Ebben a cikkben arról fogunk beszélni, hogy a munkavállalók milyen kategóriájúak a meghosszabbító nyaralás.
A Riddle -t minden hivatalosan kiadott alkalmazottnak fektetik. Végül is, ez mindenekelőtt a fiziológiánk szükségessége. Végül is, akinek fáradt alkalmazottra van szüksége, sem mentálisan, sem fizikailag nem képes teljes mértékben elvégezni munkáját felhalmozott fáradtságból. Ezért a jogszabályok határozottan javasolják a test ideiglenes "újratöltését". Vannak olyan állampolgárok kategóriái, amelyek körülményei hosszúkás szabadságot igényelnek. És mit képvisel önmagától és kinek, és ezt a témát megfontoljuk.
Ki a hosszúkás nyaralás?
Általánosan elfogadott, hogy az 1 hónap 1 hónapja legálisan és akár a vállalkozás pénzéért is pihenhető. De hogy egy kicsit pontosabb legyen, akkor ez egy hiányos hónap és 28 nap. A hosszúkás nyaralás azonban kissé eltérő nyújtása van, és alkalmas speciális munkavállalói csoportok számára.
Fontos: A hosszúkás nyaralást nem igazíthatja a menedzsment. Végül is 115 cikk 2 részének törvénye védi!
A hosszúkás nyaralás a következő tipikációval rendelkezik
- Futtasson káros vagy veszélyes munkakörülményeket3-4 háló. A kikapcsolódás ebben az esetben legalább 6-7 napnak kell lennie. A munkaszerződésben az alapvető vakáció növekedését a feltételektől függően állapítják meg, amint azt a 117. cikk szerint.
- Mellesleg, a Vészhelyzeti Minisztérium alkalmazottai lehetőséget kapnak az ilyen normák növelésére. Például akár 10 éves munka jogosult 30 napos pihenésre, és már 15-35 napon belül, de több mint 20 év - 40 napig pihenhet.
- És ha a munka vegyi anyagokkal vagy fegyverekkel való érintkezésen alapul, akkor általában 49-56 napnak kell lennie.
- A vámtisztviselőknek, az ügyészeknek, a bíráknak és a kábítószer -rendőröknek 30 napig pihenniük kell.
- További éves nyaralás a speciális munkakörülményekhez. Ez a lista tartalmazza:
- az óvodák oktatói, az iskola vagy a felsőoktatási intézmények tanárai. Mellesleg a tanárok és az oktatók 42 napra számíthatnak. És itt már vannak a speciális intézmények tanárai, például az árvaházakkal vagy a fogyatékkal élő gyermekekkel való együttműködés során 56 napot kell ártalmatlanítaniuk. Ezenkívül a pszichológiai intézmények alkalmazottai számíthatnak ilyen mennyiségre;
- a HIV-fertőzött betegekkel és más veszélyes egészségi állapotokkal dolgozó orvosi dolgozók. A képesítésektől függetlenül, azaz orvos vagy rendezett, állítólag 36 nap;
- a vezetőknek a vezetőknek 35 napot kell pihenniük, de a rendes alkalmazottak - 30.
- Is tudományos vagy kutatási munkavállalók Szerezzen nyaralási kiterjesztést. A tudományos jelölteknek 36 napja van, de az orvosok - mindegyik 48.
- Dolgozó nyugdíjasok Vegye ki a nyaralást a norma felett. De legalább 2 hetet kell le kell szedniük. Átlagosan a nyaralásnak 30 K -nak kell lennie.
- A távoli északi lakosok Számítsa ki a vakációkat regionális együtthatójuk szerint:
- ha egy alkalmazott ott él, vagy folyamatosan van, akkor alapszámra van szükség 24 napos alapösszegre;
- közeli területen vagy ideiglenes munkavállalók 16 naptól származnak;
- de más, távoli területeken a nyaralást már 8 napra meghosszabbítják.
- Ilyen robbantónak kell lennie aki szabálytalan ütemtervvel dolgozik.Ebben az esetben a munkavállaló számíthat arra, hogy legalább 3-5 napig meghosszabbítja a szokásos rohamot.
- Van egy másik speciális kategória, amelyet a Szovjetunió ideje óta zártak le:
- bármely csoport fogyatékkal élő emberei számíthatnak egy 30 napos helyre;
- ennek az iránynak a sportolóinak és edzőinek további 4 napjuk van;
- a Belső Ügyek Szolgálatának munkatársai, a munkaszám magasságától függően, az alapvető pusztulást 3-15 napra meghosszabbíthatják;
- a csernobili baleset során az összes áldozat, a tanúsítvány mértékétől függően, meghosszabbítja a nyaralási periódust 7-14 napig.
A munkavállalóknak ismerniük kell jogaikat és ellenőrizniük az ilyen feltételeket is. Ha nem akarja, hogy ezeket a napokon használják, akkor érdemes nyilatkozatot írni a vezetőnek annak érdekében, hogy pénzbeli megtérülést kapjon fel nem használt napokra. Mellesleg, hogyan lehet ezt helyesen megtenni az anyagban "Hogyan lehet a fel nem használt nyaralás kompenzációja?".
Fontos: Csak akkor számíthat a hosszúkás vakációra, ha a munkavállaló legalább 10 hónapot egy helyen dolgozott. Abban az esetben, ha a nyaralás állítólag 56 nap. Ha a szabadidő 42 napos összegben van beállítva, akkor a szolgáltatás teljes hosszának el kell érnie a 11 hónapot. Más esetekben ez a hat hónapos szokásos rendszer szerint jár.
A munkáltatónak azonban joga van megtagadni, és a munkavállalót megfelelő pihenésre küldeni. Ezt figyelembe kell venni, de ha nem nyújt pénzkompenzációt vagy további napokat a hosszúkás nyaralásról, akkor 3 évre bírságot vagy akár börtönbüntetést lehet kiszabni.
Videó: Mikor lehet kicserélni a szabadság meghosszabbítását monetáris kompenzációval?
