Felhasználatlan nyaralás: Ég -e, mennyit takaríthat meg, hogyan lehet használni és kompenzációt kapni?

Ez a cikk a fel nem használt vakációra vonatkozó szabályokról szól.

Minden alkalmazottnak pihenésre van szüksége, tehát mindenkinek szüksége van nyaralásra. A nyaralás során egy személy nemcsak nyugszik, hanem elvonja a szokásos helyzetet is. Ennek köszönhetően a nyaralás után növekszik a teljesítmény, és növekszik a munkavégzés. Még ennél is többet - ezt nemcsak a mi munkaügyi törvény előírja. De néha egy bizonyos rész vagy akár teljes nyaralási periódus halmozódik fel fel nem használt nyaralás. És ebben az anyagban elemezzük annak összes aspektusát, megismerve az összes előnyt és negatív pontot mindkét oldal számára.

Lehetséges, hogy egyáltalán nem szabad nyaralni: Elutasíthatják -e a fel nem használt nyaralást?

• Minden olyan személy számára, akinek hivatalos foglalkoztatása van hazánkban, pihenést kapunk, amelyet a normák határoznak meg Az Orosz Föderáció munkaügyi törvénykönyve. A meglévő szabályozási törvények módosításait, amelyek meghatározzák a munkavállalók jogainak garantált normáit, csak szövetségi szinten lépnek be. Alapján Művészet. Az Orosz Föderáció munkaügyi törvénykönyve 6 sem a regionális hatóságok, sem az egyéni munkáltatók nem rendelkeznek ilyen jogokkal. És a jogszabályok bármilyen megsértése adminisztratív vagy akár bűncselekménynek minősül.
• A "munkaidő" időtartama - 28 naptári nap, Néhány „preferenciális” állampolgár kategóriájának kivételével, amelynek nyaralása hosszabb lehet. Ez a szempont védi 115. cikk TC. Mellesleg, felajánljuk, hogy olvassuk el a preferenciális kategóriákról szóló cikkünket   - Ki a hosszúkás nyaralás?
• Ugyanakkor érdemes megjegyezni, hogy minden vállalatnak megvan a saját nyaralási ütemezése, amelyet korábban csoportosítanak   Minden év december 17 -én. A munkavállalónak joga van 6 hónappal a munkaviszony utáni távozásra. Azt is javasoljuk, hogy ismerkedjen meg a cikksel   - Mikor van az első nyaralás a foglalkoztatás után?
• Azonnal válaszolunk egy kérdésre - Tűz fel nem használt nyaraláshoz vagy felhalmozódáshoz, valamint elutasítás esetén, egyetlen munkáltató sem joga van! De az Ön engedélyének és beleegyezésének nélkül el kell bocsátania egy olyan rendeletet, miszerint itt az ideje, hogy egy bizonyos időpontból pusztítást készítsen. És ez teljesen jogi lépés lesz!

Hány éve halmozhattam fel a fel nem használt nyaralást, annak fel nem használt részét?

A termelés során elkészített nyaralási grafikonok nem mindig egybeesnek a terveinkkel, vagy bizonyos személyes körülmények miatt nem használhatjuk ezeket az ünnepeket teljesen. Ezért, gyakran, ha nyaralni, korábban dolgozunk, elhagyva Felhasználatlan nyaralás vagy annak egy része „később”.

