Hogyan számítják ki a kompenzációt és számolják a fel nem használt nyaralást az elbocsátás nélkül, elbocsátás nélkül: Fontos árnyalatok, minta kimutatások, jogi képletek, példák

Ebben a cikkben elemezzük a fel nem használt szabadság kompenzációjának kiszámítását és elhatárolását.

Mindenki vár a nyaralásra, vagy a lakosság szinte legtöbbjére. De néha egy ilyen nyaralás miatt a munkavállaló nem akarja üdülni, vagy csak bizonyos napok fogyasztanak. Ezért a jogszabályok a fel nem használt szabadság pénzügyi kompenzációját írják elő. De itt lehetnek árnyalataik, amelyek tanulmányozást igényelnek.

Hogyan felhalmozódik a fel nem használt nyaralás kompenzációja?

Minden egyes állampolgárnak, egy adott állami vállalkozásnál dolgozik, legálisan minden joga van a nyaralási napokra. Fontos tudni, hogy a monetáris kiegyenlítést messze nem fizetik meg minden típusú éves szabadságért. És még ennél is inkább az ilyen fel nem használt nyaralás kompenzációja, amelyet a munkavállaló önként elhagyott, saját számításai vannak.

A törvény szerint az állam megtéríti a fel nem használt napokat:

• rendes éves vakáció;
• valamint a szülés és a terhesség nyaralása ( a rendelet nem szerepel a számításban);
• hosszúkás nyaralás. Anyagban - Ki állítólag kiterjeszthető nyaralás? Láthatja a megfelelő munkavállalói kategóriát, amelynek megfelelő pihenőideje van.

Fontos: Érdemes megérteni, hogy jogilag a munkáltató megtagadhatja a további pihenőnapok helyettesítését még a személyek csoportjának pénzbeli jutalmával.

A hivatalosan foglalkoztatott gyermekekkel foglalkozó alkalmazottak számára az állam további éves nyaralást is előírt:

• olyan nő, akinek legalább 2 gyermeke van, akik nem értek el 14 éves korot;
• egy nő, aki gyermeket fogadott el;
• egyedülálló anya;
• a gyermek apja, függetlenül gyermekeket nevel;
• ha a gyám elvitte a gyermeket az árvaházból.

FONTOS: Az ilyen típusú további éves szabadságot az alkalmazottaknak az év bármely szakában, soron kívül kell biztosítani. A nyaralási napok pénzügyi kompenzációját azonban csak az elbocsátáskor fizetik ki.

A nem realizált nyaralási napok pénzbeli kompenzációját, ha:

• a munkavállaló kilép;
• vagy egy speciális kategóriára utal, ha a rendelkezésre bocsátásnál több, mint az előírt pihenés napjai;
• a munkavállalót áthelyezik egy másik munkahelyre;
• egy alkalmazott halála.

Hogyan számol a fel nem használt nyaralás kompenzációja, ha a munkavállalói számot elbocsátják?

• Az elbocsátás után a munkáltató vállalja, hogy a teljes összeget az utolsó fizetéssel és a nyaralási időszakra vonatkozóan, amelyet a munkavállaló nem hajtott végre. Sőt, ez a pénzügyi helyettesítés minden évben lefedi.
• De a jogszabályok nem szöknek el ebben a kérdésben, és senki sem hagy 2 évig pihenés nélkül! Ez a test biológiai igénye. Ezért 24 hónapon belül legalább egyszer, ha nyaralni kell.
• Ha a munkavállaló kb. raidot alakított ki, de úgy döntött, hogy kilép benne, akkor már szar napok, amelyeket kompenzációval kell kivonni. Bár ebben a kérdésben nem szabad elfelejtenie, hogy a munkavállalónak 2 héttel az értesítés után kell dolgoznia. Ezért kizárhatók az általános zavarokból. És hogyan lehet abbahagyni a nyaralás során edzés nélkül és kompenzációval, látnia kell az anyagot - Hogyan lehet abbahagyni a nyaralás közben?.
• Ha az elbocsátás a távollét miatt történt, a munka során a munkahelyi távollét napjai - a számításban nem veszik figyelembe!
• Ha a munkavállaló nem hagyja abba az akaratát, de a kényszer körülmények szerint (Például az állam angulációja vagy összeomlása, valamint a teljesítmény elvesztése), akkor az elhatárolást a szokásos rendszer hatálya alá tartozik. Hogy egy kicsit később megfontoljuk.
  • Ugyanez vonatkozik, ha a munkavállalót katonai szolgálatra, üzleti utazásra vagy hallgatói átképzésre küldték, vagy esetleg egy másik tárgyra vitték át. Még akkor is, ha a munkavállaló nem dolgozott ki az évet, de legalább 5,5 hónapnak kell lennie. Bár ezt maga a munkáltatóval lehet meghatározni.

