenalkan pengalamannya.
Pikirkan tentang motivasi Dan dengan jelas merumuskan mengapa perusahaan ini menarik Anda. Tidak ada tempat untuk frasa umum tentang prestise atau stabilitas perusahaan. Dalam hal ini, lebih baik membangun proposal berdasarkan minat Anda: penggunaan pengalaman, kemungkinan pertumbuhan karier, kesesuaian profil perusahaan peluang ini, dll. Ini akan tepat di sini, antara lain, untuk mengajukan pertanyaan, untuk mengklarifikasi beberapa poin-jadi Anda akan menunjukkan minat Anda. Untuk mengajukan pertanyaan kepada majikan benar -benar normal, dan daftar pertanyaan yang mungkin juga perlu dipertimbangkan sebelumnya.
Menganalisis daftar pertanyaan yang biasanya diajukan pada wawancara. Anda pasti akan mendengar sebagian besar dari mereka, jadi siapkan jawaban yang jelas sebelumnya yang akan mengungkapkan Anda dari sisi terbaik. Selain permintaan untuk menceritakan tentang diri Anda, Anda mungkin ditanya tentang alasan perubahan pekerjaan, visi prospek karier, yang menentukan minat pada lowongan ini, dll. Daftar jajak pendapat tersebut dapat ditemukan di internet dan hati -hati, tanpa frasa umum, dengan contoh -contoh spesifik (sangat mungkin bahwa pemohon akan diminta untuk membawanya), menyiapkan jawaban untuk mereka.
Jangan lupakan itu anda harus terlihat rapi dan rapi. Gaya pakaian harus bisnis, bagi wanita, garis leher yang tidak dapat diterima, riasan cerah dan elemen lain yang jatuh dari kode pakaian yang diterima di perusahaan ini.

Bagaimana menyiapkan cerita tentang diri Anda saat wawancara?

Beberapa tips yang akan berguna sehingga cerita Anda tentang dirinya sendiri pada wawancara terdengar percaya diri, jelas dan konsisten.

Pertama, bacalah ceritanya dengan keras Yang telah Anda persiapkan, Anda dapat melakukan ini beberapa kali. Ini diperlukan agar Anda dapat memahami apakah kedengarannya mudah, apakah jeda intonasional dan semantik dirancang, apakah lebih mudah bagi Anda untuk menarik napas. Baca, perhatikan diksi.
Kedua, tuliskan cerita tentang perekam dan dengarkanSeperti yang mereka katakan, dari samping - sangat mungkin saat -saat yang tidak berhasil akan didengar lebih baik.
Ketiga, jangan menghafal kalimatJika tidak, Anda akan terlihat seperti robot otomotif. Buat saja struktur narasi dan patuhi itu. Minta kerabat atau teman untuk mendengarkan pidato Anda - mungkin mereka juga akan memberikan saran yang baik tentang gerakan, ekspresi wajah, volume suara suara Anda dan komponen eksternal lainnya.

Apa yang bisa Anda ceritakan tentang diri Anda saat wawancara untuk seorang siswa?