• És így felkerestük a fő kérdést - A 2 éves megtakarítás nyaralásuk során maximumnak tekinthető! Ellenkező esetben már fentebb már említettük, a magasabb testnek joga van pihenni! Még a "Nem akarom" révén is! De ezt az oldalt a munkáltatónak, vagy inkább a személyzeti osztály kezelőjének kell irányítania.
  • Nem, a munkavállalónak nyaralásra is szüksége van, mert nem fog keresni az összes pénzt. És a pihenés már a test fiziológiai igénye. Ugyanakkor a kimerültség előtt nem kell fizikai munka - bármilyen ismételt cselekvési gumiabroncs erkölcsileg! Nyaralás után nagyobb energiát és lelkesedést kap. Önnek, mint állampolgárnak, be kell tartania a törvényeket, és mint munkavállalóként követnie kell a charter és a nyaralási grafikonokat.
• De a munkáltatónak több jó alapja van erre, az alapján   1 Art. 5.27 Az Orosz Föderáció adminisztratív kódexe.Lehet, hogy ez már a büntetések kiszabása a termelés és a pénzügyi áramlás mennyiségétől függően, de az összeg 50 ezer rubelt lehet. Szélsőséges esetekben a vállalat teljesen megállíthatja funkcionalitását.
• Apropó, a nyaralás fel nem használt része Megtakarításának eltarthatósága is - 12 hónap! És ismét a munkáltató köteles ellenőrizni, hogy a munkavállalók időben használják -e a részüket a nyaralási periódusokból, és ne készítsenek tőlük piramisokat!

Elveszett -e a fel nem használt nyaralás: Lehet -e az elmúlt évek vagy a napok „kiégni”?  

• Nagyon fontos megérteni, hogy nincs olyan dolog, mint a nyaralás „égése”. És nem számít - ez egy ütemterv vagy fel nem használt nyaralás! A fel nem használt nyaralási napok összes „felhalmozódása” a munkavállalóval marad, és felhasználhatja őket, mint korábban, beleértve a „gyaloglást” egyszerre. Sőt, ez a következő évekre is vonatkozik - a munkavállaló nem vállal semmilyen felelősséget a munkáltató cselekedeteiért.
• Ha Ön a személyzeti osztály vezetője, és elmondja az alkalmazottainak, hogy elvesztették a távozáshoz való jogukat, megsérti a munkaügyi jogszabályokat!Valójában hazánkban az állam védi a munkavállalókat, és jogot ad nekik a pihenésre. Ezért nincs olyan körülmény, hogy a nyaralás „égett”.

Fontos: A jogszabályok megjegyzik, hogy a nyaralás frakcionált felhasználásának nincs akadálya. De az egyik részét nem szabad kevesebb, mint 14 folyamatos nap, És a másik - a folyó év végétől számított 18 hónapon belül használják. De szigorúan nem szabad a kiskorúak és a munkavállalók számára a káros termelésben való szabadság felhalmozódása!

A nyaralási napok átadása vagy meghosszabbítása az esetekben is végrehajtható:

• a fekvőbeteg -kezelés áthaladása a nyaralási időszak alatt
• kényszerített hozzáférés a munkához a munkáltató kérésére
• a vállalkozástól függően, amelyen a munkavállaló dolgozik

Hány éve szedheti el a fel nem használt nyaralást: Lehetséges -e a fővel fel nem használt nyaralni?

Alapvetően nem számít, hogy ki hibáztatja a nyaralást évekig - munkavállaló vagy munkáltató. Fontos, hogy ez egy olyan jogsértés, amelyet sürgősen ki kell javítani. És amikor úgy tűnik, hogy egy ilyen alkalmazott minden évig egyszerre biztosítja neki a nyaralási levelekből, akkor a legérdekesebb itt kezdődik. Szinte mindig a munkavállalók hallják a személyzetet a személyzeti osztályon, ami lehetetlen. Ez nem igaz, tudsz!

• Sok munkáltató meghatározza saját szabályait. De van jogszabály, rajta kell támaszkodnia a viták előfordulására, amely nem tiltja meg az egész folyamatban lévő nyaralást. És Ha a munkavállaló azonnal meg akarja járni az összes lefektetett és fel nem használt nyaralást, akkor a munkáltató nem megfelelő tiltani. Függetlenül attól, hogy hány napot halmoztak fel - 5 vagy 105 - a munkavállalónak joga van rájuk!
• Leggyakrabban a vezetés nem akarja hosszú ideig elengedni alkalmazottait. Ezért, Megállapodni kell a munkavállaló vágyát és a vállalkozás lehetőségét. Mivel azonban a munkavállaló nyaralást halmozott fel, minél korábban a személyzeti tisztviselő a vakációkkal rendezi a dolgokat, annál jobb. Ez elkerüli a bírságokat és a problémákat a jövőben.