Fontos: Maga a fizetés az elbocsátás napján történik.

Hogyan halmozódik fel a kompenzáció a fel nem használt szabadságra elbocsátás nélkül?

• Munkavállaló amikor áthelyez egy másik munkahelyre, A nem realizált nyaralási napok után az alkalmazásnak meg kell jelölnie a jövőbeli munkahely nevét és a vállalkozás fizetendő részleteit.
  • Így a jövőben az új alkalmazott teljes jogot kapott az éves szabadságra, még akkor is, ha kevesebb, mint hat hónap alatt dolgozott az új társaságban.
• Ha a munkavállaló meg akarja szerezni csak pénzbeli kompenzáció, akkor érdemes emlékezni arra, hogy ez csak akkor lehetséges, ha a kiejtett nyaralási időszak meghaladja a 28 napot.
• A megállapított számból az átlagos futtatást egyszerűen elhozzák, és a számítási napokat megkapják. Csak a munkavállalónak fizetik nyilatkozat megírása után.
• Érdemes emlékezni arra is, hogy ezt elutasíthatják. Vagyis a munkáltató nem írja alá a megrendelést, hanem a többi részre küldi el a munkavállalót, ha:
  • ez egy terhes nő;
  • kisebb alkalmazott;
  • vagy magas káros háló, amely súlyosan befolyásolhatja az egészséget. Ez magában foglalja az életet fenyegető munkakörülményeket is.

Fontos: Az ilyen kompenzációt a legközelebbi bér napján számítják fel.

A fel nem használt nyaralás kompenzációjának mintájának kérelme

1. Annak érdekében, hogy pénzügyi kifizetéseket kapjanak a nem realizált nyaralási napokra, a munkavállalónak írásbeli vagy nyomtatott kérelmet kell küldenie a számviteli osztályra.
2. Ez egy általánosan elfogadott formában van írva. Vagyis készítünk egy „kalapot” az Enterprise nevéből és a fej helyzetéből. Az alábbiakban lemásoljuk a vonalunkat.
3. A fizetési kérelemmel meg kell jelölnie a fel nem használt napok számát, és ha van ilyen, akkor vegye figyelembe a már használt nyaralási napokat.
4. Meg kell említeni a törmelék becsült dátumát is. Vagy írja le, hogy ilyen és ilyen szám előtt jött ki.
5. Az alábbiakban a dekódoló vezetéknévvel rendelkező alkalmazott dátuma és aláírása szükségszerűen be van állítva.
6. Miután az igazgató által a kérelem kitöltése után a társaság elrendelést hoz létre, hogy pénzeszközöket fizetjen a munkavállalónak a fel nem használt nyaralási napokra.

A fel nem használt nyaralási napok pénzbeli kompenzációjának kiszámítása

Érdemes azonnal megjegyezni, hogy ne vegye igénybe a komplex aritmetikát, amely a megállapított átlagértékek. Például az egy hónapban bekövetkezett napok száma 29,3 együttható. A beszéd természetesen munkanapokban van.