Pertama -tama, berbicara tentang diri Anda di sebuah wawancara, Anda perlu mencoba membayangkan diri Anda sebagai pribadi. Kita harus berbicara tentang kualitas apa yang dapat menguntungkan perusahaan jika Anda mengambil posisi ini. Tentang, keuntungan apa yang Anda miliki dibandingkan pelamar lain (Dan, omong -omong, pemuda juga merupakan salah satu keuntungan!).
Tekad, aktivitas, kemauan untuk belajar dan tumbuh - Jika masing -masing kualitas yang disebutkan akan diperkuat dengan contoh spesifik, majikan akan menghargai ini. Kegigihan dan perhatian berbeda dari orang lain yang menandai di tempat kepala akuntan, sosiabilitas dan keramahan yang telah Anda tunjukkan selama percakapan akan bersaksi dalam mendukung Anda jika Anda ingin mengambil lowongan yang terkait dengan bidang PR.
Ya, kemungkinan besar seorang siswa tidak mungkin membanggakan pengalaman kerja. Tetapi jangan malu dengan masalah seperti itu, karena setiap orang memiliki pengalaman, termasuk anak kecil. Pengalaman Anda dapat berpartisipasi dalam proyek ilmiah - ini menunjukkan kemampuan untuk melihat dan menyusun tugas dengan jelas. Partisipasi dalam kehidupan publik universitas akan menekankan kemampuan Anda untuk bekerja dalam tim.
Jika Anda, misalnya, adalah kepala kelompok atau streaming, anggota, atau bahkan lebih sebagai ketua dewan siswa, maka manajer SDM yang kompeten akan mencatat Anda untuk dirinya sendiri kecenderungan kepemimpinanApa yang akan menambah kacamata bagi Anda dibandingkan dengan pesaing. Adalah tepat untuk menyebutkan pengetahuan bahasa, kemungkinan magang yang diadakan sebagai bagian dari pertukaran siswa, dll.
Dan jika Anda menjalani wawancara, mendapatkan pekerjaan yang berkaitan dengan anak -anak, pendidikan, pendidikan, akan menjadi tepat sebutkan pekerjaan para penasihat dari detasemen kamp anak -anak selama liburan musim panas.
Pekerjaan bagian -waktu Anda sebagai promotor, dll. Akan menceritakan tentang pengalaman komunikatif tertentu.
Untuk siswa yang lebih tepat untuk disebutkan tentang kemungkinan pelatihan dan pengembangan yang dilihatnya, menetap di posisi ini. Misalnya, pengacara masa depan akan memainkan frasa di tangan bahwa bahkan magang (belum lagi pekerjaan konstan) di perusahaan semacam itu akan memungkinkannya untuk mendapatkan pengalaman dan keterampilan yang diperlukan, mengisi kembali bagasi pengetahuan teoretis.
Dan penerjemah besok akan tumbuh di mata majikan, menekankan bahwa ia menghargai kemungkinan komunikasi dengan penutur asli yang disediakan perusahaan. Jika pekerjaan Anda yang akan datang terhubung dengan spesialisasi masa depan Anda, akan tepat untuk berbicara dengan perekrut tentang nilai tukar atau tesis Anda.

Hal utama adalah - pastikan diri Anda — Hal utama adalah memastikan diri Anda sendiri

Sebuah cerita tentang diri Anda di sebuah wawancara tanpa pengalaman kerja

Dalam hal ini, situasinya mirip dengan yang sebelumnya. Pemohon tidak dapat memberikan bukti keberhasilannya di bidang profesional, karena ia masih tidak memiliki kesempatan untuk mencapainya. Tetapi ceritakan tentang diri Anda di wawancara Dia masih memiliki sesuatu! Hal utama adalah menyajikan keterampilan dan kualitas terbaik Anda dengan benar.
Jika Anda belajar dengan baik di sekolah atau lembaga, ini harus dikatakan tentang ini. Ini pertama -tama akan menunjukkan bahwa Anda memiliki bagasi pengetahuan tertentu yang dapat berguna dalam kegiatan praktis. Selain itu, kinerja yang baik menunjukkan bahwa Anda pada prinsipnya terlatih dan dengan mudah menyerap pengetahuan baru. Jika Anda juga terlibat dalam karya ilmiah apa pun, berpartisipasi dalam konferensi-ini juga harus dikatakan.
Jika Anda mengadakan pelatihan magang, terutama jika Anda berhasil mengaturnya dengan upaya Anda sendiri, dan tidak menggunakan arah, tekankan momen ini. Akan tepat untuk menunjukkan karakteristik positif dari pemimpin.
Jika, mempersiapkan wawancara, Anda mengetahui bahwa perusahaan dipersilakan untuk berolahraga, dan Anda hanya termasuk dalam kategori orang yang menjalani gaya hidup sehat, pastikan untuk menyebutkan ini. Jika kamu punya beberapa sukses Olahraga, Penghargaan - Daftar mereka. Di antara "keuntungan" lainnya yang akan mengungkapkan kualitas terbaik Anda, kami dapat mengatakan bahwa Anda tertarik pada literatur khusus, meningkat dalam bahasa asing (ini sangat dihargai), memiliki pengetahuan yang diperlukan untuk bekerja dengan program komputer. Anda juga dapat menyebutkan hobi atau, misalnya, tentang partisipasi dalam proyek amal, tetapi untuk menyebutkan, dan tidak mencurahkan keseluruhan cerita tentang diri Anda untuk ini.