Fontos: A művészet alapján. Ugyanazon munkaügyi kódex 24 Bármilyen összegben a fel nem használt nyaralás használható És külön zavarban, és egy helyen, ahol a fő nyaralási időszak van. De ha folyamatosan van ilyen problémája a vállalkozásában, akkor beszélnie kell a személyzeti tisztviselők inkompetenciájáról. Végül is pontosan a Személyzeti Osztály alkalmazottainak kell felelnie az összes alkalmazott időben történő szabadságáért. Kötelességük, hogy elkészítsék az ünnepi grafikonokat, amelyeknek be kell tartaniuk.

Fel nem használt nyaralás és pénzbeli kompenzációja elbocsátás nélkül és elbocsátás után

• Kompenzációt kaphat, miután sétál a fő nyaraláson, miközben a pozíciójában marad. Mindaz, ami meghaladja ezeket a kötelező nyaralási napokat, monetáris kompenzáció formájában is beszerezhető. De csak a vezetés jóváhagyása után!És a valóságban, nagyon ritkán, a munkáltató beleegyezik az ilyen kifizetésekbe egy alkalmazott elutasítása nélkül. De a menedzsmentet nem szabad hibáztatni, mert az ilyen kifizetésekre nem szükséges.
  • A munkavállalók gyakran nem járnak ki kifejezetten szabadon nyaralni, hogy pénzzel megtérítsék. Ezek a manipulációk illegálisak, és nem szabad visszaélni az ilyen kifizetések megszerzésének jogával. Még akkor is, ha egyszer szerencséd volt, és Ön, folytatva a munkát, pénzzel megtérítést kapott, ez nem azt jelenti, hogy mindig így lesz. Végül is a munkáltató mindent megért, és a következő alkalommal valószínűleg nem megy találkozni veled.

FONTOS: A Munkaügyi Törvénykönyv elmagyarázza annak lehetőségét, hogy a nyaralás egy részét pénzbeli kompenzációval cserélje ki. Csak részben biztosítják Az egészségügyi ellátás, az oktatás területén dolgozó polgárok bizonyos kategóriáiban a távoli északon, és a fej saját belátása szerint végzik. Csak a munkáltató, tekintettel az összes körülményre, úgy dönthet, hogy a fel nem használt nyaralási napokat pénzbeli kompenzációval helyettesíti. Ugyanakkor még nincs joga ilyen döntés meghozatalára Kiskorúak, fogyatékkal élők vagy állampolgárok, akik káros termelésben dolgoznak - Vezetésük köteles teljes pihenést biztosítani.

• Egy stabilabb séma, amikor Az elbocsátás után a munkavállaló kompenzációt kap a fel nem használt nyaralásért vagy néhány napig. Ugyanakkor tudnia kell, hogy számuk nem számít - a kompenzációt minden esetben és méretben fizetni kell! Az egyetlen dolog, hogy csökkentse a nyaralási időszakot, a munkavállalót az előző nap elküldik a munkavállalónak, hogy önként és kötelezően pihenjen. De ez szintén nagyon elfogadható!
• Akkor a határidőkről beszélve, akkor A készpénzbevételekre az elbocsátás napján kerül sor, amely gyakran az utolsó munkanapként működik. De a várakozás maximális megengedett száma 1 nap. A számvitelhez minden nap egy évig vagy egy bizonyos fél évig tartó időszakban dolgozott.

Azt is felajánljuk, hogy olvassa el a cikkünket   "Az, hogy az elbocsátáskor fel nem használt nyaralás kompenzációja az alkalmazás mintája felhalmozódik és számol."

Az alárendeltek nyaralásakor a vezetés megvédi magát az adminisztratív bírságoktól. A HR szakembereknek fontos szerepet kell játszaniuk a fizetett nyaralási időszak alkalmazottai általi használat előmozdításában, hogy kizárják a fel nem használt nyaralást vagy minimalizálják azt. Az igazi trükk az, hogy megtalálják a módját, hogy a nyaralást a sűrű munkamenethez igazítsák.

Videó: Nem használt nyaralás - a fő szempontok