Fontos: Most egy egyszerű kerekítési matematikát dobnak el. Vagyis a számításokhoz a fennmaradó rész vagy az előírt nyaralás pontos napjait veszik figyelembe, amelyeket a munkavállaló nem töltött el az elbocsátás előtt. Ez a munkáltató kiszámítása, és a munkavállaló pontosabb kompenzációt kap.

• Ha a munkavállaló egész évben vagy többen dolgozott, akkor a számítás az elemi rendszer szerint történik - az átlagos jövedelmet megszorozzuk az előírt nyaralási napokkal. Például általában 300 ezer rubelt számítottak fel a teljes időszakra a teljes időszakra.
• Tehát 12 hónappal megosztjuk őket, és a kapott számot a kialakult együtthatóra is felosztjuk - 29,3.
• Ha a nyaralás 28 nap, akkor egyszerűen megszorozzuk a számokat egymás között. Ha a nyaralás egy része kikapcsolódott, akkor érdemes levonni manapság, és szorozzuk meg a többit. És itt van:
  • 300000/12/29,3 \u003d 853,24 rubel. - Ez a napi átlagos jövedelem;
  • 853.24*28 \u003d 23890,72 dörzsölés. - És ez már nyaralás;
  • de ne felejtsük el az egyének adólevonását - 13%. Ezért, 23890,72*0,13 \u003d 3105,79 dörzsölés;
  • 23890.72-3105.79 \u003d 20784.92 Rubles. - Ez a fel nem használt nyaraláshoz szükséges kompenzáció összege, figyelembe véve a már adódíjat.
• Részmunkaidőben Ugyanez a számítás történik. Például, a munkavállaló 2018.03.16 -án munkát kapott, és kilépett a 2018.01.19 -i. Általában 10 hónapot és 3 napot kap. Ugyanazt a 300 ezeröt vesszük alapként. De a séma kissé módosul:
  • 29,3*10 (teljes hónap)+Ez a 3 nap \u003d 296 nap;
  • a közönséges nyarakat felosztjuk rájuk: 300 ezer/296 \u003d 1013,51;
  • de most megsokszorozzuk a napok számát. Vegyük például az 56 -at, mert különleges körülményei vannak, és 56756,75 rubelt kapunk;
  • ezenkívül a számítás hasonló a fenti sémához.

• Ha a munkavállaló egy vállalkozásnál dolgozott, de különböző pozíciókban, akkor az elbocsátáskor a számításokat külön végezzük, de végül összefoglalják őket. Például, 2017.01.01 -én egy alkalmazottat elfogadtak egy káros 2 osztályú üzemben, ahol káros körülmények miatt 42 napos vakációra kellett volna. De 2017.07.12 -én új pozícióba került ártalmatlanul - a titkár szerepére. Ahol további 5 hónapig és 20 napig dolgozott a személyzet csökkentése előtt. A számítás külön -külön két periódusra történik:
  • 29,3*3+11 nap \u003d 98,9 nap;
  • ebben az időszakban 100 ezer/98,8 \u003d 101,11 rubelt kapott;
  • ne felejtsük el, hogy a feltételek káros voltak, 101.11*42 \u003d 4246,62 rubelt. a nyaralás fizetéséért;
  • kiszámoljuk a 29,3*5+20 \u003d 166,5 napot is;
  • ebben az időszakban 100 ezer/166,5 \u003d 600,60 rubelt kapott;
  • de most megsokszorozunk 28 nappal, és 16816,8 rubelt kapunk;
  • Ennek eredményeként 4246,62+16816,8 \u003d 21063,42 rubelt, az adó kivételével.
• Ha a munkavállaló kevesebb, mint 11 hónapig dolgozott, és nyaralása 28 nap, Aztán felhívjuk a figyelmét egy asztalra. Ezekhez az együtthatókhoz kiszámíthatja a kompenzációt.

Videó: Mit mondnak az ügyvédek a fel nem használt szabadság kompenzációjáról?