Bagaimana Anda bisa menceritakan tentang diri Anda di wawancara secara singkat dan indah?

Agar cerita Anda menjadi logis dan lipat, itu mudah dirasakan oleh telinga, Anda harus menghindari penggunaan berbagai revolusi, karena mereka membuat ucapan lisan kepada yang berat. Pidato seharusnya sastraTanpa menggunakan bahasa gaul, jargon.
Cobalah untuk, mempersiapkan wawancara, pilihlah presentasi diri hanya fakta -fakta yang menekankan kebajikan Anda, dan dalam hal apa pun membesar -besarkan pencapaian dan kelebihan Anda.
Para ahli menyarankan untuk membangun cerita mereka sehingga tidak bertele -tele, dan tidak boleh ada jeda canggung ketika Anda memilih kata -kata atau memikirkan apa lagi yang bisa dikatakan tentang diri Anda saat wawancara. Itulah sebabnya persiapan untuk wawancara dan pemikiran menyeluruh dari kata -kata Anda sangat penting.
Manajer SDM merekomendasikan meminimalkan, atau bahkan membuang rincian yang tidak secara langsung menyangkut profesi dan kualitas bisnis: lebih sedikit biografi dan lebih banyak minat dalam pekerjaan, motivasi, keuntungan pribadi.

Bagaimana cara ceritakan tentang diri Anda saat wawancara: contoh

Jadi, sebuah cerita tentang diri Anda pada sebuah wawancara adalah konsentrasi kekuatan dan prospeknya yang dilihat oleh pemohon dalam pekerjaan yang diinginkan.

Presentasi diri singkat berikut dapat diberikan sebagai contoh positif:

“Saya suka spesialisasi dan pekerjaan saya. Saya dengan jelas memenuhi tugas, tetapi saya ingin tumbuh baik dalam hal profesionalisme dan tanggung jawab. Prospek inilah yang saya lihat dalam lowongan ini. "
“Saya sudah menikah, saya punya dua anak. Setelah lulus dari Universitas Politeknik, saya memiliki Diploma Insinyur. Saya pikir saya sesuai untuk posisi ini, karena saya suka bekerja di tim, untuk menerima pengetahuan baru. Lowongan itu menarik saya dengan kesempatan untuk meningkatkan profesionalisme, melipatgandakan keterampilan profesional. ”
“Saya telah bekerja di daerah ini selama 12 tahun. Bermaseh, sebagai manajer penjualan, saya terus berkomunikasi dengan pelanggan. Lingkungan penjualan menarik saya dengan peluang ini, karena setiap klien adalah orang yang membutuhkan pendekatan khusus. Saya bangga akan hal itu, kemudian saya berhasil menemukan pendekatan seperti itu, sebagaimana dibuktikan dengan peningkatan penjualan dan, karenanya, keuntungan seluruh perusahaan tempat saya bekerja. Saya menyukai tempat kerja saya sebelumnya, tetapi saya melihat kemungkinan maksimum untuk menggunakan keterampilan dan pertumbuhan profesional saya dalam lowongan ini. ”
“Saya telah bekerja di bidang pengeditan selama 5 tahun. Sebelum ini, dia terlibat dalam copywriting, menulis ulang, kemudian bekerja di pertukaran lepas, di mana dia harus menyiapkan materi dalam berbagai genre dan arah. Tempat kerja terakhir - editor rilis berita dari sebuah perusahaan besar. Saya suka bekerja dalam ritme yang menegangkan, mengelola untuk melacak acara dan membuat koleksi berita dari mereka. Selain itu, saya berhasil menemukan bahasa umum dengan orang -orang, saya dengan cepat menuangkan ke dalam tim. Saya melewati kursus desain web. Saya yakin bahwa pekerjaan di perusahaan Anda akan membantu saya dalam pertumbuhan profesional, dan pengetahuan dan keterampilan saya akan menguntungkan perusahaan. "

Ceritakan tentang rencana dan tujuan Anda

Pertanyaan apa yang sering diajukan saat wawancara?

Setelah mendengarkan cerita Anda tentang diri Anda di sebuah wawancara, majikan pasti akan mengajukan beberapa pertanyaan lagi. Mungkin Anda tidak menyebutkan momen ini, atau dia memutuskan untuk mengklarifikasi sesuatu.

Bagaimanapun, Anda harus siap untuk apa yang akan Anda tanyakan tentang hal -hal berikut:

Mengapa Anda tertarik dengan lowongan perusahaan kami?
Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan kami?
Berapa lama Anda mencari pekerjaan?
Alasan keberangkatan Anda dari tempat Anda sebelumnya?
Apa yang Anda harapkan dari lowongan ini?
Bagaimana Anda membayangkan pertumbuhan lebih lanjut?
Apakah Anda melihat kesulitan tertentu dalam pekerjaan ini?
Ceritakan tentang kualitas positif dan negatif Anda.
Berapa lama Anda berencana untuk bekerja di perusahaan kami?
Apakah Anda memiliki proposal kerja dari perusahaan lain?
Kapan Anda siap untuk mulai bekerja?
Apakah Anda membaca literatur profesional? Apa yang Anda sukai untuk membaca? Apa yang kamu baca saat ini?

Daftar pertanyaan perkiraan yang terdengar selama wawancara ini akan membantu tidak hanya siap untuk menjawabnya, tetapi juga sebagian besar akan berguna selama kompilasi cerita tentang diri Anda.

Pertanyaan apa yang bisa ditanyakan kepada majikan di wawancara?

Pada wawancara, Anda dapat membuka tidak hanya berbicara tentang diri Anda sendiri, tetapi juga mengajukan pertanyaan kepada majikan. Ini akan menunjukkan minat Anda pada lowongan ini dan perusahaan secara keseluruhan, akan menciptakan kesan pada Anda sebagai karyawan yang bijaksana dan serius dengan mempertimbangkan banyak poin.
Pertanyaan yang diajukan selama wawancara mungkin menjadi perhatian, pertama -tama, perusahaan itu sendiri. Tentu saja, Anda harus terlebih dahulu membuat sertifikat, mencari tahu sebanyak mungkin, termasuk ulasan karyawan. Tapi, mungkin, beberapa poin akan tetap tidak diketahui-mereka harus ditanya tentang mereka. Akan tepat untuk bertanya mengapa lowongan ini muncul: ini adalah tempat kerja yang baru atau kosong.
Temukan berapa banyak tahap wawancara yang disediakanYang membuat keputusan akhir, karena perusahaan membayangkan karyawan yang ideal dalam posisi ini. Periode apa pencarian untuk karyawan yang cocok berlangsung, betapa mendesaknya juga diperlukan pertanyaan yang cukup logis.
Periksa detailnya: Siapa yang akan menjadi bos langsung Anda, berapa banyak karyawan di departemen, jadwal kerja apa, apakah pemrosesan diizinkan, bertanya tentang keberadaan paket sosial, pekerjaan resmi, dan aturan periode persidangan, jika ada. Dan, tentu saja, tanyakan gaji - jika Anda tidak mengajukan pertanyaan ini, Anda akan terlihat aneh di mata majikan. Hal utama adalah tidak tertidur pewawancara dengan pertanyaan sehingga Anda tidak memberi kesan bahwa, kecuali untuk gaji, Anda tidak tertarik pada hal lain. Tanyakan saja dua atau tiga pertanyaan tentang topik ini, tanpa banyak klarifikasi dan penambahan.
Di akhir percakapan, akan tepat untuk bertanya tentang periode apa dan bagaimana (secara tertulis, dalam mode telepon, dll.) Anda bisa mendapatkan informasi tentang hasil wawancara.

Kesalahan apa yang mereka lakukan dalam wawancara, menceritakan tentang diri mereka sendiri?

Ada sejumlah kesalahan umum yang dapat segera mendepresiasi kandidat Anda di mata majikan pada sebuah wawancara bahkan sebelum Anda mulai berbicara tentang diri sendiri.

Ini termasuk berbohong pada rapat (terutama jika Anda masih belum memperingatkan dan tidak meminta maaf), penampilan yang tidak dapat dihadapkan, terus -menerus memanggil ponsel, terlalu tajam atau, sebaliknya, parfum manis, napas basi yang basi dll. Anda juga tidak akan dianggap sebagai orang yang serius jika Anda sangat tidak berantakan di kursi. Selain itu, Anda tidak dapat menolak jika Anda ditawarkan untuk mengisi kuesioner atau melakukan satu atau tes lain yang menunjukkan kompetensi Anda dalam spesialisasi tempat Anda mulai bekerja.
Selain kesalahan seperti itu, pelamar sering mengakui bloopers kasar selama komunikasi. Misalnya, mereka tidak ingin menjawab pertanyaan yang diajukan atau menjawab dengan kesal. Ini tidak dapat diterima, bahkan jika Anda tidak menyukai pertanyaan itu atau Anda menganggapnya terlalu pribadi. Ini hanya perlu dengan bijaksana dan sopan memberi tahu majikan, menjelaskan alasan keengganan untuk merespons.
Ketika Anda diminta untuk menceritakan tentang diri Anda, jawaban yang paling tidak pantas adalah pertanyaan yang akan datang: "Apa yang ingin kamu dengar?" Majikan mungkin berpikir bahwa Anda sama sekali tidak tertarik pada lowongan, dan akan membuat kesimpulan yang tepat.
Jangan menyalahgunakan lelucon dan lelucon-firstly, itu tidak selalu tepat, dan, kedua, Anda tidak tahu apa rasa humor yang dimiliki lawan bicara Anda (dan memiliki sama sekali).
Tidak ada gunanya berbicara tentang alasan pemecatan dari tempat kerja sebelumnya, buruk untuk menanggapi perusahaan, bos, tim. Anda dapat mengatakan bahwa Anda melihat dalam pekerjaan baru ada lebih banyak prospek untuk pertumbuhan profesional dan karier, dan ini terbatas.

Apa yang harus Anda bicarakan, menyajikan diri Anda kepada majikan? Berikut adalah daftar perkiraan frasa yang seharusnya tidak terdengar saat wawancara:

Saya seorang ayah (ibu) dari seorang anak kecil yang sering sakit;
Saya memiliki masalah keluarga sekarang;
Kesehatan saya meninggalkan banyak hal yang diinginkan;
Mantan bos saya tidak memadai;
Gaji saya tidak lagi mengatur saya;
Saya gagal bekerja dengan tim (kepala);
Sulit bagi saya untuk bekerja di satu tempat untuk waktu yang lama;
Perusahaan kami mulai mengalami masalah, jadi saya tidak menunggu keruntuhannya, dan pergi sebelumnya;
Saya suka mengubah pekerjaan;
Tidak dapat diterima bagi saya untuk tinggal di tempat kerja jika hari kerja berakhir.

Sekarang, mengetahui bagaimana mempersiapkan percakapan dengan majikan, apa yang harus diceritakan tentang diri Anda, dan apa yang lebih baik untuk diam, Anda akan siap untuk menghindari kesalahan dan berhasil melewati wawancara.

Artikel yang berguna di situs: